Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Дресс и Зоммер» о признании договора трудовым и взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным выше иском, ссылаясь на следующие обстоятельства:

01.11.2017 года между ФИО1 и ООО «Дресс и Зоммер» был заключен агентский договор №АГ-13, согласно которого ответчик поручает, а истец принимает на себя обязательство от своего имени, за свой счет и за вознаграждение совершать действия по поиску и подбору клиентов, заинтересованных в сотрудничестве (реализации новых проектов) с ответчиком в Республике Узбекистан.

В соответствии с п. 4.1. вознаграждения агента рассчитывается в виде процента от цены контракта или фиксированной цены в отдельных случаях и включает в себя расходы агента по исполнению настоящего договора. Стоимость вознаграждения агента дополнительно согласовывается сторонами при подписания технического задания, оплата производится в Евро.

Истец указывает на то, что во исполнение условий заключенного соглашения между сторонами было согласовано техническое задание и оказаны услуги (перечень услуг – л.д. 5-6 соглашения). Работа истца была связана со строительством международного делового центра в г. Ташкент.

Отчеты о проделанной работе, акты, фиксирующие объем, стоимость и сроки оказанных услуг были отправлены ответчику. Кроме того, в ходе исполнения обязательств по договору истцом были понесены расходы, которые подлежат компенсации отдельно от выплаты вознаграждения в размере 463 977,49 руб., которые возникли при выполнении служебных обязанностей на проекте (оформление визы, проживание, билеты, накладные расходы и др.).

Ответчик подтверждал обязанность по погашению задолженности перед истцом в ходе многочисленной переписки, однако обязательства до настоящего времени не исполнены.

Истец полагает, что между сторонами фактически сложились трудовые отношения, поскольку свои обязанности ФИО1 выполнял в строго оговоренной работодателем форме, ему были предоставлены гарантии труда и компенсации. Просит суд:

- признать агентский договор от 01.11.2017 года № АГ-13 от 01.11.2017 года трудовым договором;

- взыскать с ООО «Дресс и Зоммер» задолженность по заработной плате в размере 979500 руб., неустойку за просрочку выплат в сумме 252 71 руб. и расходы в связи с исполнением трудовых функций- 463 977 руб.

Представитель истца – ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным выше основаниям.

Ответчик в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о дате, времени и месте рассмотрения дела (представителем лично получено судебное извещение в зале судебных заседаний), при этом ходатайство об отложении дела не заявлял, о рассмотрении дела в свое отсутстиве не просил, сведений об уважительности причины неявки ответчика у суда не имеется. При таких обстоятельствах, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутстиве ООО «Дресс и Зоммер» в порядке ч. 4 ст. 167 ГПК РФ.

Представитель ответчика ранее принимал участие в судебных заседания, свою позицию по делу изложил в письменном отзыве на иск, в котором против иска возражал, поскольку ООО «Дресс и Зоммер» не состояли и не состоит в трудовых либо гражданско -правовых отношениях с истцом, просил в иске отказать (л.д.42-43)

Суд, выслушав доводы представителя истца, изучив возражения ответчика, исследовав материалы дела, полагает иск необоснованным и не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям:

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать факт возникновения трудовых отношений с ответчиком лежит на истце.

Однако, истцом не представлено ни одного доказательства, в подтверждение позиции по иску. При таких обстоятельствах, суд отказывает ФИО1 в удовлетворении иска в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 198-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 – отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья: