Гражданский кодекс часть 1

гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Научно-внедренческое и проектно-конструкторское предприятие «КЭНЭС» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с указанным иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Научно-внедренческое и проектно-конструкторское предприятие «КЭНЭС» и просит суд взыскать с ответчика заработную плату в размере 58928,30 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 73826,52 руб.

Свои требования мотивирует тем, что ФИО1 работал в должности руководителя конструкторской группы в обособленном подразделении ООО «КЭНЭС» в <...>«а», что подтверждается копией трудового договора ### от 17 июня 2011 года.

Решением Арбитражного суда Московской области от 11.05.2016 г. По делу № А41-1086/2015 ООО «Научно-внедренческое и проектно-конструкторское предприятие «КЭНЭС» (140005, Московская область, г. Люберцы, пр. октябрьский д.411, офис 3, ИНН <***> ОГРН <***>) признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев.

Конкурсным управляющим утвержден ЛИЦО_2, член ААУ «СЦЭАУ» - Ассоциация арбитражных управляющих «СИБИРСКИЙ ЦЕНТР ЭКСПЕРТОВ АНТИКРИЗИСНОГО УПРАВЛЕНИЯ».

"15" июня 2016 г. истец был уволен с занимаемой должности по собственному желанию, что подтверждается копией приказа об увольнении.

При этом Ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за период с "1" мая 2016 г. по "15" июня 2016 г., Ответчик не выдает справки о задолженности, справки 2-НДФЛ за 2015 - 2016 года, а также справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений для расчета пособий.

Исходя из размера среднемесячного заработка оклад 58070,00 руб. и районного коэффициента 1,3, подтвержденного копией приказа о переводе работника на другую работу от 31.03.2015, сумма задолженности Ответчика по заработной плате за указанный период составляет:

- в мае 19 рабочих дней из них отработанно 8 дней, стоимость рабочего дня в мае 58070,00/19=3056,31 руб., начисления по окладу за отработанные дни 3056,318=24450,52 руб., начисления с учетом районного коэффициента 24450,52-1,3=31785,68 руб., подоходный налог 13% 31785,680,13=4132,14 руб., итого за май 31785,68-4132,14=27653,54 руб.;

- в июне 21 рабочий день из них отработано 10 дней, стоимость рабочего дня в июне 58070.00/21=2762,23 руб., начисления по окладу за отработанные дни 2762,23-10=27652,30 руб., начисления с учетом районного коэффициента 27652,30-1,3=35947,99 руб., подоходный налог 13% 35947,990,13=4673,23 руб., итого за июнь 35947,99-4673,23=31274,76 руб.

- общая сумма задолженности по заработной плате составляет 27653,54+31274,76=58928,30 руб. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 73826,52 руб., что подтверждается запиской-расчетом оплаты отпуска.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержал.

Решением Арбитражного суда Московской области от 11.05.2016 г. По делу № А41-1086/2015 ООО «Научно-внедренческое и проектно-конструкторское предприятие «КЭНЭС» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев.

Конкурсным управляющим утвержден ЛИЦО_2, член ААУ «СЦЭАУ» - Ассоциация арбитражных управляющих «СИБИРСКИЙ ЦЕНТР ЭКСПЕРТОВ АНТИКРИЗИСНОГО УПРАВЛЕНИЯ», который в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания надлежащим образом извещен, о причинах неявки суду не сообщил, предоставил отзыв на исковое заявление, в котором указывает, что руководителем должника ему не переданы документы по работникам, в связи с чем, информация об их заработках, задолженности перед ними, у него отсутствует.

При указанных обстоятельствах, суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, считает требования истца подлежащими удовлетворению.

На основании ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику, в силу ч.1 ст. 135 Трудового кодекса РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В ст. 136 Трудового кодекса РФ указано, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140ТКРФ.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу абз. 1 ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что ФИО1 работал в должности руководителя конструкторской группы в обособленном подразделении ООО «КЭНЭС» в <...>«а», что подтверждается копией трудового договора ### от **.**.****.

Конкурсным управляющим утвержден ЛИЦО_2 (ИНН <***>, СНИЛС <***>), член ААУ «СЦЭАУ» - Ассоциация арбитражных управляющих «СИБИРСКИЙ ЦЕНТР ЭКСПЕРТОВ АНТИКРИЗИСНОГО УПРАВЛЕНИЯ» (630132, <...> этаж, ОГРН <***>, ИНН <***>).

Как пояснил истец в судебном заседании, ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за период с "1" мая 2016 г. по "15" июня 2016 г., при этом, ответчик не выдает справки о задолженности, справки 2-НДФЛ за 2015 - 2016 года, а также справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений для расчета пособий.

Указанный истцом размер задолженности подтверждается представленным суду расчетом, который ответчиком не оспорен.

Так, исходя из размера среднемесячного заработка оклад 58070,00 руб. и районного коэффициента 1,3, подтвержденного копией приказа о переводе работника на другую работу от 31.03.2015, сумма задолженности Ответчика по заработной плате за указанный период составляет:

Ответчиком, в нарушение требований действующего законодательства, не представлено допустимых доказательств, опровергающих исковые требования в указанной части, в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за период с "1" мая 2016 г. по "15" июня 2016 г. в размере 58928,30 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 73826,52 руб. подлежит взысканию с ООО «Научно-внедренческое и проектно-конструкторское предприятие «КЭНЭС» в пользу истца.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При обращении в суд с иском о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, истцы освобождаются от уплаты государственной пошлины (ст. 333.36 НК РФ).

Таким образом, с учетом существа постановленного решения и размера удовлетворенных требований, с ответчика ООО «Научно-внедренческое и проектно-конструкторское предприятие «КЭНЭС» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3855,10 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Научно-внедренческое и проектно-конструкторское предприятие «КЭНЭС» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 58928,30 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 73826,52 руб., а всего 132754 рубля 82 копейки.

Взыскать с ООО «Научно-внедренческое и проектно-конструкторское предприятие «КЭНЭС» госпошлину в доход местного бюджета в размере 3855,10 рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в мотивированной форме.

Судья: Е.А. Лебедева

Решение в мотивированной форме 19.09.2016 г.