Гражданский кодекс часть 1

третьего лица не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора - Государственной инспекции труда в Ставропольском крае в лице ФИО4, ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Шпаковского районного суда гражданское дело по иску ФИО1 к закрытому акционерному обществу «Завод стеновых материалов и керамзита» о взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Шпаковский районный суд Ставропольского края с исковым заявлением, а впоследствии с уточненным исковым заявлением к закрытому акционерному обществу «Завод стеновых материалов и керамзита» о взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам.

В обоснование заявленных требований истец указал, что он - ФИО1, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал механиком землеройно-транспортного цеха ЗАО «Завод стеновых материалов и керамзита (далее - ЗАО «ЗмиК»).

По условиям трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, работа в указанной должности являлась основной постоянной работой истца, (п.п.1.5., 1.6) в режиме ненормированного графика работы (п.4.1.) с окладом в размере - (п.3.1.).

Частью 6 ст. 136 ТК РФ, регламентирующей сроки выплаты заработной платы, предусмотрено, что заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 40 ТКРФ).

Вопреки требованиям закона в период трудовых отношений работодатель грубо нарушал свои обязательства по выплате заработной платы, что привело к образованию ее задолженности. После увольнения ответчик также не произвел с истцом полного расчета.

Согласно расчетному листку за ноябрь 2016 года, выданному истцу ответчиком при увольнении, размер задолженности ЗАО «ЗСМиК» перед истцом по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет -. В указанный расчет, помимо задолженности по заработной плате, входит:

- сумма оплаты отпуска в размере -);

- сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере -.).

Таким образом, задолженность по заработной плате ответчика на день увольнения истца ДД.ММ.ГГГГ составляет -

Помимо выполнения своих основных трудовых обязанностей в должности механика землеройного цеха, начиная с ДД.ММ.ГГГГ и до дня увольнения ДД.ММ.ГГГГ, истец исполнял также обязанности начальника цеха землеройно-транспортных машин, что подтверждается приказом работодателя №к от ДД.ММ.ГГГГ.

Статьей 151 ТК РФ предусмотрено, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего кодекса).

В связи с увеличением объема работ в виду исполнения обязанностей временно отсутствующего начальника землеройного цеха указанным приказом истцу была установлена доплата в размере -. в месяц. Однако ответчик ни разу не оплатил истцу работу по совместительству, в результате чего образовалась задолженность в размере 153 436,36 руб.

Расчет задолженности за совмещение должностей:

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: -

Итого: -

Кроме того, в целях предотвращения остановок в работе строительных организаций города Ставрополя истец привлекался ответчиком к выполнению своих трудовых обязанностей в выходные и праздничные дни. В течение 2015 года истец работал в выходные и праздники 28 дней, о чем свидетельствуют служебные записки на имя руководителя ЗАО «ЗСМиК», на основании которых были изданы соответствующие приказы.

В силу положений ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Работа истца в выходные и праздничные дни не оплачена ответчиком в размере -.

Законом предусмотрена ответственность работодателя перед работником за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику (ст. 142, 236 ТК РФ).

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Факт нарушения трудовых прав истца по выплате заработной платы и иных предусмотренных Законом платежей позволяет истцу взыскать с ответчика соответствующую компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере -.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей. Этому праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (ст. 22 ТК РФ). Моральный вред возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом (ст. 237 ТК РФ).

Не выплачивая истцу длительный период времени заработную плату, ответчик ставит истца и его семью в крайне затруднительное материальное положение, заставляет переживать и унизительно себя чувствовать, обращаясь к ответчику и получая все новые и новые обещания о расчете. В этой связи своими действиями ответчик причинил истцу значительный моральный вред. Принимая во внимание изложенные обстоятельства, отсутствие каких-либо уважительных причин для неисполнения ответчиком своих обязательств перед истцом по выплате заработной платы и расчета при увольнении, а также значительный срок, в течение которого ответчик не выплачивает истцу заработную плату, ФИО1, оценивает причиненный ответчиком моральный вред в размере -.

На основании изложенного, истец просит суд, взыскать с закрытого акционерного общества «Завод стеновых материалов и керамзита» <адрес> (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в размере -.;

- взыскать с закрытого акционерного общества «Завод стеновых материалов и керамзита» в пользу ФИО1 задолженность по оплате отпуска в размере -.

- взыскать с закрытого акционерного общества «Завод стеновых материалов и керамзита» в пользу ФИО1 задолженность по оплате работы при совмещение должностей в размере -.

-взыскать с закрытого акционерного общества «Завод стеновых материалов и керамзита» в пользу ФИО1 задолженность по отплате работы выходные н праздничные дни в размере -.

- взыскать с закрытого акционерного общества «Завод стеновых материалов и керамзита» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере -.

-взыскать с закрытого акционерного общества «Завод стеновых материалов и керамзита» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере -

- взыскать с закрытого акционерного общества «Завод стеновых материалов и керамзита» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере -.

Истец ФИО1, а также его представитель уточнив исковые требования, просили суд взыскать с закрытого акционерного общества «Завод стеновых материалов и керамзита» г.Ставрополь (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по отплате работы выходные и праздничные дни в размере -

- взыскать с закрытого акционерного общества «Завод стеновых материалов и керамзита» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере -.

- взыскать с закрытого акционерного общества «Завод стеновых материалов и керамзита» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение сроков оплаты работы за выходные и праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере -

В судебное заседание истец ФИО1 надлежащим образом извещенный о дате и времени судебного заседания в суд не явился, однако предоставил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие с участием представителя по доверенности.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, а также с учетом мнения сторон суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие истца ФИО1

В судебном заседании представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО2, в судебном заседании поддержала уточненные исковые требования и просила их удовлетворить в полном объеме, по доводам аналогичным изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ЗАО «Завод стеновых материалов и керамзита» по доверенности ФИО3, в судебном заседании не возражал в удовлетворении требований ФИО1 в части выплаты истцу компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере -, по остальным требованиям представил расчет задолженности виде надлежаще оформленной справки о невыплаченной задолженности ФИО1 по отплате работы выходные и праздничные дни. При этом просил суд снизить компенсацию морального вреда до -.

В судебном заседании представители третьего лица не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора - Государственной инспекции труда в <адрес> ФИО4, ФИО5, просили суд принять решение в соответствии с действующим законодательством, указав, что основным доказательством выхода ФИО1 на работу в выходные и праздничные дни, является табель учета рабочего времени.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства с точки зрения их допустимости, достоверности и достаточности, суд приходит к следующим выводам.

В силуст. 19 Трудового кодекса РФтрудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации.

Конституционное право на вознаграждение за труд находит свое развитие вст.2 ТК РФ, предусматривающей принцип обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласност. 4 ТК РФнарушение сроков выплаты заработной платы или плата ее не в полном размере, относится к принудительному труду, также запрещенному ч. 2 ст. 37 Конституции РФ, и непосредственно нарушает трудовые права граждан.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.

На основаниист. 15 ТК РФтрудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласност.21 ТК РФработник имеет право на защиту своих трудовых прав и законных интересов, всеми не запрещенными законом способами.

В соответствии сост. 135 ТК РФзаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основаниист. 136 ТК РФзаработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленномстатьей 372 ТК РФдля принятия локальных нормативных актов.

В соответствии сост. 139 ТК РФдля всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Положения ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как установлено в судебном заседании согласно копии трудовой книжки ТК № от ДД.ММ.ГГГГ, истец ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был принят в ЗАО «СМиК» качестве механика землеройно-транспортного цеха (л.д. 7-8), что также подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9-11).

Согласно выписки из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ, ЗАО «СМиК» - ДД.ММ.ГГГГ, зарегистрирована в качестве юридического лица, при этом одним из видов деятельности является – производство изделий из бетона для использования в строительстве (л.д. 36-47).

В соответствии сост.100 ТК РФ, режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Согласно требованийст.91 ТК РФрабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно ч.2ст.91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю и является нормой рабочего времени для всех работников в РФ независимо от организационно-правовой формы организации, режима рабочего времени, вида трудового договора и иных условий (например, от того, относится работа к постоянной, временной или сезонной).

В судебном заседании установлено, что согласно п. 4.3 трудового договора от 22.12.02014 года, продолжительность рабочего времени для работников не основного производства составляет 40 часов в неделю, при этом согласно п. 4.1 указанного трудового договора, у истца был определен не нормированный рабочий день (л.д. 10-11).

На основании с п. 4 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

На основании ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно представленным суду служебным запискам за 2015 год, истец работал в ЗАО «СМиК»в следующие выходные и праздничные дни: 17,ДД.ММ.ГГГГ;1,7,14,ДД.ММ.ГГГГ; 18,19,25,ДД.ММ.ГГГГ; 2,3,23,24 май 2015 года;5,6,12,19,26,ДД.ММ.ГГГГ; 10,17,24,ДД.ММ.ГГГГ; 7,ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 14-32).

Согласно приказа генерального директора ЗАО «СМиК» от ДД.ММ.ГГГГ№к, на истца ФИО1 возложена обязанность начальника цеха землеройно-транспортных машин, временно с ДД.ММ.ГГГГ, на период его отсутствия, с доплатой - за увеличение объема работ (л.д. 13).

Истцом представлен следующий расчет задолженности по заработной плате.

Так, в период с января 2015 года по май 2015 года, оклад без учета доплаты за совмещения должностей за вычетом НДФЛ, cоставлял 26100 руб., (из расчета 30000 руб. – 13% = 26100).

Соответственно расчет заработной платы за выходные и праздничные дни в период с января 2015 года по май 2015 года будет следующим:

- январь -

- февраль -

- апрель -.;

- май -

В период с сентября 2015 года по декабрь 2015 года, оклад с учетом доплаты за совмещения должностей за вычетом НДФЛ согласно приказа генерального директора ЗАО «СМиК» от ДД.ММ.ГГГГ№к, составлял -

Соответственно расчет заработной платы за выходные и праздничные дни в период с сентября по декабрь 2015 года складывается следующим образом:

- -

Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате за период с января 2015 года по декабрь 2015 года составляет сумму в размере -

Суд, проверив представленный истцом расчет признает его ошибочным, поскольку согласно представленных суду табелей учета рабочего времени, а также справки по двойной оплате выходных дней сотруднику ФИО1, размер задолженности по оплате работы выходные и праздничные дни составляет сумму в размере - которая в соответствии с выше приведенными нормами действующего законодательства подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Истцом заявлены требования - взыскать с закрытого акционерного общества «Завод стеновых материалов и керамзита» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере -; взыскать с закрытого акционерного общества «Завод стеновых материалов и керамзита» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение сроков оплаты работы за выходные и праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере -

Часть 1 ст. 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку установлен факт невыплаты причитающихся истцу денежных средств в день увольнения, требования истца о взыскании компенсации в порядке, установленном вышеуказанной статьей Трудового кодекса РФ, подлежат удовлетворению.

Истцом представлен следующий расчет компенсации за задержку заработной платы.

Так за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, размер компенсации за задержку заработной платы составляет сумму в размере -

127 - количество просроченных дней;

1/150 - ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации;

10 - % ставка.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составляет сумму в размере -).

Таким образом, общая сумма компенсации за несвоевременно выплаченную часть зарплаты и невыплаченную в полном объеме за период с ДД.ММ.ГГГГ по 20.04. 2017 составляет - )

Помимо вышеприведенной компенсации, возможно взыскание компенсации за задержку заработной платы за выходные и праздничные дни в размере 5349,54 руб.

-за период с ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ-

- за период с ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ-)

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ-%)

Всего компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату за работу в выходные и праздничные дни составляет -

В соответствии сост.237 ТК РФморальный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Ст. 151 ГК РФпредусмотрено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Верховный Суд Российской Федерации в п. 1 Постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ№ «Некоторые вопросы применения законодательства «о компенсации морального вреда» разъяснил, что суду следует устанавливать, чем подтверждается факт причинения потерпевшему нравственных или физических страданий, при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействием) они нанесены, степень вины причинителя, какие нравственные или физические страдания перенесены потерпевшим, в какой сумме он оценивает их компенсацию и другие обстоятельства, имеющие значение для разрешения конкретного спора.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких – либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 и 237 комментируемого Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии сост. 237 ТК РФкомпенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Данное разъяснение дано Верховным Судом Российской Федерации в п. 63 Постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ№ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Суд считает, что в рассматриваемом гражданско – правовом споре сторон, истцу действиями ответчика несомненно причинен моральный вред, выразившийся невыплатой истцу задолженности по заработной плате за длительный период времени, отпускных, больничного и иных выплат, причитающихся работнику. При определении размера компенсации морального вреда суд полагает, что требования истца необоснованно завышены и считает необходимым определить компенсацию морального вреда по требованиям в размере 3 000 рублей, полагая указанную сумму разумной и справедливой.

Учитывая, что истец при обращении в суд с настоящим иском освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход бюджета Шпаковского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1978 руб. 03 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Уточненные исковые требования ФИО1 к закрытому акционерному обществу «Завод стеновых материалов и керамзита» о взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам, удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Завод стеновых материалов и керамзита» в пользу ФИО1 задолженность по отплате работы выходные и праздничные дни в размере -.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Завод стеновых материалов и керамзита» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере -.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Завод стеновых материалов и керамзита» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение сроков оплаты работы за выходные и праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере -.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Завод стеновых материалов и керамзита» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей 00 коп.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Завод стеновых материалов и керамзита» государственную пошлину в доход государства в размере -.

В удовлетворении остальной части уточненных исковых требований ФИО1 к закрытому акционерному обществу «Завод стеновых материалов и керамзита», отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ставропольский краевой суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения через Шпаковский районный суд Ставропольского края.

Судья: С.В.Песков