Гражданский кодекс часть 1

с участием истца Елпашева А.А., представителей ответчика ФГКУ «Отдел вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по Костромской области» Николаевой Н.А., Полякова М.А., представителя 3-го лица Управления Росгвардии по Костромской области Полякова М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Елпашева Алексея Анатольевича к ФГКУ «Отдел вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по Костромской области» о взыскании недовыплаченной премии, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Елпашев А.А. обратился в суд с иском к начальнику ФГКУ «Отдел вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по Костромской области» о признании действий по невыплате стимулирующей надбавки (единовременной годовой премии за 2018 год) за отработанный период с 01 января 2018 года по 27 июля 2018 года незаконными, взыскании премии за указанный период с размере 6 090 рублей, взыскании компенсации морального вреда в сумме 2 000 руб.

Требования истец мотивировал тем, что он с 06 февраля 2017 года по 27 июля 2018 года состоял в трудовых отношениях с ФГКУ «Отдел вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по Костромской области», занимал должность водителя автомобиля 4 разряда. При увольнении (по собственному желанию) с ним был произведен расчет по всем выплатам, за исключением единовременной годовой премии за 2018 год за отработанный период с 01 января 2018 года по 27 июля 2018 года. Данная стимулирующая выплата формируется в конце года. 29 декабря 2018 года ему стало известно, что премия была произведена, однако, до настоящего времени он ее не получил. Претензия, которую он направил работодателю, осталась без внимания. Считает, что действия работодателя являются незаконными. Данный вывод истец делает исходя из положений ст.ст. 22, 84.1, 120, 129, 132, 135, 140 Трудового кодекса РФ.

К участию в деле в качестве соответчика привлечено ФГКУ «Отдел вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по Костромской области», в качестве 3-го лица привлечено Управление Росгвардии по Костромской области.

В процессе рассмотрения дела истец Елпашев А.А. требования уточнил, просил взыскать с ФГКУ «Отдел вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по Костромской области» невыплаченную единовременную премию в соответствии с Положением о текущем премировании работников, утвержденным приказом ОВО при УВД по Костромской области от 27.22.2008г. №, за период с 01 января 2018 года по 27 июля 2018 года, в сумме 6 532 рублей, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 2 000 руб., расходы на проезд в суд 40 руб. Требования к начальнику учреждения о признании его действий незаконными и взыскании с него сумм не поддержал.

В судебном заседании истец Елпашев В.В. уточненный иск поддержал по изложенным в заявлении основании.

Представители ответчика ФГКУ «Отдел вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по Костромской области» Николаева Н.А., Поляков М.А. в судебном заседании иск не признали на том основании, что единовременная годовая премия за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам 2018 года из расчета двух должностных окладов пропорционально отработанному времени выплачена Елпашеву А.А. при увольнении в полном объеме. В декабре 2018 года на основании Положения о премировании гражданского персонала ФГКУ «Отдел вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по Костромской области» и его филиалов по итогам работы за месяц, на основании приказа № от 26 декабря 2018 года, работникам, состоящим в трудовых отношениях с ФГКУ, выплачена разовая премия исходя из доведенных лимитов бюджетных обязательств. Выплата данной премии зависело от усмотрения работодателя; а также от эффективности и результативности труда работника. Елпашев А.А. был уволен 27 июля 2018 года, т.е., на момент выплаты премии в трудовых отношениях с ФГКУ «Отдел вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по Костромской области» не состоял, т.е. права на получение данной премии не имеет.

Представитель 3-го лица Управления Росгвардии по Костромской области Поляков М.А. позицию ответчика поддержал, просил в иске отказать.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что 06 февраля 2017 года между ФГКУ «Отдел вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по Костромской области» (работодатель) и Елпашевым А.А. (работник) был заключен трудовой договор №, согласно которому работодатель предоставляет работнику работу по должности водителя автомобиля 4 разряда, с должностным окладом <данные изъяты> руб. в месяц, выплатой надбавок к окладу.

Трудовым договором (п. 4.1.3) предусмотрены стимулирующие выплаты, в т.ч., премия за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года (годовая премия) в размере 2-х окладов (Приказ МВД России от 27 августа 2008 года № 751).

На основании приказа № от 01 августа 2018 года Елпашев А.А. уволен по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ), дата увольнения – 24 августа 2018 года.

Согласно приказу, при увольнении Елпашеву А.А. подлежала выплате премия за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам 2018 года из расчета двух должностных окладов, пропорционально отработанному времени.

Из представленных ФГКУ «Отдел вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по Костромской области» сведений, Елпашеву А.А. при увольнении выплачено: оклад за три дня августа 2018г. - <данные изъяты> руб., премия 25% - <данные изъяты> руб., выплата за сложность - <данные изъяты> руб., выплата за ненормированный рабочий день 25% - <данные изъяты> руб., выплата за выслугу лет 5% - <данные изъяты> руб., очередной отпуск 19 календарных дней - <данные изъяты> руб., премия по итогам 2018г. за фактически отработанный период - <данные изъяты> руб., итого - <данные изъяты> руб.; удержан налог <данные изъяты> руб.

Факт получения указанной выше суммы Елпашевым А.А. в суде не отрицался.

При этом, Елпашев А.А. ссылался на то обстоятельство, что ему должна была быть выплачена премия, полученная работниками ФГКУ «Отдел вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по Костромской области» на основании приказа № от 26 декабря 2018 года, за фактически отработанное им время.

В соответствии с п. 4.1.3 трудового договора от 06 февраля 2017 года, заключенного с Елпашевым А.А., работодателем работнику выплачиваются, в том числе, единовременные премии за конкретные достижения в труде, в соответствии с Положением о текущем премировании работников и стажеров, назначенных на аттестованные должности, в отделах и отделениях вневедомственной охраны при органах внутренних дел по Костромской области, утвержденном приказом ОВО при УВД по Костромской области от 27.11.2008 года №.

Судом установлено, что на день заключения трудового договора данное Положение утратило силу в связи изданием приказа от 31 декабря 2016 года № «Об утверждении Положения о премировании гражданского персонала ФГКУ «ОВО ВНГ России по Костромской области» и его филиалов».

Как пояснили в суде представители ответчика, был использован бланк трудового договора старого образца, без внесения изменений в связи с неактуальностью Положения от 27.11.2008 года №.

В соответствии с Положением о премировании гражданского персонала ФГКУ «ОВО ВНГ России по Костромской области» и его филиалов по итогам работы за месяц» от 31 декабря 2016 года, премия выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих должностных (трудовых) обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы. Премируются работники Учреждения и его филиалов, содержащиеся по утвержденным штатным расписаниям, в т.ч., принятые на работу на условиях совместительства (п. 2,3 Положения).

Пунктами 4-7 Положения установлено, что премия выплачивается работникам за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей, определяемых должностными инструкциями. Конкретные размеры премий определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед Учреждением и его филиалами, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда в пределах выделенных ассигнований из средств федерального бюджета и максимальными размерами не ограничивается. Размер средств, направляемых на премирование, определяется исходя их 3-х должностных окладов работников в год. Премия выплачивается работникам, состоящим в штате по состоянию на 1-е число следующего за отчетным месяца с учетом требований п. 9.11 и 13 Положения.

Так, в соответствии с п. 9 Положения, работникам, проработавшим неполный месяц в связи с переводом на другую работу (должность), принятием на работу, временной нетрудоспособностью, окончанием срока договора, сокращением штата или другими уважительными причинами, начисление и выплата премии производится пропорционально отработанному времени в этом месяце.

Пунктом 10 Положения установлено, что работники, проработавшие месяц не полностью в связи с увольнением по собственному желанию и по основаниям, предусмотренным п.п. 3,5-11 ТК РФ, правом на премию не обладают.

Премия выплачивается на основании приказа руководителя учреждения; руководитель имеет право лишать работника премии или снижать ее размер за ненадлежащее исполнение должностных (трудовых) обязанностей (п. 12,13 Положения).

Судом установлено, что на основании приказа № от 26 декабря 2018 года работникам ФГКУ «Отдел вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по Костромской области» выплачена разовая премия, в размере, определенном руководителем ФГКУ.

Представлены рапорты на имя начальника ФГКУ от начальников подразделений с указанием работников, подлежащих премированию.

Также представлен приказ № от 24 декабря 2018 года о выплате работникам ФГКУ «Отдел вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по Костромской области» премии за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам 2018 года в размере 2-х должностных окладов за рабочий период с 01 января 2018 года по 31 декабря 2018 года.

Оценивая представленные в дело доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что выплаченная на основании приказа № от 26 декабря 2018 года премия является разовой стимулирующей выплатой, произведенной в пределах выделенных ассигнований из средств федерального бюджета. Как было указано выше, в силу Положения о премировании от 31 декабря 2016 года, премия за добросовестное выполнение должностных обязанностей выплачивается, в т.ч., работникам, проработавшим неполный месяц пропорционально отработанному времени в этом месяце. Истец Елпашев А.А. был уволен в августе 2018 года, а премия была выплачена в конце декабря 2018 года, т.е., по истечении 4-х месяцев после увольнения. Вышеуказанное положение не содержит указаний на возможность выплаты такой премии уволенным в течение года сотрудникам. При таких обстоятельствах оснований к удовлетворению иска о взыскании недовыплаченной премии не имеется.

Требования о взыскании компенсации морального вреда и расходов на проезд производны от требований о взыскании премии, в связи с чем в удовлетворении иска в указанной части также следует отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Елпашева Алексея Анатольевича к ФГКУ «Отдел вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по Костромской области» о взыскании недовыплаченной премии, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Костромской областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Костромы в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.А.Спицына

Мотивированное решение изготовлено 30 апреля 2019 года