Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Плишкиной Натальи Владимировны к Муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа» о взыскании недоназначенной и неполученной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец Плишкина Н.В. обратилась в суд с иском к Муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа» о взыскании недоназначенной и неполученной заработной платы, компенсации морального вреда.

Иск мотивировала тем, что она с 17 октября 2005 года принята на работу в МОУ ДОД «Детский юношеский клуб физической подготовки» (позже наименование изменено на МОУ ДОД «Детско-юношеская спортивная школа»), по совместительству на должность сторожа. 31 марта 2010 года уволена по собственному желанию. Ее месячная заработная плата с 01 января 2009 года составляла 4330 рублей (без учета суммы подоходного налога). Работала она по сменному скользящему графику с 20 часов 00 минут до 08 часов 00 минут, в выходные и праздничные дни она работала с 08 часов 00 минут до 08 часов 00 минут следующего дня. В период работы у нее вышла переработка рабочего времени. Работодатель переработанные ею часы не оплатил, отгулов не предоставил. Постановлением Правительства РФ на каждый год утверждается производственный календарь. В нем определено количество рабочих дней и рабочих часов в каждом месяце при 40-часовой, 36-часовой и 24-часовой рабочей неделе, количество рабочих часов с января по декабрь. Фактически с января 2009 года по декабрь 2009 года она выработала 2676 часов, переработка за 2009 год составила 689 часов, на сумму с учетом уральского коэффициента 17053, 50 рублей. В 2010 году с января по март она отработала фактически 732 часа, переработка составила за данный период времени 285 часов, на сумму с учетом уральского коэффициента 5951, 17 рубль. Согласно ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В соответствии со ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Таким образом, ответчик должен выплатить не доназначенную заработную плату за переработку в размере 23004,74 рублей. Кроме того, ответчик неправомерно в 4330 рублей включил оплату труда за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, а именно компенсацию за работу в местностях с особыми климатическими условиями, с чем она не может согласиться. В соответствии с ч.1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). При этом, в соответствии с ч.2, 3 ст.129, ч.2 ст.135 ТК РФ, тарифная ставка, оклад (должностной, базовый) являются фиксированными размерами оплаты труда за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени, а так же исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Согласно ст. 146 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. В Пермской области районный коэффициент введен с 01 марта 1974 года и составляет 1,15 к заработной плате (Постановление Совета Министров СССР от 20 февраля 1974 года № 124). Районный коэффициент должен выплачиваться сверх минимального месячного размера оплаты труда, то есть сверх 4330 рублей. Ее средне-месячный заработок в период с 01 января 2009 года по 31.12.2009 года составил 3997, 56 рублей, из расчета 55138, 75 руб. (общая сумма дохода за год) – 7168 руб. (сумма НДФЛ). Средне месячный заработок составил с 01 января 2010 года по 31 марта 2010 года составил 3767 рублей. Таким образом, ответчик недоначислил и не выплатил ей уральский коэффициент (районный коэффициент) в сумме 21752, 28 руб. (11793,28 + 9959). Расчет: 4330 руб. * 1,15 (15% уральский коэффициент) = 4979,50 руб. 4979,50 руб. * 12 мес. (период с 01.01.2009 г. по 31.12.2009 г.) = 59754 руб. 59754 руб. – 47970,72 = 11783,28 руб.

4979,5 руб. * 3 мес. (период с 01.01.2010 г. по 31.03.2010 г.) = 14938,5 руб. 14938,5 руб. – 4979,5= 9959 руб.

Рассматривает недоначисление и не выплату ей указанной заработной платы как длящееся правонарушение. Незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в 10000 рублей. Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Просит взыскать в свою пользу недоначисленную и невыплаченную переработку в сумме 17053, 10 руб. за 2009 год, в сумме 5951, 17 руб. за 2010 год, всего 23004, 74 руб.; компенсацию за работу в местностях с особыми климатическими условиями в сумме 11783, 28 руб. за 2009 год, в сумме 9959 руб. за 2010 год, всего 21742, 28 руб. Взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. Взыскать расходы по оплате услуг представителя в сумме 5000 рублей.

В ходе подготовки по рассмотрению искового заявления Плишкиной Н.В., по ходатайству представителя ответчика МОУ ДОД «Детско-юношеская спортивная школа» и с согласия истца, в качестве соответчика привлечено Муниципальное учреждение «Централизованная бухгалтерия по обслуживанию муниципальных образовательных учреждений Чернушинского муниципального района».

18 августа 2010 года истица Плишкина Н.В. свои требования изменила, просит взыскать недоначисленную и невыплаченную переработку в сумме 18625, 57 руб. за 2009 год, в сумме 7796, 47 руб. за 2010 год, всего 26422, 04 руб.; компенсацию за работу в местностях с особыми климатическими условиями в сумме 11783, 28 руб. за 2009 год. Взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. Взыскать расходы по оплате услуг представителя в сумме 5000 рублей.

Истица Плишкина Н.В., в судебное заседание не явилась, о дате и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, на иске настаивает в полном объеме, поддерживает ранее данные пояснения. Ранее в судебном заседании поясняла, что работала сторожем в МОУ ДОД «Детско-юношеская спортивная школа» с 2005 года, с 31 марта 2010 года уволена по собственному желанию. Сверхурочная работа в повышенном размере не оплачивается работодателем. При начислении работодатель включает уральский коэффициент в МРОТ, а не свыше него, настаивает на том, что часы переработки должны оплачиваться свыше МРОТ, так как переработка – это работа за пределами нормы рабочего времени и основных трудовых обязанностей, тогда как МРОТ – это минимальный размер оплаты труда для работников отработавших норму рабочего времени на территории РФ. В июне 2010 года, работодатель на основании представления прокурора Чернушинского района произвел перерасчет заработной платы, выплатив ей недоначисленный ранее уральский коэффициент на МРОТ за период с 01.01.2010 года по 31.03.2010 года. Свое заявление о восстановлении срока для обращения в суд не поддержала, указав, что срок ею не пропущен так как о том что, при начислении заработной платы с включением уральского коэффициента в МРОТ, работодателем нарушаются ее права, узнала из ответа прокурора Чернушинского района по ее обращению в мае 2010 года. При подготовке искового заявления в данной части, юристом, к которому она обратилась за помощью, был разъяснен и тот факт, что сверхурочная работа в период с 2009 по март 2010 года, оплачивалась работодателем неправильно, так же при приеме на работу и в дальнейшем, работодатель не знакомил ее под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором, а в трудовом договоре, условия связанные с учетом и оплатой сверхурочной работы, оговорены не были. Она сама не имеет ни высшего, ни среднего профессионального юридического образования, юридически безграмотна, и до разъяснений прокурора и представителя даже не подозревала о допущенных в отношении нее нарушениях. Кроме того, действиями работодателя ей причинен моральный вред, так как в течение продолжительного времени она добросовестно выполняя свои обязанности не получала достойного вознаграждения, условия труда не позволяли своевременно и правильно питаться, в смены, приходящиеся на выходные дни, приходилось совмещать обязанности сторожа, гардеробщицы, уборщицы, так как тренировочный процесс в эти дни не прекращается, а соответствующие работники к работе в выходные дни не привлекаются. Ознакомившись с расчетом, представленным ответчиками, согласна с указанным в нем количеством часов переработки, с суммой оплаты переработки и начислением уральского коэффициента.

Представитель истца Ганцева Е.Н., в судебное заседание не явилась, о дате и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, суду представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, иск поддерживает в полном объеме, настаивает на его удовлетворении.

Представитель ответчика МОУ ДОД «Детско-юношеская спортивная школа» Ладыжец Л.И. в судебное заседание не явилась, направила заявление о рассмотрении дела без ее участия. Ранее в письменных возражениях на иск указала, что администрация МОУ ДОД ДЮСШ требования не признает по следующим основаниям: Истица ссылается на то, что за время работы у нее вышла переработка и что отгулов ей предоставлено не было, однако в соответствии со ст. 151 ТК РФ только лишь по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. От Плишкиной Н.В. в адрес администрации не поступало никаких заявлений о предоставлении ей дополнительного времени отдыха. Работодатель по своей инициативе не имеет права принудить работника взять дополнительное время отдыха против его желания. Не понятна методика расчета суммы переработки. В соответствии со штатным расписанием оклад истицы на 2009 год составлял 1477 рублей, на 2010 год 1639 рублей. Требования в части начисления уральского коэффициента сверх минимального размера оплаты труда, так же считают необоснованными, с расчетом представленным истицей не согласны. Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) с 1 января 2009 г. установлен в сумме 4330 руб. в месяц. Из положений ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 ТК РФ следует, что в понятие МРОТ входит и оклад, и всевозможные дополнительные выплаты. Поэтому оклад может быть установлен менее 4330 руб. В минимальном размере оплаты труда учитываются все элементы заработной платы, в том числе и районные коэффициенты. Повышение МРОТ может быть установлено только региональным соглашением (ст. 133.1 ТК РФ). Прямое толкование изменения законодательства (установление с 01.01.2009 минимального размера оплаты труда в сумме 4330 руб.) приводит к выводу о том, что доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера являются составной частью заработной платы, а значит, входят в общую сумму месячной заработной платы работника, которая не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Данные положения законодательства разъяснил Конституционный Суд РФ в Определении от 01.10.2009 № 1160-О-О, где указано, что изменения, внесенные в ст. 129 Трудового кодекса РФ Федеральным законом № 54-ФЗ (п. 1 ст. 2), не затрагивают правила определения заработной платы работника и системы оплаты труда. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила ст. ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях. Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. ст. 148, 315, 316, 317 ТК РФ). Согласно общим правилам заработная плата работника бюджетного учреждения складывается из трех составных частей: - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, объема, качества и условий выполняемой работы (оклад, должностной оклад или ставка); - компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и др.); - стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата, в состав которой входят компенсационные выплаты, не должна быть ниже минимального размера оплаты труда. Такие выплаты, как районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка за работу в соответствующих местностях, по общим правилам включаются в минимальный размер оплаты труда. Выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие), не являются заработной платой и, следовательно, в минимальном размере оплаты труда не учитываются. Таким образом, минимальная месячная заработная плата, определенная в порядке ст. 148 ТК РФ, не должна быть менее МРОТ с учетом «уральского коэффициента», а не оклад. Также при начислении и выплате заработной платы работникам МОУ ДОД ДЮСШ администрация руководствуется письмом начальника Аналитического управления Аппарата Правительства Пермского края П. И. Блусь от 24.02.2009 № СЭД-20-08-22 «О разъяснении по применению районного коэффициента», в котором говорится о том, что месячная начисленная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда не может быть ниже 4330 рублей с учетом районного коэффициента. Кроме того истцу была начислена и выплачена компенсация за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) за период с 01.01.2010 года по 31.03.2010 года сумме 1129 руб. В части взыскания с МОУДОД в пользу Плишкиной Н.В. компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб. считает, что при подаче искового заявления нарушены нормы ст. 151 Гражданского кодекса РФ, суду не предоставлены доказательства причинения Плишкиной Н.В. морального вреда, а именно размер морального вреда (физические и нравственные страдания) не подтвержден никакими доказательствами. При определении размера компенсации морального вреда судом должны быть учтены требования разумности и справедливости. Также считает, что истцом пропущен срок для обращения в суд и задолженность может быть взыскана не более, чем за три месяца. На основании ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Плишкиной Н.В. исковое заявление было подано 28.06.2010 года, а уволена она 31.03.2010 года по соглашению сторон.

Представитель ответчика МОУ ДОД «Детско-юношеская спортивная школа» Поплаухина Н.Р. в судебное заседание не явилась, направила заявление о рассмотрении дела без ее участия. Ранее в судебном заседании признала, что переработанные истицей в 2009 и 2010 году часы являются сверхурочной работой, однако приказы на оплату сверхурочной работы не издавались. Отработанные часы были оплачены в однократном размере. В остальной части поддерживала письменные возражения по иску данные представителем МОУ ДОД ДЮСШ Ладыжец Л.И.

Представители ответчика МУ «Централизованная бухгалтерия» Калимуллина Е.В., Морозова И.Д., в судебное заседание не явились, о дате и времени судебного заседания извещены надлежащим образом, заявлений об отложении не представили. Ранее в судебном заседании поясняли, что МУ «Централизованная бухгалтерия» обслуживает МОУ ДОД ДЮСШ на основании договора на бухгалтерское обслуживание. Начисление заработной платы работникам МОУ ДОД ДЮСШ происходит на основании табелей учета рабочего времени, которые составляются ответственным работником спортивной школы, а так же на основании приказов о премиях и доплатах, издаваемых в МОУ ДОД ДЮСШ. Истцу в спорный период ежемесячно начислялась заработная плата в соответствии с фактически отработанными за месяц часами, количество которых отражено в табеле учета рабочего времени, так же на основании приказов производилась доплата за работу в ночные часы, за работу в праздничные дни, доплата до МРОТ, премии. Приказы на оплату сверхурочной работы не поступали.

Суд, исследовав материалы дела, находит требования истца подлежащими удовлетворению частично, по следующим основаниям.

Согласно части 1 статьи 99 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с частью 7 статьи 99 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно материалам дела, с 17.10.2005 года истица принята на работу в МОУ ДОД «ДЮСШ» на должность сторожа (л.д. ).

Согласно п.4.2 Коллективного договора, для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно- воспитательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю ( л.д. ).

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, для работников учреждения, занимающих должности сторожей, кочегаров, установлен суммированный учет рабочего времени ( л.д. ).

Согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Из пояснений представителей ответчиков МОУ ДОД ДЮСШ и МУ «Централизованная бухгалтерия» следует, что учет суммированного рабочего времени в учреждении производится исходя из учетного периода - месяц.

Согласно Производственному календарю на 2009 год, норма рабочего времени при 40- часовой рабочей неделе в январе составила – 128 часов, в феврале – 152 часа, в марте – 168 часов, в апреле – 175 часов, в мае – 151 час, в июне – 167 часов, в июле – 184 часа, в августе- 168 часов, в сентябре – 176 часов, в октябре – 176 часов, в ноябре – 159 часов, в декабре – 183 часа.

Согласно Производственному календарю на 2010 год, норма рабочего времени при 40- часовой рабочей неделе в январе составила – 120 часов, в феврале – 151 час, в марте – 176 часов.

Согласно табелям учета рабочего времени за 2009 год, Плишкина Н.В. отработала в январе – 368 часов, из них работа в ночные часы – 128 ч., работа в праздничные дни - 80 ч.; в феврале – 224 часа, из них работа в ночные часы – 112 ч., работа в праздничные дни - 8 ч.; в марте – 244 часа, из них работа в ночные часы – 120 ч., работа в праздничные дни - 16 ч.; в апреле – 228 часов, из них работа в ночные часы – 120 ч., работа в праздничные дни - 0 ч.; в мае – 316 часов, из них работа в ночные часы – 128 ч., работа в праздничные дни - 40 ч.; в июне – 208 часов, из них работа в ночные часы – 96 ч., работа в праздничные дни - 8 ч.; в июле – 60 часов, из них работа в ночные часы – 32 ч., работа в праздничные дни - 0 ч.; в августе – 252 часа, из них работа в ночные часы – 128 ч., работа в праздничные дни -0 ч.; в сентябре – 228 часов, из них работа в ночные часы – 120 ч., работа в праздничные дни - 0ч.; в октябре – 252 часа, из них работа в ночные часы – 128 ч., работа в праздничные дни - 0 ч.; в ноябре – 240 часов, из них работа в ночные часы – 120 ч., работа в праздничные дни – 8 ч.; в декабре – 248 часов, из них работа в ночные часы – 128 ч., работа в праздничные дни - 8 ч.

Согласно табелям учета рабочего времени за 2010 год, Плишкина Н.В. отработала в январе – 332 часа, из них работа в ночные часы – 120 ч., работа в праздничные дни - 56 ч.; в феврале – 236 часов, из них работа в ночные часы – 112 ч., работа в праздничные дни - 16 ч.; в марте – 248 часов, из них работа в ночные часы – 128 ч., работа в праздничные дни - 8 ч.

Согласно п. 1 Разъяснения от 08.08.1966 N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни", утв. Постановлением Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21, в учреждениях, в которых установлен суммированный учет рабочего времени, работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. Кроме этого, при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере (п. 4 Разъяснения N 13/П-21).

Частью 1 ст. 154 ТК РФ предусмотрена повышенная оплата за труд в ночное время. Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 установлен минимальный размер ее повышения, он составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Согласно ч. 3 ст. 154 ТК РФ, конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, и трудовым договором.

Если сверхурочные работы проводятся в ночное время, при их оплате учитываются оба обстоятельства: превышение норматива продолжительности работы и ночное время суток. Поэтому учитывать сверхурочные часы вместо ночных (и наоборот) не следует.

Таким образом, определяя количество сверхурочных часов, отработанных истицей Ачимовой В.Г., и подлежащих повышенной оплате в соответствии с нормой ст. 152 ТК РФ, не следует учитывать количество часов отработанных в праздничные дни.

В соответствии с изложенным, количество сверхурочных часов в 2009 году составит: за январь - 160 часов, за февраль – 64 часа, за март – 60 часов, за апрель – 53 часа, за май – 125 часов, за июнь – 41 час, за август – 84 часа, за сентябрь – 52 часа, за октябрь – 52 часа, за ноябрь – 73 часа, за декабрь – 57 часов; в 2010 году составит: за январь - 156 часов, за февраль – 69 часов, за март – 64 часа.

Из материалов дела следует, что в спорный период заработная плата истицы состояла из следующих элементов: в 2009 году оклад установлен в размере 1576 рублей, в 2010 году – 1639 рублей, оплата фактически отработанных часов производилась в однократном размере, исходя из стоимости одного рабочего часа, рассчитанного путем деления размера оклада на норму часов рабочего времени, установленную производственным календарем, умноженную на количество отработанных часов; компенсационных выплат - состоящих из повышенной оплаты работы в ночные часы, повышенной оплаты работы в праздничные дни, доплаты за совмещение профессий, районного коэффициента, доплаты до МРОТ; стимулирующих выплат – разовых премий.

Выплаченная Плишкиной Н.В. заработная плата за 2009 год составила: за январь - 6513,96 руб., за февраль – 3108,88 руб., за март – 4118,03 руб., за апрель – 3767,10 руб., за май – 4185,28 руб., за июнь – 6459,26 руб., за июль – 982,71 руб., за август – 3767,10 руб., за сентябрь – 3767,10 руб., за октябрь – 3767,10 руб., за ноябрь – 3767,10 руб., за декабрь – 3767,10 руб.; за 2010 год составила: за январь – 6410,16 руб., за февраль – 3767,10 рублей, за март – 6410,16 руб. Всего в период с 01.01.2009 года по 31.03.2010 года истице выплачено 65154,11 рублей.

Из представленных ответчиком расчетов, производимых начислений (л.д. ), следует, что компенсационные выплаты – доплаты за работу в ночное время и праздничные дни, уральский коэффициент, стимулирующие выплаты начислялись Плишкиной Н.В. на установленный оклад по должности, на полученную сумму, в необходимых случаях, производилась доплата до минимального размера оплаты труда, удерживался НДФЛ.

Часть первая статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 130 ТК РФ, в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;…

Согласно ст. 133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» № 82-ФЗ от 19 июня 2000 года, в редакции Федерального закона от 24 июня 2008 года № 91- ФЗ, минимальный размер оплаты труда в Ф с 1 января 2009 года установлен в размере 4300 рублей.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.146 ТК РФ, в повышенном размере оплачивается так же труд работников занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статьей 148 ТК РФ установлено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст.316 ТК РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Однако такого нормативно-правового акта до настоящего времени не принято, в связи с чем, до его принятия учитываются районные коэффициенты, установленные Постановлением Совмина РСФСР от 04.02.1991 года № 76, в соответствии с п. 13 которого предоставлено право Советам Министров республик, входящих в состав РСФСР, крайисколкомам, облисполкомам и исполкомам Советов народных депутатов устанавливать районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих в - приделах действующих на их территории максимальных размеров этих коэффициентов. Таким образом, районный коэффициент устанавливается именно к заработной плате, при этом, если она должна быть не менее установленного минимального размера оплаты труда, то районный коэффициент устанавливается на соответствующий размер МРОТ.

Нормативными актами, применительно к ст. 148 ТК РФ, для Пермского края являются постановление ЦК КПСС и Совмина СССР от 19 сентября 1959 года «1120 (для производственных отраслей) и постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02 июля 1987 года №403/20-155 (для непроизводственных отраслей), в которых утверждены районный коэффициенты к заработной плате на территории области - 1,15 (кроме Гайнского района Коми-Пермяцкого автономного округа, Красновишерского и Чердынского районов области, где коэффициент установлен в размере 1.20).

Постановлением Совета министров СССР от 20 февраля 1974 года №124 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий и организаций промышленности, строительства, транспорта и связи, расположенных в районах Урала, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены», с 1 марта 1974 годы введены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий и организаций промышленности строительных материалов, машиностроительной и металлообрабатывающей, целлюлозно-бумажной, деревообрабатывающей, стекольной, фарфорово-фаянсовой, легкой, пищевой, полиграфической и других отраслей промышленности, строительства, железнодорожного, автомобильного и речного транспорта, гражданского воздушного флота и связи, расположенных в Свердловской, Пермской, Курганской, Челябинской областях, …, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены.

Согласно п. 2 ч. 1 Постановления Госкотруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02 июля 1987 года №403/20-155 «О размере и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР», утвержден районный коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Пермской области в размере 1,15.

Таким образом, в организациях, расположенных на территории Пермской области (Пермского края), применение районного коэффициента к заработной плате работника является обязательным для всех работодателей.

По смыслу ст.315 ТК РФ районный коэффициент начисляется на общую сумму заработной платы, включающую все надбавки и компенсации, предусмотренные статьей 129 ТК РФ. Обратное толкование положений ст.ст.129, 133, 146, 148 ТК РФ привело бы к уравниванию оплаты труда работников за аналогичный труд в местностях с особыми климатическими условиями и без таковых, что не отвечает принципу социальной справедливости.

Исходя из приведенных правовых норм, регулирующих спорные правоотношения суд, приходит к выводу о том, что действия ответчика по включению районного коэффициента в состав минимальной заработной платы противоречат закону.

Таким образом, суд удовлетворяет исковые требования Плишкиной Н.В. в данной части, порядок расчета заработной платы в отношении истца Плишкиной Н.В. в Муниципальном образовательном учреждении дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа» в размере минимального размера оплаты труда без учета уральского районного коэффициента является незаконным.

Суд не соглашается с доводами истицы и ее представителя о том, что доплата за сверхурочную работу должна устанавливаться работнику лишь свыше минимального размера оплаты труда, предусмотренного соответствующим федеральным законом, поскольку он основан на неправильном толковании норм материального права.

Исходя из буквального толкования положений статей 129, 133, 149 ТК РФ следует, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы, работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Прямого указания на то, что компенсационные выплаты в виде доплаты за сверхурочную работу должны начисляться лишь свыше, установленного МРОТ, трудовое законодательство не содержит. В случае, когда совокупный размер месячной заработной платы работника, включая должностной оклад, доплату за работу в ночное время, нерабочие праздничные дни, а также иные выплаты, составляет минимальный размер оплаты труда, нарушения трудовых прав работника при выплате ему заработной платы со стороны работодателя не допускается.

Истица Плишкина Н.В. просит взыскать недоначисленную заработную плату за период с 01.01.2009 года по 31.03.2010 года.

Согласно ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Суд отмечает, что сверхурочная работа подлежит оплате в повышенном размере независимо от того, соблюден ли порядок привлечения к сверхурочным работам, предельный лимит количества часов сверхурочной работы в год. Нарушения, допускаемые работодателем, не должны отражаться на реализации права работника на оплату труда за сверхурочную работу.

Суд принимает во внимание доводы истицы о том, что срок обращения в суд ею не пропущен, так как достоверно о нарушении своего права истица узнала только при обращении в прокуратуру Чернушинского района в мае 2010 года и при подготовке искового заявления.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Представителями ответчика доводов, в обоснование своего заявления о применении срока исковой давности, а так же в опровержение доводов истца не приведено. Ссылка ответчика на дату увольнения при исчислении трехмесячного срока для обращения в суд не состоятельна.

Суд удовлетворяет требования истицы в части взыскания недоначисленной заработной платы, в связи с невыполнением работодателем положений трудового законодательства об оплате работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени и нарушением порядка расчета заработной платы в размере минимального размера оплаты труда без учета районного коэффициента, за весь спорный период.

Ответчиками представлено два расчета заработной платы Плишкиной Н.В. с учетом сверхурочной работы: расчет, подписанный директором и главным бухгалтером МУ «Централизованная бухгалтерия» и расчет, выполненный с привлечением специалиста бухгалтера и подписанный директором МОУ ДОД «ДЮСШ». При проверке данных расчетов, в расчете, подписанном руководством МУ «Централизованная бухгалтерия» выявлена счетная ошибка при начислении переработки за июнь 2009 года. В расчете подписанном директором МОУ ДОД «ДЮСШ» ошибок не выявлено.

Согласно расчету представленному ответчиком МОУ ДОД «ДЮСШ» (л.д. ), при начислении Плишкиной Н.В. заработной платы с учетом оплаты сверхурочных часов, а так же уральского коэффициента свыше минимального размера оплаты труда, Плишкиной Н.В. полагается к выплате сумма в размере 86550,52 руб. Суд считает расчет ответчика верным, так как он произведен с привлечением специалиста бухгалтера, при расчете учтено фактически отработанное время, расчет оплаты сверхурочной работы произведен в соответствии с требованиями ст.152 ТК РФ, учтены оплата работы в ночные часы, оплата работы в праздничные дни, оплата ежегодного отпуска, за вычетом НДФЛ с предоставлением налогового вычета. Истцом и ее представителем учитываемые при данном расчете, составляющие заработной платы, не оспаривались.

Взысканию подлежит разница между суммой, рассчитанной ответчиком и суммой заработной платы фактически выплаченной истице. Данная разница составляет 21396, 41 рублей (86550,52 – 65154,11).

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом, установлено, что в период с 01 января 2009 года по 31 марта 2010 года право истца, предусмотренное ст.152 ТК РФ, ч.2 ст.146 ТК РФ на получение повышенной заработной платы систематически нарушалось, то исковые требования Плишкиной Н.В. в части возмещения причиненного морального вреда так же подлежат удовлетворению. Суд находит указанную истцом сумму чрезмерно завышенной, оценивая возмещение на справедливой основе, с учетом разумности, соразмерности нарушенного права, определяет размер компенсации в сумме 2000 рублей.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика МОУ ДОД «Детско-юношеская спортивная школа» в пользу Плишкиной Н.В. расходы на оплату услуг представителя в размере 5000 рублей. Данная сумма является разумной, соответствующей сложности и продолжительности дела.

Руководствуясь ст. 193- 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Плишкиной Натальи Владимировны удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа» в пользу Плишкиной Натальи Владимировны недоназначенную и неполученную заработную плату в размере 21396, 41 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 5000 рублей.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Пермский краевой суд через Чернушинский районный суд в течение десяти дней со дня изготовления в окончательной форме.

Судья И.Ю. Толпышева