Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Алга» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО5(далее по тексту истица) обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Алга» (далее по тексту ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате в размере № рублей. В обоснование заявленных требований истицей указано, что согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Алга». Трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором исполнила полностью, что подтверждается отчетом о выполненной работе. Однако свои обязательства по трудовому договору ответчиком исполнены лишь частично. На настоящее время задолженность по заработной плате составляет №.руб.

Истица ФИО2 поддержала исковые требования. Показала суду, что ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком в лице руководителя ООО «Алга» ФИО8 был заключен трудовой договор №, согласно которому была принята в штат ООО «Алга» по совместительству юрисконсультом, исполняла свои трудовые обязанности юрисконсульта. Отчет о выполненной работе представлен ДД.ММ.ГГГГ. Ответчиком частично была выплачена заработная плата в размере № руб. О получении заработной платы расписывалась в расходных кассовых ордерах, всего было произведено 4 выплаты на общую сумму №руб. Трудовой договор был заключен с соответствии с положением о юридической службе управления сельского хозяйства и продовольствия в Азнакаевском муниципальном районе.

Представитель ООО «Алга» - конкурсный управляющий ФИО11. на судебное заседание не явился, представил отзыв на исковое заявление, согласно которому просит в удовлетворении искового заявления отказать, дело рассмотреть без его участия.

Выслушав доводы истицы, исследовав письменные материалы, огласив показания свидетелей, суд приходит к следующему.

В силу ст.ст. 55, 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне подлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Трудовые отношения, иные непосредственно связанных с ними отношения в соответствии с Конституцией Российской Федерации, регулируются трудовым законодательством, иными федеральными законами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

В силу ст.382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

В рамках рассматриваемого дела судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истицей ФИО2, именуемая работник с одной стороны и ООО «Алга» в лице ФИО3, именуемый работодатель с другой стороны, заключен трудовой договор №, согласно которому данный договор регулирует трудовые отношения, и работнику поручается выполнение следующих функций: арбитражные дела по истребованию имущества ООО «Ик» к ООО «Алга», а также СХПК «Алга» Азнакаевского района РТ. Ст.ст. 3 и 4 договора закреплены права, обязанности работника и работодателя, в том числе оплата работнику заработной платы в сумме №. без НДФЛ после окончания работы. День окончания работы является днем вступления в силу решения (определения) суда Азнакаевского района или по день утверждения арбитражным судом мирового соглашения подписанный обеими сторонами. Согласно приказа ООО «Алга» б/н от ДД.ММ.ГГГГ, истица принята на работу в штат ООО «Алга» по совместительству юрисконсультом на период срока действия заключенного договора № от ДД.ММ.ГГГГ Согласно справки ООО «Алга» без даты и б/н., истице ФИО2 согласно выполненной работы по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ начислено к выдаче № рублей без НДФЛ. Отчет о выполненной работе по трудовому договору № составлен истицей ДД.ММ.ГГГГ. Согласно расходным кассовым ордерам от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора истице выплачены суммы №. соответственно, всего в сумме №. Мотивируя тем, что ответчик ООО «Алга» имеет задолженность по начисленной заработной плате в сумме №., истица обратилась с вышеуказанным иском в суд.

Анализируя представленные доказательства суд приходит к выводу, что доводы истицы являются обоснованными. Выводы об этом основаны на следующем.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях) - ст. 131 ТК РФ.

При даче оценки доводам сторон спора суд принимает во внимание следующее.

Ст. 196 ГК РФ общий срок исковой давности устанавливается в три года. При этом п.1 ст. 197 ГК РФ определено, что для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В силу сложившейся судебной практики по разрешению трудовых споров (п.56. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации») при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Ст.208 ГК РФ перечислены требования, на которые исковая давность не распространяется. К числу требований, не охватываемых исковой давностью, ГК РФ отнес виндикационные и негаторные иски. Действующим трудовым законодательством (ст. 395 ТК РФ) предусмотрено, что в случае признания органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Понятие «в полном размере» в данном случае означают не что иное, как за весь неоплаченный период. Очевидно, что работник, которому не выплачивается заработная плата, знает о нарушении своего права с первого же дня, следующего за тем, когда ему заработная плата должна была быть выплачена. В случае применения ст.392 ТК к работникам, которым заработная плата не выплачивалась работодателем более чем три месяца, безусловно повлекло бы нарушение принципа правового регулирования трудовых отношений, а именно обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы. Ст. 395 ТК законодатель вывел денежные требования работника за рамки требований, на которые распространяется срок исковой давности. Следовательно, установленные ст. 392 ТК РФ сроки исковой давности к требованиям о взыскании заработной платы и к иным денежным требованиям работника неприменимы.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из содержания отзыва представителя ответчика следует, что решением Арбитражного Суда РТ от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Алга» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим назначен ФИО9 Мотивируя тем, что по своей природе трудовой договор №, на который ссылается истица, является договором подряда (оказания услуг), правоотношения по нему должны регулироваться не трудовым, а гражданским законодательством, и следовательно на эти правоотношения распространяются нормы Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)». При этом учитывая, что истицей не представлены доказательства, подтверждающие образование задолженности ООО «Алга» и не представлены доказательства оказания услуг по договору от ДД.ММ.ГГГГ конкурсный управляющий ФИО10. просит в удовлетворении иска отказать.

Из исследованных в порядке ст.181 ГПК РФ письменных материалов следует, что в соответствии с Положением о юридической службе управления сельского хозяйства и продовольствия в Азнакаевском муниципальном районе (далее по тексту Положение), для проведения правовой работы в сельском хозяйстве района при управлении сельского хозяйства и продовольствия организуется юридическая служба. Согласно ст.2 Положения, основными задачами юридической службы являются укрепление законности в деятельности управления и обслуживаемых хозяйств; обеспечение правовыми средствами сохранности имущества, собственности сельхозпредприятий и др. Согласно п.7.5, п.7.6 Положения, межхозяйственные юристы числятся в составе юридической службы управления; работа межхозяйственного юриста организуется по территориальному принципу, при котором за юристом закрепляются и другие с/х формирования (фермерские хозяйства) Минсельхоза; межхозяйственные юристы принимаются на работу в обслуживаемое хозяйство, сельхозформирования на основании заключенного между ними трудового договора, по приказу сельхозформирования; трудовые отношения между ними регулируются Трудовым кодексом РФ.

Из оглашенных показаний свидетелей: ФИО7 следует, что истица в соответствии с Положением, наравне с другими межхозяйственными юристами числилась в составе юридической службы Управления и обслуживала несколько хозяйств района по территориальному принципу. Трудовой договор между ООО «Алга» и истицей был заключен в соответствии с Положением в период внешнего наблюдения общества.

В силу общих положений действующего законодательства, само по себе наименование договора не может служить достаточным основанием для причисления его к трудовому или гражданско-правовому договору. Основное значение имеет смысл договора, его содержание.

Договор возмездного оказания услуг проявляет сходство с трудовым договором, поскольку связан с выполнением определенных действий, которые согласно ст.780 ГК РФ исполняются лично исполнителем и, как правило, не сопровождаются созданием овеществленного результата. Существуют признаки, позволяющие разграничить трудовой договор от гражданско-правовых договоров.

Договор возмездного оказания услуг регулирует отношения, отличные от трудовых, поскольку только при работе по трудовому договору работник включается в штат организации, подчиняется внутреннему трудовому распорядку, выполняет распоряжения работодателя. Выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность общества. Согласно трудовому договору работник осуществляет выполнение работ определенного рода, а не разового задания заказчика. При исполнении трудовой функции по трудовому договору работнику предоставляются социальные гарантии и компенсации.

Представленный в материалах дела договор №, заключенный между истицей и ООО «Алга», имеет признаки срочного трудового договора, предусмотренный ст.59 ТК РФ. Работник (истица) обязуется выполнять работу юрисконсульта, а общество обязуется выплатить работнику вознаграждение.

При таких данных доводы истицы суд находит наиболее состоятельными, в силу чего приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению. С ответчика подлежит взысканию сумма задолженности начисленной заработной платы в размере №руб. без удержания налога.

Согласно ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Порядок и основания возмещения судебных расходов понесенных сторонами спора и судом в связи с рассмотрением гражданского дела регламентированы гл. 7 ГПК РФ.

Руководствуясь ст.ст. 194,196-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковое заявление ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Алга» о взыскании заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Алга» в пользу ФИО2 сумму задолженности по заработной плате по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. в размере № рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Алга» государственную пошлину в размере № в доход государства.

Настоящее решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере № рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда РТ через Азнакаевский городской суд в течение 10 дней.

Судья Сабитов И.Н.

Решение не вступило в законную силу.

Согласовано Сабитов И.Н.

исп.ФИО4