Гражданский кодекс часть 1

Люблинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Жуковой Н.Ю., при секретаре Пузовой К.А., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело № 2-6801-14 по иску ФИО1 к ООО «Домашние деньги» о взыскании премии, процентов, компенсации морального вреда,-

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с настоящим иском, мотивируя исковые требования тем, что работал у ответчика в должности заместителя директора регионального подразделения – начальника СЭБ, трудовым договором истцу было установлено фиксированное вознаграждение, состоящее из постоянной – должностного оклада – и переменной части – ежемесячной премии, дополнительным соглашением с ДД.ММ.ГГГГ истцу был установлен должностной оклад в размере *** рублей и ежемесячная премия в размере *** рублей. Ссылаясь на невыплату работодателем в ДД.ММ.ГГГГ года премии и требования ст.ст.236, 237 ТК РФ, истец просил взыскать премию в размере *** рубля, проценты за задержку выплаты премии в размере *** рубля и компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

Истец о времени и месте рассмотрения дела извещен, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика исковые требования не признал, пояснив, что премия не является гарантированной частью заработной платы, возможность ее выплаты поставлена в зависимость от ряда условий, премия за ДД.ММ.ГГГГ года истцу не начислялась в связи с невыполнением истцом целевых показателей.

В соответствии с требованиями ч.5 ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть настоящее дело по существу в отсутствие истца.

Суд, выслушав объяснения представителя ответчика, изучив и исследовав материалы дела, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор, согласно условиям которого истец был принят на работу к ответчику в службу экономической безопасности обособленного (регионального) подразделения ХХХ на должность заместителя директора регионального подразделения – начальника службы экономической безопасности. Пунктом 1.2 трудового договора установлено, что истцу установлено фиксированное вознаграждение, состоящее из постоянной части – должностного оклада в размере *** рублей и переменной – ежемесячной премии в размере до *** рублей, выплачиваемой на основании приказа Положения о премировании. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ истцу было установлено вознаграждение, состоящее из: постоянной части – должностного оклада в размере *** рублей, переменной части – ежемесячной премии в размере *** рублей, выплачиваемой в порядке и на условиях согласно положению о ежемесячном премировании сотрудников.

Из расчетного листка истца ДД.ММ.ГГГГ года усматривается, что в указанном месяце истцу был начислен оклад в размере *** рублей, оплата отпуска за ДД.ММ.ГГГГ в размере *** рубля, аренда транспорта в размере *** рублей, месячная премия в размере *** рублей, премия СЭБ в *** рубля.

Действующим у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ Положением о ежемесячном премировании сотрудников ООО «Домашние деньги» (п.1.3) установлено, что к сотрудникам, имеющим право на ежемесячное премирование, относятся все сотрудники, за исключением тех, для которых рядок премирования устанавливается иными нормативными актами.

Приказом руководителя ООО «Домашние деньги» № от ДД.ММ.ГГГГ было утверждено Положение о системе мотивации заместителей директоров РП / Директоров РЦ – начальников ДЭБ РП/РЦ, действие которого (п.1.4) распространяется на всех работников, занимающих должности, в том числе, заместителя директора РП – начальника СЭБ.

Указанным положением установлено, что ежемесячной премией является дополнительная часть вознаграждения, на размер которой влияет фактическое выполнение установленных настоящим Положением коэффициентов и планово-экономических показателей; выплата премии осуществляется исключительно на основании приказа генерального директора и не является обязательной частью заработной платы.

Согласно требованиям ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с требованиями ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Указанные нормы права, а также условия действующего у ответчика Положения о системе мотивации сотрудников дирекции экономической безопасности устанавливают, что премии, доплаты и бонусы не являются безусловными гарантированными выплатами, а относятся к стимулирующим выплатам, решение об их выплате или не выплате принимается работодателем и является его правом, а не обязанностью.

Об этом же свидетельствуют и условия трудового договора истца, в котором на работодателя возложена только обязанность выплаты премии в размере до *** рублей согласно Положению о премировании.

Изменение локальных нормативных актов, регулирующих порядок и условия выплаты премии сотрудникам дирекции экономической безопасности, является правом работодателя, внесение с ДД.ММ.ГГГГ изменений в Положение о системе мотивации сотрудников дирекции экономической безопасности не нарушает права истца, поскольку сама по себе премия, выплачиваемая на основании данного положения, не является гарантированной выплатой.

Из справки работодателя (л.д.47) усматривается, что приказ о выплате истцу премии в ДД.ММ.ГГГГ года по системе мотивации дирекции экономической безопасности не издавался.

При таких обстоятельствах суд не усматривает оснований для взыскания в пользу премии на основании Положения о системе мотивации сотрудников ДЭБ.

Сам по себе факт выплаты истцу премий ДД.ММ.ГГГГ года не является основанием для удовлетворения исковых требований, поскольку выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя, а определение круга лиц, которым надлежит выплатить ежемесячную премию, входит в исключительную компетенцию работодателя, при этом начисление премии работнику в одном месяце не влечет для работодателя обязанность автоматически начислять премию и в следующих месяцах.

Из расчетного листка истца усматривается, что премия в размере *** рублей, установленная дополнительным соглашением к трудовому договору, истцу в ДД.ММ.ГГГГ года начислена.

Поскольку требования о взыскании процентов за просрочку выплат и компенсации морального вреда являются производными от требования о взыскании премии, в удовлетворении данных требований суд также отказывает.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

р е ш и л:

В иске ФИО1 к ООО «Домашние деньги» о взыскании премии, процентов, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Люблинский районный суд г.Москвы.

Судья