Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Сетевая компания» в лице филиала Бугульминские электрические сети к ФИО1 о возмещении затрат, понесенных на обучение работника,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «Сетевая компания» в лице филиала Бугульминские электрические сети обратилось в суд с иском к ФИО2 о возмещении затрат, понесенных на обучение работника, в обоснование которого указало, что между ОАО «Сетевая компания» в лице филиала Бугульминские электрические сети и ФИО1 был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ№. На основании трудового договора приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик принят на работу в <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен ученический договор №, согласно которому истец направляет ответчика на обучение по образовательной программе повышения квалификации «ТО: Работа под напряжением на воздушных, кабельных линиях электропередачи и в распределительных устройствах до 1000В» в ЧОУ ДПО «<данные изъяты>» <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно условиям ученического договора и договора на оказание платных образовательных услуг № от ДД.ММ.ГГГГ истец произвел оплату за обучение ответчика в сумме <данные изъяты> руб. Факт прохождения обучения ответчиком подтверждается копией удостоверения о повышении квалификации № от ДД.ММ.ГГГГ, актом оказанных услуг № от ДД.ММ.ГГГГ. В силу п. 2.3.3. ученического договора ответчик обязался после окончания обучения проработать не менее трех лет у истца. Однако на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уволен по собственному желанию. Затраты истца, исчисленные пропорционально неотработанному времени составляют <данные изъяты> руб. В связи с предстоящим увольнением ДД.ММ.ГГГГ ответчику было вручено уведомление о необходимости возмещения затрат на обучение в течение одного месяца со дня увольнения. Ответчику был предложен вариант рассрочки возмещения затрат. Однако до настоящего времени сумма затрат, предусмотренных ученическим договором ответчиком не внесена. Просит суд взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «Сетевая компания» в лице филиала Бугульминские электрические сети затраты на обучение в сумме <данные изъяты> руб., сумму уплаченной при подаче искового заявления государственной пошлины в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО, действующий на основании доверенности, заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, дал пояснения согласно заявлению в суд.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, его интересы представлял ФИО, который исковые требования не признал.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 ст. 9 ТК РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в ст. 57 ТК РФ.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. На основании ч. 5 ст. 57 ТК РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу ч. 1 и 2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Сетевая компания» - Бугульминские электрические сети и ФИО1 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принят на должность электромонтера по эксплуатации распределительных сетей 3 разряда в <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Сетевая компания» - Бугульминские электрические сети и ФИО1 был заключен ученический договор работника №, по условиям которого работодатель обязался направить работника для обучения за счет средств работодателя в ЧОУ ДПО «<данные изъяты>» <адрес> по теме обучения «ТО: Работа под напряжением на воздушных, кабельных линиях электропередачи и в распределительных устройствах до 1000В». Стоимость обучения работника составляла <данные изъяты> руб.

Ученическим договором работника предусмотрено, что после окончания обучения работник обязан проработать не менее 3-х лет у работодателя.

ДД.ММ.ГГГГ по окончании обучения ФИО1 выдано удостоверении о повышении квалификации.

Согласно договору на оказание платных образовательных услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительному соглашению № об оказании платных образовательных услуг от ДД.ММ.ГГГГ, акту № от ДД.ММ.ГГГГ истец произвел оплату за обучение ответчика в сумме <данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен по собственному желанию.

Разрешая заявленные требования, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований.

Заключая ученический договор работника за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 498-О).

Таким образом, нормы трудового законодательства, так же как и условия заключенного сторонами соглашения об обучении работника за счет средств работодателя, не ставят обязанность работника по возмещению работодателю затрат на обучение в случае досрочного прекращения работником трудовых отношений с работодателем без уважительных причин в зависимость от получения работником по итогам обучения новой специальности или квалификации.

Условие трудового договора, обязывающее работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения без уважительных причин до истечения определенного трудовым договором срока, не снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством. Возможность включения такого условия в трудовой договор прямо предусмотрена ч. 4 ст. 57 ТК РФ, а также следует из положений ст. 249 ТК РФ, устанавливающих обязанность работника возместить затраты работодателя на его обучение в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя.

С учетом изложенного суд приходит к выводу о том, что у работодателя возникло право требовать с работника возмещения затрат на его обучение, поскольку в ходе рассмотрения дела установлено, что ОАО «Сетевая компания» в лице филиала Бугульминские электрические сети выполнило свои обязательства по указанному выше договору, обеспечив возможность обучения работника, сохранив за работником место работы, среднюю заработную плату на период обучения и осуществив оплату обучения, ФИО1 же установленные ученическим договором обязательства не выполнены, трудовой договор, с работодателем расторгнут по заявлению работника, не отработав три года после окончания обучения.

Доказательств обратного стороной ответчику суду не представлено. Расчет истца предметно не оспорен.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика ФИО1 в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ОАО «Сетевая компания» в лице филиала Бугульминские электрические сети удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «Сетевая компания» в лице филиала Бугульминские электрические сети в счет возмещения затрат на обучение <данные изъяты>., судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Лениногорский городской суд Республики Татарстан.

Председательствующий подпись И.Ф.Нуриахметов

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Копия верна:

Судья

Решение вступило в законную силу «___»___________ 2020 г.

Секретарь______________________________________

Подлинник данного документа подшит в деле №, хранящемся в Лениногорском городском суде РТ