Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Давыдовой Иулиании Валерьевны к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Камчатского края «Петропавловск-Камчатская городская больница №» о взыскании невыплаченной заработной платы, оплаты за сверхурочную работу,

УСТАНОВИЛ:

Давыдова обратилась в суд с иском к ГБУЗ «Петропавловск-Камчатская городская больница №», указав, что ДД.ММ.ГГГГ принята на должность санитарки-буфетчицы в указанное учреждение с окладом 3 516 рублей на период отпуска основного работника, на основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор заключён на неопределённый срок. С ДД.ММ.ГГГГ оклад увеличен до 5 050 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ установлена выплата заработной платы ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ числа каждого месяца, оклад увеличен до 5 404 рублей.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ установлен режим работы 2 дня через 2, с 8-00 часов до 19-00 часов (обед с 11-00 до 11-30 часов, а также с 16-00 до 16-30 часов), компенсационные выплаты – совмещение и доплата – 10 537 рублей 8 копеек, заработная плата за расширение зоны обслуживания увеличена до 5 620 рублей 16 копеек, стимулирующие надбавки составляют 5000 рублей, срок действия дополнительного соглашения истёк ДД.ММ.ГГГГ.

На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность буфетчика, с окладом в размере 5 404 рубля, с ежемесячными стимулирующими выплатами 12 000 рублей, срок действия соглашения определён до ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ установлен оклад в размере 5 621 рубль, со ДД.ММ.ГГГГ – в размере 5 008 рублей, в этот же день подписана должностная инструкция буфетчика.

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ в срок до ДД.ММ.ГГГГ производится ежемесячная выплата стимулирующей надбавки.

Однако в нарушение дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ работодатель не начисляет районный коэффициент в размере 80% и северные надбавки в размере 80% на указанную стимулирующую надбавку. Ссылаясь на разъяснения Верховного Суда РФ, изложенные в определениях, указывает, что данный вид выплаты должен производится сверх вознаграждения за труд.

Кроме того при сменном графике работы у неё возникла переработка при суммированном учёте рабочего времени, которая производится первые 2 часа деятельности – в полуторном размере, остальное время – в двойном. Согласно п. 4.6 коллективного договора от ДД.ММ.ГГГГ сверхурочная работа по итогам работы за 2017 год составила 75,6 часов. Кроме того с учётом п. 4.5 коллективного договора на 2017-2020 годы от ДД.ММ.ГГГГ сверхурочная работа по итогам 2018 года составила 101,7 часов. Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик не начислил и не выплатил истцу заработную плату в сумме 157 649 рублей 88 копеек. Недобросовестными действиями работодателя истцу причинены нравственные страдания, поскольку у неё небольшая заработная плата, на иждивении находится ребёнок.

Окончательно определив исковые требования, просит взыскать с ответчика в её пользу не начисленную и не выплаченную заработную плату в виде районного коэффициента и северных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на стимулирующую выплату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 172 197 рублей 65 копеек (без учёта НДФЛ), оплату за сверхурочную работу за 2017 и 2018 годы в сумме 27 933 рубля 14 копеек (без учёта НДФЛ), компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей.

В судебных заседаниях ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ истец исковые требования поддержала в полном объёме, указав, что только в ДД.ММ.ГГГГ ей стало известно о не начислении работодателем районного коэффициента и северных надбавок на стимулирующую выплату. С учётом установленного работодателем времени ужина для пациентов, необходимостью выполнения дополнительной работы, уборки помещения, приготовления пищи, была вынуждена задерживаться на работе, в результате чего образовалась переработка при суммированном учёте рабочего времени. Обращает внимание, что выполняла обязанности, не предусмотренные должностной инструкцией буфетчика, не имела возможности пользоваться лифтом для доставки пищи, в связи с его регулярными поломками. В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ участия не принимала, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом. Заработная плата за переработку в конце ДД.ММ.ГГГГ года ей не выплачена. Считает, что должностная инструкция буфетчика составлена с нарушениями.

Представитель истца Рыбацкая в судебном заседании, а также в письменном мнении, исковые требования поддержала, указав, что согласно расчётным листам, все выплаты Давыдовой произведены с учётом районного коэфициента и северной надбавки, однако после проведения расчёта ею установлено, что данные начисления работодателем не производятся. Учитывая, что Давыдова обратилась к ней в августе, при этом данное обстоятельство установлено после проведения ею самостоятельных расчётов, полагает, что срок обращения истца в суд за защитой нарушенного права не пропущен. Обращает внимание, что истец с приказами № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ не ознакомлена. Таким образом, истец не осведомлена о составе стимулирующей выплаты. До ДД.ММ.ГГГГ рабочий день истца составлял 10 часов. Обращает внимание на отсутствие графика работы истца в трудовом договоре, кроме того не указан график работы для буфетчика и в локальных актах работодателя. Режим работы истца не совпадает с графиком приёма пищи для пациентов, который определён до 19 часов, таким образом, Давыдова не может покинуть рабочее место ранее указанного времени. Кроме того, с ДД.ММ.ГГГГ рабочий день истца составлял с 8 до 18 часов 45 минут, указанный период времени она не оспаривает. Обращает внимание, что Государственной трудовой инспекцией установлены нарушения в действиях работодателя при рассмотрении заявления ФИО7, поскольку ответчик не информировал работников о размере ежемесячной денежной премии (том 2 л.д. 117).

Представитель ответчика Сидельникова в судебном заседании, а также в возражениях на исковое заявление полагала требования истца необоснованными. Указала, что в оформлении документов работодателем допущены технические ошибки, однако рабочий день истца фактически не составлял 10 часов, как об этом указано в дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ. Должность буфетчика относится к категории прочего персонала. Истец выполняла трудовую функцию при суммированном учёте рабочего времени в течение 9,7 часов. Допускает, что кадровыми работниками некорректно оформлены расчётные листки, однако законодательством не предъявляются требования к оформлению данных документов. Истец в течение рабочего дня покидала рабочее место, неэффективно используя рабочее время, не пользовалась лифтом для доставки пищи. Кроме того кухня оборудована посудомоечной машиной, что исключает необходимость мыть посуду вручную. С ДД.ММ.ГГГГ года ужин в терапевтическом отделении выдаётся по графику с 17 часов 10 минут до 17 часов 20 минут, однако на практике он выдаётся с 17 часов и не занимает длительное время. Указанные обстоятельства подтверждаются показаниями работников учреждения, допрошенных в судебном заседании. Обращает внимание, что графики работы истца и свидетеля ФИО8 не совпадают. Стимулирующая выплата составляет 5000 рублей и включает все необходимые составные части, о чём Давыдова уведомлялась работодателем. Законодательством не предусмотрено двойное начисление районного коэффициента и северных надбавок на стимулирующую выплату. Включение с октября 2017 года в состав заработной платы стимулирующей выплаты предусмотрено п. 11 Постановления Правительства Камчатского края №-П от ДД.ММ.ГГГГ. Выплата установлена на основании п. 13 Постановления приказами № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, а также дополнительными соглашениями к трудовому договору, с которыми истец ознакомлена. Работодатель вправе самостоятельно выбирать формы и системы оплаты труда. С ДД.ММ.ГГГГ года районный коэффициент и северные надбавки начисляются на сумму стимулирующей выплаты истца самостоятельно на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, с которым Давыдова ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ. Учитывая, что с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, кроме того, своевременно ознакомлена с дополнительными соглашениями, получала расчётные листки под роспись, считает, что срок обращения в суд по требованию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Давыдовой пропущен. Кроме того продолжительность рабочей смены Давыдовой составляет 9,7 часов, о чём ей также разъяснено. Срок дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ истёк ДД.ММ.ГГГГ. В тексте дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ работодателем допущена техническая ошибка при указании режима работы с 8-00 часов до 19-00 часов, за которую специалист по персоналу подвергнута дисциплинарному взысканию. Продолжительность работы истца подтверждается правилами внутреннего трудового распорядка, графиком работы персонала терапевтического отделения, ежемесячными табелями учёта рабочего времени, расчётными листками. Расчёт заработной платы необоснованно произведён истцом из расчёта 10-часовой рабочей смены за 2018 год, поскольку указанное дополнительное оглашение утратило силу. Учитывая, что режим работы истца определён графиком сменности, применяется суммированный учёт рабочего времени, который на основании п. 4.5 коллективного договора составляет 1 год. Работа в праздничные дни, произведённая сверх нормы рабочего времени не учитывается, поскольку уже оплачена в двойном размере. В 2017 году фактическая переработка истца относительно годовой нормы составила 16,7 часов, однако в результате подсчёта выявлено отсутствие сверхурочных часов, отработанных истцом. В 2018 году переработка относительно годовой нормы составляет 41,9 часов, однако после исключения оплаченных Давыдовой в двойном размере праздничных часов выявлено отсутствие сверхурочных часов. Заработная плата Давыдовой составляет не менее МРОТ. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Представитель ответчика Крылова в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив возражения на исковое заявление, исследовав материалы дела, суд приходи к следующему.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 132 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

На основании ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 315 ТК РФ определено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Подпунктом «б» пункта 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года № 1908-VII «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севра», установлено, выплата надбавки к месячному заработку в районах Крайнего Севера составляет 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10 процентов за каждый последующий год работы.

В соответствии со статьями 1, 3 Закона Камчатского края «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Камчатском крае и работающих в государственных органах Камчатского края, краевых государственных учреждениях» установлено, что районный коэффициент к заработной плате работников в Камчатском крае (за исключением Алеутского муниципального района) устанавливается в размере 1,8.

Согласно ст. 4 Закона предельный размер повышения процентной надбавки к заработной плате, устанавливаемого муниципальными образованиями в Камчатском крае, составляет: 80 процентов заработной платы - для муниципальных образований в Камчатском крае (за исключением Алеутского муниципального района и муниципальных образований, расположенных в Корякском округе).

Постановлением Правительства Камчатского края от 5 апреля 2013 года № 141-П утверждён Порядок осуществления дополнительных денежных выплат стимулирующего характера отдельным категориям работников учреждений здравоохранения Камчатского края.

В соответствии с пунктом 2 Порядка денежные выплаты осуществляются ежемесячно специалистам со средним профессиональным образованием (в том числе социальным работникам), участвующим в оказании медицинской помощи в стационарных условиях, в амбулаторных условиях, в условиях дневного стационара.

Фактический размер денежной выплаты конкретному работнику за отчетный месяц рассчитывается с учетом суммы баллов за месяц и стоимости одного балла. Размер денежной выплаты конкретному работнику за отчетный месяц и стоимость одного балла определяются по соответствующим формулам (пункты 9, 10 Порядка).

Согласно п. 11, 13 Порядка в размере денежных выплат, определенных в соответствии с частью 10 настоящего Порядка, учтены районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате, установленные Законом Камчатского края. Основанием для осуществления денежных выплат является приказ руководителя учреждения здравоохранения.

В судебном заседании установлено, что на основании приказа № 70-к от 5 октября 2015 года Давыдова ФИО10 принята с ДД.ММ.ГГГГ на должность санитарки-буфетчицы в терапевтическое отделение на условиях срочного трудового договора (л.д. 90).

ДД.ММ.ГГГГ между Давыдовой и ГБУЗ Камчатского края «Петропавловск-Камчатская городская больница №» заключён трудовой договор, по условиям которого истец принята на должность санитарки-буфетчицы в терапевтическое отделение на период отпуска основного работника. С ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор заключён на неопределённое время.

На основании п. 6 договора работнику установлена заработная плата; выплаты компенсационного характера за работу в особых климатических условиях – северный районный коэффициент в размере 1,8, а также восемь 10% надбавок.

Оплата труда производится за фактически отработанное время и табеля учёта рабочего времени (п. 7 договора). Работнику устанавливается продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю и определяется правилами трудового распорядка (п. 11) (л.д. 73-74).

Между сторонами заключены дополнительные соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, которыми изменён размер оклада, трудовой договор заключён на неопределённое время; заработная плата выплачивается ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ числа каждого месяца за фактически отработанное время и выполненную работу (л.д. 76-79).

Приказом ГБУЗ КК «Петропавловск-Камчатская городская больница №» № от ДД.ММ.ГГГГ создана комиссия для оценки деятельности младшего медицинского персонала с целью определения количества баллов по каждому сотруднику (том 1 л.д. 246-250). С указанным приказом истец ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ (том 2 л.д. 1). На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, указанный приказ пролонгирован на ДД.ММ.ГГГГ год, кроме того, приказами № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ созданы комиссии для оценки деятельности прочего персонала с целью определения количества баллов по каждому сотруднику (том 2 л.д. 2, 3-7, 8-12). С приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Давыдова ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ (том 2 л.д. 13).

На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, истцу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ установлена продолжительность рабочего дня – 36 часов в неделю, режим работы – 2 дня через 2 с 8-00 до 19-00 часов (обед с 11-00 до 11-30 часов, с 16-00 до 16-30 часов), оклад в размере 5 404 рубля, производятся выплаты компенсационного характера: за работу в особых климатических условиях: северный районный коэффициент 1,8 и восемь 10% надбавок. Заработная плата в основной должности составляет 14 050 рублей 40 копеек, производится доплата за совмещение должности в размере 0,75 ставки. Заработная плата за совмещение должности – 10 537 рублей 80 копеек, производится доплата за расширение зоны обслуживания (разнесение пищи лежачим больным) – 40%, которая составляет 5 620 рублей 16 копеек.

Согласно п. 6 работнику производится выплата стимулирующей надбавки при соблюдении показателей ежемесячно. Показатели оцениваются в баллах, стоимость 10 балов – 1000 рублей. Размер стимулирующей выплаты устанавливается с учётом выполнения показателей. Заработная плата по стимулирующей выплате составляет 5 000 рублей. Заработная плата всего составляет 35 208 рублей 36 копеек. Срок действия дополнительного соглашения определён с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 80).

На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ работник переведён на должность «буфетчик» с ДД.ММ.ГГГГ, устанавливается продолжительность рабочего дня – 36 часов в неделю, оклад – 4 815 рублей, заработная плата по основной должности составляет 12 519 рублей, заработная плата при полной стимулирующей выплате составляет 12 000 рублей, всего заработная плата составляет 24 519 рублей. Срок действия дополнительного соглашения определён с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 81).

На основании дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ Давыдовой с ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в сумме 5 621 рубль (л.д. 82).

В соответствии с приказом №-К от ДД.ММ.ГГГГ Давыдова ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность буфетчика в терапевтическое отделение с окладом 5 008 рублей (л.д. 91).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ работнику с ДД.ММ.ГГГГ установлен оклад в размере 5 008 рублей за выполнение трудовой функции «буфетчик» (л.д. 83).

На основании дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ изменены показатели выплаты стимулирующей надбавки, которые также оцениваются в баллах, стоимость 10 баллов составляет 1000 рублей. Срок действия дополнительного соглашения определён в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 84).

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истцу с ДД.ММ.ГГГГ установлена выплата стимулирующего характера за выслугу лет, в размере 0,1 (л.д. 92).

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ фактический размер денежной выплаты конкретному работнику за отчётный месяц рассчитывается с учётом суммы баллов за месяц и стоимости одного балла в размере 38 рублей 50 копеек». С указанным приказом Давыдова ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ (том 2 л.д. 14, 15).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ изменены условия трудового договора. Фактический размер денежной выплаты конкретному работнику за отчётный месяц рассчитывается с учётом суммы баллов за месяц и стоимости одного балла в размере 38 рублей 50 копеек (л.д. 85).

Из расчётных листов усматривается, что Давыдовой производились начисления заработной платы с указанием размера оклада, стимулирующей выплаты, которая в октябре, ноябре, декабре 2017 года составляла 5 000 рублей, а также районных коэффициентов и северных надбавок (том 1 л.д. 21-24).

В соответствии с п. 6.5 Коллективного договора ГБУЗ «Петропавловск-Камчатская городская больница №» на № годы расчётные листки с указанием всех составных частей заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий месяц, размеров и оснований произведённых удержаний, а также общей денежной суммы, подлежащей выплате, выдаются работникам в день выплаты заработной платы под роспись (том 1 л.д. 98-113).

В соответствии с Положением «О системе оплаты труда работников ГБУЗ Камчатского края «Петропавловск-Камчатская городская больница №», система оплаты труда работников Учреждения включает в себя оклады (должностные оклады) заработной платы, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера (п. 2.1).

Работникам учреждений могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера: надбавка за квалификационную категорию, надбавка за высокие результаты работы, надбавка за выслугу лет, персональный повышающий коэффициент к окладу, повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за интенсивность и качество работ, премиальные выплаты, иные выплаты при наличии экономии фонда оплаты труда (п. 5.1). Размеры выплат стимулирующего характера могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера регулируются локальными нормативными актами учреждения, коллективным договором (л.д. 132-146).

Применение выплат стимулирующего характера не образуют оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу) (п. 5.2).

Согласно приложению № рекомендуемый минимальный размер должностного оклада санитарки составляет 5 404 рубля (л.д. 132-162).

Согласно справке о заработной плате, справкам формы 2-НДФЛ, расчётным листам, Давыдовой начислена заработная плата (том 1 л.д. 93, 94, 209, 210, том 2 л.д. 26-32):

В 2017 году:

- за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 35 208 рублей 36 копеек;

- за ДД.ММ.ГГГГ – 58 596 рублей 37 копеек;

- ДД.ММ.ГГГГ – 83 985 рублей 71 копейка.

Кроме того, в 2018 году размер заработной платы истца составил:

- в ДД.ММ.ГГГГ – 17 083 рубля 23 копейки;

- в ДД.ММ.ГГГГ – 40 657 рублей 84 копейки;

- в ДД.ММ.ГГГГ – 34 902 рубля 23 копейки;

- в ДД.ММ.ГГГГ 84 774 рубля 50 копеек;

- в ДД.ММ.ГГГГ – 14 905 рублей 50 копеек;

- в ДД.ММ.ГГГГ – 29 122 рубля 56 копеек;

- в ДД.ММ.ГГГГ – 81 816 рублей 92 копейки;

- в ДД.ММ.ГГГГ – 38 534 рубля 42 копейки;

- в ДД.ММ.ГГГГ – 32 930 рублей 77 копеек;

- в ДД.ММ.ГГГГ 34 434 рубля 40 копеек;

- в ДД.ММ.ГГГГ – 29 025 рублей 52 копейки.

Из расчётов заработной платы, выписок из приказов о выплате стимулирующих надбавок, представленных работодателем, усматривается, что размер заработной платы истца определён с учётом стимулирующей выплаты, а также начисленных районного коэффициента и северных надбавок (том 1 л.д. 210-219, 221-231).

ДД.ММ.ГГГГ Министерством здравоохранения Камчатского края ответчику направлено письмо, согласно которому в соответствии с п. 11 Порядка осуществления дополнительных денежных выплат стимулирующего характера отдельным категориям работников учреждений здравоохранения Камчатского края в размере денежных выплат, определённых в соответствии с п. 10 Порядка учтены районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате, установленные Законом Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ№ «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Камчатском крае и работающих в организациях, финансируемых из краевого бюджета» (том 1 л.д. 232-233).

Согласно акту проверки Государственной инспекции труда в Камчатском крае от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ оклад Давыдовой начислен в соответствии с фактически отработанным временем, с февраля по август 2018 года также производится оплата за совмещение должности, нарушений не установлено (том 1 л.д. 234-236).

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком получено заявление истца о перерасчёте заработной платы, с учётом районного коэффициента и северных надбавок (том 1 л.д. 32).

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к ответчику с заявлением о выплате с ДД.ММ.ГГГГ заработной платы в сумме 29 023 рубля, а также доплат за выполнение иных обязанностей (том 1 л.д. 237-239).

ДД.ММ.ГГГГ истцу направлен ответ о соответствии размера заработной платы требованиям действующего законодательства, а также о соответствии выполняемой ею работы должностной инструкции буфетчика, с которой она ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 240-241).

Оценив в совокупности исследованные доказательства, принимая во внимание, что, стимулирующая выплата на основании дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ выплачивалась истцу с учётом районного коэффициента и северной надбавки, входящей в состав данной выплаты, при этом после изменения порядка расчёта указанной выплаты, районный коэффициент и северные надбавки также учитывались работодателем в составе стимулирующей выплаты в период с апреля по ДД.ММ.ГГГГ, в ДД.ММ.ГГГГ года произведена выплата с учётом начислений за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, суд приходит к выводу, что у работодателя отсутствует перед истцом задолженность по заработной плате.

Расчёт, представленный истцом произведён без учёта п. 11 Порядка осуществления дополнительных денежных выплат стимулирующего характера отдельным категориям работников учреждений здравоохранения Камчатского края, утверждённого Постановлением Правительства Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, вопреки доводам представителя истца, не свидетельствует о наличии задолженности по заработной плате.

Суд принимает во внимание, что в расчётных листах, выданных истцу ответчиком не указано включение районного коэффициента и северных надбавок в состав стимулирующей выплаты, однако указанное обстоятельство не свидетельствует о наличии у ответчика перед Давыдовой задолженности по заработной плате.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд по требованию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

На основании абз. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В судебном заседании установлено, что стимулирующая выплата установлена истцу на основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, как усматривается из условий указанного соглашения, а также расчётных листов, работодателем не указаны сведения о включении районного коэффициента и северной надбавки в состав стимулирующей выплаты.

Из пояснений истца, данных в судебном заседании, следует, что о наличии задолженности по заработной плате она узнала в августе 2018 года, обратившись за юридической помощью к представителю.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ истец обращалась к ответчику с заявлением о начислении и выплате заработной платы с учётом работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Принимая во внимание, что работодателем не указаны сведения о включении районного коэффициента и северной надбавки в состав стимулирующей выплаты в расчетных листах и дополнительном соглашении, суд приходит к выводу, что срок давности для обращения в суд за разрешением настоящего спора подлежит исчислению с ДД.ММ.ГГГГ года и истцом не пропущен, в связи с чем, все доводы представителя ответчика в данной части являются несостоятельными.

Учитывая, что у ответчика перед истцом отсутствует задолженность по заработной плате, суд считает необходимым в удовлетворении исковых требований в части взыскания с ГБУЗ КК «Петропавловск-Камчатская городская больница № в пользу Давыдовой» заработной платы в виде районного коэффициента и северных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисленных на стимулирующую выплату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 172 197 рублей 65 копеек (без учёта НДФЛ) отказать.

Давая оценку доводам истца о наличии у неё переработки при суммированном учёте рабочего времени, суд приходит к следующему.

На основании ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

На основании ст. 104 Трудового кодекса РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В соответствии с разделом 4 коллективного договора ГБУЗ Камчатского края «Петропавловск-Камчатского городская больница №» на № годы, нормальная продолжительность рабочего времени работников организации не может превышать 36 часов для женщин (п. 4.2). В случаях, когда по условиям работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учёт рабочего времени, с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учётный период (учётный период 1 год) не превышала нормального числа рабочих часов (п. 4.5) (л.д.98-113).

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка для сотрудников ГБУЗ Камчатского края «Петропавловск-Камчатская городская больница №» с учётом особенностей труда в стационаре вводится порядок суммированного учёта рабочего времени. Количество рабочих часов, приходящихся на учебный, очередной отпуска и отпуск без содержания, исключаются из расчёта суммированного учёта рабочего времени. Суммированный учёт рабочего времени (с учётным периодом ДД.ММ.ГГГГ) вводится в стационаре, в том числе для санитарок. Сверхурочные часы не должны превышать для каждого работника четырёх часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. В стационаре работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. Оплата праздничных часов производится в соответствии с приказом по учреждению от ДД.ММ.ГГГГ№ (раздел №) (л.д. 114-131).

В соответствии с Положением «О системе оплаты труда работников ГБУЗ Камчатского края «Петропавловск-Камчатская городская больница №», оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ (пп. 6 п. 4.8).

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ Давыдовой предоставлен очередной отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (том 2 л.д. 18).

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ Давыдовой предоставлено 23 календарных дня в счёт очередного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (том 2 л.д. 17).

На основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ Давыдовой предоставлено 2 календарных дня в счёт очередного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 16).

Согласно графикам работы:

- в ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ года истец выполняла трудовую функцию в течение 14 дней, из которых 5 дней – в выходные и праздничные дни (том 1 л.д. 97);

- в ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ года истец работала в течение 16 дней, из которых 5 дней – в выходные и праздничные дни (том 1 л.д. 96).

- в ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ года Давыдова отработала 14 дней, из которых 3 дня – в выходные и праздничные дни (том 1 л.д. 95);

- в ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ года истец отработала 15 дней, из которых 5 – в выходные дни (том 2 л.д. 132);

С указанными графиками Давыдова ознакомлена, что подтверждается её подписью.

Согласно графикам, представленным истцом и её представителем в судебном заседании Давыдова проработала в ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ года – 15 дней, из которых 4 – в выходные дни (том 2 л.д. 133);

- в ДД.ММ.ГГГГ года – 16 дней, из которых – 5 – в выходные дни (том 2 л.д. 134);

- в ДД.ММ.ГГГГ года – 11 дней, из которых 4 - в выходные дни (том 2 л.д. 135).

Согласно табелям учёта рабочего времени ежедневная продолжительность рабочего времени Давыдовой при суммированном учёте рабочего времени составляет 9,7 часов, при этом в январе 2017 года рассчитана, исходя из 10,5 часов. Общая продолжительность в течение месяца составляет в 2017 году:

- за период с ДД.ММ.ГГГГ – 147 часов при норме по производственному календарю 122,4 часа (л.д. 207);

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 135,8 часа при норме 128,6 часа (том 1 л.д. 205);

- за период с ДД.ММ.ГГГГ – 155,2 часа при норме 157,4 часа (том 1 л.д. 203);

- за период с ДД.ММ.ГГГГ – 155,2 часа при норме 144 часа (том 1 л.д. 201);

- за период с ДД.ММ.ГГГГ – 155,2 часа при норме 144 часа (том 1 л.д. 199);

- за период с ДД.ММ.ГГГГ - 145,5 часа при норме 151,2 часа (л.д. 197);

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 106,7 часа при норме по производственному календарю 151,2 часа (том 1 л.д. 191);

- за период с ДД.ММ.ГГГГ – 155,2 часа при норме 158,4 часа (том 1 л.д. 189);

- за период с ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ – 135,8 часа при норме 150,2 часа (том 1 л.д. 187-188);

- за период с ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ – 145,5 час при норме 151,2 часа (том 1 л.д. 185).

Кроме того в 2018 году Давыдовой при суммированном учёте рабочего времени отработано:

- за период с ДД.ММ.ГГГГ – 48,5 часа при норме, с учётом пребывания в отпуске 7,2 часа (том 1 л.д. 183-184);

- за период с ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ – 135,8 часа при норме 128,6 часа (том 1 л.д. 181-182);

- за период с ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ – 155,2 часа при норме 143 часа (том 1 л.д. 179-180);

- за период с ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ – 135,8 часа при норме 150,2 часов (том 1 л.д. 177-178);

- за период с ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ – 48,5 часа при норме 27,8 часов (том 1 л.д. 175-176);

- за период с ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ – 106,7 часа при норме 99,8 часов (том 1 л.д. 173-174);

- за период с ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ – 145,5 часа при норме 136,8 часов (том 1 л.д. 171-172);

- за период с ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ – 155,2 часа при норме 165,6 часа (том 1 л.д. 169-170);

- за период с ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ - 145,5 часов при норме 144 часа (том 1 л.д. 167-168);

- за период с ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ – 145,50 часов при норме 165,6 часа (том 1 л.д. 165-166);

- за период с ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ– 155,20 часов при норме 151, 2 часа (том 1 л.д. 163-164).

Согласно результатам учёта сверхурочной работы Давыдовой в ДД.ММ.ГГГГ года отработано 106,7 часа (том 2 л.д. 62).

Из результатов учёта сверхурочной работы за ДД.ММ.ГГГГ год усматривается, что за учётный период истцом отработано 1 417,7 часа (том 2 л.д. 61).

В соответствии с производственным календарём с учётом пребывания истца в отпуске норма в ДД.ММ.ГГГГ году составила 1458,6 часа. Таким образом, у истца образовалась недоработка в ДД.ММ.ГГГГ году на 40,9 часа, в то время, как работодателем установлена недоработка в размере 16,7 часа, которая не оплачена, в связи с работой в праздничные дни в размере 51,7 часа, оплаченной в двойном размере.

Кроме того, согласно результатам учёта сверхурочной работы Давыдовой за ДД.ММ.ГГГГ год отработано 1 484,1 часа при норме по производственному календарю, с учётом пребывания истца в отпуске 1 442,2 часа. Таким образом, работа сверх установленной продолжительности рабочего времени составила 41,9 часа, которая не оплачена в повышенном размере работодателем, поскольку истцу оплачено 67,9 часа за работу в праздничные дни в двойном размере (том 2 л.д. 62).

Из расчётов, представленных ответчиком, усматривается, что при начислении заработной платы истцу учитывалось общее количество отработанных часов при суммированном учёте рабочего времени, при этом оплата труда производилась на основании приказов о начислении стимулирующей выплаты (том 1 л.д. 210-219, 221-231).

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к ответчику с заявлением о переработке (том 1 л.д. 31).

ДД.ММ.ГГГГ истцу направлен ответ, согласно которому введение суммированного учёта рабочего времени не позволяет внести в график переработку по итогам учётного периода. В тексте дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ допущена техническая ошибка, рабочее время в течение рабочей смены составляет 9,7 часа или 9 часов 42 минуты. В ДД.ММ.ГГГГ часы, отработанные фактически учтены в строке «доплата за совмещение», учтено фактически отработанное количество часов по табелю (том 1 л.д. 243-245).

ДД.ММ.ГГГГ Давыдова обратилась к работодателю с заявлением о доплате заработной платы за работу в праздничные дни (том 2 л.д. 34).

ДД.ММ.ГГГГ истец уведомлена ответчиком о том, что отработанные ею праздничные дни оплачены по строке «доплата за совмещение» (том 2 л.д. 35).

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к работодателю с заявлением о доплате заработной платы за выполнение обязанностей уборщицы (том 2 л.д. 36).

ДД.ММ.ГГГГ истцу направлен ответ, согласно которому ей производилась доплата заработной платы за совмещение должности санитарки (уборка коридора терапевтического отделения) (том 2 л.д. 37).

В соответствии с должностной инструкцией санитарки-буфетчицы, работник обязан получать готовую пищу на пищеблоке, производить раздачу пищи в горячем виде и не позднее двух часов после её приготовления; производить раздачу пищи больным, согласно меню и назначенной диете, постельным больным. После каждой раздачи пищи производит мытьё посуды, уборку помещений буфетной и столовой с применением дезсредств; производит уборку холодильников, предназначенных для хранения продуктов больных и соблюдает сроки реализации пищевых продуктов; обеспечивает санитарно-гигиеническое содержание буфетной и столовой (том 1 л.д. 19).

ДД.ММ.ГГГГ истец уведомлена работодателем об утверждении должностной инструкции буфетчика в новой редакции (том 2 л.д. 144).

В соответствии с должностной инструкцией буфетчика, указанная должность относится к категории рабочих. Буфетчик обеспечивает санитарно-гигиеническое содержание буфетной и столовой; получает готовую пищу на пищеблоке и доставляет её на лифте в отделение; производит раздачу пищи в горячем виде не позднее двух часов после её приготовления; производит раздачу больным пищи в столовой, согласно меню и назначенной диете; производит раздачу пищи постельным больным; после каждой раздачи пищи производит мытьё посуды, уборку помещений буфетной и столовой с применением дезинфицирующих средств; производит уборку холодильников, предназначенных для хранения продуктов больных, и соблюдает сроки хранения пищевых продуктов (л.д. 20).

Свидетель ФИО12 допрошенная в судебном заседании, пояснила, что работает в ГБУЗ «Петропавловск-Камчатская городская больница №» в должности <данные изъяты>. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в терапевтическом отделении ужин пациентам выдавался в 17 часов 30 минут, до проведения ремонта график приёма пищи определён в период с 17 часов 30 минут до 18 часов 00 минут, однако ужин буфетчики получали до 17 часов 40 минут.

Свидетель ФИО11, допрошенная в судебном заседании, указала, что работает у ответчика в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ года. В ДД.ММ.ГГГГ году Давыдова обратилась к ней, указав, что ужин для пациентов выдаётся поздно. Время выдачи пищи главным врачом перенесено на 20 минут раньше. Ужин всегда выдавался в 17 часов 30 минут. Истец сообщала ей, что, в связи с поздней выдачей ужина задерживается на работе до 20-00 часов. Обращает внимание, что буфетчики иногда задерживаются на работе, однако переработка учитывается при расчёте заработной платы.

Свидетель ФИО13, допрошенная в судебном заседании пояснила, что работает в ГБУЗ «Петропавловск-Камчатская городская больница №» в должности <данные изъяты>. У неё ненормированный режим рабочего времени, в связи с чем, она замечала, что рабочая смена истца длится до 18 часов 50 минут, в 19-00 часов Давыдова уходит. Считает, что истец нерационально использует рабочее время, задерживается на посту, покидает рабочее место во время смены. В настоящее время ужин выдаётся в отделении в 17 часов 10 минут.

Согласно графику выдачи питания, представленному ответчиком, время ужина в терапевтическом отделении установлено в период с 17 часов 30 минут до 17 часов 40 минут. С ДД.ММ.ГГГГ указанное время определено с 17 часов 10 минут до 17 часов 20 минут (том 2 л.д. 121, 122).

Из письма Государственной инспекции труда в Камчатском крае от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что в ходе проверки нарушений в части выплаты истцу заработной платы в действиях работодателя не установлено (том 2 л.д. 139-140).

ДД.ММ.ГГГГ истцу из Государственной инспекции труда в Камчатском крае направлено письмо, согласно которому заработная плата Давыдовой начислялась в соответствии с условиями трудового договора и действующей системой оплаты труда Учреждения. Однако из заработной платы за октябрь 2018 года без согласия истца работодателем произведено удержание заработной платы в сумме 998 рублей 40 копеек на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ в нарушение ст. 137 ТК РФ, в связи с введением в штатное расписание должности буфетчика с ДД.ММ.ГГГГ. Ответчику направлено предписание о возвращении Давыдовой денежных средств.

Оценив в совокупности исследованные доказательства, принимая во внимание, что работодателем при расчёте заработной платы истца учитывалось фактически проработанное Давыдовой количество часов в учётном периоде при суммированном учёте рабочего времени, при этом отработанное время не превышает установленной нормы в соответствии с производственным календарём, суд приходит к выводу, что оснований для взыскания с ГБУЗ КК «Петропавловск-Камчатская городская больница №» в пользу Давыдовой оплаты за сверхурочную работу за 2017 и 2018 годы в сумме 27 933 рубля 14 копеек (без учёта НДФЛ) не имеется.

Расчёт, представленный суду представителем истца является некорректным, поскольку произведён исходя из 10 часов отработанного истцом времени в течение рабочей смены в ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ году.

Вместе с тем, как установлено в судебном заседании и подтверждается, в том числе табелями учёта рабочего времени, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, продолжительность рабочей смены истца составляла 9,7 часа. В этой связи допущенная работодателем техническая ошибка в дополнительном соглашении к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ принимается во внимание судом, однако не является безусловным основанием для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате, поскольку не свидетельствует о фактической работе истца в течение 10 часов во время смены.

Суд принимает во внимание показания свидетелей ФИО14, пояснившей, что рабочая смена Давыдовой продолжалась до 20 часов 00 минут, ФИО15 о том, что истец в ДД.ММ.ГГГГ года задерживалась на рабочем месте до 19 часов 30 минут, однако указанные обстоятельства не свидетельствуют о наличии переработки у истца, поскольку Давыдовой, установлен суммированный учёт рабочего времени и фактически отработанное количество часов учтено ответчиком при расчёте оплаты её труда.

Доводы истца о выполнении ею обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией, являются несостоятельными, поскольку как усматривается из указанных инструкций санитарно-гигиеническое содержание буфетной и столовой; мытьё посуды, уборка помещений буфетной и столовой с применением дезинфицирующих средств; холодильников, предназначенных для хранения продуктов больных, входит в круг должностных обязанностей буфетчицы.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии оснований и для компенсации морального вреда истцу, поскольку неправомерных действий работодателя при расчёте заработной платы, судом не установлено.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Давыдовой Иулиании Валерьевны к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Камчатского края «Петропавловск-Камчатская городская больница №» о взыскании не начисленных и не выплаченных районного коэффициента и северных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на стимулирующую выплату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 172 197 рублей 65 копеек (без учёта НДФЛ), оплаты за сверхурочную работу за 2017 и 2018 годы в сумме 27 933 рубля 14 копеек (без учёта НДФЛ), компенсации морального вреда в сумме 15 000 рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.