Гражданский кодекс часть 1

В обоснование своих требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ ОАО «РЖД» Приволжская железная дорога заключила с работником - ФИО1 ученический договор на обучение профессии машиниста тепловоза. Период обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года. В соответствии с указанным договором ответчик обязан отработать по договору на предприятии не менее 2 лет с момента окончания обучения, также обязуется возместить затраты, понесенные на его обучение или исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик был командирован в Дорожную техн7ическую школу <адрес> для прохождения курсов подготовки машинистов тепловоза. ФИО1 были перечислены командировочные расходы в сумме <данные изъяты>. Однако ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволился по своей инициативе до окончания обучения. Таким образом, ОАО «РЖД» Приволжская железная дорога просит взыскать с ответчика задолженность по командировочным расходам в размере <данные изъяты>, а также судебные расходы в размере <данные изъяты>.

Представитель истца ОАО «РЖД» Приволжская железная дорога в судебное заседание не явился, поступило ходатайство о рассмотрении без их участия, на удовлетворении исковых требований настаивает.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился по не известной причине.

Исследовав материалы дела, суд считает, что исковое заявление подлежит удовлетворению ввиду следующего.

Согласно ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация), имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу положений ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации, ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ОАО «РЖД» Приволжская железная дорога помощником машиниста тепловоза 8-го разряда <данные изъяты>.

В период трудовых отношений между истцом и ответчиком – ДД.ММ.ГГГГ был заключен ученический договор №, на основании которого ФИО1 за счет средств ОАО «РЖД» Приволжская железная дорога проходил обучение в ДТШ <адрес>.

Условиями указанного ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что ФИО1 принял на себя обязательство проработать после обучения по трудовому договору не менее 2 лет <данные изъяты> Стороны пришли к соглашению, что в случае расторжения трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истечении сроков, указанных а <данные изъяты> договора, по инициативе ответчика, либо по инициативе истца по основаниям, предусмотренным п. 3.5-8.11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, п. 4ч. 1 ст. 83 ТК РФ, ФИО1 обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные ОАО «РЖД» Приволжская железная дорога на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (<данные изъяты>

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен с занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ по собственной инициативе, с него было удержано за обучение на курсах подготовки машинистов тепловозов сумма в размере <данные изъяты>

Согласно представленного расчета суммы иска, который проверен судом и является правильным, задолженность ФИО1 по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ составил <данные изъяты>.

Таким образом, поскольку ответчик уволился без уважительных причин, до истечения срока, обусловленного ученическим договором № от ДД.ММ.ГГГГ года, ФИО1 обязан возместить ОАО «РЖД» Приволжская железная дорога стоимость обучения равную денежным средствам, потраченным на его обучение в размере <данные изъяты>.

В силу ч. 1 ст. 98 ГК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцом при подаче искового заявления понесены судебные расходы: была уплачена государственная пошлина в размере <данные изъяты>. Поскольку исковые требования истца удовлетворены в полном объеме, то в пользу ОАО «РЖД» Приволжская железная дорога с ФИО1 подлежат взысканию и судебные расходы в сумме <данные изъяты>.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Открытого акционерного общества «РЖД» Приволжская железная дорога к ФИО1 о взыскании задолженности, - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Открытого акционерного общества «РЖД» Приволжская железная дорога задолженность по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с ФИО1 в пользу Открытого акционерного общества «РЖД» Приволжская железная дорога судебные расходы в сумме <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Волгоградского областного суда через Урюпинский городской суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Е.В. Ковалёва