Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску исполняющего обязанности (далее и.о.) прокурора Северо-Енисейского района Красноярского края, действующего в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью (далее ООО) «Соврудник» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты зарплаты и компенсации морального вреда,

установил:

Исполняющий обязанности прокурора Северо-Енисейского района Красноярского края, действуя в интересах работника ФИО1, обратился в суд с первоначальным исковым заявлением к ООО «Соврудник» о взыскании задолженности по заработной плате за период с июня 2018 года по май 2019 года в размере 578910,49 руб., процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 41115,36 руб., компенсации морального вреда в размере 100000,00 руб. Требования мотивированы тем, что прокуратурой Северо-Енисейского района в июне 2019 года проведена проверка исполнения трудового законодательства, доводов коллективного обращения работников ремонтно-механического участка ООО «Соврудник» о начислении работодателем и выплате заработной платы ниже величины минимального размера оплаты труда. В ходе прокурорской проверки было установлено, что ФИО1 полностью отработавшему в ООО «Соврудник» за месяц норму рабочего времени и выполнившему норму труда (трудовые обязанности) в 2018-2019 годах начислена и выплачена месячная заработная плата ниже минимального размера оплаты труда. Так, трудовым договором от 30.06.2017 г. № 414, подписанным между ООО «Соврудник» и ФИО1 работнику установлена часовая тарифная ставка оплаты труда в размере 28,5 рублей в час, районный коэффициент -50%, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера - 80%. За период работы в ООО «Соврудник» с июня 2018 года по май 2019 года ФИО1 выплачена заработная плата в размере менее минимального размера оплаты труда, а именно за указанный период начислено 613058,98 руб., должно быть начислено исходя из МРОТ 1265102,42 руб., сумма подлежащая доплате работнику составляет 652043,44 руб. По результатам рассмотрения представления об устранении нарушений трудового законодательства от 19.06.2019 № 7/2-46-2019, внесенного прокуратурой Северо-Енисейского района руководителю ООО «Соврудник», работодателем доначислена и выплачена ФИО1 заработная плата в сумме 73132,95 руб. Итого недоплаченная сумма составляет 578910,49 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами, исчисленная по правилам ст. 395 ГПК РФ, составляют 41115,36 руб. Незаконными действиями ООО «Соврудник» материальному истцу причинен моральный вред, который выразился в жизненных переживаниях, стрессе, депрессии и бессоннице. Причиненный материальному истцу моральный вред оценивается в размере 100000 руб.

В дальнейшем и.о. прокурора уточнил исковые требования и просил взыскать проценты за задержку выплаты зарплаты, исчисленные в порядке ст. 236 ТК РФ, за период с 14.07.2018 года по 12.12.2019 года размере 121023,22 рублей, в остальной части первоначально заявленные исковые требования остались прежними.

В судебное заседание и.о. прокурора Северо-Енисейского района Сайфулин Р.Ф. не явился, предоставил письменное заявление об отказе от исковых требований в полном объеме.

В силу ч.2 ст.45 ГПК РФ в случае отказа прокурора от заявления, поданного в защиту законных интересов другого лица, рассмотрение дела по существу продолжается, если это лицо или его законный представитель не заявит об отказе от иска.

Материальный истец ФИО1 на исковых требованиях, заявленных прокурором в его интересах, с учетом уточнений, настаивает, просит их удовлетворить и рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Соврудник» ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, с заявленными исковыми требованиями и.о. прокурора Северо-Енисейского района Сайфулина Р.Ф. в интересах ФИО1 не согласилась, предоставила письменные возражения на иск, согласно которым считает, что позиция истца, основана на неверном толковании и применении норм материального права. Стимулирующая надбавка в составе заработной платы работников ООО «Соврудник» - это элемент системы оплаты труда, действующей у Ответчика, которая не является иными необходимыми выплатами и надбавками к заработной плате, императивно установленными законодателем. Это та часть заработной платы, которая в совокупности с прямым заработком по установленному тарифу, правомерно обеспечивает соответствие заработной платы величине установленного МРОТ. Заработная плата ФИО1 осуществляющего свою трудовую деятельность в ООО «Соврудник» в совокупности прямого заработка по часовой тарифной ставке с учетом фактически отработанного времени и стимулирующей надбавки была определена в размере не менее установленного МРОТ, после чего к ней были применены все предусмотренные законом районные коэффициенты, процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, и доплаты за условия туда, отклоняющиеся от нормальных. Заработная плата, начисленная и выплаченная ФИО1 в спорный период соответствует нормам действующего трудового законодательства РФ.

На основании ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц, извещенных о дате и времени судебного заседания.

Поскольку материальный истец ФИО1 не отказался от заявленных прокурором в его интересах исковых требований, суд рассматривает заявленные требования в полном объеме.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Часть первая статьи 133 ТК РФ предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а часть третья той же статьи закрепляет правило, в соответствии с которым месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть первая) для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (часть вторая); размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в нем (часть третья) и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть четвертая).

В силу положений ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

По смыслу закона допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Из системного толкования вышеприведенных норм также следует, что надбавка за вредные условия труда, а также коэффициент за работу с вредными климатическими условиями и районный коэффициент должны начисляться сверх установленного законом минимального размера оплаты труда. При разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность, поскольку действующее законодательство не допускает установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности в различных условиях. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также на работах с вредными условиями труда, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных условиях.

Судом установлено, что приказом от 30.06.2017 г. № АА000000399 ФИО1 принят на работу в ООО «Соврудник» с 01.07.2017 года на должность слесаря-инструментальщика 3 разряда с тарифной ставкой (окладом) 26,00 руб., надбавкой в виде районного коэффициента 50%, процентной надбавки за стаж работы в районе Крайнего Севера 80%, доплаты за вредные условия труда – 4%, с испытательным сроком 3 месяца (л.д. 62).

Место работы материального истца расположено в районе Крайнего Севера. Действующее законодательство предусматривает применение районного коэффициента и процентной надбавки для расчета заработной платы лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

30 июня 2017 года ООО «Соврудник» заключило трудовой договор с ФИО1, в соответствии с которым он принят на работу по должности: слесаря-инструментальщика 3 разряда на неопределенный срок, местом работы является структурное подразделение ООО «Соврудник» - ремонтно-механический участок ремонтно-механических мастерских (л.д.63-66).

Разделом 8 Трудового договора регулируется условия оплаты труда работника. Так, работнику устанавливается часовая тарифная ставка оплаты труда в размере 26,0 руб. в соответствии со штатным расписанием ООО «Соврудник». В состав основной (гарантированной к выплате) заработной платы Работника включается начисления, производимые в соответствии с законодательством РФ, настоящим договором и приложениями к нему, локальными нормативными актами ООО «Соврудник». К заработной плате Работника применяется районный коэффициент в размере 50% и выплачивается процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, которая на момент заключения договора составляет 80 %. Увеличение заработной платы Работника в связи с изменениями, вносимыми в локальные нормативные акты ООО «Соврудник» после заключения договора, не требует внесений изменений в договор. Изменение размера заработной платы, установленной Работнику договором в данном случае производится пропорционально изменению тех выплат Работнику, которые входят в состав заработной платы Работника (л.д.63).

Пунктом 7.2 Трудового договора предусмотрено, что в связи с неблагоприятными условиями труда и воздействием опасных, вредных и тяжелых производственных факторов на Работника при выполнении им трудовых функций по договору, Работнику предоставляется компенсации и льготы, в том числе выплачивается надбавка к заработной плате в размере 4% от часовой тарифной ставки (месячного оклада), за вредные условия труда (л.д. 62).

Положением «Об оплате труда ООО Соврудник»», утвержденным приказом генерального директора ООО «Соврудник» от 30.10.2014 г. № 1191/П, с последующими изменениями и дополнениями регулируются условия, порядок и формы оплаты труда работников Общества. Так, в Обществе действуют повременно-премиальная и сдельно-премиальная системы оплаты труда, в соответствии с которыми заработная плата работников Общества состоит из: - Основной заработной платы, исчисляемой с использованием часовых тарифных ставок, сдельных расценок, должностных окладов, а также включающей в себя выплаты и надбавки компенсационного характера (за исключением надбавки за вахтовый метод работ, оплаты междувахтового отдыха, иных компенсационных выплат, возможность, условия и порядок выплаты которых законодательством Российской Федерации отнесены на усмотрение работодателя); - Дополнительной заработной платы в виде надбавки стимулирующего характера, не являющейся гарантированной выплатой; - Иных премий, предусмотренных внутренними локальными нормативными актами Общества (л.д. 26-36).

В состав основной заработной платы могут включаться следующие выплаты компенсационного характера: доплаты за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда; доплаты за совмещение профессий, доплаты за расширение зоны обслуживания; доплата за работу в ночное время; дополнительная оплата сверхурочных работ, работы в выходные и нерабочие праздничные дни; доплата за работу в особых условиях интенсивности и напряженности (п. 2.2 Положения, л.д. 28).

В целях повышения мотивации к эффективному труду работников Общества помимо основной заработной платы им может выплачиваться дополнительная заработная плата в виде надбавки стимулирующего характера, которая не является гарантированной выплатой. Стимулирующая надбавка может быть установлена работнику за высокое трудовое участие и значительный индивидуальный вклад в результаты деятельности подразделения Общества, в котором он трудится, при условии соблюдения данным работником требований технологии производства, дисциплины труда, норм и правил охраны труда и промышленной безопасности. Дополнительная заработная плата в виде стимулирующей надбавки является элементом оплаты труда работников Общества и в полном объеме относится на производственные затраты (л.д. 29).

Пунктом 5.1 Положения к заработной плате и повышенной заработной плате работников Общества в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации применяется районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Величина и порядок исчисления районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате определяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (л.д.31).

28 ноября 2018 года обществом утверждено новое Положение об оплате труда работников ООО «Соврудник», введено в действие с 01.02.2019 года, в котором закреплены условия, порядок и формы оплаты труда работников Общества в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации ( л.д. 90-95).

Как следует из расчетных листков ежемесячная заработная плата материального истца ФИО1 за спорный период составляла:

за июнь 2018 года, отработано 26 дней (286 часов) оплата по часовому тарифу – 7436,0 руб., оплата отпуска по календарным дням – 53890,72 руб. – за 26 дней, доплата сверхурочных часов (час.тариф) – 2990,0 руб. – за 116 часов, доплата за работу в праздничные и выходные дни – 286,0 руб. - за 11 часов, доплата за экстремальные условия - 780,00 руб., доплата за работу с вредными и тяжелыми условиями труда – 297,44 руб., стимулирующая надбавка – 11009,44 руб., месячная премия – 5622,86 руб., северная надбавка – 22113,39 руб., районный коэффициент – 13820,87 руб., всего начислено – 118246,72 руб. (л.д. 71);

за июль 2018 года, отработано 5 дней (55 часов) оплата по часовому тарифу – 1430,0 руб., доплата сверхурочных часов (час.тариф) – 988,0 руб. – за 39 часов, доплата за экстремальные условия - 150,0 руб., доплата за работу с вредными и тяжелыми условиями труда – 57,2 руб., стимулирующая надбавка – 2475,2 руб., месячная премия – 554,74 руб., северная надбавка – 4404,11 руб., районный коэффициент – 2752,57 руб., всего начислено – 12811.82 руб. (л.д. 72);

за август 2018 года, отработано 14 дней (154 часа) оплата по часовому тарифу – 4004,0 руб., оплата больничных листов – 24965,4 руб., доплата сверхурочных часов (час.тариф) – 1482,0 руб. – за 58 часов, доплата за экстремальные условия - 420,0 руб., доплата за работу с вредными и тяжелыми условиями труда – 160,16 руб., стимулирующая надбавка – 5646,16 руб., месячная премия – 1962,06 руб., северная надбавка – 10603,5 руб., районный коэффициент – 6627,19 руб., всего начислено – 55870,47 руб. (л.д. 73);

за сентябрь 2018 года, отработано 24 дня (264 часов) оплата по часовому тарифу – 6864,0 руб., доплата сверхурочных часов (час.тариф) – 2678,0 руб. – за 104 часа, доплата за экстремальные условия - 720,0 руб., доплата за работу с вредными и тяжелыми условиями труда – 274,56 руб., стимулирующая надбавка – 9816,56 руб., северная надбавка – 15706,5 руб., районный коэффициент – 9816,56 руб., всего начислено – 45876,18 руб. (л.д. 74);

за октябрь 2018 года, отработано 27 дней (297 часов) оплата по часовому тарифу – 7722,0 руб., доплата сверхурочных часов (час.тариф) – 2912,0 руб. – за 113 часов, доплата за экстремальные условия - 810,0 руб., доплата за работу с вредными и тяжелыми условиями труда – 308,88 руб., стимулирующая надбавка – 10942,88 руб., месячная премия – 5692,13 руб., северная надбавка – 22062,31 руб., районный коэффициент – 13788,95 руб., всего начислено – 64239,15 руб. (л.д. 75);

за ноябрь 2018 года, отработано 13 дней (143 часа) оплата по часовому тарифу – 3718,0 руб., оплата больничных листов – 24965,4 руб. – за 15 дней, оплата праздничных не рабочих дней – 286,0 руб. – за 11 часов, доплата сверхурочных часов (час.тариф) – 1326,0 руб. – за 52 часа, доплата за экстремальные условия - 390,00 руб., доплата за работу с вредными и тяжелыми условиями труда – 148,72 руб., стимулирующая надбавка – 2739,36 руб., месячная премия – 1965,97 руб., северная надбавка – 8147,24 руб., районный коэффициент – 5092,03 руб., всего начислено – 48778,72 руб. (л.д. 76);

за декабрь 2018 года, отработано 27 дней (297 часов) оплата по часовому тарифу – 7722,0 руб., доплата сверхурочных часов (час.тариф) – 3354,0 руб. – за 130 часов, доплата за экстремальные условия - 810,00 руб., доплата за работу с вредными и тяжелыми условиями труда – 308,88 руб., стимулирующая надбавка – 4553,95 руб., северная надбавка – 12751,06 руб., районный коэффициент – 7969,42 руб., всего начислено – 37469,31 руб. (л.д. 77);

за январь 2019 года, отработано 22 дня (242 часа) оплата по часовому тарифу – 6292,0 руб., оплата в праздничные, не рабочие дни – 624,0 руб. – за 24 часа, доплата сверхурочных часов (час.тариф) – 1300,0 руб. – за 51 час, доплата за работу в праздники и выходные – 1430,0 руб. – за 55 часов, доплата за экстремальные условия 660,00 руб., доплата за работу с вредными и тяжелыми условиями труда – 251,68 руб., стимулирующая надбавка – 4636,84 руб., северная надбавка – 11627,62 руб., районный коэффициент – 7267,26 руб., всего начислено – 34089,4 руб. (л.д. 78);

за февраль 2019 года, отработано 20 дней (220 час) оплата по часовому тарифу – 6160,0 руб., оплата в праздничные, не рабочие дни – 224,0 руб. – за 8 часов, доплата сверхурочных часов (час.тариф) – 1680,0 руб. – за 61 час, доплата за экстремальные условия - 600,00 руб., доплата за работу с вредными и тяжелыми условиями труда – 246,4 руб., стимулирующая надбавка – 5660,48 руб., северная надбавка – 11176,7 руб., районный коэффициент – 6985,44 руб., всего начислено – 32733,02 руб. (л.д. 79);

за март 2019 года, отработано 21 день (231 час) оплата по часовому тарифу – 6468,0 руб., оплата отпуска по календарным дням – 23 495,64 руб. – за 14 дней, доплата сверхурочных часов (час.тариф) – 1680,0 руб. – за 61 час, оплата в праздничные, не рабочие дни – 308,0 руб. – за 11 часов, доплата за экстремальные условия - 630,00 руб., доплата за работу с вредными и тяжелыми условиями труда – 258,72 руб., стимулирующая надбавка – 5228,83 руб., северная надбавка – 11154,84 руб., районный коэффициент – 6971,78 руб., всего начислено – 56195,81 руб. (л.д. 80);

за апрель 2019 года, отработано 12 дней (132 часа) оплата по часовому тарифу – 3696,0 руб., доплата сверхурочных часов (час.тариф) – 1008,0 руб. – за 37 часов, доплата за экстремальные условия - 360,00 руб., доплата за работу с вредными и тяжелыми условиями труда – 147,84 руб., стимулирующая надбавка – 2911,1 руб., северная надбавка – 6966,9 руб., районный коэффициент – 4354,32 руб., месячная премия – 945,69 руб., всего начислено – 20389,85 руб. (л.д. 81);

за май 2019 года, отработано 23 дня (253 часа) оплата по часовому тарифу – 7084,0 руб., оплата за работу в праздники и выходные дни – 616,0 руб. – за 22 часа, доплата сверхурочных часов (час.тариф) – 2436,0 руб. – за 88 часов, доплата за экстремальные условия - 690,00 руб., доплата за работу с вредными и тяжелыми условиями труда – 283,36 руб., стимулирующая надбавка – 7293,55 руб., северная надбавка – 14170,33 руб., районный коэффициент – 8856,46 руб., компенсация отпуска при увольнении по календарным дням – 44928,83 руб. – за 29 дней, всего начислено – 86358,53руб. (л.д. 82);

за июнь 2019 года выплачено долга за предприятием в размере 0,63 руб (л.д.83).

В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Постановлении от 07 декабря 2017 н. № 38-П во исполнение требований статей 7 (часть 2) и 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации федеральным законом устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

Установление такой государственной гарантии, как минимальный размер оплаты труда, определение содержания и объема этой гарантии, а также изменение соответствующих правовых норм не затрагивает других гарантий, предусмотренных трудовым законодательством для работников, включая повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Министерство труда Российской Федерации в разъяснении от 11 сентября 1995 года № 3 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, дальнего Востока, и коэффициентов (районных за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)», утвержденном постановлением от 11 сентября 1995 года № 49, подтвердив сложившуюся правоприменительную практику, указало, что процентные надбавки и коэффициенты начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет.

Таким образом, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка должны начисляться на заработок, определенный в соответствии с установленной системой оплаты труда.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Такой подход использовался и в судебной практике. В решениях Верховного Суда Российской Федерации по конкретным делам неоднократно указывалось, что при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате.

Суд приходит к выводу, что указанное выше означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Соответственно, каждому работнику в равной мере гарантируется как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, так и повышенная оплата в случае выполнения работы в особых климатических условиях, что согласуется с предусмотренной Конституцией Российской Федерации, ее статьей 37 (часть 3), гарантией вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации, а также с закрепленным в ее статье 19 (части 1 и 2) общеправовым принципом юридического равенства, который, помимо прочего, обусловливает необходимость предусматривать обоснованную дифференциацию в отношении субъектов, находящихся в объективно разном положении.

Федеральным законом от 07.03.2018 № 41-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» в статью 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" внесены изменения и установлен минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года в сумме 11163 рублей в месяц. С учетом районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районе Крайнего Севера минимальная заработная плата работника с 1 мая 2018 года должна быть не менее 25 674, 90 руб. (11 163 руб.х2,3 = 25 674,90 руб)

Федеральным законом от 25.12.2018 № 481-ФЗ установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 года в сумме 11280 рублей в месяц. С учетом районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районе Крайнего Севера с 1 января 2019 года минимальная заработная плата работника должна быть не менее 25 944 руб. (11 280 руб.х2,3 = 25 944 руб).

Из материалов дела и расчетных листков ФИО1 следует, что месячная заработная плата ФИО1 при полностью отработанной за месяц норме рабочего времени, без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера за спорный период состояла из всех установленных Положением об оплате труда работников ООО «Соврудник» и трудовым договором элементов, более установленного МРОТ, а районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера начислялись на данную заработную плату.

Так, согласно расчету, представленному ответчиком, следует, что заработная плата ФИО1 по часовой тарифной ставке и стимулирующая выплата за норму рабочего времени без учета районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районе Крайнего Севера составляла:

за июнь 2018 - 11163,0 руб., действующий МРОТ – 11163,0 руб.

за июль 2018 - 1136,06 руб., действующий МРОТ – 1014,82 руб.

за август 2018 – 6015,68 руб., действующий МРОТ – 5824,17 руб.

за сентябрь 2018 – 11163 руб., действующий МРОТ – 11163 руб.

за октябрь 2018 – 11563,43 руб., действующий МРОТ – 11163 руб.

за ноябрь 2018 – 5315,71 руб., действующий МРОТ – 5315,71 руб.

за декабрь 2018 – 11163 руб., действующий МРОТ – 11163 руб.

за январь 2019 – 11280 руб., действующий МРОТ – 11280 руб.

за февраль 2019 – 11280 руб., действующий МРОТ – 11280 руб.

за март 2019 – 11280 руб., действующий МРОТ - 11280 руб.

за апрель 2019 – 6123,43 руб., действующий МРОТ – 6123,43 руб.

за февраль 2019 – 11280 руб., действующий МРОТ – 11280 руб.( л.д.59 оборот).

Таким образом, судом установлено, что заработная плата ФИО1 начислялась ответчиком в соответствии с установленной у него системой оплаты труда, составляла не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, и, соответственно, не противоречила федеральному законодательству и не нарушала право материального истца на повышенный размер оплаты труда в связи с осуществлением трудовой деятельности в местности с особыми климатическими условиями.

Расчет задолженности, произведенный истцом, является неверным, не основан на нормах Трудового законодательства, при расчете процессуальным истцом применена тарифная ставка не соответствующая трудовому договору и дополнительным соглашениям к нему, приказам о приеме и переводе работника, штатному расписанию. Действующим трудовым законодательством допускается установление тарифных ставок (окладов), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше МРОТ при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом МРОТ.

Требования о взыскании процентов за задержку выплаты зарплаты и компенсации морального вреда являются производными от основного требования в удовлетворении которого истцу следует отказать, в связи с чем, данные требования также не подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования исполняющего обязанности прокурора Северо-Енисейского района Красноярского края действующего в интересах ФИО1 к ООО «Соврудник» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты зарплаты и компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Северо-Енисейский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение составлено 21.07.2020 года.

Председательствующий: подпись.

Копия верна.

Судья Северо-Енисейского районного суда Л.В.Иванова