Гражданский кодекс часть 1

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Филиппова О.Д., с участием истца ФИО1, представителей ответчика ФИО2 по доверенности от 03.08.2017г., ФИО3 по доверенности от 31.07.2017г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Департаменту по внешним связям Республики Саха (Якутия) о признании приказа работодателя №168-лс от 23.06.2017г. незаконным, взыскании компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания в сумме 215 595 руб. 31 коп., компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 211 719 руб. 28 коп., компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей и судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 50 000 рублей,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику. При этом в обоснование иска указывает, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком. Приказом работодателя №167-лс от 20 марта 2017 года она была уволена по п. 8.2 ч.1 ст. 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в связи с сокращением должности государственной гражданской службы. Согласно приказу работодателя №168-лс от 23.06.2017 года произведен зачет суммы ранее выплаченной компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания и зачет суммы ранее выплаченной компенсации за неиспользованные дни отпуска. Считает приказ работодателя №168-лс от 23.06.2017 года незаконным, поскольку федеральный закон №79-ФЗ от 24 07.2004 года «О государственной гражданской службе РФ» не содержит порядка зачета сумм или удержания из денежного довольствия государственного служащего. Статья 137 ТК РФ предусматривает удержание из зарплаты работника только при наличии счетной ошибки, вины работника в невыполнении норм труда или простое, неправомерных действий работника установленных судом. Доказательств, подтверждающих факт счетной ошибки, вины и неправомерных действий с ее стороны, установленных судом, не установлено и в материалах дела их не имеется. Кроме того, к ней никаких претензий от работодателя по поводу удержанных денег не поступало, никаких объяснений от нее не требовали, ни с какими документами его не знакомили. В связи с этим просит признать приказ работодателя №168-лс от 23.06.2017г. незаконным, взыскать компенсацию в размере четырехмесячного денежного содержания в сумме 215 595 руб. 31 коп., компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 246 186 руб. 14 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 50 000 рублей.

В суде истец ФИО1 иск уточнила и просит признать приказ работодателя №168-лс от 23.06.2017 года незаконным, взыскать с ответчика компенсацию в размере четырехмесячного денежного содержания в сумме 215 595 руб. 31 коп., компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 211 719 руб. 28 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей и судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 50 000 рублей.

В суде представители ответчика ФИО2 и ФИО3 считают иск необоснованным и просят отказать.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Из материалов дела следует, что стороны состояли в трудовых отношениях, что сторонами не оспаривается.Приказом работодателя №167-лс от 20 марта 2017 года истец уволена по п. 8.2 ч.1 ст. 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в связи с сокращением должности гражданской службы. Согласно приказу работодателя №168-лс от 23.06.2017 года произведен зачет суммы ранее выплаченной компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания и зачет суммы ранее выплаченной компенсации за неиспользованные дни отпуска.

Ранее решением Якутского городского суда от 15 мая 2017 года исковое заявление ФИО1 к Департаменту по внешним связям Республики Саха (Якутия) о признании приказа об увольнении в связи с сокращением должности незаконным, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворено частично, приказ Министерства по федеративным отношениям и внешним связям Республики Саха (Якутия) от 20 марта 2017 года №64 л/с об увольнении истца признан незаконным, ФИО1 восстановлена в прежней должности руководителя отдела по вопросам государственной службы и кадров с 20 марта 2017 года, с Департамента по внешним связям Республики Саха (Якутия) в пользу ФИО1 взыскана компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя 20 000 рублей, в удовлетворении остальной части иска отказано. При этом суд отказал истцу в взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула в связи с выплатой выходного пособия ответчиком.

В силу статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а именно: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Аналогичные положения предусмотрены частью 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, ограничивающей основания для взыскания заработной платы, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения, при отсутствии его недобросовестности и счетной ошибки. Предусмотренные статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации правовые нормы согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от 1 июля 1949 г. N 95 "Относительно защиты заработной платы" (статья 8), статьи 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу части 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации, статьи 10 Трудового кодекса Российской Федерации, и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной ему заработной платы. К таким случаям, в частности, относятся случаи, когда заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом, либо вследствие счетной ошибки. Между тем наличие обстоятельств, перечисленных в статье 137 Трудового кодекса Российской Федерации в судебном заседании не установлено. В судебном заседании доказательств, подтверждающих факт счетной ошибки работодателя, виновных неправомерных действий истца ФИО4, установленных судом также не установлено и в материалах дела их не имеется. Следовательно, приказ работодателя №168-лс от 23.06.2017 года « О зачете сумм выплаченных компенсаций ФИО1» на основании решения суда от 15 мая 2017 года не основан на законе и с ответчика в пользу истца подлежит взысканию незаконно произведенный зачет компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания в сумме 215 595 руб. 31 копейки и компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 211 719 руб. 28 копеек.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В связи с неправомерными действиями работодателя, установленными судом с учетом требований разумности и справедливости, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей. Суд в порядке ст.100 ГПК РФ с учетом характера, объема, сложности дела, принципа разумности и справедливости считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 рублей.

При таких обстоятельствах, иск подлежит частичному удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 193-199,231 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к Департаменту по внешним связям Республики Саха (Якутия) о признании приказа работодателя №168-лс от 23.06.2017г. незаконным, взыскании компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания в сумме 215 595 руб. 31 копейки и компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 211 719 руб. 28 копеек, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 50 000 рублей удовлетворить частично.

Признать приказ Департамента по внешним связям Республики Саха (Якутия) №168-лс от 23.06.2017 года незаконным.

Взыскать с Департамента по внешним связям Республики Саха (Якутия) в пользу ФИО1 компенсацию в размере четырехмесячного денежного содержания в сумме 215 595 рублей 31 копейки и компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 211 719 руб. 28 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 рублей, а всего 447 314 (четыреста сорок семь тысяч триста четырнадцать) руб. 59 коп.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Якутский городской суд.

Председательствующий-судья О.Д. Филиппов