Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО8 к государственному унитарному предприятию Новосибирской области «Дирекция Новосибирской областной телерадиовещательной сети» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к государственному унитарному предприятию Новосибирской области «Дирекция Новосибирской областной телерадиовещательной сети» (ГУП НСО «ОТС»), просил взыскать задолженность по заработной плате за время, отработанное в выходные дни, в размере 417150,00 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с 08.08.2011 г. по 08.05.2015 г. состоял в трудовых отношениях и работал в должности руководителя программы в редакции информационных программ студии телевидения, приказом от 24.04.2015 г. № 60/4ЛС уволен в соответствии с п.3 ст.77 ТК РФ по собственному желанию. Находясь на указанной должности, истец еженедельно привлекался к исполнению служебных обязанностей в течение шести дней рабочей недели, продолжительность рабочей недели составляла 48 часов. По субботам с 10.00 до 19.00 часов он осуществлял верстку программы «Итоги недели», монтировал видеосюжеты, редактировал тексты корреспондентов, выходил в прямой эфир в качестве ведущего, а после переезда телекомпании по новому адресу участвовал в записи для программы в студийном павильоне. На протяжении 34 месяцев ему выплачивалась заработная плата без учета работы в выходные дни. Без учета суббот, приходящихся на период отпусков, неоплаченными остались 135 выходных дней. В период работы истец устно обращался к руководителю, но его заявления оставались без внимания. 09.07.2015 г. истец направил в адрес ответчика претензию, ответа на которую не получил.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, дополнительно пояснил, что руководством был устно утвержден состав сотрудников для работы над программой «Итоги недели», при этом за программой не были закреплены ведущие, и ему, чтобы обеспечить выход программы в эфир, приходилось вести программу самому, иногда привлекая в качестве соведущей корреспондента ФИО4. В подготовке программы участвовал постоянный состав сотрудников, которым он во вторник ставил задачу, в последующие дни осуществлялись съемки, в пятницу сотрудники должны были начать монтировать материал и в субботу закончить, это определялось характером работы, так как в противном случае в субботнюю программу не могли бы войти сюжеты, снятые в пятницу. Должности ведущего для данной программы не предусмотрено, поэтому с главным редактором была договоренность, что ведет ее истец. Сам истец не мог бы спланировать, чтобы десятки людей выходили просто так по субботам. Он находится в подчинении у главного редактора, все договоренности по поводу выхода на работу в выходные дни были устными. Если бы он не выходил на работу по субботам, программа не могла бы выйти в эфир. Полагает, что если он не мог не прийти на программу, за которую ответственен, именно это и есть принудительное привлечение его к работе в субботу. Запись программы в течение пятидневной рабочей недели являлась невозможной из-за отсутствия свободных студий и монтажных.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании пояснил, что длительное необращение с иском в суд связано с полномочиями по должности: истец опасался того, что будет уволен.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признал в полном объеме, привлечение истца к работе в выходные дни отрицал. По требованию о взыскании заработной платы за работу с августа 2011 года по 31.03.2015 г. заявил о пропуске истцом срока исковой давности. Истец в организации не работает с 08.05.2015 г. Оснований для взыскания за апрель и восемь дней мая 2015 года не имеется, так как истцом не доказан факт работы в выходные дни. В должностные обязанности истца не входит монтаж, ведение программы и т. д. Истец подписывал должностную инструкцию, регламент, в котором точно указаны его обязанности. Ответчик осуществляет свою деятельность в пятидневную рабочую неделю. На выполнение обязанностей руководителя программы, предусмотренных должностной инструкцией, у истца имелось пять рабочих дней еженедельно. Истец не доказал, что имело место привлечение к работе в выходные дни работодателем. Истец занимал руководящую должность и весь рабочий процесс в проекте программы определял сам. Работники самостоятельно планируют свой рабочий день. В должностной инструкции указано, что он вправе вносить предложения по исполнению своих должностных обязанностей, но он таковых не вносил.

Заслушав пояснения сторон, показания свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

В силу ст.56 ТК РФ, трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с трудовым договором от 08.08.2011 г. № 224/т-11, истец ФИО1 был принят с 08.08.2011 г. на работу в ГУП НСО «ОТС» на должность корреспондента, ему был установлен оклад в размере 11440,00 руб. и стимулирующая надбавка в размере 30 % от должностного оклада ежемесячно.

Согласно дополнительному соглашению от 01.10.2011 г. № 1 к названному трудовому договору и приказу от 02.07.2012 г. №91/1-л/с, работник переведен на работу в редакцию информационных программ студии телевидения на должность руководитель программы, должностной оклад ФИО1 установлен в размере 13550,00 руб. ежемесячно.

В соответствии с п.4.2 трудового договора работнику был установлен ненормированный рабочий день.

Согласно ст.101 ТК РФ, ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Из пояснений сторон следует, что ФИО1 был уволен 08.05.2015 г. по собственному желанию, при этом с ним произведен расчет: по утверждению ответчика – в полном объеме в соответствии с табелями учета рабочего времени, по утверждению истца – за исключением причитающихся ему денежных сумм за работу в выходные дни за весь период трудовых отношений с ответчиком.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан, согласно ст.22 ТК РФ, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Суд не может согласиться с доводом ответчика о пропуске ФИО1 срока для обращения в суд с требованием о взыскании заработной платы за работу с августа 2011 года по 31.03.2015 г. ввиду нижеследующего.

В силу ст.195 ГК РФ, исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

В соответствии со ст.199 ТК РФ требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Согласно ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При наличии между сторонами спора о размерах причитающихся работнику при увольнении денежных сумм срок давности по требованию о взыскании недополученной заработной платы следует исчислять со дня увольнения, так как предполагаемое работником нарушение носит длящийся характер, при этом вплоть до дня увольнения работник вправе рассчитывать на получение полного расчета в день увольнения.

Трудовой договор с ФИО1 прекращен 08.05.2015 г., исковое заявление подано в суд 06.08.2015 г., то есть в пределах трехмесячного срока.

Таким образом, для удовлетворения заявленных требований необходимо установить факт привлечения ФИО1 к работе в выходные дни, поскольку в остальной части расчет с работником произведен ответчиком полностью.

В соответствии со ст.91 ТК РФ рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ч.1), нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч.2), работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч.4).

Как следует из ст.99 ТК РФ, сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.

Основанием для привлечения работника к сверхурочным работам является приказ (распоряжение) работодателя.

Положениями указанной статьи также установлены случаи, при которых возможно привлечение работодателем работника к сверхурочной работе с его письменного согласия, а также – без такого согласия (случаи наступления непредвиденных обстоятельств). При этом в других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

По общему правилу, установленному ст.113 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Данной статьей определен перечень оснований, позволяющих привлекать работников к работе в указанные дни, и порядок их привлечения, в соответствии с которым привлечение к работе в данных условиях, кроме исключительных случаев, производится с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.

Согласно ч.1 ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.В силу ч.1 ст.113 ТК РФ, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.

Согласно ч.2 ст.113 ТК РФ, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Обстоятельств, предусмотренных ч.2 ст.113 ТК РФ, в ходе рассмотрения дела не установлено.

В соответствии с ч.3 ст.113 ТК РФ привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В силу ч.4 ст.113 ТК РФ, в других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно ч.5 ст.113 ТК РФ, в нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Как указывалось выше, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (ч.6 ст.113 ТК РФ).

Из объяснений сторон в судебном заседании следует, что письменные распоряжения о привлечении ФИО1 к работе в выходные дни (за исключением случаев, отмеченных в табелях учета рабочего времени, за которые расчет с работником произведен в установленном законом порядке) работодателем не издавались, равно как не имеется письменных согласий ФИО1 на работу в выходные дни, при этом, согласно утвержденной сетке вещания, программа «Итоги недели» выходила в эфир еженедельно по субботам.

При таких обстоятельствах доказыванию в рамках настоящего дела подлежал вынужденный характер исполнения ФИО1 его должностных обязанностей в субботние дни.

В соответствии с п.79 Перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 г. № 252, директор программ (радиотелевизионных) включен в указанный Перечень. Как усматривается из штатного расписания ГУП НСО «ОТС», должность директора программ в редакции информационных программ студии телевидения отсутствует, имеется должность руководителя программы, что, по мнению суда, является тождественным.

В соответствии с ч.3 ст.113 ТК РФ привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни данной категории работников допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В силу п.4.1 трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, работник обязан исполнять трудовые обязанности в течение времени, установленного в соответствии с правилами трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными актами относятся к рабочему времени.

Правилами внутреннего распорядка ГУП НСО «ОТС» предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени административно-управленческого, производственного и административно-хозяйственного персонала не может превышать 40 часов в неделю (п.5.1), в организации устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье, для некоторых категорий работников (операторы телевизионного эфира, операторы радиоэфира) устанавливается сменный режим работы по скользящему графику, для этих категорий работников осуществляется суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (квартал) не превышала нормального количества рабочих часов (п5.2), привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни может производиться только с письменного согласия работника и в случаях, предусмотренных действующим законодательством (п.5.4).

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в подтверждение заявленных требований или возражений. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны (ч.1 ст.68 ГПК РФ).

Свидетель ФИО6, допрошенный по ходатайству истца, в судебном заседании пояснил, что в ГУП НСО «ОТС» работает с июня 2007 года режиссером монтажа, в программе «Итоги недели» ему приходилось участвовать регулярно, каждую третью субботу, иногда чаще. До июня-июля 2015 года монтаж сюжетов и запись или прямой эфир программы всегда осуществлялись в субботу, по субботам работал руководитель, ведущий и трое журналистов. С лета 2015 года монтаж и запись осуществляются в иные дни по устному распоряжению. По графику работы, заблаговременно в пятницу становится известно, кто будет работать в субботу следующей недели. Помимо рабочего графика есть и другие средства оповещения о том, кто выйдет на работу в следующую субботу. Есть администратор Клепикова, которая составляет график выезда съемочных групп, расписание работы съемочного павильона, аппаратной. Клепикова не является руководителем ни свидетеля, ни истца. Заранее вывешивалось расписание, в котором написано, кто в субботу будет работать. Работа в выходные дни ему не оплачивалась, а предоставлялся отгул. О привлечении его к работе в субботу от руководства письменных указаний не получал. Устное распоряжение старшего режиссера заставляло приходить по субботам и работать. Особенности прямого эфира заключаются в назначении определенного времени, в которое происходит сигнал, и передача выходит в прямой эфир. При выходе на работу в выходные дни на входе он записывает в журнале записей время своего прихода и ухода, а также это фиксируется при помощи пластиковой карты. В программе «Итоги недели» функции руководителя программы и ведущего всегда были совмещены. Руководителем программы являлся ФИО1, с которым он решал все творческие вопросы.

Из штатного расписания ГУП НСО «ОТС» усматривается, что в период работы ФИО1 в должности руководителя программы в штате редакции информационных программ студии телевидения имелись две должности ведущего программ, также имелись должности ведущего корреспондента (1), специального корреспондента (1), корреспондента (3, а с 01.11.2013 г. – 7).

Согласно должностной инструкции, с которой ФИО1 ознакомлен под роспись 02.07.2012 г., руководитель программы студии телевидения разрабатывает концепцию программы (совместно с заместителем директора по информации), согласовывает и утверждает верстку, подводки, текст сюжетов, проводит еженедельное планирование с сотрудниками программы, осуществляет подбор и проводит анализ информационных материалов с целью их использования при подготовке, вносит предложения по темам сюжетов, их подаче, осуществляет поиск информационных поводов, координирует формирование архивов программы.

Ведение программы в обязанности руководителя программы, определенные должностной инструкцией, не входит.

Как следует из объяснений ФИО1 в судебном заседании, задачи сотрудникам программы он ставил во вторник, в последующие дни осуществлялись съемки, в пятницу сотрудники должны были начать монтировать материал и в субботу закончить, это определялось характером работы. Между тем, суд не усматривает оснований считать именно такую организацию работы единственно правильной, при этом какого-либо участия работодателя в таком распределении выполнения трудовых функций в ходе судебного разбирательства не установлено. Из пояснений истца и показаний свидетеля следует, что графики выезда съемочных групп, работы съемочного павильона, аппаратной составлялись по заявкам, в том числе самого ФИО1, администратором редакции, не обладающей по отношению к ФИО1 какими-либо властными полномочиями.

В ответе от ДД.ММ.ГГГГ на судебный запрос ответчик указал, что телепрограмма «Итоги недели» на телеканале «ОТС-ТВ» выходит в эфир еженедельно по субботам с 2008 года, в течение текущей недели ведется формирование и запись программы. В спорный период с июля 2011 года по июнь 2015 года программа выходила в эфир в записи. Данный ответ противоречит показаниям свидетеля ФИО6, указавшего, что по субботам ФИО1 осуществлял ведение программы и в прямом эфире, вместе с тем, из показаний свидетеля не представляется возможным определить, в какие числа осуществлялись истцом данные действия, свидетель также указал, что по субботам осуществлялась и запись программы.

Сам ФИО1 в суде пояснил, что он полностью отвечал за верстку программы, определял, что включать в программу, при этом соответствующие указания мог дать по телефону, но не считал нужным, так как все равно присутствовал на работе.

Также из показаний ФИО6 следует, что с лета 2015 года, то есть после увольнения ФИО1, подготовка программы «Итоги недели» осуществляется в течение пятидневной рабочей недели, в связи с чем неосновательным суд находит довод истца о том, что качественная подготовка программы была возможна только в субботу.

Исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу об отсутствии обстоятельств, с которыми ст.113 ТК РФ связывает возможность привлечения работника к работе в выходные дни, также в ходе судебного разбирательства установлено отсутствие письменных распоряжений работодателя, письменного согласия истца на работу в выходные дни, что в совокупности не позволяет расценивать выходы ФИО1 на работу в субботу как совершенные по инициативе работодателя. Доказательства обращения ФИО1 к работодателю с указанием на отсутствие ведущих, необходимость закрепления за программой «Итоги недели» большего количества сотрудников и т. п. отсутствуют.

При таких обстоятельствах заявленный иск суд находит не подлежащим удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В иске отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через Ленинский районный суд г.Новосибирска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 21.01.2016 г.

Судья (подпись) А. В. Нестерова

Подлинник решения находится в гражданском деле № 2-6656/2015 Ленинского районного суда г.Новосибирска.