Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Бикор БМП» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Истец ФИО3 обратился в суд с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что в период с <дата> по <дата> состоял в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью «Бикор БМП» (далее ОООО «Бикор БМП») в должности <...> с соблюдением требований внутреннего распорядка. В должностные обязанности истца входило изготовление и установка опалубки, армирование и залитие бетона. Основная трудовая деятельность осуществлялась на объекте АО «Транснефть-Дружба» в <адрес>, что подтверждается временным пропуском №. Трудовой договор с ответчиком в письменном виде не заключался, трудовые отношения, а также размер заработной платы, сроки ее выплаты заключены в устной форме. Уполномоченным представителем ООО «Бикор БМП» по вопросам найма работников, заключения с ними трудовых договоров, направления сотрудников в командировки, подписания командировочных удостоверений является руководитель проекта ФИО1

<дата> истец прекратил исполнение трудовых обязанностей, в связи с невыплатой заработной платы свыше 4-х месяцев, начиная с <дата>

Ссылаясь на положения ст. ст. 15, 16, 67 ТК РФ, п. 12 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», истец с учетом уточненных исковых требований просит суд установить факт наличия трудовых правоотношений между ООО «Бикор БМП» и ним с <дата> по <дата>, взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере <...>.

В судебном заседании истец ФИО3 и его представитель ФИО4 уточненные исковые требования поддержали в полном объеме и просили удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Бикор БМП», извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, причины неявки суду не известны, ранее суду представил возражение на иск, в котором указал, что трудовых отношений при выполнении работ на объекте между ним и ФИО3 не возникло, а был заключен гражданско-правовой договор № от <дата> (договор подряда) о выполнении комплекса работ, просил отказать в удовлетворении исковых требований.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки, не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В судебном заседании истец и его представитель не возражали против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Учитывая изложенное, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав лиц, участвующих в деле, свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следует из ст. 61, ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В таком случае трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе. Работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, из правового смысла приведенных выше правовых норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию: подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

При этом в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением, федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско- правового характера.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Поскольку законом не предусмотрено, что факт допущения работника к работе может подтверждаться только определенными доказательствами, суд исходит из допустимости любых видов доказательств, указанных в ч. 1 ст. 55 ГПК РФ, в том числе показаний свидетелей.

Судом установлено, что ООО «Бикор БМП» является юридическим лицом с <дата>, зарегистрирован в налоговом органе с <дата>, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на <дата> Основным видом деятельности является строительство жилых и нежилых зданий.

Истцом представлено удостоверение № от <дата>, подтверждающее, что пройдя проверку знаний по охране труда, в объеме, соответствующем должностным обязанностям он получил допуск к работе на объекте ООО «Бикор БМП» в должности <...>.

Как указал истец, с <дата> он приступил к исполнению своих трудовых обязанностей, заказчиком объекта является АО «Транснефть-Дружба», а подрядчиком - ООО «Бикор БМП».

Для прохождения на объект НП «Брянск» истцу был выдан временный пропуск № АО «Транснефть-Дружба» сроком действия с <дата> по <дата>.

Истец указал, что в его должностные обязанности входило изготовление и установка опалубки, армирование и залитие бетона.

В подтверждение факта трудовых отношений истцом также представлено удостоверение № о прохождении аттестации в ООО «Бикор БМП», удостоверение №, талон по пожарной безопасности, свидетельство №, удостоверение №, выданных ООО «Бикор БМП».

Согласно гражданско-правового договора № от <дата> ООО «Бикор БМП» поручает, а ФИО3 принимает на себя обязательство выполнить работы по планировке площадей ручным способом, устройству противофильтрационного экрана из полиэтиленовой пленки, устройству из подстилающего слоя из песка, устройству фундамента резервуара КФ-1. Дата начала работ – <дата>, дата окончания работ <дата>.

Свидетель ФИО2 в судебном заседании подтвердил факт трудовых отношений истца в ООО « БИКОР БМП», при этом пояснив, что также работает в ООО «Бикор БМП» в должности <...>, представив удостоверение № от <дата> и временный пропуск №.

Так, истец указал, что при приеме на работу с ним в устной форме были оговорены трудовые функции, размер заработной платы, сроки ее выплаты, режим рабочего времени.

Из представленных в материалы дела истцом табелей НП «Брянск», утвержденных ФИО1, следует, что <...> ФИО3 начислялась заработная плата за период с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с указанием количества отработанного времени и коэффициента.

То обстоятельство, что ФИО1 действительно состоит в трудовых отношениях с ответчиком, подтверждается его подписью в удостоверении и пропусках истца.

За период с <дата> по <дата> за отработанные 140 часов истцу подлежала выплате заработная плата в размере <...> за период с <дата> по <дата> за отработанные 140 часов подлежала выплате заработная плата в размере <...> за период с <дата> по <дата> за отработанные 140 часов подлежала выплате заработная плата в размере <...>; за период с <дата> по <дата> за отработанные 140 часов подлежала выплате заработная плата в размере <...>.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что фактически ФИО3 состоял в трудовых отношениях с ООО «Бикор БМП», выполняя трудовые обязанности плотника-бетонщика на объекте АО «Транснефть-Дружба, с <дата> по <дата> включительно. При этом надлежащим образом документы работодателем оформлены не были, а его труд не был надлежащим образом оплачен.

При указанных обстоятельствах, имеются основания для восстановления нарушенного права истца путем установлении факта трудовых отношений между ООО «Бикор БМП» и ФИО3 в должности <...> с <дата> по <дата>.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Статьей 138 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете

В соответствии с расчетом истца по состоянию на <дата> у ООО «Бикор БМП» перед ФИО3 числится задолженность по заработной плате: за период с <дата> по <дата> в размере <...> с <дата> по <дата> в размере <...> с <дата> по <дата> в размере <...>., с <дата> по <дата> в размере <...>

Установив факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в указанный период, суд приходит к выводу о наличии у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате за период с <дата> по <дата> размер которой, с учетом выплаченных денежных средств и расчету истца, который суд находит арифметически верным, составляет <...>

Исследовав представленные сторонами в материалы дела доказательства, оценив их с учетом требований ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения иска, поскольку, истцом представлены доказательства, подтверждающие факт трудовых отношений между ним и ответчиком.

При таких обстоятельствах, учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО3

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет.

Принимая во внимание, что в соответствии с подп. 1 п.1 ст.333.36 НК РФ, ст. 393 ТК РФ истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты госпошлины, исковые требования истца удовлетворены судом в полном объеме с ответчика в доход «муниципального образования гор. Брянск» подлежит взысканию госпошлина в размере <...>.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Бикор БМП» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Бикор БМП» и ФИО3 в период с <дата> по <дата> в должности <...>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бикор БМП» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере <...>

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бикор БМП» в доход «муниципального образования г. Брянск» государственную пошлину в размере <...>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья Т.А.Подгало