Гражданский кодекс часть 1

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Креативное агентство Искра» в качестве менеджера по продажам эфирного времени, без заключения трудового договора.

Указывает, что ДД.ММ.ГГГГ по устному заявлению работодателя была отстранена от своих трудовых обязанностей по неизвестной ей причине. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата из расчета ежемесячного оклада 5 000 рублей и бонусов с личных продаж в размере 10 % не выплачивалась. При этом, в качестве причины задержки выплаты заработной платы, ответчиком указано отсутствие денежных средств, которые он обязался выплатить ДД.ММ.ГГГГ. Однако данной обязанности не выполнил.

Ссылаясь на ст. ст. 236, 237, 391 ТК РФ, истец просит суд признать отношения с ООО «Креативное агентство Искра» трудовыми, взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы в сумме 5 200 рублей, компенсацию за неиспользуемый отпуск в сумме 993 рублей 50 копеек, компенсацию за задержку выплат, за каждый день, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты в сумме 930 рублей 07 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в сумме 2 000 рублей, а также расходы, связанные с оплатой государственной пошлины в сумме 1 374 рубля.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержали по основаниям, указанным в иске.

Представитель ответчика ООО «Креативное агентство Искра» ФИО3 в судебном заседании исковые требования признала частично, считая компенсацию морального вреда завышенной.

Свидетель ФИО1 в судебном заседании показала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Креативное агентство Искра» без оформления трудового договора и трудовой книжки. В ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Креативное агентство Искра» была принята на работу в качестве менеджера по продажам ФИО2

Выслушав истца, ответчика, изучив материалы дела и установив из представленных доказательств фактические обстоятельства, имеющие значение для дела, суд считает заявленные ФИО2 требования подлежащими частичному удовлетворению.

Трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 ТК РФ признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Исходя из системного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Трудового кодекса РФ следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Поскольку предметом настоящего спора является установление факта наличия трудовых отношений, то именно истец в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ обязан доказать, как состоявшееся между сторонами соглашение о заключении трудового договора, так и существенные условия этого договора, а именно: наименование трудовой функции истца, режим работы, размер оплаты труда, место исполнения трудовых обязанностей, срок трудового договора и т.п.

Как следует из выписки из ЕГРЮЛ, в Единый государственный реестр юридических лиц внесена запись об ООО «Креативное агентство Искра»от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 80-81).

Судом установлено, что истица с ДД.ММ.ГГГГ приступила к исполнению трудовых обязанностей менеджера в ООО «Креативное агентство Искра», работодателем ФИО2 было определено рабочее место в <адрес>, размер её заработной платы определен в сумме 5 000 рублей. В обязанности истца входил обзвон и отправка электронных писем потенциальным клиентам заказчика по предоставленным заказчиком контактным данным. Истцу был установлен график работы следующим образом: понедельник-пятница - рабочие дни, суббота, воскресенье - выходные.

Доказательствами наличия между истцом и ООО «Креативное агентство Искра» трудовых отношений являются объяснения истца, свидетеля ФИО1, которые не опровергнуты ответчиком.

Анализ представленных доказательств позволяет сделать вывод, что ФИО2 была допущена ответчиком к исполнению обязанностей менеджера по продажам, выполняла трудовую функцию по указанной должности, работала в соответствии с графиком и получала заработную плату по должности. При этом, днем прекращения трудовых отношений является ДД.ММ.ГГГГ, что не оспаривается сторонами.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что требования истца об установлении факта трудовых отношений с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подлежат удовлетворению.

К договору возмездного оказания услуг, не подписанного ответчиком, суд относится критически, поскольку он не подтверждает возникновения отношений по оказанию услуг.

Частью 1 ст. 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 20 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, при этом работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно объяснениям сторон и представленных в материалы дела расчетной ведомости, за период работы истца, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, имеет место задержка в выплате заработной платы, окончательный расчет с работником при увольнении произведен не был.

Поскольку со стороны ответчика не было представлено доказательств, подтверждающих выплату истцу причитающихся ей денежных средств, несмотря на то, что бремя доказывания названных обстоятельств возложено именно на ответчика, установив факт неисполнения работодателем обязанности по выплате истцу задолженности по заработной плате, - суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца в данной части, и, как следствие, взыскания с ответчика в пользу истца компенсации в связи с задержкой выплат в порядке ст. 236 ТК РФ.

Судом установлено, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцу выплачена, однако за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ образовалась задолженность. Представленный истцом расчет задолженности судом проверен, является математически правильным, и представителем ответчика фактически не опровергнут.

Принимая во внимание, что период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет половину месяца, размер заработка, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, составит 2 500 рублей.

Кроме ежемесячного оклада истцу назначались бонусы в размере 10 % от личных продаж, что ответчиком в судебном заседании не оспаривалось.

Из материалов дела судом установлено, что истцом были заключены договора с ООО «Родной дом» в программе «Идеальное решение» на ТК Волга сроком на 12 месяцев с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 180 000 рублей, оплата составила 15 000 рублей, при этом размер бонусов истца - 1 500 рублей. Кроме того, истцом была осуществлена продажа эфирного времени для рекламы Конноспортивного клуба «Пассаж» по договору на сумму 12 000 рублей, размер бонусов истца составил 1 200 рублей.

В связи с чем, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по оплате заработной платы (2 500 рублей (оклад) + 2 700 рублей (бонусы), что составляет 5 200 рублей, подлежат удовлетворению.

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, судом установлено, что за период работы истцу не было предоставлено ни одного дня отпуска, компенсация не начислялась.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 118 ТК РФ отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Доказательств, подтверждающих выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком не представлено.

С учетом даты приема ФИО2 на работу ДД.ММ.ГГГГ период, за который истцу подлежал предоставлению ежегодный оплачиваемый отпуск, начинается с ДД.ММ.ГГГГ и оканчивается ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с изложенным, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск за период работы ФИО2 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в сумме 993 рублей 50 копеек, согласно представленному истцом расчету.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку факт несвоевременной выплаты причитающихся денежных средств истцу установлен, ответчиком не оспаривается, суд удовлетворяет и требование о взыскании денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ с учетом представленных истцом расчетов, которые проверены судом и признаны верными.

По правилам ст. 151 ГК, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку со стороны ответчика допущено нарушение трудовых прав истца, суд считает требования истицы о взыскании компенсации морального вреда обоснованными.

При определении размера компенсации морального вреда в соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ суд исходит из конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных истице нравственных страданий, степени вины работодателя в нарушении прав работника, требований разумности и справедливости, и считает целесообразным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В связи с чем, с ответчика в пользу истицы подлежат взысканию судебные расходы, понесенные ею на получение юридической помощи и подтвержденные документально, сумма которых составляет 2 000 рублей.

В силу п. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

На основании ст. 333.19 НК РФ, размер государственной пошлины, подлежащей оплате при подаче настоящего иска, составляет 700 рублей, необходимых взыскать с ответчика в пользу истца.

Поскольку истцом при подаче иска была оплачена государственная пошлина в размере 1 374 рублей, излишне оплаченная госпошлина в размере 674 рублей по чек-ордеру от ДД.ММ.ГГГГ, подлежит возврату истцу.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2, удовлетворить частично.

Установить, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГФИО2 находилась в трудовых отношениях с ООО «Креативное агентство Искра», занимая должность менеджера по продажам.

Взыскать с ООО «Креативное агентство Искра» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 5 200 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 993 рубля 50 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 930 рублей 07 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы на оплату юридической помощи в сумме 2 000 рублей, в возмещение расходов по уплате государственной пошлины 700 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 отказать.

Возвратить ФИО2 излишне уплаченную государственную пошлину по чек-ордеру от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 674 рубля.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Лысковский районный суд Нижегородской области.

Судья: В.В. Песков