Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Т к обществу с ограниченной ответственностью «Тюменский завод неоновой рекламы» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Т обратился в суд с иском к ООО «Тюменский завод неоновой рекламы» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. Обращение в суд мотивирует тем, что он в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности мастера наружной рекламы. Трудовой договор с ним заключен не был, факт работы подтверждается записью в трудовой книжке. Проработав в организации до ДД.ММ.ГГГГ он не разу не получал заработную плату, ему не выплачивались отпускные. Задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 825535,89 рублей. Официально трудовые отношения не прекращены в связи с конфликтом с директором общества. Неправомерными действиями ответчика истцу были причинены нравственные страдания. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 825535,89 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500000,00 рублей.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске, дополнительно пояснил, что вакансию о работе нашел в интернете, с ним было проведено собеседование и он был принят на работу с испытательным сроком, на работу его принимал директор Б и Б.С., при трудоустройстве сдал трудовую книжку, писал заявление о приеме на работу. С ДД.ММ.ГГГГ выполнял функции мастера наружной рекламы, производил сборку и монтаж рекламы, работал с 09-00 часов до 18-00 часов, 5 дней в неделю, часто задерживался на работе и выходил работать в субботние дни. Заработную плату не получал, иногда директор давал по 1000-1500,00 рублей, за что он нигде не расписывался. С ДД.ММ.ГГГГ не работает, заявление на увольнение не писал. Считает возражения со стороны представителя ответчика несостоятельными, поскольку у него нет допуска к печати, ФИО1 до сих пор работает в обществе, а Бакланов не может один состоять в штате.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки суд в известность не поставил. В суд представлены письменные возражения на иск, в которых отрицается наличие трудовых отношений с истцом, трудовой договор с ним не заключался, запись в трудовой книжке истца № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу поставлена неуполномоченным лицом, в штате ответчика должность начальника отдела кадров отсутствует, Б.С. на эту должность не принимался, подлинная подпись руководителя ООО «Тюменский завод неоновой рекламы» отсутствует. Отсутствуют доказательства, подтверждающие выполнение истцом трудовой функции, подчинение правилам внутреннего распорядка, с получением заработной платы. Заявлено о подложности справки о доходах физического лица за 2014 г. № от ДД.ММ.ГГГГ, поскольку она подписана не руководителем Общества, а иным лицом, а также записи № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой книжке Т Кроме того, заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Суд, заслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, находит исковые требования Т не подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку только в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Статья 68 Трудового кодекса РФ предусматривает, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Как изложено в определении Конституционного Суда РФ от 19 мая 2009 года N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником, либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Общество с ограниченной ответственностью «Тюменский завод неоновой рекламы является юридическим лицом, сведения о нем внесены в Единый государственный реестр юридических лиц ДД.ММ.ГГГГ, генеральным директором является Б, основной вид деятельности – рекламная деятельность (л.д.10-15).

Указывая на наличие трудовых отношений с ответчиком, Т ссылается на справку о доходах физического лица за 2014 года № от ДД.ММ.ГГГГ, где отражен его доход под кодом «2000», а также запись в трудовой книжке № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу в ООО «Тюменский завод неоновой рекламы» в должности мастера наружной рекламы.

Суд критически оценивает справку о доходах физического лица за 2014 года № от ДД.ММ.ГГГГ, поскольку данное доказательство с достоверностью не подтверждает факт наличия трудовых отношений между Т и ООО «Тюменский завод неоновой рекламы» в заявленный истцом период, а также факт допуска Т к выполнению работы с ведома или по поручению работодателя.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Запись трудовой книжке Т№ от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу в ООО «Тюменский завод неоновой рекламы» в должности матера наружной рекламы сделана начальником ОК Б.С. Вместе с тем, согласно штатному расписанию ООО «Тюменский завод неоновой рекламы» за 2013,2014гг, должность начальника отдела кадров отсутствует (л.д.36,37).

В порядке ст. 56 ГПК РФ Т суду не представил доказательства, подтверждающие то обстоятельство, что он выполнял должностные обязанности мастера наружной рекламы в ООО «Тюменский завод неоновой рекламы» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и был допущен к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В письменных возражениях на иск представитель ответчика факт наличия трудовых отношений отрицает. В суде установлено, трудовой договор между Т и ООО «Тюменский завод неоновой рекламы» заключен не был, приказ о приеме на работу истца, а также об увольнении с работы не издавались, истца с ними не знакомили.

Оценивая представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о том, что факт наличия трудовых отношений между Т и ООО «Тюменский завод неоновой рекламы» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не нашел подтверждения в судебном заседании, фактического допуска Т к работе, который бы в силу ст. 67 ТК РФ повлек возникновение трудовых отношений с ответчиком, не было.

В связи с указанным, сведения, содержащиеся в трудовой книжке Т, а именно записи № от ДД.ММ.ГГГГ относительно трудовых отношений с ООО «Тюменский завод неоновой рекламы» в части приема на работу Т на должность мастера наружной рекламы суд оценивает критически и не принимает в качестве доказательства наличия трудовых отношений между Т и ответчиком в заявленный истцом период.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Поскольку судом установлено, что трудовых отношений между сторонами не возникло, требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, не подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков, они могут быть восстановлены судом.

Представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд, вместе с тем, суд считает, что положения ст. 392 Трудового кодекса РФ к данным правоотношениям не применимы, поскольку в судебном заседании установлен факт отсутствия трудовых отношений между сторонами.

Руководствуясь ст. 15, 16, 20, 21, 56, 57, 58, 66, 68, 135, 237, Трудового кодекса РФ, ст. 12, 56, 61, 67,103, 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Т к обществу с ограниченной ответственностью «Тюменский завод неоновой рекламы» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца путем подачи жалобы в Калининский районный суд <адрес>.

Председательствующий судья: И.И. Федорова