Гражданский кодекс часть 1

при секретаре судебного заседания Суриковой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-659/2012 по иску Паршикова А.О. к индивидуальному предпринимателю Титовой Т.А. о признании сложившихся отношений трудовыми, взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Паршиков А.О. обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Титовой Т.А. о признании сложившихся отношений трудовыми, взыскании заработной платы. В обоснование указав, что он работал у ответчика на разборке аварийного дома по адресу: <адрес> в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ. В нарушение трудового законодательства трудовой договор не заключался, заработная плата за указанный период времени не выплачивалась. Задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> рублей, из расчета <данные изъяты> рабочих дней х <данные изъяты> рублей и <данные изъяты> выходных дней х на <данные изъяты> рублей. Просит признать отношения, сложившиеся между ним и ИП Титовой Т.А. трудовыми, взыскать задолженность по заработной плате, а также компенсировать моральный вред в размере <данные изъяты> рублей.

Истец Паршиков А.О. суду пояснил, что он работал у ИП Титовой Т.А. в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в качестве разнорабочего на разборке аварийного дома по адресу: <адрес>ДД.ММ.ГГ он вместе с Г., Б., В. пришел на собеседование к ИП Титовой Т.А., которая разъяснила им, в чем будут заключаться их трудовые обязанности, размер заработной платы, а именно: в будни оплата будет производиться за работу с 14:00 часов до 20:00 часов в размере <данные изъяты> рублей, в выходные дни за работу с 08:00 часов до 20:00 часов - <данные изъяты> рублей. Письменный трудовой договор ИП Титова Т.А. заключать с ними не стала. ИП Титовой было известно о его возрасте. Заработная плата за указанный период выплачена в размере <данные изъяты> рублей. Во время процесса в <адрес> районном суде ему и Г., по заданию ИП Титовой Т.А., привозил денежные средства в размере <данные изъяты> рублей прораб А., взамен просил написать расписку о выдаче заработной платы в полном размере. Они предложили указать в расписке о выплате части денежных средств, на что А., перезвонив предварительно ИП Титовой, не отдав деньги, ушел. Он отрабатывал весь период рабочего времени, указанный ИП Титовой Т.А.. Он один раз не вышел, в связи с тем, что проколол ногу на разборке дома, о чем уведомил ИП Титову Т.А.. Кроме обязанностей разнорабочего, он выполнял работу стропальщика. Правила техники безопасности им не разъяснялись, спецодежду не выдавали. Погрузо-разгрузочные работы в их обязанности не входили и при приеме на работу не оговаривались. Погрузка была добровольной и ему, как и тем, кто в ней участвовал, выдавали по <данные изъяты> рублей, из денежных средств, которые получала Титова от водителей транспортного средства, в которое производилась загрузка. В связи с длительной невыплатой заработной платы, полученной травмой в виде прокола ноги, ему причинены моральные страдания, которые он оценивает в размере <данные изъяты> рублей.

ИП Титова Т.А. в судебном заседании отсутствовала, о времени и месте рассмотрения дела извещена в установленном законом порядке.

В связи с тем, что ответчик в судебное заседание не явился, доказательств уважительности неявки суду не предоставил, ходатайств об отложении разбирательства, либо рассмотрении дела в ее отсутствии, суду также не предоставлено, суд, руководствуясь ч.1 ст.233 ГПК РФ согласно которой, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, полагает необходимым рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Свидетель Б., суду пояснил, что он, вместе с Г., Паршиковым, В., ДД.ММ.ГГ пришли трудоустраиваться в качестве разнорабочих к ИП Титовой Т.А., которая пояснила им о характере работ, в качестве разнорабочих по разборке дома, о графике работы и размере оплаты труда следующим образом: будни с 14:00 до 20:00 часов - <данные изъяты> рублей; выходные <данные изъяты> рублей. С ДД.ММ.ГГ они приступили к работе. Работали до ДД.ММ.ГГ. Отработали 27 дней, из них 19 рабочих дней и 8 выходных. Письменный трудовой договор она заключать отказалась. Работали они, в будние дни без обеда, с 14.00 до 20.00, в выходные с обеденным перерывом. Весь период указанный ИП Титовой они отрабатывали. Он сам тоже получал травму.

Свидетель В. суду пояснил, что в период с ДД.ММ.ГГ он, вместе с Б., Г. и Паршиковым, предварительно договорившись с ИП Титовой Т.А. о работе в качестве разнорабочих по разборке дома, приступили к работе, отработав до ДД.ММ.ГГ. За работу в будни в период с 14:00 часов до 20:00 часов им ИП Титова Т.А. обещала платить <данные изъяты> рублей, за работу в выходные дни с 08:00 часов до 20:00 часов - <данные изъяты> рублей. За весь период им выплачен аванс. В каком размере получил аванс Паршиков, он не знает. Подтвердил факт того, что истец повредил себе ногу при работе по разборке дома. Они отрабатывали весь период, указанный ИП Титовой. Правила техники безопасности им не разъяснялись. Спецсредства им не выдавались. Почти все ребята получили те или иные травмы.

Суд, заслушав указанных лиц, изучив материалы дела, пришел к следующему.

Конституция РФ констатирует, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства (ст. 2 Конституции РФ).

В соответствии со ст.46 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется защита его прав и свобод.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как установлено материалами дела, истец на протяжении периода времени с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, работал у ответчика в качестве разнорабочего, осуществляя работы по разборке дома, расположенного по адресу: <адрес>

Из пояснений истца и свидетелей следует, что истец, так же как и другие работники подчинялся правилам трудового распорядка - рабочий день в будние дни начинался с 14-00 и заканчивался в 20-00 часов, в выходные дни - с 08:00 часов до 20:00 часов, обеденный перерыв в выходные дни составлял 1 час, в будние дни перерыва на обед не было.

Доказательств того, что истцом отработан другой промежуток времени суду не представлено. Тогда как, согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих доводов.

Вместе с тем, факт работы истца в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ подтвержден последовательными показаниями истца и свидетелей, которые не противоречат друг другу и согласуются между собой.

Доказательств того, что истец не выполнял норму труда, а именно не отрабатывал обговоренный период времени, суду не представлено.

В силу ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Тогда как, работа по учету рабочего времени ответчиком не велась.

Доказательств того, что истец не все рабочее время выполнял свои трудовые обязанности, суду не представлены, также судом не установлено применение дисциплинарных взысканий к истцу за невыполнение трудовых обязанностей, истец утверждает, что ИП Титовой Т.А. в период работы к истцу не применялись. Табель учета рабочего времени работодателем суду не представлен.

Таким образом, из исследованных судом доказательств следует и доказательств обратного суду не представлено, что Паршиков А.О., при отсутствии письменного трудового договора, выполнял трудовые функции в течение установленного, в устном договоре, периода времени, а именно: истец приступил к работе в качестве разнорабочего, выполняя указания работодателя ИП Титовой Т.А., осуществлял работу по указанию работодателя и с его ведома, приняв тем самым условия трудового договора.

Доказательств опровергающих данные выводы суду не представлено.

Статья 268 ТК запрещает нарушать нормальный режим работы несовершеннолетних работников. Даже если сам такой работник просит привлечь его к сверхурочной, ночной работе, к работе в выходной или праздничный нерабочий день либо послать его в командировку, работодатель не имеет право этого делать. В противном случае он будет нести ответственность за нарушение трудового законодательства в соответствии со ст. 362 Кодекса

Тогда как, судом установлено, что ответчик, зная о несовершеннолетнем возрасте истца, тем не менее, привлекала его к работе в выходные дни.

Указанные обстоятельства свидетельствуют о сложившихся трудовых отношениях между истцом и ответчиком ИП Титовой Т.А., поскольку согласно ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В связи с вышеуказанным, исследовав доказательства в их совокупности, относимости и допустимости, суд находит факт наличия трудовых отношений между ИП Титовой Т.А. и Паршиковым А.О. установленным.

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате.

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает гарантии реализации гражданами своих трудовых прав, в том числе права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обеспечивает единый порядок регулирования отношений между работником и работодателем в организациях всех форм собственности и независимо от ведомственной принадлежности.

Работодатель обязан обеспечить работнику условия труда в соответствии с указанными требованиями Конституции РФ, а также с нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.

В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации наряду с другими правами работника закреплено право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Основополагающее понятие оплаты труда содержится в статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Судом установлен факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком.

В статье 135 Трудового кодекса РФ говорится о том, что заработная плата работникам устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда трудовыми договорами.

Заработная плата носит гарантированный характер, что связано прежде всего с предварительным, до начала работы, установлением условий труда и означает возложение на работодателя обязанности произвести соответствующую оплату труда, когда необходимые условия работником выполнены.

Анализ указанных правовых норм позволяет сделать вывод о том, что для удовлетворения исковых требований суду необходимо устанавливать наличие следующих обстоятельств.

Во-первых, это нахождение работника в трудовых отношениях с работодателем.

И данный факт судом установлен.

Вторым условием является наличие в трудовом договоре условия о размере заработной платы за выполнение конкретной трудовой функции, а в случае отсутствия такового - установление её размера с учетом имеющихся доказательств.

Истец утверждает, что он работал в следующем режиме: будни - с 14:00 часов до 20:00 часов, в выходные дни с 08:00 часов до 20:00 часов, с обеденным перерывом 1 час, без выходных.

Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ, системы оплаты труда устанавливаются работодателями самостоятельно в локальных нормативных актах, а также коллективными договорами, соглашениями и трудовыми договорами с работниками. В них должны быть установлены: система заработной платы; размеры тарифных ставок и должностных окладов; размеры и условия стимулирующих выплат; порядок оплаты труда в особых условиях.

Норма части шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации представляет собой одну из гарантий реализации права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, направлена на обеспечение регулярности оплаты труда.

Из показаний истца, свидетелей судом установлено, что размер заработной платы истца за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, с учетом отработки полного периода времени составляет <данные изъяты> рублей.

Учитывая, подтвержденный истцом факт выплаты аванса в размере <данные изъяты> рублей, взысканию подлежат денежные средства в размере <данные изъяты> рублей.

Доказательств иного размера оплаты труда ответчиком суду не представлено. В нарушение трудового законодательства письменный трудовой договор, где должны быть указаны все существенные условия договора, в том числе и размер заработной платы, не заключен.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истец утверждает, и доказательств обратного суду не представлено, что он ДД.ММ.ГГ прекратил трудовые отношения с ответчиком, однако, окончательного расчета с истцом произведено не было.

В связи с указанным, суд находит исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению в размере <данные изъяты> рублей.

Рассматривая исковые требования в части компенсации морального вреда, суд находит их также обоснованными, поскольку в соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме (ст. 1101 ГК РФ).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Действия (бездействие) ответчика ИП Титовой Т.А. по невыплате заработной платы являются неправомерными, нарушают установленные Трудовым кодексом РФ гарантии прав работника на получение надлежащего вознаграждения за свой труд.

Учитывая продолжительность периода невыплаты заработной платы, требования разумности и справедливости, получение травмы, наличие которой подтверждено сторонами, суд считает, что с ответчика подлежит взысканию в пользу истца в счет компенсации причинённого морального вреда <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Так, в соответствии с расчетом государственная пошлина составит <данные изъяты> рублей.

Кроме того, истцом заявлены требования о компенсации морального вреда и признании действий незаконными, данные требования носят неимущественный характер, в связи с чем, суд, полагает необходимым взыскать с ответчика госпошлину в размере <данные изъяты> рублей, в соответствии со ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 233-235, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать отношения, возникшие между Паршиковым А.О. и индивидуальным предпринимателем Титовой Т.А. в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ трудовыми.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Титовой Т.А. в пользу Паршикова А.О. заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Титовой Т.А. в бюджет муниципального образования г. Муравленко <данные изъяты> рублей.

Ответчик вправе подать в Муравленковский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения копии решения.

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Муравленковский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения.

СУДЬЯ И.В. Быковская