Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «100ЛОВАЯ» об установлении факта трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязании внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении по собственному желанию, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Столовая» об установлении факта трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязании внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении по собственному желанию, взыскании заработной платы в размере 16500 руб. и компенсации морального вреда – 10000 руб. В обоснование заявленных требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в организации ответчика в должности <данные изъяты>, однако трудовые отношения не были оформлены в установленном законом порядке, выплата заработной платы в согласованном размере не осуществлялась. Неправомерными действиями работодателя истице также причинен моральный вред.

В дальнейшем, по ходатайству истицы произведена замена ненадлежащего ответчика ООО «Столовая» на ООО «100ЛОВАЯ».

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала по мотивам, изложенным в заявлении.

Представитель ответчика ООО «100ЛОВАЯ» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом по месту регистрации юридического лица.

Выслушав объяснения истицы, допросив свидетелей и исследовав письменные материалы дела, суд находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Конституция Российской Федерации устанавливает, что труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В силу принципа состязательности сторон (статья 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56 и части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

Между тем, бесспорных и достоверных доказательств возникновения между сторонами трудовых отношений, наличия соглашения о выполнении конкретной трудовой функции за определенную плату, ее выполнения по поручению указанного истицей работодателя ООО «100ЛОВАЯ» суду не представлено.

Так, в материалах дела не представлено каких-либо документов, подтверждающих факт заключения между сторонами трудового договора, принятия в отношении истицы кадровых решений, издания приказов о приеме на работу и об увольнении, внесение записей о работе в трудовую книжку.

Какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение истицей определенной трудовой функции, подчинение ее правилам внутреннего распорядка организации, получение заработной платы суду также не представлены.

Напротив, отсутствие в ООО «100ЛОВАЯ» должности мойщицы подтверждено штатным расписанием, а отсутствие истицы в штате организации – табелями учета рабочего времени.

В ходе судебного разбирательства ФИО1 указала, что устроилась в ООО «100ЛОВАЯ» на должность <данные изъяты> посуды без оформления трудового договора и осуществляла трудовую деятельность с ДД.ММ.ГГГГ, работала в режиме пятидневной рабочей недели и должна была получать заработную плату в размере 13000 руб. в месяц, ее прием на работу осуществляла директор ФИО2 и она же представляла коллективу.

Вместе с тем, указанные доводы не могут быть приняты судом, поскольку достоверно ничем не подтверждены.

Так, показания свидетелей Х с достоверностью и достаточностью не подтверждают факт наличия между сторонами трудовых отношений и не могут быть положены в основу принимаемого решения, поскольку отсутствуют, в том числе, доказательства того, что сами свидетели состояли в трудовых правоотношениях с ответчиком и обладают информацией о характере правоотношений сторон.

Суд также принимает во внимание то обстоятельство, что показания указанных свидетелей не конкретны и внутренне противоречивы.

Так, из объяснений истицы следует, что трудовая деятельность осуществлялась в <адрес>, в то время как из показаний свидетеля Х следует, что совместно с истицей она работала мойщицей в кафе на <адрес> В.Новгороде, при этом не знала, в какую организацию принята. Ее (свидетеля) трудовая деятельность осуществлялась с ДД.ММ.ГГГГ, при этом она не располагает информацией о том, с какого времени работала истица, кто, как и на каких условиях ее принимал.

Свидетель Б показала, что работала поваром-пекарем в ООО «100ЛОВАЯ» без оформления трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при этом ей известно, что истица работала в организации ориентировочно осенью 2016 года и продолжительность ее трудовой деятельности составляла около двух месяцев (точнее сказать не может). Также указала, что прием ФИО1 на работу, представление коллективу и допуск к исполнению трудовых обязанностей осуществлялся поваром У, фамилии которой не помнит.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства достоверно не подтверждены как сведения о периоде работы истицы, так и о полномочном лице, осуществившем ее фактический допуск к работе.

Представленная истицей таблица учета рабочего времени, также не может быть принята во внимание, поскольку является ксерокопией и не содержит обязательных реквизитов, что исключает возможность идентифицировать данный документ, соотнести его с деятельностью ООО «100ЛОВАЯ» и проверить подлинность.

При таких обстоятельствах, суд не усматривает оснований к удовлетворению иска ФИО1 об установлении факта трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а соответственно и производных требований об обязании внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении по собственному желанию, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

В удовлетворении иска ФИО1 к ООО «100ЛОВАЯ» об установлении факта трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязании внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении по собственному желанию, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Новгородский областной суд через Новгородский районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения (ДД.ММ.ГГГГ).

Председательствующий Котихина А.В.