Гражданский кодекс часть 1

Рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре «14» октября 2015 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Идеальный дом» о признании факта трудовых отношений с ** ** **., обязании оформить трудовые отношения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с иском к ООО «Идеальный дом» о признании факта трудовых отношений с ** ** **., обязании оформить трудовые отношения, взыскании заработной платы за период с ** ** **. по ** ** **. в размере ... рубль, компенсации морального вреда в сумме ... рублей.

В обоснование иска указала, что с ** ** **. она работает в ООО «Идеальный дом» в должности .... Ответчик является издателем журнала «...». При фактическом допуске к работе трудовой договор с ней заключен не был, заработная плата выплачивалась только один раз в размере ... рублей. После того как задержка заработной платы стала слишком большой, ей пришлось прекратить осуществление трудовой функции. Поскольку трудовые отношения с ней не были оформлены надлежащим образом, то считает, что заработная плата не должна быть ниже минимального размера оплаты труда в РК.

В судебном заседании истица участия не принимала, о времени и месте рассмотрения дела извещалась надлежащим образом, в своем заявлении просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель истицы поддержал исковые требования в полном объеме.

Представители ответчика с исковыми требованиями не согласны по основаниям, изложенным в письменном отзыве на иск.

С учетом ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившейся истицы.

Выслушав объяснения представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Исходя из п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

ООО «Идеальный дом» является действующим юридическим лицом, согласно выписке из ЕГРЮЛ по состоянию на ** ** **. ... является К.А.

В соответствии с п. 11.1 Устава ООО «Идеальный дом» единоличным исполнительным органом общества, осуществляющим руководство текущей деятельностью общества, является генеральный директор.

Согласно п. 113.5 генеральный директор общества заключает трудовые договоры с работникам, издает приказы о назначении на должность работников, об их переводе и увольнении.

Из искового заявления следует, что истица была принята на работу в должности .... Данный вывод истицей сделан в связи с тем, что в тексте издания «...» за ** ** ** и за ** ** **. четко поименовано, что она занимает указанную должность. При этом о том, какой размер заработной платы ей был установлен, истица не указала в исковом заявлении, а также не смогла пояснить и при рассмотрении данного дела.

К.А., состоящая в должности ... общества, суду пояснила, что работает в указанной должности с ** ** **. Истица в ООО «Идеальный дом» никогда не работала, никогда не обращалась к ней с заявлением о приеме на работу, трудовой договор между ними не заключался, с внутренними локальными документами она истицу не знакомила. Также указала, что в связи с выходом одного из учредителей общества они подыскивали компаньона, а поскольку она была знакома с ФИО1, то предложила ей стать одним из учредителей. Истица сказала, что подумает над предложением и хотела ознакомиться с бизнесом. Рабочего места у истицы в их офисе не было, в течение рабочего дня она там не находилась, а приходила иногда.

Свидетель А.А. суду пояснила, что работает в должности главного редактора ООО «Идеальный дом», ранее работала в газете «...» и там познакомилась с ФИО1 Когда решался вопрос о том, кого взять в учредители на место уходящей А., директор предложила взять ФИО1 и они пригласили ее к ним в офис. При разговоре директора и ФИО1 она тоже присутствовала, а также в офисе был молодой человек. Они объяснили всю ситуацию ФИО1, и та ответила, что подумает над этим предложением. Также истице объясняли, что в случае если она будет соучредителем, то ей предложат должность руководителя отдела продаж. Для того, чтобы войти в состав учредителей необходимо было выкупить долю и внести ... рублей. После этого истица иногда приходила к ним в офис, так как хотела изучить деятельность организации. Рабочего места у истицы не было, она никому не подчинялась, ее никто не контролировал. Поскольку К.А. хорошо относилась к истице, то указала ее в номерах журнала как ....

Свидетель О.Н. суду пояснила, что работает в ООО «Идеальный дом» в должности руководителя отдела рекламы с ** ** **., с ней заключен трудовой договор. В штате данной организации у них находятся пять человек помимо директора, все трудоустроены официально и получают заработную плату. С ФИО1 она знакома, так как вместе работали в газете «...». С момента ее трудоустройства в ООО «Идеальный дом» истицу она не видела, она там не работала. График работы у них с ... часов до ... часов, плавающий обед, планерки утром и вечером.

Свидетель ФИО2 суду пояснил, что состоит в дружеских отношениях с А.А., в связи с чем, примерно раз в две недели бывает в офисе ООО «Идеальный дом». В начале ** ** **. он видел в офисе ФИО1, которой предложили вступить в учредители, и она сказала, что подумает.

Свидетель со стороны истицы С.И. суду пояснил, что является знакомым ФИО1, со слов которой ему известно, что она работала в журнале «....». В ** ** **. он забирал ее из т/ц «...» и отвозил ее на встречу с клиентом в магазин «...». Из разговора с ФИО1 ему известно, что она предлагает ..., о том трудоустроена она официально или нет и какая у нее заработная плата она ему не говорила.

Свидетель В.Н. суду пояснил, что знаком с истицей, раньше она работала в газете «...» и .... В начале ** ** **. ФИО1 подходила к нему в офис и предлагала ... ООО «Идеальный дом», представлялась ... ООО «Идеальный дом». В итоге они ни о чем не договорились, хотя ФИО1 еще звонила ему и предлагала ...

Согласно штатного расписания ООО «Идеальный дом» на период с ** ** **., утвержденного приказом №... от ** ** **., в обществе имелись шесть штатных единиц – ...

На основании приказа №... от ** ** **. на должность ... общества назначена К.А.

Также в материалах дела имеются приказы о приеме на работу А.А. на должность ... с ** ** **. (приказ №... от ** ** **.), А.Г. на должность ... с ** ** ** (приказ №... от ** ** **.), М.Л. на должность ... с ** ** **. (приказ №... от ** ** **.), О.Н. на должность ... с ** ** **. (приказ №...** ** **.).

В силу п. 8 Правил при приеме на работу работодатель вправе потребовать, а работник обязан предоставить следующие документы: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу по совместительству; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на должность, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Как установлено судом, ФИО1 не обращалась к генеральному директору ООО «Идеальный дом» с заявлением о приеме на работу, не представляла трудовую книжку и иные документы, необходимые для трудоустройства, с Правилами внутреннего трудового распорядка и должностными инструкциями не знакомилась.

Данные обстоятельства подтверждаются книгой учета движения трудовых книжек в ООО «Идеальный дом», листом ознакомления с Правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией ....

Доказательств, опровергающих данные выводы, стороной истца суду не предоставлено.

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Идеальный дом», утвержденных ** ** **., для женщин установлена 36-часовая рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье; начало работы в ... часов, окончание в ... часов ... минут и перерыв с ... до ... часов либо с ... до ... часов (п. 19).

Все работники обязаны подчиняться руководству предприятия (п. 29). Разрешения на оставление рабочего места могут быть даны руководителем работодателя (п. 30).

Вместе с тем, материалы дела не содержат сведений о том, что истица подчинялась Правилам внутреннего трудового распорядка общества, исполняла распоряжения работодателя и была допущена им к работе.

Кроме того, согласно справке ГОУВО «...» от ** ** **. №... ФИО1 в период с ** ** **. по ** ** **. находилась на сессии в соответствии с графиком организации учебно-экзаменационных сессий ... факультета на ** ** **.г. При этом каких-либо заявлений работодателю о том, что будет находиться на сессии, ФИО1 не писала.

В соответствии с должностной инструкцией ..., утвержденной генеральным директором общества ** ** **., на указанную должность назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (по специальности ...) или высшее профессиональное образование и дополнительную подготовку в области ... и стаж работы по специальности не менее двух лет.

Однако сведений о наличии у истицы требуемого образования или дополнительной подготовки материалы дела не содержат, следовательно, суд считает, что ФИО1 не могла занимать должность ....

Судом также установлено, что ** ** **. ФИО1 была уволена по соглашению сторон из ООО «...», где работала в должности ... с ** ** **

Таким образом, порядок приема на работу и увольнения истице был знаком. Вместе с тем, с заявлением о приеме на работу истица к работодателю не обращалась, требуемые документы не предоставляла.

В соответствии со ст. 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Исходя из положений ст. 12, 56 ГПК РФ, поскольку наличие трудовых отношений оформлено в установленном порядке не было, на истце лежит бремя доказывания допущения к исполнению трудовых обязанностей с ведома или по поручению работодателя.

Однако каких-либо допустимых и достоверных доказательств тому стороной истца суду не предоставлено.

Показания свидетелей С.И. и В.Н. суд не может положить в основу принимаемого решения, поскольку о том, что ФИО1 работает в ООО «Идеальный дом» им известно лишь с ее слов.

Допрошенные в качестве свидетелей по делу А.А., О.Н. и Н.В. опровергли доводы истицы о том, что она состояла в трудовых отношениях с ООО «Идеальный дом», указав, что ФИО1 приходила в офис в ** ** **., где генеральным директором общества ей было предложена стать одним из ..., на что она ответила, что подумает.

Оснований не доверять показаниям данных свидетелей у суда не имеется, они последовательны, логичны, согласуются между собой, а также с другими доказательствами по делу.

Кроме того, как следует из Выписки из ЕГРЮЛ, имеющейся в материалах дела, по состоянию на ** ** **. в числе учредителей ООО «Идеальный дом» были указаны К.А., А.А. и А.В. В выписке на дату ** ** **. в числе учредителей общества указаны только К.А. и А.А. При этом ... доли в уставном капитале общества перешла ООО «Идеальный дом», о чем ** ** **. была внесена соответствующая запись в ЕГРЮЛ.

Таким образом, доводы стороны ответчика о том, что они планировали изменять состав учредителей общества, нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела.

Ссылку истицы и ее представителя на представленные суду вырезки из журнала «Д.О.М.» за ** ** ** и ** ** **. и интернет-переписку, суд также не может принять во внимание, поскольку они не могут подтверждать именно факт трудовых отношений. При этом, как следует из пояснений генерального директора общества, после выхода журнала к ним никто не обращался от имени ФИО1, никаких договоров по ее возможным переговорам заключено не было, о своей переписке с рекламодателем «...» работодателю не сообщала.

Доводы истицы о том, что ** ** **. ей выплачивалась заработная плата в размере ... рублей, что подтверждает исполнение ею трудовых обязанностей, суд находит несостоятельными, поскольку указанные денежные средства были перечислены с личной карточки К.А., а не со счета ООО «Идеальный дом». Как следует из пояснений генерального директора К.А., истица оказала ей консультацию по личному вопросу, за что она перечислила ей денежные средства в сумме ... рублей и расходы на такси в сумме ... рублей.

При этом стороной ответчика в материалы дела представлены платежные ведомости и платежные поручения по выплате работникам ООО «Идеальный дом» заработной платы, в числе которых, истица не указана.

Таким образом, оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, суд считает, что ФИО1 не была допущена к работе генеральным директором ООО «Идеальный дом» К.А., следовательно, требования истицы об установлении факта нахождения в трудовых отношениях с ООО «Идеальный дом» с ** ** **. удовлетворению не подлежат.

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником. Работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Поскольку факт трудовых отношений между истцом и ответчиком судом не установлен, то нет оснований для удовлетворения исковых требований об обязании оформить трудовые отношения.

Также не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании заработной платы в сумме ... рубль и компенсации морального вреда в сумме ... рублей, поскольку они являются производными от первоначальных, в удовлетворении которых истице отказано.

При таких обстоятельства, суд считает необходимым отказать истице в удовлетворении ее исковых требований в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Идеальный дом» о признании факта трудовых отношений с ** ** **., обязании оформить трудовые отношения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Коми в течение месяца с момента составления в окончательной форме через Сыктывкарский городской суд Республики Коми.

Председательствующий Ю.Н. Агранович