Гражданский кодекс часть 1

Нижнекамский городской суда Республики Татарстан РФ в составе: председательствующего судьи Адгамовой А.Р., при секретаре Толмачевой М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании объединенное гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 к публичному акционерному обществу «Нижнекамскшина» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, руководствуясь статьей 194-198, ГПК Российской Федерации,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Нижнекамский городской суд РТ с иском к ПАО «Нижнекамскшина» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

В обосновании требований указал, что работает у ответчика перезарядчиком 4 разряда. Из расчетных листков за май и июнь 2017 года ему стало известно о неполном начислении работодателем премии по итогам работы за названный период работы. Истцом выполнены количественные и качественные показатели премирования, однако, работодатель обязанности по выплате премии в полном размере не исполнил. Истец просит обязать ответчика доначислить и выплатить премию по итогам работы за май, июнь 2017 года, выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

ФИО2 обратился в Нижнекамский городской суд РТ с иском к ПАО «Нижнекамскшина» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

ФИО4 обратился в Нижнекамский городской суд РТ с иском к ПАО «Нижнекамскшина» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

В обосновании требований указал, что работает у ответчика транспортировщиком. Из расчетных листков за май и июнь 2017 года ему стало известно о неполном начислении работодателем премии по итогам работы за названный период работы. Истцом выполнены количественные и качественные показатели премирования, однако, работодатель обязанности по выплате премии в полном размере не исполнил. истец просит обязать ответчика доначислить и выплатить премию по итогам работы за май, июнь 2017 года, выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

ФИО3 обратился в Нижнекамский городской суд РТ с иском к ПАО «Нижнекамскшина» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

В обосновании требований указал, что работает у ответчика машинистом шприц-машины. Из расчетных листков за май и июнь 2017 года ему стало известно о неполном начислении работодателем премии по итогам работы за названный период работы. Истцом выполнены количественные и качественные показатели премирования, однако, работодатель обязанности по выплате премии в полном размере не исполнил. Истец просит обязать ответчика доначислить и выплатить премию по итогам работы за май, июнь 2017 года, выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

ФИО5 обратился в Нижнекамский городской суд РТ с иском к ПАО «Нижнекамскшина» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

В обосновании требований указал, что работает у ответчика с 1999 года. Из расчетных листков за май и июнь 2017 года ему стало известно о неполном начислении работодателем премии по итогам работы за названный период работы. Истцом выполнены количественные и качественные показатели премирования, однако, работодатель обязанности по выплате премии в полном размере не исполнил. истец просит обязать ответчика доначислить и выплатить премию по итогам работы за май, июнь 2017 года, выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

Определениями суда гражданские дела были объединены в одно производство.

В последующем ФИО1 уточнил требования, просит обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы за май, июнь 2017 года, доначислить и выплатить премию по итогам работы за май, июнь 2017 года в размере ... рублей, взыскать компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

ФИО5 также уточнил требования, просит обязать работодателя произвести перерасчет заработной платы за май 2017 года, доначислить и выплатить премию по итогам работы за май 2017 года в размере ... рублей; компенсацию нарушение срока выплаты заработной платы в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

ФИО3 уточнил требования, просит обязать работодателя произвести перерасчет заработной платы за май 2017 года, доначислить и выплатить премию по итогам работы за май 2017 года в размере ... рублей; компенсацию нарушение срока выплаты заработной платы в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

ФИО2 также утонил требования, просит обязать ПАО «Нижнекамскшина» произвести перерасчет заработной платы за май, июнь 2017 года, доначислить и выплатить премию по показателю «Выполнение плана реализации продукции» по итогам работы за май, июнь 2017 года в сумме ... рубля, доначислить и выплатить премию за количественные и качественные показатели по итогам работы за май, июнь 2017 года в размере ... рублей, обязать выплатить компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

ФИО4 утонил требования, просит обязать ПАО «Нижнекамскшина» произвести перерасчет заработной платы за май, июнь 2017 года, доначислить и выплатить премию по показателю «Выполнение плана реализации продукции» по итогам работы за май, июнь 2017 года в сумме ... рубля, доначислить и выплатить премию за количественные и качественные показатели по итогам работы за май, июнь 2017 года в размере ... рублей, обязать выплатить компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

... ФИО1 увеличил требования, просит доначислить и выплатить премию по показателю «Выполнение плана реализации продукции» по итогам работы за май, июнь 2017 года в сумме ... рубля, доначислить и выплатить премию за количественные и качественные показатели по итогам работы за май, июнь 2017 года в размере ... рублей, обязать выплатить компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

ФИО3 также увеличил требования, просит доначислить и выплатить премию по показателю «Выполнение плана реализации продукции» по итогам работы за май, июнь 2017 года в сумме ... рубля, доначислить и выплатить премию за количественные и качественные показатели по итогам работы за май, июнь 2017 года в размере ... рублей, обязать выплатить компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

ФИО5 увеличил иск, просит доначислить и выплатить премию по показателю «Выполнение плана реализации продукции» по итогам работы за май 2017 года в сумме ... рубля, доначислить и выплатить премию за количественные и качественные показатели по итогам работы за май 2017 года в размере ... рублей, обязать выплатить компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

В судебном заседании истец ФИО1, являющийся одновременно представителем других истцов, заявленные требования поддержал, дополнительно пояснив, что истцы выполнили индивидуальные норму выработки и план более чем на 100%, однако премию им работодатель не выплатил, либо выплатил в неполном размере. На предприятии действует повременно-премиальная система оплаты труда, ранее работодателем премии выплачивались ежемесячно, однако в спорный период премии выплачены не были. Полагает, что невыплата премии является дискриминацией истцов.

Истцы ФИО2, ФИО3, ФИО5, ФИО4 поддержали пояснения представителя.

Представитель ответчика иск не признала, указав, что трудовыми договорами, заключенными ПАО «Нижнекамскшина» с истцами, предусмотрена повременная система оплаты труда. Порядок выплаты премии предусмотрен Положением об оплате труда работников предприятий нефтехимического комплекса ..., по условиям которого одним из элементов системы оплаты труда является система премирования работников за основные результаты деятельности, увязывающая оплату туда с личными результатами труда работника и результатами работы предприятий НХК и его подразделений. Согласно п.5.8. Положения премирование работников производится при выполнении условий и показателей премирования структурной единицей, а не индивидуальные показатели выработки конкретного рабочего. По отчетным данным за май 2017 года показатель премирования: «выполнение плана реализации продукции» не выполнен (% выполнения 89,6%), условие премирования «выполнение плана-графика производства в ассортименте» также не выполнено. Таким образом, оснований для премирования истцов, также как и других работников, за май 2017 года не имелось. Несмотря на фактическое отсутствие основания для премирования работодателем было принято решение о выплате премии за май 2017 года по показателю «Выполнение плана реализации продукции» в размере 5%, по условию премирования «Выполнение плана –графика производства в ассортименте подразделения» в размере 10% (в половинном размере). В июне 2017 года план реализации продукции по ПАО «Нижнекамскшина» был выполнен лишь на 88%, план –график производства в ассортименте выполнен на 95%, то есть условия и показатели премирования за июнь 2017 года выполнены не были. Работодатель при решении вопроса о премировании не ограничился формальным подходом, однозначно свидетельствующем об отсутствии оснований для премирования, и учел вклад каждого подразделения в общий результат работы. Премия за июнь 2017 года была выплачена работникам тех смен цехов ПАО «Нижнекамскшина», чьим трудом было обеспечено выполнение плановых показателей. Истцы не выполнили установленные для них групповые показатели и условия премирования, в связи с чем премия за отчетный период им выплачены не была.

Заслушав стороны, исследовав представленные ими письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан в соответствии с условиями трудового договора своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В силу статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Как указано в части 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, именно работодателю принадлежит право устанавливать систему оплаты труда.

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Таким образом, из системного толкования положений статей 129, 135 и 191 Трудового кодекса Российской Федерации, следует, что премией является денежное вознаграждение или материальное поощрение за достижение, заслуги за добросовестный эффективный труд, носит стимулирующий характер. Снижение размера премии либо лишение работника премии не относится к мерам дисциплинарного взыскания, а осуществляется в рамках материального стимулирования работника. Механизм оформления премирования работников должен определяться положением о премировании, действующим в организации.

В материалы дела представлены однотипные трудовые договоры, заключенные между истцами и ответчиком, согласно пункту 2.1 которых, работодатель обязуется выплачивать работнику тарифную ставку.

Пунктом 4.1 раздела 4 соглашения о внесение изменений (дополнений) в трудовой договор от ..., стороны согласовали, что истцам устанавливается повременная оплата труда. Так же, в указанном разделе стороны согласовали, что работникам выплачивается должностной оклад (тарифная ставка), компенсационные и стимулирующие выплаты, премии и надбавки в соответствии с Положением об оплате труда работников предприятий нефтехимического комплекса ... и соответствующими локальными актами.

Из представленной суду выписки из Положения по оплате труда работников предприятий нефтехимического комплекса ... утвержденного приказом директора ...» от ...... (далее - Положение), усматривается, что на предприятиях НХК применяется повременно-премиальная система оплаты труда, при которой работнику начисляется не только гарантированная заработная плата за отработанное время, но и премия за достижение определенных количественных и качественных показателей (п.1.4.).

Согласно п.1.5 основными составляющими системы оплаты труда является, в том числе, система премирования работников за основные результаты деятельности, увязывающая оплату труда с личными результатами труда работника и результатами работы предприятиях НХК и его подразделений.

В соответствии с п. 5. 8.1. Положения выплата премий производится работникам предприятий НХК, занимавшим должности, в соответствии со штатным расписанием (кроме должности «советник»), по основному месту работы в течение отчетного периода - месяц, год.

Директор ... имеет право лишать премии по итогам работы за месяц, за год руководителей и коллективы подразделений НХК полностью или частично за невыполнение установленных технико-экономических показателей, лимитов по предприятиям и нарушений правил внутреннего трудового распорядка.

Основанием для премирования работников является выполнение условий и показателей премирования за отчетный период. Источником для выплаты премии является себестоимость услуг. (л.д.л.д. 50-65).

В приложении ... к Положению установлены условия и показатели премирования работников ПАО «Нижнекамскшина» по итогам работы за месяц, из которого видно, что условиями премирования являются: выполнение плана реализации продукции ( не менее 100% ), выполнение плана-графика производства в ассортименте предприятия; выполнение показателей качеству, культуры производства подразделения (для сборочного цеха ...). (л.д.66).

Согласно представленным ответчиком данным, показатели премирования в мае и июне 2017 года выполнены предприятием не были.

Так в мае 2017 года не выполнены план реализации продукции (89,6 % от плана), план–график производства в ассортименте (...) (л.д.л.д.67,68).

В июне 2017 года не выполнены план реализации продукции (88 % от плана), план –график производства в ассортименте (...) (л.д.л.д.72-74).

ФИО1 работает в смене «Б», ФИО4, ФИО2, – в смене «Г», ФИО5, ФИО3– в смене «В».

Решением директора ... от ... премия по итогам работы за май 2017 года по ПАО «Нижнекамскшина» по показателю «Выполнение плана реализации продукции» установлен в размере 5%, по условию премирования «Выполнение плана-графика производства в ассортименте подразделения» (по ...) - в половинном размере (л.д.л.д.149-151).

Решением директора ООО УК «Татнефть-Нефтехим» от ... премия по итогам работы за май 2017 года по ПАО «Нижнекамскшина» по условию премирования «Выполнение плана-графика производства в ассортименте подразделения» (...) (л.д.л.д.152-154).

Как видно из представленных ответчиком доказательств, условия и показатели премирования в спорный период выполнены не были, следовательно, оснований для премирования не имелось.

Довод ФИО1 о том, что ранее премии по итогам работы за месяц выплачивались всегда, правового значения для разрешения спора не имеет, поскольку выплата премии за предшествующий период не порождает обязанности работодателя выплачивать её и в будущем.

Ссылка истцов на выполнение ими личных показателей по количеству производимой продукции также не является правовым основанием для удовлетворения иска, так как выплата премии согласно вышеприведенным локальным нормативно-правовым актам зависит не только от личного трудового вклада работника, но и от показателей работы всех подразделений предприятия, экономических показателей его работы (размер валовой выручки, прибыли), поскольку без достижения экономических показателей работы невозможно реальное формирование фонда премирования. При невыполнении экономических показателей премирования отсутствует сам источник выплаты премии, в связи с чем выплата премии только за выполнение личных показателей отдельного работника при не достижении запланированных экономических показателей деятельности предприятия не возможна.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального Кодекса РФ, суд

решил:

иски ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 к публичному акционерному обществу «Нижнекамскшина» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Нижнекамский городской суд РТ.

Судья А.Р.Адгамова