Гражданский кодекс часть 1

АО «ТВСЗ» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании ущерба, образовавшегося вследствие невозвращения при увольнении расходов, понесенных работодателем на оплату профессионального обучения работника в размере <данные изъяты> руб. (л.д.л.д. 4-5).

В обоснование требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком был заключен трудовой договор, который расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работодателя. Им, истцом, понесены расходы в размере <данные изъяты> руб. на профессиональное обучение ответчика по профессии «модельщик по металлическим моделям», по окончании которого ответчик в соответствии с ученическим договором от ДД.ММ.ГГГГ обязался отработать по трудовому договору с работодателем в течение двух лет, однако фактически отработал 186 дней. Кроме того, с целью осуществления материальной поддержки учеников в период обучения в АО «ТВСЗ» в соответствии с п. 5.2 ученического договора, работодатель выплатил ФИО1 стипендию в общей сумме <данные изъяты> коп. После увольнения ответчик указанные затраты не возместил, претензию, направленную заказным письмом, не получил.

В судебное заседание стороны не явились.

Истец в исковом заявлении просил рассмотреть дело в отсуствие своего представителя (л.д. 5).

Ответчик ФИО1, уведомленный о наличии в производстве суда дела по иску к нему (л.д. 66), о причинах неявки суд не уведомил, возражений по иску не представил.

Суд, руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Проверив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

Судом установлено, что приказом №-п от ДД.ММ.ГГГГ ответчик был принят на работу к истцу с ДД.ММ.ГГГГ модельщиком по металлическим моделям в Модельный цех Технологическая служба проектирования и изготовления оснастки Дирекция Главного металлурга Центролит с окладом <данные изъяты> руб. (л.д. 7).

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор на неопределенный срок, без испытательного срока (л.д. 8-11).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен ученический договор № на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, в соответствии с условиями которого АО «ТВСЗ» обязалось в период профессионального обучения ответчика с момента заключения ученического договора оплатить стоимость профессионального обучения работника в сумме <данные изъяты> руб., а ответчик обязался пройти профессиональное обучение в АО «ТВСЗ», освоить программу профессионального обучения по профессии в соответствии с учебным планом и приступить к работе после окончания профессионального обучения и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с предприятием в течение двух лет (л.д. 14-16).

Пунктом 6.3 ученического договора установлено, что в случае неисполнения учеником принятых на себя обязательств, указанных в пунктах 3.2 и 6.2 данного договора, ученик обязан возместить затраты, понесенные предприятием на его профессиональное обучение.

Ответчик успешно закончил обучение, что подтверждается протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 25).

Приказом №-у от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком прекращен с ДД.ММ.ГГГГ на основании пп. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работодателя за прогул) (л.д. 12).

Статьей 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) установлено, что лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 данного Кодекса.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель имеет право заключать с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Статьями 199, 200, 201, 202, 203, 204 ТК РФ установлены требования к содержанию ученического договора, его сроку и форме, порядку действия, организационной форме ученичества, времени ученичества, определен порядок оплаты ученичества.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В силу ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как выше указано, договором между истцом и ответчиком установлено, что ответчик в случае невыполнения своих обязательств по ученическому договору обязан возместить работодателю расходы по оплате его обучения в размере, пропорциональном неотработанному времени.

Факт неисполнения ответчиком обязательства проработать в течение двух лет по окончании обучения подтверждается вышеназванным приказом об увольнении, из которого следует, что трудовой договор с ответчиком прекращен с ДД.ММ.ГГГГ.

Затраты АО «ТВСЗ» на обучение ответчика составили <данные изъяты> коп. (затраты на стипендии) (л.д.л.д. 17, 18).

В соответствии с условиями договора ответчик должен был отработать у истца два года, фактически ответчиком отработано 186 дней.

Сумма затрат истца на обучение ответчика и подлежащих возмещению ответчиком, исчисленная пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, составляет <данные изъяты> 544 дня, не отработанных ответчиком.

АО «ТВСЗ» направило ответчику претензию № № от ДД.ММ.ГГГГ, в которой предложило добровольно в тридцатидневный срок возвратить <данные изъяты> руб. в возмещение понесенных им, истцом, затрат (л.д.л.д. 26, 27).

Ответчик за получением заказного отправления на потовое отделение не явился.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика, поскольку добровольно в досудебном порядке ответчиком требование истца о возмещении названных затрат не исполнено.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию в пользу истца расходы, понесенные на уплату государственной пошлины.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 320-321 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать со ФИО1 в пользу акционерного общества «<адрес> вагоностроительный завод» <данные изъяты>. в возмещение ущерба, <данные изъяты> коп. в возмещение расходов, понесенных на уплату государственной пошлины.

Решение может быть обжаловано в <адрес> областной суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию <адрес> городского суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья ______________ Алешина Н.С.