Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Емельяновой Светланы Николаевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Прогресс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Емельянова С.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Прогресс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала, что с 05.02.2008 года по 16.02.2010 года она работала продавцом в ООО «Прогресс». До ноября 2008 года ООО «Прогресс» называлось ООО «Торговый Дом «Курганская нефтяная компания». Место работы по трудовому договору от 05.05.2008 года - автозаправочная станция, расположенная по адресу: Курганская область, р.п. Юргамыш, 207 км. автодороги «Байкал». В связи с реорганизационными мероприятиями она была принята в ООО «Прогресс» переводом согласно приказу ООО «Прогресс» от 21 ноября 2008 года Номер обезличен. Трудовой договор с ООО «Прогресс» не перезаключался, но в п.3.1 и п.3.5 вносились дополнительные соглашения.

Так п.3.5 Трудового договора от 05.02.2008г. установлен сменный рабочий график: двое суток работы и два выходных дня, с перерывом на обед на один час. Дополнительным соглашением от 01.06.2009 года было установлено, что работнику устанавливается рабочий график: 2х2 (два дня рабочих, два дня выходных) с 8-00 часов до 22-00 часов, с перерывом на обед один час. Режим работы магазина был установлен с 8-00 до 22-00 часов без перерыва на обед и выходных. Указанный режим работы магазина подтверждается вывеской, установленной на входных дверях магазина. В магазине работало 2 продавца. Две смены в течение 14 часов работала она, следующие две смены работала продавец Шибанова Калия Мурзакановна. Поскольку в режиме работы магазина перерыв на обед не указывался, то закрыть магазин с тем, чтобы она могла пообедать, не представлялось возможным, так как в случае закрытия магазина могло последовать дисциплинарное наказание в виде штрафа. Ни в трудовом договоре время обеда не оговорено, также не оговорено время обеда и в дополнительном соглашении. Закрытие магазина расценивалось администрацией предприятия как самовольное отлучение с рабочего места. Так, приказом Номер обезличен от 21.01.2010 года за самовольное отлучение с рабочего места 01.01.2010 года на сменщицу Шибанову К.М. был наложен штраф по итогам работы за январь в размере 500 рублей.

Продолжительность рабочей смены с июня 2009 года по октябрь включительно 2009 года составляла 14 часов. Согласно производственному календарю за 2009 год количество рабочих часов в июне 2009 года составило 167 часов. Она в июне 2009 года отработала 15 смен по 14 часов. Таким образом, в июне 2009 года она отработала 210 часов, что выше установленной нормы на 43 часа.

В 2009 году общее число при 40-часовой рабочей неделе согласно производственному календарю составило 1987 часов, поэтому среднемесячное число рабочих часов равно (1987 : 12)=165.5 часов. Согласно справке 2 НДФЛ заработок в июне 2009 года составил 6544,04 руб., в июле - 6609,58 руб., в августе - 12028,73 руб., в октябре - 4338,86 руб., в октябре - 3264,74 руб. Всего ею получено за 5 месяцев 32.785 руб.95 коп. Средний заработок за 5 месяцев составил 6.557 руб. 19 коп. Среднечасовая тарифная ставка составила 39 руб. 62 коп. В полуторном размере часовая тарифная ставка составляет 59 руб. 43 коп. и в двукратном размере - 79 руб. 24 коп. Согласно расчету оплаты труда в июне 2009 года за сверхурочную работу следовало доплатить 3.732 руб. 69 коп, в июле - 2.578 руб. 30 коп., в августе -1.666 руб. 84 коп., в октябре 793 руб. 20 коп. Руководству предприятия предлагалось произвести оплату за сверхурочные часы, но ей было отказано.

Она обратилась с заявлением о законности отказа в федеральную службу по труду и занятости. В ходе проверки были выявлены нарушения трудового законодательства, директор ООО «Прогресс» был привлечен к административной ответственности.

В настоящее время администрация ООО «Прогресс» предлагает получить деньги за сверхурочную работу в размере 5.246 руб. 39 коп. С данным расчетом она не согласна, так как согласно расчетам, графикам сменности, табеля учета рабочего времени ею сверхурочно проработано 151 час.

Кроме того, она была уволена согласно приказу с 16.02.2010 года, однако трудовая книжка ей была выдана только 1 марта 2010 года. Таким образом, трудовая книжка после увольнения ей была выдано только через 13 календарных дней. Факт задержки выдачи трудовой книжки также нашел свое подтверждение в ходе проверки федеральной службой по труду и занятости. Считает, что за задержку трудовой книжки работодатель должен произвести доплату в размере 2533,32руб.

Кроме непосредственной работы, связанной с осуществлением торговли, администрация обязывала ее производить уборку помещения и прилегающей территории (крыльца), однако согласно трудовому договору она была принята на работу продавцом. С должностной инструкцией работодатель не ознакомил, в типовой инструкции продавца такие обязанности как уборка помещения, мытье окон не включены. В обязанности продавца входит только работа с товаром, обслуживание покупателей, работа с кассовым аппаратом, раскладка товаров и прочее. На протяжении всей работы в ООО «Прогресс» в каждую свою смену она производила уборку помещения, мыла полы за каждым покупателем, мыла окна, и производила прочую уборку помещения. Оплата за уборку помещения не производилась. Руководство предприятия обязывало ее производить уборку, объясняя это тем, что свое рабочее место продавец должен убирать сам и доплата производиться не будет. Считает, что плата за выполнение обязанности технички должна быть произведена за весь период работы в ООО «Прогресс» в размере 17.208 руб. 42 коп.

При обращении в администрацию предприятия по поводу нарушения трудового законодательства, оплаты за сверхурочную работу, оплаты за уборку помещения, с просьбой о предоставлении времени для обеда, она слышала в свой адрес насмешки и оскорбления, чем ей постоянно причинялись в период работы нравственные и моральные страдания. В связи с чем она подала заявление об увольнении по собственному желанию и была уволена согласно приказу 16 февраля 2010 года.

Просит суд взыскать с ответчика ООО «Прогресс» в ее пользу задолженность по оплате труда за пределами нормальной продолжительности рабочего
времени 7.771 руб. 03 коп.; средний заработок за задержку трудовой книжки 2.533 руб. 32 коп.; заработную плату за выполнение обязанности технички в размере 17.208 руб. 42 коп.; в счет возмещения морального время 30.000 руб.

В судебном заседании истица и ее представитель адвокат Медведева Т.М. на удовлетворении исковых требований настаивали, дали пояснения согласно доводам, изложенным в иске. Относительно требований о компенсации морального вреда уточнили, что данное требование заявлено в связи с нарушением трудовых прав истца.

Представители ответчика – Шабунин И.Ю., Усынина Т.А. действующие на основании доверенностей, исковые требования признали в части. В части размера оплаты за переработку полагали, что сумма, подлежащая к оплате, составляет 5 246 руб. 39 коп., о чем в материалы дела представили расчет. Выразили несогласие с размером оплаты, указанной истицей за задержку выдачи трудовой книжки, представили расчет, согласно которому размер данный выплаты составляет 1 759, 86 руб. С требованием об оплате за совмещение профессий не согласились, полагали, что указанный истицей размер – 20% является завышенным, исходя из площади помещения, которое подлежало уборке, размер доплаты мог составить не более 10%, о чем также представили соответствующий расчет.

Суд, заслушав истицу и ее представителя, представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии со ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

05.02.2008г. между Емельяновой С.Н. и ООО «Торговый Дом «Курганская нефтяная компания» заключен трудовой договор, согласно которому она была принята на работу в качестве продавца на период с 05.02.2008 г. по 0.02.2009 г., место работы – автозаправочная станция, расположенная по адресу: Курганская область, р.п. Юргамыш, 207 км автодороги «Байкал» л.д.14-15). Согласно условиям договора заработная плата состоит из следующих частей: должностной оклад 2.875 руб., ежемесячная премия, доплата за работу в праздничные дни в размере 100% от оклада; 15% уральский коэффициент.

Из п.3.5 договора следует, что работнику устанавливается сменный рабочий график: (двое суток работы) 2х2 (два дня выходных) с перерывом 1 час на обед.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору с работником от 01.08.2008г. в п.3.1. трудового договора внесены следующие изменения: за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику устанавливается заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере 3.740 руб. и 15% уральский коэффициент л.д.12).

Согласно приказу от 21.11.2008 г. продавец Емельянова С.Н. принята в порядке перевода из ООО «Торговый дом «Курганская нефтяная компания» в ООО «Прогресс» с согласия работника с оплатой согласно штатному расписанию л.д.9), об этом же внесены запись в трудовую книжку.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору с работником Емельяновой С.Н. от 01.06.2009г. в п.3.1 договора внесены следующие изменения: за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику устанавливается заработная плата, состоящая из оклада – 3.740 руб.; 3% от выручки; 15% уральский коэффициент; доплата за работу в праздничные дни в размере 100% от оклада л.д.13).

На основании заявления от 02.02.2010г. л.д.20) Емельянова С.Н. была уволена с отработкой в две недели 16.02.2010 г. по п.3 ст.77 ТК РФ, что также подтверждается приказом о прекращении трудового договора с работником от 16.02.2010 г. л.д.19).

Согласно трудовой книжке Емельянова С.Н. была принята на работу в ООО «Торговый дом «Курганская нефтяная компания» 05.02.2008 г., о чем сделана соответствующая запись, уволена в порядке перевода в ООО «Прогресс» с согласия работника по п.5 ст.77 ТК 21.11.2008г. Этим же числом принята на работу в ООО «Прогресс» на должность продавца и уволена по собственному желанию 16.02.2010 г. л.д.37-42).

В соответствии со ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Из пояснений истицы следует, что режим работы был установлен с 08 час. 00 мин. до 22 час. 00 мин., без перерыва на обеденный перерыв.

Имевшая место сверхурочная работа со стороны ответчика не оспаривалась, признание данного факта подтверждается письмом ООО «Прогресс» с предложением Емельяновой С.Н. явиться за получением расчета за сверхурочную работу 13.05.2010г. в кассу предприятия л.д.34), частичным признанием исковых требований в данной части.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Истицей представлен расчет оплаты за сверхурочную работу исходя из размера среднего заработка за последние 12 месяцев перед увольнением в 5 840 руб. 82 коп., который указан в справке 2 НДФЛ.

Не согласившись с представленным расчетом, представитель ответчика указал, что такой расчет должен быть произведен исходя из установленного оклада в размере 3 740 рублей, суммированный учет рабочего времени устанавливается с учетным периодом год, без учета времени на обеденный перерыв. При этом доказательств наличия локальных нормативных актов относительно порядка введения суммированного учета рабочего времени в соответствии со ст. 104 ТК РФ суду не представлено

Доводы представителя ответчика о том, что час, предусмотренный для обеденного перерыва, фактически использовался истицей, суд находит несостоятельными. Так, в представленной вывеске о режиме работы магазина указано: с 08-00 час. до 22-00 час., без перерыва и выходных л.д.36). При этом в магазине работал один продавец, отлучиться на обед не представлялось возможным.

Суд, проверив представленный истицей расчет, находит его верным и подлежащим применению.

Согласно ст. 84.1. ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Установлено, что истица уволена 16.02.2010г., трудовая книжка ей выдана 01.03.2010г. Данное обстоятельство со стороны ответчика не оспаривалось.

Задержка выдачи трудовой книжки работнику по вине работодателя является правонарушением и влечет возмещение возникшего в связи с этим ущерба работнику.

В соответствии со ст.165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случае в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Таким образом, исковые требования в данной части подлежат удовлетворению. При определении размера суммы, подлежащей взысканию, суд учитывает, что средний дневной (часовой) заработок для определения ущерба подлежит определению с учетом положений ст.139 ТК РФ и составляет 195, 54 руб., следовательно, сумма за несвоевременно выданную книжку составит 1 759, 86 руб., которая подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Установлено, что истица наряду с работой продавца выполняла работы по уборке магазина, при этом какой – либо доплаты за совмещение профессий не производилось. Доказательств наличия письменного согласия работника на выполнение работы по уборке помещения магазина не представлено.

При определении размера оплаты за совмещение профессий истица полагала возможным определить размер доплаты 20% от фактически полученного дохода. Не соглашаясь с представленным расчетом, со стороны ответчика последовали возражения как в части определенного размера процентов, так и в части исходной заработной платы.

Суд, исходя из установленных в ходе судебного разбирательства обстоятельств, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в данной части и взыскать с ответчика доплату за совмещение профессий, при определении размера учесть зарплату – оклад с учетом уральского коэффициента, размер доплаты установить 20%. Так, доплата за 2008 год составит 1 173, 52 руб. (5 867, 59 х 20%), за 2009 год – 9 189, 8 руб. (45 949, 02 х 20%), за 2010 год – 1 346, 16 ( 6 730, 79 х 20 %), всего 11 709, 48 руб.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из характера спора, установленных в судебном заседании нарушений трудовых прав истицы, суд считает разумным и справедливым определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика, в размере 3 000 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй ст. 96 ГПК РФ.

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истицей заявлено ходатайство о взыскании расходов на услуги представителя в размере 2 600 рублей, представлены квитанции об оплате услуг за юридическую помощь на общую сумму 2 600 рублей

Исходя из характера спора, подготовки представителя и фактического участия в судебных заседаниях при рассмотрении дела, суд находит разумным и справедливым взыскать с ответчика расходы на оплату услуг представителя в заявленном размере.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Емельяновой Светланы Николаевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Прогресс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить в части.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Прогресс» в пользу Емельяновой Светланы Николаевны оплату сверхурочной работы в размере 7 771 рубль 03 копейки, средний заработок за задержку трудовой книжки в размере 1 759 рублей 86 копеек, оплату за совмещение профессий – 11 709 рублей 48 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 2 600 рублей.

Решение может быть обжаловано в Курганский областной суд в срок 10 дней путем подачи кассационной жалобы через Курганский городской суд.

Судья М.И. Лешукова