Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие» к Попову Алексею Владимировичу о взыскании денежных средств за профессиональное обучение, расходов, связанных с уплатой государственной пошлины за подачу искового заявления,

УСТАНОВИЛ:

акционерное общество «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие» (далее – АО «ПО «Севмаш») в лице начальника правового отдела управления правового обеспечения Лавриненко А.А., действующего на основании доверенности, обратилось в суд с иском к Попову А.В. о взыскании денежных средств за профессиональное обучение, расходов, связанных с уплатой государственной пошлины.

В обоснование заявленных требований указано, что 13 сентября 2017 года между АО «ПО «Севмаш» и Поповым А.В. заключен ученический договор № 77.11/599 на профессиональное обучение по специальности «гуммировщик судовой» на срок с 13.09.2017 по 31.10.2017. После обучения с 01.01.2018 года ответчик переведен на работу по специальности «гуммировщик судовой» 2 разряда в цех 43. 16 мая 2018 года Попов А.В. уволен с предприятия по собственному желанию. В соответствии с условиями ученического договора, работник обязан приступить к работе после окончания профессионального обучения и проработать в соответствии с полученной профессией по трудовому договору с работодателем в течение 3 лет. В случае невыполнения своих обязательств по ученическому договору, работник обязуется по требованию работодателя возвратить полученную стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Сумма договора, затраченная на профессиональное обучение Попова А.В. составила 57 480 рублей. Просит взыскать с ответчика затраты, понесенные за его обучение в размере 57 480 рублей 00 копеек, расходы, связанные с уплатой государственной пошлины в размере 1 924 рубля 40 копеек.

Представитель истца в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть без участия представителя.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, сведений о причинах неявки не представил. Возражения на иск от ответчика не поступили.

По определению суда дело рассмотрено без участия сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации ( ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В силу ст. 199 ТК РФ следует, что ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Согласно ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии с ч. 2 ст. 232 ТК РФ договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем ( выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Как установлено судом, 13 сентября 2017 года Попов А.В. был принят на работу в цех малярно-изоляционных работ и спецпокрытий АО «ПО «Севмаш» учеником по профессии гуммировщик судовой. Согласно условиям трудового договора (пункт 6.1.) работнику устанавливалась месячная стипендия в размере 15000 рублей. Пунктом 9.2. договора Попов А.В. обязался приступить к работе после окончания профессионального обучения и проработать в соответствии с полученной профессией в течение трех лет.

13 сентября 2017 года стороны заключили ученический договор о профессиональном обучении Попова А.В. в данной организации по профессии гуммировщик судовой на срок с 13 сентября 2017 года по 31 октября 2017 года, с отрывом (освобождением) от работы. Согласно указанному договору работодатель обязался организовать профессиональное обучение Попова А.В. по специальности «гуммировщик судовой», производить выплату стипендии работнику в установленном в обществе порядке, размер которой не зависит от числа дней обучения в календарном месяце. По окончании срока обучения организовать проверку знаний путем проведения теоретического экзамена, при условии положительной сдачи экзамена принять работника на производственную практику на 2 месяца по профессии гуммировщик судовой, по окончании производственной практики, при условии успешного выполнения пробной квалификационной работы присвоить работнику соответствующий квалификационный разряд по профессии гуммировщик судовой. Попов А.В. в свою очередь, обязался пройти обучение, после его окончания приступить к работе и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору в течение трех лет.

Расходы на обучение Попова А.В. в связи с ученичеством включали в себя по п. 4.1 договора затраты, связанные с обеспечением учебного процесса в размере 27 480 рублей, а также выплаченной стипендии по п. 3.1.3 - 15 000 рублей х 2 месяца обучения = 30 000 рублей.

Распоряжением от 05 декабря 2005 года № 51-08/473-к установлен размер компенсации, взыскиваемой с работника при увольнении, в соответствии с приложением 1 к распоряжению. По специальностям, отсутствующим в приложении 1, размер компенсации равен 20 000 рублей. Согласно приложению 1 затраты на подготовку рабочих отдельных профессий по специальности гуммировщик судовой составляют 27 480 рублей.

Ответчик по соглашению с работодателем в период теоретического обучения был освобожден от работы, в период ученичества ему выплачивалась заводская стипендия.

Из распоряжения от 11 января 2018 года № 69 следует, что после окончания обучения с 01.01.2018 года Попов А.В. на основании п. 3.1.6 ученического договора был переведен на работу по специальности гуммировщик судовой в цех малярно - изоляционных работ и спецпокрытий № 43.

16 мая 2018 года Попов А.В. уволился с работы из АО «ПО «Севмаш» по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 5.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Пунктом 3.2.6 ученического договора предусмотрено, что в случае невыполнения обязательств Попов А.В. по требованию работодателя обязан возвратить понесенные работодателем затраты на обеспечение учебного процесса в сумме 27 480 рублей и стипендию 30000 рублей (15000 х 2 мес.).

Однако положениями ст. ст. 9, 232 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, трудовым договором может конкретизироваться материальная ответственность сторон, но ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

При таких обстоятельствах, условия ученического договора о полном возмещении стоимости обучения и иных затрат, понесенных работодателем на обучение, а не пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, ухудшают положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что с Попова А.В. подлежат возмещению затраты, понесенные работодателем, исчисленные в соответствии с положениями статьи 249 ТК РФ пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в сумме 50340 рублей 93 копейки, исходя из следующего расчета: 57 480 рублей / 1095 календарных дней, соответствующим трем годам (с 01.01.2018 г. по 31.12.2020 г.) х 959 неотработанных календарных дней (с 17.05.2018 по 31.12.2020). На момент рассмотрения дела затраты АО «ПО «Севмаш» на профессиональное обучение ответчиком не возмещены.

Согласно статье 196 Трудового Кодекса РФ работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В силу статьи 198 Трудового договора РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Статьей 421 ГК РФ установлено, что граждане и юридические лица свободны в заключении договора. В силу статьи 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

Заключая ученический договор, стороны основывались на заключенном трудовом договоре. При заключении трудового и ученического договоров все существенные условия прохождения обучения были доведены до сведения ответчика надлежащим образом, о чем свидетельствует его подпись в договорах. С условиями работы и оплаты труда работник был ознакомлен и согласен. Договоры в установленном законом порядке ответчиком не оспаривались.

Работодателем представлены документы о размере затрат, включая экономическое обоснование, которые в достаточной степени подтверждают заявленные требования.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Учитывая частичное удовлетворение исковых требований с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы, связанные с уплатой государственной пошлины в размере 1710 рублей 23 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление акционерного общества «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие» к Попову Алексею Владимировичу о взыскании денежных средств за профессиональное обучение, расходов, связанных с уплатой государственной пошлины удовлетворить частично.

Взыскать с Попова Алексея Владимировича в пользу акционерного общества «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие» задолженность за профессиональное обучение в размере 50 340 рублей 93 копейки, государственную пошлину в размере 1 710 рублей 23 копейки, всего – 52 051 рубль 16 копеек.

В удовлетворении остальной части требований акционерного общества «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие» к Попову Алексею Владимировичу - отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде через Лешуконский районный суд Архангельской области в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий Н.В. Саукова