Гражданский кодекс часть 1

Кировский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru) Вернуться назад

Кировский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области — СУДЕБНЫЕ АКТЫ

Мотивированное решение изготовлено 11.01.2011 г.

Дело № 2-6747/19(10)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 декабря 2010 года г. Екатеринбург

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе:

председательствующего судьи Щуровой Н.В.,

при секретаре Марковой Н.А.,

с участием истца ФИО4, представителя истца ФИО5, представителя ответчика ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к об обязании расторгнуть трудовой договор по сокращению штата, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, заработка за незаконное лишение возможности трудиться, расходов по оформлению кредита, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО4 обратился в суд к ответчику с вышеуказанным иском. В обоснование иска указал, что работал на механико-механическом факультете в подразделении «Автошкола» кафедры «Автомобили и тракторы» с 13.05.2003 года. Его должность согласно штатному расписанию называется учебный мастер. Фактически на протяжении всего периода работы на него была возложена трудовая функция инструктора (учебного мастера) по обучению вождения автомобиля категории «В». 30.09.2010 года ответчик издал приказ № 404/03 «О создании УЭЦ автомобильного транспорта». В результате издания данного приказа нарушены его трудовые права. Оплата труда работников «Автошколы» производилась с лицевого счета № 270-20, на который поступали денежные средства от курсантов в качестве оплаты за обучение в Автошколе. Табель учета рабочего времени автошколы формировался отдельно от табеля учета рабочего времени сотрудников кафедры, обеспечивающих основной учебный процесс, оплата труда которых производится с другого лицевого счета № 270-99, доходы которого составляют бюджетные средства и оплата за обучение немногочисленных студентов-контрактников (бюджетные ставки). С 15.10.2010 года во исполнение п. 8.2 приказа № 404/03 от 30.09.2010г. был отозван у кафедры и закреплен за Центром лицевой счет 270-20, вместе с находящими на нем денежными средствами, которые заплатили курсанты за обучение. Сотруднику кафедры, ответственному за ведение табеля автошколы было отказано в подписании табеля автошколы за октябрь, вследствие отчуждения лицевого счета 270-20, с которого производилась оплата данным работником. В результате действий ответчика табель за октябрь не был принят, истцу не была начислена и выплачена заработная плата за октябрь 2010 года. 28 октября 2010 года в пользу Центра был отчужден учебный автомобиль автошколы на котором он осуществлял обучение вождению, в результате чего, начиная с 29 октября 2010 года по настоящее время он находится в простое по вине ответчика. Он уведомил об этом ответчика. В соответствии с п.9 приказа № 404/03 ставки, оплачиваемые за счет средств лицевого счета № 270-20 должны быть переданы Центру с 01.12.2010 года. В соответствии со статьей 73 ТК РФ о любых изменениях условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме, не позднее чем за два месяца до их введения. Ни письменных, ни устных уведомлений о переводе он не получал. 19 ноября 2010 года ответчик издал приказ № 499/03 «О закрытии профессиональной подготовки водителей на кафедре «Автомобили и тракторы». Из данного приказа следует, что деятельность по подготовке водителей категории «В» прекращается, подразделение «Автошкола» ликвидируется, следовательно, в соответствии с трудовым законодательством ему должно быть вручено уведомление о предстоящем увольнении в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. 22.11.2010г. издан приказ 1841/04 «Об изменении финансирования» согласно которому оплата его труда будет осуществляться с лицевого счета 270-99 с 01.11.2010г. Согласно данного приказа его переводят без его согласия на бюджетную ставку учебного мастера 2 категории, обеспечивающего учебный процесс, без его согласия на изменение трудовой функции, с существенным снижением оплаты его труда, должностной оклад учебного мастера 1 категории составляет 2980 рублей, МРОТ составляет 4330 руб. Истец просит обязать ответчика расторгнуть трудовой договор № 52 от 13.05.2003 года в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за октябрь 2010 г. в размере 32480 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы, оплатить простой по вине ответчика в размере 2/3 среднего заработка за период с 29.10.2010 года по дату увольнения, компенсировать моральный вред 100 000 рублей. Затем истец дополнил исковые требования и просил взыскать с ответчика также расходы по кредиту в размере 43473 руб.23 коп., кредит он был вынужден взять в связи с невыплатой заработной платы.

В судебном заседании истец уточнил исковые требования и просил обязать ответчика расторгнуть трудовой договор № 52 от 13.05.2003 года в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за октябрь 2010 г. в размере 32480 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2010 г. в размере 453,38 руб. за период с 06.11.2010г. по 29.12.2010 г., неполученный заработок за незаконное лишение возможности трудиться в результате перевода на другую работу на основании ст.234 ТК РФ за период с 01.11.2010 года по 29.12.2009 г. в размере 79980 руб.44 коп., компенсировать моральный вред 100 000 рублей, взыскать с ответчика расходы по кредиту в размере 3900 руб.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала и пояснила, что работа в качестве мастера производственного обучения вождению должностными обязанностями учебного мастера не охватывается. Указанная работа в качестве мастера производственного обучения вождению выполнялась ФИО4 на основании отдельного поручения в соответствии со статьей 60.2. Трудового кодекса РФ с его согласия за дополнительную плату. Выполнение функций мастера производственного обучения вождению в обязанности ФИО4 в рамках трудового договора не входило. Обязанности мастера производственного обучения вождению выполнялись им в рамках совмещения профессий на основании распоряжения. Оплата за дополнительную работу осуществлялась в виде надбавок к окладу. В связи с отменой поручения по выполнению дополнительной работы выплата надбавки прекратилась. При этом мероприятий, направленных на перевод ФИО4 на иную должность, на сокращение должности, занимаемой им, Университет не предпринимал. Выплаты, производимые за выполнение обязанностей мастера производственного обучения вождению, имели целевое назначение и были прекращены в связи с прекращением выполнения дополнительной работы. Заработная плата за октябрь 2010 г. в размере, предусмотренном трудовым договором, не была выплачена ФИО4 ошибочно.

Заслушав стороны, показания свидетелей, изучив и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

Согласно статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации, перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Согласно пункта 16 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 года (в ред. от 28.12.2006 г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии со статьями 60 и 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса.

Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ).

Согласно трудового договора от 17.03.2005 г. и соглашения от 22.10.2009 года ФИО4 был принят учебным мастером в , место работы кафедра «Автомобили и тракторы» механико-машиностроительный факультет, подразделение «Автошкола», размер заработной платы устанавливается согласно действующему Положению об оплате труда работников университета по занимаемой должности и установленному разряду ЕТС (л.д.27,33).

В соответствии с п.п.2.1 трудового договора от 17.03.2005г. работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией.

Согласно Положения о профессиональной подготовке водителей при кафедре «Автомобили и тракторы» от 2001 года автошкола создана с целью ведения профессиональной подготовки водителей автотранспортных средств на кафедре «Автомобили и тракторы».

Из распоряжения по кафедре «Автомобили и тракторы» по подразделению «Автошкола» от 01.09.2006г. следует, что для осуществления деятельности по профессиональной подготовке водителей в Автошколе мастером производственного обучения вождению назначен ФИО4

Согласно распоряжению по кафедре «Автомобили и тракторы» по подразделению «Автошкола» от 01.04.2009 г. мастерам производственного обучения за одного курсанта производятся выплаты за одного курсанта 5000 рублей, оплачивается занятие, проведенное с курсантами за дополнительную плату из расчета 500 руб. за одно занятие, выплачивается премия за каждого курсанта в размере 500 руб., сдавшего внешний экзамент в ГИБДД с первой попытки.

Сметами ответчика по подразделению «Автошкола» при кафедре «АиТ» с 2002 - по 2 полугодию 2010 г. (лицевой счет № 270-20) подтверждается, что заработная плата работников формировалась в зависимости от доходов поступивших за подготовку водителей категории «В».

Из пунктов 2, 9 приказа ответчика от 30.09.2010 г. № 404/03 следует, что с 15.10.2010г. создано структурное подразделение университета - учебно-эксплуатационный центр автомобильного транспорта. В УЭЦ автомобильного транспорта с 01.12.2010 переданы ставки учебно-вспомогательного персонала кафедры Автомобили и тракторы, оплачиваемые за счет средств л/счета 270-20 (л.д.12).

В приказе ответчика от 19.11.2010 г. № 499/03 указано, что в связи с открытием профессиональной подготовки водителей в Учебно-эксплуатационном центре автомобильного транспорта, приказ от 31.10.2000г. № 394/03 об открытии профессиональной подготовки водителей на кафедре «Автомобили и тракторы» считать утратившим силу. Закрыть с 23.11.2010г. деятельность по профессиональной подготовке водителей на кафедре «Автомобили и тракторы» (л.д.24).

Согласно акта приема-передачи автотранспортного средства от 28.10.2010г. ФИО4 учебный мастер автошколы кафедры «Автомобили и тракторы» передал зам.директора учебно-эксплуатационного центра автомобильного транспорта автомобиль (л.д.15).

Из приказа ответчика от 22.11.2010 г. № 1841/04 следует, что в соответсвии с приказом № 404/03 от 30.09.2010г. и штатным расписанием № 101/02 от 29.10.2010г. производить с 01.11.2010 г. оплату труда сотрудников (ФИО4 учебного мастера 2 категории - оклад 2980 руб., ФИО1 учебного мастера 2 категории оклад 1490 руб.) учебно-вспомогательного персонала кафедры «Автомобили и тракторы» ранее оплачиваемых с лицевого счета № 270-20, с лицевого счета № 270-99 (л.д.25-26).

Согласно справки от 22.11.2010 г., выданной заведующим кафедрой, директором автошколы ФИО2 ФИО4 в октябре 2010 г. была начислена, но не выплачена заработная плата: должностной оклад в размере 2980 руб. и стимулирующая надбавка за производственные результаты и профессиональное мастерство в размере 29500 руб. (л.д.22).

Из показаний свидетелей ФИО3, ФИО2, объяснений истца и материалов дела следует, что должностные обязанности учебного мастера ФИО4, с даты принятия его на работу до 29.12.2010 года заключались в обучении вождению при подготовке водителей в Автошколе при кафедре «Автомобили и тракторы» университета. Других должностных обязанностей на него не возлагалось.

Должностные обязанности учебного мастера 11 разряда кафедры «Автомобили и тракторы», предусмотренные должностной инструкцией от 15.10.1998 года, а именно: участие в изготовлении, сборке и монтаже, наладке, профилактике и ремонте лабораторного оборудования, лекционных демонстраций, экспериментальных установок научно-исследовательских работ и другого оборудования кафедры, обеспечение нормальной работы учебных стендов в ходе лабораторных занятий, помощь преподавателям в проведении лабораторных занятий и лекций, осуществление выдачи студентам и получение от них необходимого для работы оборудования, методических пособий, проверка неисправности оборудования стендов по окончании лабораторных занятий, обеспечение условий для проведения консультаций по лабораторным занятиям и при защите студенческих отчетов, помощь студентам-членам научных обществ и научным работникам в проведении экспериментальных и расчетных работ, помощь в оформлении отчетов статьей, заготовка демонстративного и раздаточного материала, участие в оформлении, размножении методических пособий, оформление документации по заказам, контроль за сохранностью и исправностью оборудования, состоянием техники безопасности, противопожарного состояния и чистоты отдельных участков лабораторий, проверка изоляция, заземления, надежности вращающихся деталей, состояний ограждений, ведение канцелярской работы, оформление протоколов заседаний кафедры, лабораторных и других журналов, журналов техники безопасности, списков студентов и другой документации, выполнение экспериментальных, вычислительных и графических работ, ФИО4 никогда не выполнял, данные обязанности истцу не поручались и с данной должностной инструкцией истец не был ознакомлен.

Доводы ответчика, что должностными обязанностями истца являются обязанности учебного мастера, предусмотренные должностной инструкцией от 15.10.1998 г., а работа учебного мастера по вождению является временной дополнительной работой, суд считает несостоятельными, поскольку с должностными обязанностями от 15.10.1998 г. истец ознакомлен не был и никогда таких обязанностей не выполнял, а выполнял только одну трудовую функцию - учебный мастер по вождению в Автошколе.

В связи с созданием с 15.10.2010г. структурного подразделения университета - учебно-эксплуатационный центр автомобильного транспорта, профессиональная подготовка водителей на кафедре «Автомобили и тракторы» с 01.11.2010 г. не производится, в связи с чем 28.10.2010г. ФИО4 передал в учебно-эксплуатационный центр автомобиль .

Учитывая, что в соответствии с трудовым договором от 17.03.2005г. и соглашением от 22.10.2009г. истец был принят на работу учебным мастером в Автошколу на кафедру «Автомобили и тракторы», с должностной инструкцией учебного мастера от 15.10.1998 г. ознакомлен не был, суд считает, что истцу в нарушение ст. 72.1 ТК РФ с 01.11.2010 г. изменена трудовая функция без его согласия.

Фактически истец с 01.11.2010 переведен без его согласия с должности учебного мастера по вождению в Автошколе, на другую работу на должность учебного мастера, с трудовыми обязанностями, предусмотренными должностной инструкцией учебного мастера от 15.10.1998г.

В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В пользу истца подлежит взысканию с ответчика заработок за незаконное лишение возможности трудиться, в связи с переводом на другую работу без согласия работника, за период с 01.11.2010 г. по 29.12.2010 года за 50 раб.дней в размере 78214,70 руб.

Расчет среднедневного заработка.

В октябре 2009 г. за 27 раб.дней истцу было начислена заработная плата - 58969,30; в ноябре 2009 за 24 раб.дня -35969,70 руб; в декабре 2009 за 27 раб.дня - 34244,70 руб; в январе 2010 за 20 раб.дня -39016,05 руб; в феврале 2010 за 23 раб.дня -36716,06 руб.; в марте 2010 за 26 раб.дней -32461,05 руб.; в апреле 2010 за 26 раб.дня - 47066,05 руб.; в мае 2010 за 24 раб.дня - 64891,05 руб.; в июне 2010 за 25 раб.дня - 66501,05 руб.; в июле 2010 за 27 раб.дней - 44191,05 руб.; в августе 2010 за 3 раб.дня - 303,15 руб.; в сентябре 2010 за 26 раб.дня - 31541,05 руб. Всего заработная плата за этот период составила - 491870,66 руб. Отработано всего за этот период - 277 раб.дней; 491870,66 : 277= 1775,71 руб.- среднедневной заработок.

В ноябре 2010 года ФИО4 за 25 раб.дней начислено 3941,05 руб., выплачено за минусом НДФЛ - 3429,05 руб., в декабре 2010 г. за 27 раб.дней начислено 6629,75 руб., выплачено за минусом НДФЛ - 5767,75 руб.

Следовательно, неполученный заработок с 01.11.2010 г. по 29.12.2010 года за 50 раб.дней составит 78214 руб.70 коп. (1775,71 руб.*50 раб.дней=88 785,50 руб. - 3941,05 руб.-6629,75 руб.).

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что истцу не была начислена заработная плата за октябрь 2010 года по причине того, что в бухгалтерию не был сдан табель учета рабочего времени.

Из показаний свидетелей, объяснений истца следует, что истец отработал в октябре 2010 года учебным мастером по вождению в Автошколе на кафедре «Автомобили и тракторы».

Из показаний свидетелей также следует, что табель учета рабочего времени по сотрудникам автошколы кафедры «Автомобили и тракторы» университета не был принят бухгалтерией ответчика, распоряжение по оплате труда истца было подготовлено, но не было издано ответчиком по причине передачи лицевого счета № 270-20 в новое подразделение университета учебно-эксплуатационный центра автомобильного транспорта.

Из показаний свидетеля ФИО2 следует, что заработная плата ФИО4 за октябрь 2010 года была рассчитана на основании фактически выполненной работы последним, о чем истцу была выдана справка от 22.11.2010 г.(л.д.22).

В связи с тем, что ответчик не представил доказательства, подтверждающие по какой причине истцу не была начислена заработная плата за октябрь 2010 года за работу учебным мастером по вождению в Автошколе на кафедре «Автомобили и тракторы», суд приходит в выводу, что в пользу истца подлежит взысканию с ответчика задолженность по заработной плате за октябрь 2010 г. в размере 32480 руб., которая рассчитана непосредственным руководителем истца, заведующим кафедрой «Автомобили и тракторы» директором автошколы ФИО2, что подтверждается справкой от 22.11.2010 г. (л.д.22).

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В пользу истца подлежат взысканию с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2010 г. за период с 06.11.2010 г. по 29.12.2010 г. за 54 дня, в размере 453,38 руб.

32500 руб. х 54 дня просрочки х 7,75% : 300 = 453,38 руб.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещения имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что неправомерными действиями ответчика - невыплатой заработной платы, незаконным лишением возможности трудиться, истцу причинены нравственные страдания. Однако с учетом требований разумности и справедливости суд удовлетворяет эти требования частично и определяет, что в возмещение морального вреда необходимо взыскать с ответчика 3 000 рублей.

В силу статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора происходит по инициативе работодателя.

Поскольку в настоящее время у ответчика нет инициативы расторгнуть трудовой договор с истцом по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, суд не вправе возлагать на него такую обязанность, в связи с чем требования истца об обязании ответчика расторгнуть трудовой договор по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ удовлетворению не подлежат.

Требования истца о взыскании с ответчика расходов по кредиту в размере 3900 руб. также удовлетворению не подлежат, поскольку за невыплату заработной платы такой вид ответственности трудовым законодательством не предусмотрен.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина 3422 рубля 96 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате за октябрь 2010 года в размере 32480 рублей (за вычетом причитающихся к уплате обязательных платежей), проценты за задержку выплаты заработной платы 453 рублей 38 копеек, заработок за незаконное лишение возможности трудиться за период с 01.11.2010 г. по 29.12.2010 года в размере 78214 рублей 70 копеек (за вычетом причитающихся к уплате обязательных платежей), компенсацию морального вреда 3000 рублей. В остальной части иска отказать.

Взыскать с в доход государства государственную пошлину в размере 3422 рубля 96 копеек.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд, через Кировский районный суд г. Екатеринбурга в течение 10 дней.

Судья Н.В. Щурова