Гражданский кодекс часть 1

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Кочневой В.В., при секретаре судебного заседания Немкове В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному автономному образовательному учреждения высшего образования «Уральский федеральный университет имени первого Президента России ФИО2» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Федеральному государственному автономному образовательному учреждения высшего образования «Уральский федеральный университет имени первого Президента России ФИО2» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда, в обоснование которого указал, что работает в должности начальника отдела в ФГАОУ ВО «УвФУ имени первого Президента России ФИО2» на основании трудового договора №*** от ***. Согласно справке *** от *** среднемесячная заработная плата составляет 55866 рублей 87 копеек. За период с *** по 31.07.2018 истцу должно быть выплачено 706402 рубля 44 копейки, задолженность по заработной плате за указанный период составила 668945 рублей 00 копеек. На основании ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация за задержку выплат составила 72310 рублей 64 копейки. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 668945 рублей 00 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 72310 рублей 64 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей 00 копеек.

В процессе рассмотрения дела истец ФИО1 в порядке ст.39 ГПК РФ уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с августа 2017 года по август 2018 года в размере 684761 рубль 07 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей 00 копеек.

В судебном заседании истец ФИО1 полностью поддержал предъявленные к ответчику требования, расчет задолженности производит исходя из среднемесячной заработной платы 55866,87 руб., указанной в справке от ***, выданной бухгалтером, требование о взыскании компенсации за задержку выплат не поддерживает. По обстоятельствам дела суду пояснил, что в 2014 при трудоустройстве на работу им был оформлен трудовой договор по основному месту работы ОАО «РИЦ» и по совместительству в Инновационно- внедренческий центр, при трудоустройстве ему было предложено подписать дополнительное соглашение, по которому размер его заработной платы составлял 55 000 рублей, после чего указанное соглашение не видел. В 2014 -2015 получал заработную плату в указанном размере, которая перечислялась ему на карту, однако потом ответчик в одностороннем порядке принял решение не платить заработную плату по соглашению путем оформления гражданско-правовых договоров. Просил удовлетворить исковые требования в полном объеме с учетом уточнений.

В судебном заседании представитель истца ФИО3, действующая по устному ходатайству, поддержала заявленные истцом к ответчику требования, суду пояснила, что исходя из принципов трудового законодательства работодатель в одностороннем порядке не может изменять условия трудового договора. Указанный в п.4.1 трудового договора размер заработной платы 3387 руб. менее минимального размера оплаты труда, установленного Соглашением о размере заработной платы в Свердловской области (с 01.10.2017 размер заработной платы составляет 9217 руб.), что еще раз указывает на нарушения ответчиком положений действующего трудового законодательства. Не понятно, почему при таком размере заработной платы, истцу оплачивается больничный в сумме превышающей размер заработной платы. Просила удовлетворить исковые требования в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО4, действующая на основании доверенности, против исковых требований возражала, суду пояснила, что между сторонами был заключен трудовой договор №*** от ***, согласно которому истцу предоставлена работа в структурном подразделении УрФУ- Инновационно-внедренческом центре «Региональный инжиниринговый центр» в должности «начальник отдела продаж» со ставкой 0,5%, должностной оклад установлен в размере 3387 руб., районный коэффициент к заработной плате 1,15%. Указанную должность истец занимает с *** по настоящее время, что подтверждается выпиской из приказа о приеме на работу от 05.11.2014 №5646/04, справкой с места работы от 12.11.2018. Разделом 4 трудового договора, заключенного с истцом установлено, что заработная плата ФИО1 состоит из оклада в размере 3387 руб., районного коэффициента 1,15. Компенсационные и обязательные стимулирующие выплаты трудовым договором не предусмотрены, при этом предусмотрено право работодателя устанавливать работнику премии и иные выплаты стимулирующего характера (п.4.2 договора). Свои обязательства по выплате заработной платы ответчиком исполняются надлежащим образом и в полном объеме, что подтверждается бухгалтерской документацией (расчетные листки, справки 2-НДФЛ). Помимо заработной платы в спорный период университетом истцу были выплачены денежные средства по заключенным с ним договорам на выполнение научно-исследовательских, опытно- конструкторских и технологических работ (не связанные с трудовой функцией по трудовому договору истца), по которым истец, как член научного коллектива выполнял часть предусмотренных данными договорами работ, распределяемую, планируемую и выполняемую членами научного коллектива самостоятельно без участия университета, выступающего в качестве заказчика. Суммы, предусмотренные договором в счет оплаты университетом выполненных работ, распределялись между членами научного коллектива ими самостоятельно в зависимости от фактического участия в проведенных работах, указываемого в Актах сдачи-приемки НИР (ОКТР). За спорный период было заключены шесть договоров: от 01.08.2017 выплата в размере 177900 руб.; от 01.09.2017 выплата в размере 59300 руб.; от 02.10.2017 выплата в размере 118600 руб.; от 01.11.2017 выплата в размере 214900 руб.; от 04.07.2018 выплата в размере 82500 руб.; от 04.07.2018 выплата в размере 36000 руб. После подписания Актов сдачи-приемки выполненных работ по указанным договорам, ответчиком (заказчиком) в полном объеме были выплачены все суммы, что также подтверждается бухгалтерской документацией (расчетные листки, справки 2 НДФЛ. Доводы истца о наличии у ответчика перед ним задолженности по заработной плате основаны только на справке, выданной бухгалтером по просьбе истца для оформления визы. При указании в справке суммы в размере 55866,87 руб. не применялись правила исчисления средней заработной платы, установленной постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922, кроме того, в справке отсутствует указание на период, за который ведется расчет среднемесячной заработной платы, а потому она не может являться надлежащим доказательством наличия большей заработной платы, чем той, которая установлена трудовым договором и подтверждается бухгалтерскими документами. Просила отказать истцу в удовлетворении исковых требований к ответчику в полном объеме.

Заслушав участников процесса, исследовав в совокупности собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно выбрать работодателя и порядок оформления соответствующих отношений с ним.

Из анализа положений ст. ст. 15, 16, 56, 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, устанавливается заработная плата работнику в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).

Согласно названной статье оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно положениям ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 06 ноября 2014 года между ФГАОУ ВПО «Уральский федеральный университет имени первого Президента России ФИО5 (работодатель) и ФИО1 заключен трудовой договор №***, по которому работнику предоставлена работа по должности «начальника отдела продаж 0,5 ПКГ 2.4.1. /л.д.64-67/.

Согласно выписке из штатного расписания №*** от *** ИВЦ «Региональный инжиниринговый центр» отдел продаж, должность начальник отдела продаж- количество штатных единиц-1 -0,5 ставки ПКГ 2.4.1, должностной оклад 7045,00 руб., районный коэффициент- 528,38 руб. /л.д.69/.

Согласно п. 1.3 трудового договора, работа является для работника по совместительству, трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.1.3, п.1.4 договора).

Согласно п.4.1 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере должностного оклада 3387 руб., районный коэффициент 1,15; к заработной плате.

В силу п.4.2 трудового договора, работнику могут устанавливаться премии и иные стимулирующие выплаты в соответствии с Положением об оплате труда работников, коллективным договором и иными локальными нормативными актами работодателя.

В соответствии с п.2.2.1 Положения об оплате труда работников УрФУ, принятого 27.04.2011 и утвержденного приказом ректора от 03.06.2011 /л.д.108-144/, гарантированная (фиксированная) часть заработной платы включает в себя оклад по должности, компенсационные выплаты, установленные законодательством РФ, компенсационные выплаты, установленные локальными нормативными актами университета, обязательные стимулирующие выплаты, установленные законодательством РФ и обязательные стимулирующие выплаты, установленные локальными нормативными актами.

О составных частях заработной платы, о размерах иных сумм, начисленных истцу, работодателем ежемесячно за спорный период с августа 2017 по августа 2018 выдавались расчетные листки, которые представлены ответчиком в материалы дела /л.д.70-74/. Начисленные истцу суммы отражены в справках 2 НДФЛ за 2017-2018 годы /л.д.75-76/, в частности: за август 2017 года: зарплата-1776,19 руб., зарплата-1986,24 руб., пособие по больничному листу-27373,28 руб., выплачено без учета НДФЛ-31135,71 руб.; за сентябрь 2017 года: отпускные-1642,46 руб.; пособие по больничному листцу-20050 руб., аванс-967,71 руб., выплаты по договору НИР (ОКТР) №4.1.3.6.с3.з1-17/1 (ВТК) от 01.08.2017-177900 руб., итого 204552,46 руб. (до вычета НДФЛ), выплачено без учета НДФЛ-177433,17 руб.; за октябрь 2017 года: пособие по больничному листу-527,29 руб., аванс 1539,55 руб., выплаты по договору НИР (ОКТР) №4.1.3.6.с3.з1-17/2 (ВТК) от 01.09.2017-59300 руб., выплачено без учета НДФЛ- 53657,84 руб.; за ноябрь 2017 года: зарплата-1848,50 руб., аванс-1602,23 руб., выплаты по договору НИР (ОКТР) №*** от 02.10.2017-118600 руб., выплаты по договору *** от 01.11.2017-214900 руб., выплачено без учета НДФЛ-293595,73 руб.; за декабрь 2017: зарплата-1786,82 руб., аванс-1774,14 руб., зарплата-1614,91 руб., выплачено без учета НДФЛ-5175,87 руб.; за январь 2018 года: аванс- 1363,27 руб., выплата в межрасчетный период (отпускные)- 1642,90 руб., зарплата-502,31 руб., выплачено без учета НДФЛ-3508,48 руб.; за февраль 2018 года: аванс-1668,83 руб., зарплата- 1484,64 руб., выплачено без учета НДФЛ-3153,47 руб.; за март 2018 года: аванс-1585,13 руб., зарплата-1938,75 руб., выплачено без учета НДФЛ- 3523,88 руб.; за апрель 2018 года: аванс-1459,38 руб., зарплата-2064,50 руб., выплачено без учета НДФЛ-3523,88 руб.; за май 2018 года: аванс-1226 руб., зарплата- 2298,88 руб., выплачено без учета НДФЛ- 3524,88 руб.; за июнь 2018 года: аванс-1523,25 руб., зарплата- 1991,63 руб., выплачено без учета НДФЛ-3523,88 руб.; за июль 2018 года: выплата в межрасчетный период (отпускные) -1692,72 руб., аванс- 1393,14 руб., зарплата-1009,82 руб., выплаты по договору НИР (ОКТР) *** от 04.07.2018-82500 руб., выплачено без учета НДФЛ-75870,68 руб.; за август 2018 года: аванс- 1225,22 руб., зарплата-1839,28 руб., выплаты по договору №6.1.2.2.с3.з2-18/2 (ВТК) от 04.07.2018- 36000 руб., выплачено без учета НДФЛ-34384,50 руб.

В подтверждение заключенных между сторонами договоров возмездного оказания услуг (выполнения работ), ответчиком в материалы дела представлены следующие договоры за спорный период: договор №4.1.3.6.с3.з1-17/1 (ВТК) от 01.08.2017, по которому истцу ФИО1 в соответствии с распределением средств между исполнителями произведена выплата в размере 177900 руб.; договор №4.1.3.6.с3.з.1-17/2 (ВТК) от 01.09.2017, по которому ФИО1 произведена выплата в размере 59300 руб.; договор №*** от 02.10.2017, по которому ФИО1 произведена выплата в размере 118600 руб.; договор №*** от 01.11.2017, по которому ФИО1 произведена выплата в размере 214900 руб.; договор *** от 04.07.2018, по которому ФИО1 произведена выплата в размере 82500 руб.; договор №6.1.2.2.с3.з2-18/2 (ВТК) от 04.07.2018, по которому ФИО1 произведена выплата в размере 36000 руб.

На основании подписанных Актов сдачи-приемки выполненных работ по указанным договорам, предметом которых было проведение по заказу УрФУ испытаний, составление технической документации, заказчиком (ответчиком) в полном объеме выплачены все распределенные по договорам суммы, что подтверждается исследованными судом расчетными листками и справками 2 НДФЛ за спорный период.

Задолженность по заработной плате за период с августа 2017 года по август 2018 года в размере 684761 рубль 07 копеек, определена истцом на основании справки /л.д.14/, выданной ему бухгалтером УрФУ от *** для получения визы, за вычетом выплаченных ответчиком сумм по трудовому договору №*** от *** в которой указано, что ФИО1 работает в должности «Начальника отдела» в ФГАОУ ВО «УрФУ» имени первого Президента России ФИО2» с *** по настоящее время и что его среднемесячная заработная плата составляет 55866,87 руб.

Вместе с тем, с доводами истца о наличии у ответчика перед ним задолженности по заработной платы в размере 684761,07 руб., рассчитанной исходя из размера указанной в справке среднемесячной заработной платы 55866,87 руб., суд согласиться не может, поскольку они являются несостоятельными, так как сведения о среднемесячном размере заработной платы, опровергаются исследованными судом достоверными доказательствами, оценка которых произведена судом по правилам ст.67 ГПК РФ, и свидетельствуют об ином размере заработной платы, чем указана истцом. Данная справка выдана по просьбе истца исключительно для оформления визы. Иных допустимых доказательств, свидетельствующих о наличии между сторонами иных условий труда, чем те, которые отражены в трудовом договоре, истцом в материалы дела не представлено.

Иных требований, касающихся взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в виде разницы между должностным окладом и минимальным размером оплаты труда, установленным Соглашением о размере заработной платы в Свердловской области, истцом к ответчику не заявлялось, с учетом положений ч.3 ст.196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

С учетом установленных по делу обстоятельств, совокупности исследованных по делу доказательств, суд не находит правовых оснований для удовлетворения требования истца о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате за период с августа 2017 по август 2018 в размере 684761 рубль 07 копеек.

Требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат, поскольку они являются производными от основного требования, в удовлетворении которого судом отказано.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Федеральному государственному автономному образовательному учреждения высшего образования «Уральский федеральный университет имени первого Президента России ФИО2» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья В.В. Кочнева