Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Главному управлению социальных коммуникаций МО о взыскании части денежного содержания и денежной компенсации за задержку выплат,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с указанным выше иском, в обосновании которого указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в должности консультанта отдела по вопросам государственной службы и кадров Главного управления социальных коммуникаций МО.

В соответствии с распоряжением начальника Главного управления социальных коммуникаций МО от ДД.ММ.ГГГГ№-РК «Об организационно-штатных мероприятиях» с ДД.ММ.ГГГГ утверждены новая структура и штатное расписание, в связи с чем должность государственной гражданской службы МО консультанта отдела по вопросам государственной службы и кадров Главного управления социальных коммуникаций МО подлежит сокращению ДД.ММ.ГГГГ, то есть расторжение служебного контракта произошло по инициативе работодателя в соответствии с п.8.2 ч.1 ст.37 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» и на основании п.3.1 ч.3 ст.37 ФЗ выплачивается компенсация.

Однако при произведении расчета выплат ответчиком не были учтены премии, материальная помощь и единовременные выплаты, поэтому расчет произведен не верно.

Считает свое право нарушенным, и просил взыскать с Главного управления социальных коммуникаций МО в его пользу 190178 рублей и денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда.

В судебном заседании истец требования поддержал в полном объеме и просил удовлетворить (л.д.86-87).

Представители ответчика по доверенности ФИО3 и ФИО4 в судебном заседании просили суд отказать в удовлетворении исковых требований, поскольку ответчик выплатил истцу всю необходимую сумму, расчет компенсации был произведен в соответствии с действующим законодательством (л.д.86-87).

Суд, выслушав объяснения лиц участвующих в деле, исследовав и оценив доказательства в совокупности, считает, что исковые требования ФИО1 не подлежат удовлетворению.

Частью 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Ч.1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что пи прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Из материалов дела следует, что истец ФИО1 на основании распоряжения Главного Управления внутренней политики и взаимодействия с органами местного самоуправления МО №-РК от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу (л.д.70) и с ним заключен служебный контракт (л.д.71-75) с заключением дополнительных соглашений к служебному контракту (л.д.76-85).

Распоряжением Главного Управления внутренней политики и взаимодействия с органами местного самоуправления МО №-РК от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с занимаемой должности в связи с сокращением должности, в соответствии с п. 8.2 ч.1 ст. 37 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» с выплатой компенсации в размере 4-х месячного денежного содержания на дату увольнения (л.д.49).

Истец обращался в прокуратуру с требованием о проведении проверки по факту законности действий ответчика (л.д.10-13).

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст. 50 ФЗ № 79-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

В соответствии со ст. 14 Закона МО от ДД.ММ.ГГГГ№-ОЗ «О государственной гражданской службе <адрес>» оплата труда гражданского служащего <адрес> производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

Денежное содержание гражданского служащего <адрес> состоит из месячного оклада гражданского служащего <адрес> в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего <адрес> в соответствии с присвоенным ему классным чином (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего <адрес>, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Размеры должностных окладов и окладов за классный чин гражданских служащих <адрес>, ежемесячных и иных дополнительных выплат, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации, а также порядок формирования фонда оплаты труда гражданских служащих <адрес> устанавливаются законом <адрес>.

Ответчиком представлен расчетный листок истца и платежные поручения о перечислении данных денежных средств истцу (л.д.63-69).

Суд критически относится к пояснениям истца о том, что ответчик не верно произвел расчет причитающихся при увольнении выплат.

Анализируя изложенное выше суд считает, что в иске ФИО1 к Главному управлению социальных коммуникаций МО о взыскании части денежного содержания и денежной компенсации за задержку выплат необходимо отказать, так как денежные средства, причитающиеся при увольнении истцу выплачены в полном объеме, доказательств обратного суду не представлено.

С учетом изложенного выше, суд на основании ст. 392 ТК РФ, ст. 56 ГПК РФ и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

В иске ФИО1 к Главному управлению социальных коммуникаций МО о взыскании части денежного содержания и денежной компенсации за задержку выплат, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Красногорский городской суд в течение месяца.

Резолютивная часть решения оглашена ДД.ММ.ГГГГ.

Полный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: Е.Д. Аникеева