Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ... к обществу с ограниченной ответственностью «Лесосибирский Деревоперерабатывающий завод» о взыскании задолженности по заработной платы, выходного пособия, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью (ООО) «Лесосибирский Деревоперерабатывающий завод» («ЛДЗ») о взыскании задолженности по заработной платы, выходного пособия, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что он на основании приказа от 1 ноября 2017 года ... был принят на постоянную работу в ООО «ЛДЗ» на должность ... 7 апреля 2020 года трудовой договор с ним был расторгнут на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В день увольнения ответчик не произвел с ним окончательный расчет, а именно не в полном объеме выплатил заработную плату за период с 10 декабря 2019 года по 7 апреля 2020 года, а также выходное пособие за сокращение по инициативе работодателя. Кроме того, обращает внимание на то, что ему истцу причинены нравственные страдания. На основании изложенного, истец, уточнив требования, просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, выплату выходного пособия за три месяца и денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 290017 руб. (двести девяносто тысяч семнадцать рублей), а также 140000 руб. (сто сорок тысяч рублей) в счет компенсации морального вреда.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержал.

Ответчик в суд не явился, извещен.

Заслушав пояснения участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с указанным Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьями 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) указываются в трудовом договоре.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В силу требований статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Статьей 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Согласно части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных указанным Кодексом.

Из материалов дела следует, что согласно приказу от 7 апреля 2020 года ... о расторжении трудового договора в связи с сокращением и выплаты выходного пособия за подписью ФИО прекращено действие трудового соглашения от 1 ноября 2017 года, приказано уволить 7 апреля 2020 года ФИО1, ... по причине сокращения штата работников; на основании 2 пункта статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также предоставить все полагающиеся льготы и компенсации; назначить выходное пособие за период с 8 апреля 2020 года по 8 мая 2020 года с учетом праздничных дней, в количестве 20 рабочих дней. Основанием указано уведомление о сокрашении от 6 февраля 2020 года ... с предложением о переводе на другую должность (л.д. 6).

Решением Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан от 24 октября 2019 года постановлено: «...

Решением Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан от 9 декабря 2019 года постановлено: «...».

Решением Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан от 22 июня 2020 года в удовлетворении искового заявления ФИО1 к ООО «Лесосибирский Деревоперерабатывающий завод» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано.

Согласно бухгалтерской справке от 19 июня 2020 года о начисленной и выплаченной заработной плате ФИО1 за подписью директора ООО «ЛДЗ» - ... и главного бухгалтера ... следует, что в декабре 2019 года начислена заработная плата: за период вынужденного прогула 8 августа 2019 года по 9 декабря 2019 года в сумме 250146,07 руб. (двести пятьдесят тысяч сто сорок шесть рублей семь копеек); за приостановку работы в случае задержки выплаты заработной платы 10 декабря 2019 года – 31 декабря 2019 года в сумме 46859,36 руб. (сорок шесть тысяч восемьсот пятьдесят девять рублей тридцать шесть копеек); всего начислено в декабре 2019 года: 297005,43 руб. (двести девяносто семь тысяч пять рублей сорок три копейки); удержан подоходный налог в сумме 38611 руб. (тридцать восемь тысяч шестьсот одиннадцать рублей); начислено за период 2020 года январь-апрель за приостановку работы в случае задержки выплаты заработной платы в сумме 181968,54 руб. (сто восемьдесят одна тысяча девятьсот шестьдесят восемь рублей пятьдесят четыре копейки); в апреле также произведено начисление: компенсация отпуска при увольнении 19941,24 руб. (девятнадцать тысяч девятьсот сорок один рубль двадцать четыре копейки); выходное пособие по сокращению 7 апреля 2020 года 57880,80 руб. (пятьдесят семь тысяч восемьсот восемьдесят рублей восемьдесят копеек). За период август 2019 года по май 2020 года истцу произведена выплата заработной платы в сумме 1125111 руб. (один миллион сто двадцать пять тысяч сто одиннадцать рублей). Долг ФИО1 перед ООО «ЛДЗ» на 8 июня 2020 года составляет 9410,64 руб. (девять тысяч четыреста десять рублей шестьдесят четыре копейки). Также произведены выплаты в пользу ФИО1 в сумме 155150 руб. (сто пятьдесят пять тысяч сто пятьдесят рублей) (л.д. 12-13).

Ответчиком предоставлены также платежные поручения от 15 января 2020 года ... на сумму 50000 руб. (пятьдесят тысяч рублей), от 19 февраля 2020 года ... на сумму 50000 руб. (пятьдесят тысяч рублей), от 16 марта 2020 года ... на сумму 244250,60 руб. (двести сорок четыре тысячи двести пятьдесят рублей шестьдесят копеек), от 27 марта 2020 года ... на сумму 40000 руб. (сорок тысяч рублей), реестр от 29 апреля 2020 года ... о зачислении на счет истца суммы 30000 руб. (тридцать тысяч рублей), платежный ордер от 15 мая 2020 года ... на сумму 820252,08 руб. (восемьсот двадцать тысяч двести пятьдесят два рубля восемь копеек), бухгалтерская справка от 18 мая 2020 года ... (л.д. 17-19, 21-24), что еще раз подтверждает об отсутствии задолженности ООО «Лесосибирский Деревоперерабатывающий завод» перед истцом ФИО1

Доводы истца о том, что часть суммы, которые указаны в вышеуказанных платежных поручениях, перечислены не на счет истца, а на счет отдела судебных приставов, судом отклоняются как несостоятельные, поскольку в данных платежных поручениях назначение платежа указано – перечисление по исполнительному производству. Следовательно, в случае, если истец не согласен с действиями судебных приставов, то он не лишен права обратиться в суд с заявлением об оспаривании действий судебного пристава.

Руководствуясь вышеизложенными нормами, исследовав материалы дела и оценив доказательства в порядке статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания задолженности по заработной платы, выходного пособия, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

Исходя из совокупности установленных судом обстоятельств, исследованных доказательств, анализа норм права, регулирующих спорные правоотношения, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении искового заявления ФИО1 ... к обществу с ограниченной ответственностью «Лесосибирский Деревоперерабатывающий завод» взыскании задолженности по заработной платы, выходного пособия, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан.

Судья

Набережночелнинского городского суда

Республики Татарстан «подпись» Назмутдинова Л.М.