Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Сыктывкаре 11 октября 2018 года гражданское дело по иску ФИО1 к ГПОУ «Гимназия искусств при Главе Республики Коми» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГПОУ «Гимназия искусств при Главе Республики Коми» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.04.2017 г. по 24.02.2018 г., компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, расходов на составление иска в размере 3000 рублей.

В обоснование иска указала, что с ** ** ** г. стороны состояли в трудовых отношениях. За период работы у ответчика с 01.04.2017 г. по 24.02.2018 г. ответчиком не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 50848,89 руб.

Истец в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело без своего участия.

Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения иска, указав, что истцом на дату увольнения был использован отпуск в полном объеме.

Выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из материалов дела, ФИО1 ** ** ** принята на должность ... в ГПОУ «Гимназия искусств при Главе Республики Коми».

Приказом № ... от ** ** ** г. ФИО1 уволена с должности ... по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) с ** ** **.

Согласно расчетного листка за февраль 2018 года истцу при увольнении была выплачена заработная плата.

Приказом от 04.07.2017г. № 154-к ФИО1 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в период с 14.07.2017 по 09.09.2017 в количестве 58 календарных дней за период с 01.04.2016 по 31.03.2017 г.г.

Истец, полагая, что за период работы у ответчика с 01.04.2017 по 28.02.2018 ей должны были начислить 29 календарных дней отпуска, однако при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск истцу не выплачена, обратилась в суд с настоящим иском.

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд рассматривает доводы сторон в рамках заявленных ими требований.

Согласно личной карточке формы Т-2, приказов о предоставлении отпусков, лицевых счетов ФИО1 с ** ** ** года был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 38 дней (с ** ** ** по ** ** **, приказ № 20 от ** ** **), ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 38 дней (с ** ** ** по ** ** **, приказ № 26 от ** ** **), ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 38 дней (с ** ** ** по ** ** **, приказ № 41 от ** ** **), ежегодный оплачиваемый отпуск с ** ** **, приказ № 49 от ** ** **, ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 38 дней (с ** ** ** по ** ** **, приказ № 55 от ** ** ** за период ** ** **), отпуск по уходу за ребенком до полутора лет с ** ** ** по ** ** ** (с учетом трудового отпуска за ** ** **, приказ № 93 от ** ** **), ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 38 дней (с ** ** ** по ** ** **, приказ № 64 от ** ** **), ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 38 дней (с ** ** ** по ** ** **, приказ № 99 от ** ** **), ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 50 дней (с ** ** ** по ** ** **, приказ № 100 от ** ** **, с ** ** ** по ** ** **, приказ № 109 от ** ** **), ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 56 дней (с ** ** ** по ** ** **, приказ № 78 от ** ** **), ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 56 дней (с ** ** ** по ** ** **, приказ № 90 от ** ** **), ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 56 дней (с ** ** ** по ** ** **, приказ № 85 от ** ** **), ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 56 дней (с ** ** ** по ** ** **, приказ №93 от ** ** **, с ** ** ** по ** ** **, приказ №135 от ** ** **), ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 58 дней (с ** ** ** по ** ** **, приказ №81 от ** ** **), ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 58 дней (с ** ** ** по ** ** **, приказ № 67 от ** ** **), ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 58 дней (с ** ** ** по ** ** **, приказ № 81 от ** ** **), ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 58 дней (с ** ** ** по ** ** **, приказ № 94 от ** ** **), ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 58 дней (с ** ** ** по ** ** **, приказ № 108 от ** ** **), ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 58 дней (с ** ** ** по ** ** **, приказ № 79 от ** ** **), ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 58 дней (с ** ** ** по ** ** **, приказ № 102 от ** ** **), ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 58 дней (с ** ** ** по ** ** **, приказ № 117 от ** ** **), ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 58 дней (с ** ** ** по ** ** **, приказ № 128 от ** ** **), ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 58 дней (с ** ** ** по ** ** **, приказ № 129-к от ** ** **), ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 58 дней (с ** ** ** по ** ** **, приказ № 98-к от ** ** **), ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 58 дней (с ** ** ** по ** ** **, приказ № 92-к от ** ** **), ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 58 дней (с ** ** ** по ** ** **, приказ № 154-к от ** ** **).

Таким образом, истцом за период работы с 1993 были использованы все календарные дни отпуска.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что работодателем произведены все предусмотренные действующим законодательством РФ выплаты, установленные при расторжении трудового договора.

Поскольку в ходе рассмотрения дела суд не установил нарушение трудовых прав работника, оснований для взыскания с работодателя денежной компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, расходов на составление иска не имеется.

Руководствуясь ст. 193-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ГПОУ «Гимназия искусств при Главе Республики Коми» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий С.М. Сухорукова

Копия верна:

Председательствующий С.М. Сухорукова