Гражданский кодекс часть 1

ДД.ММ.ГГ года Люберецкий городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Лобойко И.Э., при секретаре ФИО, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО к ООО «<...>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты, морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО обратился в суд с вышеуказанным иском, уточненным в ходе судебного разбирательства к ответчику, мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ работал в ООО «<...>» в должности руководителя направления. В день увольнения ответчик не произвел с истцом полный расчет, в связи с чем, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГ года в размере <...> руб. (без вычета НДФЛ), компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере <...> руб.

Истец в судебное заседание явился, на удовлетворении исковых требований настаивал по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с требованиями ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГ. истец был принят на работу в ООО «<...>» на должность руководителя направления в отдел «Региональное развитие» (270), что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГ, а также копией трудовой книжки.

Согласно п. 2.1. трудового договора № от ДД.ММ.ГГ истцу установлен оклад в размере <...>., исходя из должностного оклада по данной должности в размере <...> руб. в месяц. Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени.

ДД.ММ.ГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГ расторгнут по инициативе работника в соответствии с п.1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается записью в трудовой книжки истца.

Согласно пояснениям истца, за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ ответчик не выплатил ему начисленную заработную плату в размере <...> руб. (без вычета НДФЛ). Размер начисленной истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ года по ДД.ММ.ГГ года подтверждается заверенной ответчиком копией справки о доходах истца за ДД.ММ.ГГ год, расчетными листками.

Указанные доводы истца ответчиком не опровергнуты.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в общем размере <...>.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд, принимая во внимание обстоятельства дела, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере <...> руб. находя данную сумму разумной и достаточной. В части требований, превышающих взысканную сумму компенсации морального вреда, надлежит отказать.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В своих исковых требованиях истце просил суд взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы со дня увольнения, т.е с ДД.ММ.ГГ по день фактического расчета ответчика перед ним.

Согласно расчета, выполненного на калькуляторе Информационно-правового портала Гарант.ру (<...>/) компенсация за нарушение срока выплаты по состоянию на ДД.ММ.ГГ. составляет <...> руб., в связи с чем суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере <...> руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ Люберцы МО госпошлины в размере <...><...> руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «<...>» в пользу ФИО задолженность по заработной плате за период с июля по ДД.ММ.ГГг. в размере <...> руб. (без вычета НДФЛ), компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ. в размере <...> руб.., компенсацию морального вреда в размере <...> руб., а всего <...> руб.

В части требований, превышающих взысканную сумму компенсации морального вреда – отказать.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «<...>» в доход бюджета муниципального образования городской округ Люберцы МО госпошлину в размере <...> руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Люберецкий городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья ФИО

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГ.