Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дульцева Д.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Группа Компаний «Ника» о взыскании задолженности по заработной плате, за подбор вакантного места, суточных, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании морального вреда, судебных расходов, при участии:

истца - Дульцева Д.А.

представителя истца по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ - Кукушкиной М.А.

представитель ответчика - не явился

У С Т А Н О В И Л:

Дульцев Д.А. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Группа Компаний «Ника» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании морального вреда. Свои требования мотивирует тем, что на основании трудового договора № 14 от 04.12.2009 г., приказа № от 04.12.2009 г., он был принят на работу в ООО «Группа Компаний «Ника» по профессии <данные изъяты>. Указанный трудовой договор был заключен на период с 04.12.2009 г. до 31.12.2009 г., фактически он приступил к работе 12.12.2009 г. Согласно пункта 3 указанного договора место работы: в Якутии район п. Сунтар, договор заключен на время выполнения работ по объекту строительства: Строительство ВЛ 220 в Якутии район п. Сунтар, Линейная часть. В соответствии с пунктами 4, 5 и 6 указанного трудового договора работодатель обязуется своевременно и в полном объеме оплачивать труд работника, выплачивая ему предусмотренные действующим законодательством надбавки, льготы и компенсации, и суточные в размере <данные изъяты> рублей в день, за выполненную работу в период осуществления производственной деятельности работнику устанавливается тарифная ставка в размере <данные изъяты> рублей в час, кроме заработной платы предусмотренной пунктом 5.1. договора работник получает предусмотренные законодательством надбавки и компенсации. Работнику устанавливается режим работы с суммированным учетом рабочего времени, учетный период составляет 1 месяц. На основании приказа № от 03.01.2010 г. он был уволен по п. 2 ст. 77 ТК РФ. С 04.01.2010 г. с ним был заключен новый трудовой договор № 96 на срок с 04.01.2010 г. по 26.02.2010 г. Условия нового трудового договора полностью соответствовали условиям первоначального трудового договора. Согласно приказа № от 26.02.2010 г., он был уволен с работы 26.02.2010 г. на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ, в день увольнения ответчик не произвел с ним окончательного расчета. В указанных выше трудовых договорах не содержится условий о режиме рабочего времени, также не определено, что работа осуществляется по вахтовому методу организации работ, но фактически он работал по 12 часов в сутки - с 08.00 ч. до 20.00 ч., по вахтовому методу работ. Он работал в значительном удалении от места моего проживания, проживал в общежитии за счет работодателя, работал на объекте около 2-х месяцев без выезда домой, ему начислялись и частично выплачивались суточные. За весь период работы в ООО «Группа Компаний «Ника» ему была выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей и суточных <данные изъяты> рублей. Остальная часть начисленной заработной платы до настоящего времени ему не выплачена. В соответствии со справкой о среднем заработке в декабре 2009 г. он отработал 20 дней. За декабрь 2009 г. расчетный листок ответчик не выдал. Из расчетных листков за январь и февраль 2010 г. следует, что он отработал 31 день или 372 часа в январе, и 24 дня или 288 часов в феврале 2010 года. Но фактически он отработал в феврале 2010 г. - 25 дней по 12 часов в день, что составляет 300 часов. Из справки о среднем заработке, а также расчетных листков за январь и февраль 2010 г., так как он работал по 12 часов в сутки, в декабре 2009 года, январе и феврале 2010 года у него образовалась значительное количество часов переработки, однако ему было начислено за часы переработки только за январь 2010 г. в сумме 2208 рублей, что не соответствует действующему трудовому законодательству. Кроме того, в январе 2010 г. он работал в праздничные дни (с 1 по 5 и 7 января), оплата которых должна осуществляться в двойном размере. Ему же была начислена заработная плата как за обычные дни. Просит взыскать с ответчика <данные изъяты> рублей, в том числе задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Определением суда от 02.06.2010 г. производство по делу было приостановлено до разрешения по существу искового заявления Дульцева Д.А. к ООО «ГК «Ника» об отмене приказа № от 01.05.2010 г. «Об исправлении табелей учета рабочего времени».

На стадии подготовки представитель истца исковые требования уточнила, просила взыскать с ответчика <данные изъяты> рублей, в том числе задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, денежные средства за поиск работы и трудоустройство в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец, представитель истца по доверенности Кукушкина М.А. уточненные исковые требования поддержали, также просили взыскать невыплаченную сумму суточных в размере <данные изъяты> рублей, просили иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика для участия в судебном заседании не явился, извещен о времени и месте его проведения надлежащим образом, с заявлением об отложении судебного разбирательства не обращался, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, выслушав истца, его представителя, специалиста, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Статья 22 ТК РФ предусматривает обязанности работодателя, согласно которой работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Как следует из сведений трудовой книжки 04.12.2009 г. на основании приказа № от 04.12.2009 г. Дульцев Д.А. принят в ООО «Группа Компаний «Ника» <данные изъяты>.

04.12.2009 г. с Дульцевым Д.А. заключен трудовой договор № 14, согласно которого Дульцев Д.А. принят на работу в должности <данные изъяты> с 04.12.2009 г. по 31.12.2009 г. (п. 1.3., 1.4 договора).

В соответствии с п. 3.0 вышеуказанного трудового договора местом работы является район п. Сунтар в Якутии, договор заключен на время выполнения работ по объекту строительства: «Строительство ВЛ 220 в Якутии район п. Сунтар Линейная часть».

Пунктом 5 трудового договора определены условия оплаты труда, согласно которым работнику установлена тарифная ставка в размере <данные изъяты> рублей в час, суточные в размере <данные изъяты> рублей в день (п. 4.0. договора), кроме того, работник получает предусмотренные законодательством РФ надбавки и компенсации.

Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, в том числе с лицами, поступающими на работу для выполнения заведомо определенной работы.

Пунктом 1.3 трудового договора № 14 от 04.12.2009 г. установлено, что договор заключен на срок по 31.12.2009 г., на время выполнения работ по объекту строительства: «Строительство ВЛ 220 в Якутии район п. Сунтар Линейная часть. ( п. 3.0 Договора).

Статьей 1 договора подряда № от 26.11.2009 г., № от 27.11.2009 г. заключенными между ООО «ГК «Ника» (подрядчик) и ООО «АЛРОСА-ВГС» (заказчик), предусмотрено, что подрядчик обязуется по заданию заказчика выполнить собственными силами комплекс работ по сборке и монтажу ростверков, сборке и монтажу опор ВЛ, и прочих основных средств задействованных на строительстве объекта «ВЛ 220кВ Сунтар-Олекминск на участках строительства объектов от ПС «Сунтар» до опоры 344 включительно и иные работы на указанном объекте в срок с 01.12.2009 г. по 01.05.2010 г.

Оценивая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что с Дульцевым Д.А. правомерно был заключен срочный трудовой договор, стороны данный трудовой договор не оспаривают.

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

В силу положений ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Оценивая представленный в материалы дела приказ о прекращении трудового договора с работником от 03.01.2010 г. №, согласно которому Дульцев Д.А. уволен с 03.01.2010 г. по истечении срока трудового договора, что также подтверждается сведениями трудовой книжки, суд принимает во внимание, что по истечению срока действия трудового договора № 14 от 04.12.2009 г. работодатель не предупредил Дульцева Д.А. об истечении срока действия трудового договора, не потребовал его расторжения, и истец продолжил работать, суд приходит к выводу, что условие о срочном характере трудового договора утратило силу, и трудовой договор с Дульцевым Д.А. считается заключенным на неопределенный срок.

04.01.02.2010 г. с Дульцевым Д.А. заключен трудовой договор № 96, срок действия которого с 04.01.2010 г. по 26.02.2010 г. Приказом № от 04.01.2010 г. Дульцев Д.А. был принят на работу <данные изъяты> с 04.01.2010 г. по 26.02.2010 г.

Указанный договор подписан сторонами, скреплен печатью работодателя.

Условия трудовых договоров № 14 от 04.12.2009 г. и № 96 от 04.01.2010 г. идентичны.

Согласно сведениям трудовой книжки истца, Дульцев Д.А.. был уволен 26.02.2010 г. по п. 2 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора) на основании приказа № от 26.02.2010 г.

Принимая во внимание, изложенное, пояснения истца, его представителя, суд считает установленным факт работы Дульцева Д.А. в ООО «ГК «Ника» непрерывно с 12.12.2009 г. по 26.02.2010 г.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате суд, исходит из следующего.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В статье 297 ТК РФ законодателем определен вахтовый метод как особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями. Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Истцом не представлено доказательств того, что работодателем принималось решение о работе вахтовым методом, и утверждался порядок работы вахтовым методом. В трудовых договорах, трудовой книжке отсутствуют указания на осуществление работы вахтовым методом.

Трудовыми договорами работнику установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период составляет один месяц (п. 6 договоров).

Суммированный учет рабочего времени, исходя из положений ст. 102 ТК РФ является формой учета не только при вахтовой организации труда, а во всех случаях, когда не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Ст. 297 ТК РФ перечисляет условия, при которых может быть применен вахтовый метод работы, а не обязанность осуществления именно такого способа организации работы.

При таких обстоятельствах, довод истца и его представителя о том, что Дульцев Д.А. работал вахтовым методом не состоятелен, и не основан на представленных доказательствах. Как указано выше, имела место работа по трудовому договору, заключенному на не определенный срок с определением места работы.

По условиям трудового договора работодатель обязался выплачивать работнику суточные в размере <данные изъяты> рублей в день.

Статья 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

На основании ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Согласно Постановлению Совета Министров СССР от 10.11.1967 г. № 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета ССР от 26.09.1967 г. «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» Республики Саха (Якутия) отнесена к районам Крайнего Севера.

Постановления Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.03.1960 г. № 453/9 установлено, что в Сунтарском районе Республики Саха (Якутия) применяется районный коэффициент 1,7.

При таких обстоятельствах, суд считает обоснованным требование истца о применении к окладу районного коэффициента в размере 70 процентов.

С учетом сведений, содержащихся в трудовой книжке истца, истцу процентная надбавка должна выплачиваться в размере 30 процентов.

Как следует из расчетных листков Дульцеву Д.А. в период с декабря 2009 года по февраль 2010 года, размер районного коэффициента определен работодателем неверно, поскольку он фактически работал в районах Крайнего Севера.

Поскольку истец фактически работал в условиях Крайнего Севера, ему подлежит начислению к окладу районный коэффициент в размере 1,7 и северную надбавку в размере 30%.

Разрешая вопрос о продолжительности рабочего времени и времени фактически отработанного истцом суд, приходит к следующему.

Как пояснил в судебном заседании истец и его представитель Кукушкина М.А. Дульцев Д.А. отработал в декабре 2009 г. 20 дней или 222 часов, в январе 2010 г. - 31 день или 368 часа, в феврале 2010 г. - 25 дней или 300 часов.

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ГК «Ника» табель учета рабочего времени составляет и подписывает начальник участка, после чего подписывается руководителем.

Положением о режиме труда и отдыха ООО «ГК «Ника» продолжительность рабочей недели составляла 40 часов.

В материалы дела истцом представлены табеля учета рабочего времени за декабрь 2009 г., за январь и февраль 2010 г., подписанные инженером механиком Ужеговым П.А., согласно которых Дульцев Д.А. в декабре 2009 г. отработал 222 часа, в январе368 часов, в феврале 180 часов. Оригинал табелей учета рабочего времени за декабрь 2009 г.январь 2010 г., февраль 2010 г. истцом суду представлен не был.

Статьей 61 ГПК РФ предусмотрено, что обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Решением Саяногорского городского суда от 29.06.2010 г. в удовлетворении требований Дульцева Д.А. к ООО «ГК «Ника» об отмене приказа № 13-п от 01 мая 2010 г. «Об исправлении табелей» в части признании недействительным табелей рабочего времени за декабрь 2009 г., январь и февраль 2010 г., составленных Ужеговым П.А. в отношении Дульцева Д.А. отказано.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Хакасия от 26.08.2010 г. решение Саяногорского городского суда от 29.06.2010 г. отменено, вынесено новое решение. Отменен приказ генерального директора ООО «Группа Компаний «Ника» № 13-п от 1 мая 2010 г. «Об исправлении табелей» в части признании недействительным табелей рабочего времени за декабрь 2009 г., январь и февраль 2010 г., составленных Ужеговым П.А. в отношении Дульцева Д.А.

Таким образом, суд, принимает табеля учета рабочего времени за спорный период времени как достоверное доказательство фактически отработанного количества часов истцом.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Как следует из пояснений истца, в судебном заседании он отработал в феврале 2010 г. 25 дней или 300 часов.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО5 пояснил, что работал с истцом в спорный период времени и ему известно, что Дульцев Д.А. работал, как и все другие водители, и монтажники по 12 часов в день.

Расчет, произведенный представителем истца Кукушкиной М.А., суд находит неверным и считает необходимым применить расчет, сделанный специалистом, который не оспаривается стороной истца в ходе судебного заседания.

С учетом того, что учетный период составляет 1 месяц, применяется районный коэффициент 70 % и северная надбавка 30 %.

Определяя заработную плату за декабрь 2009 г., суд, принимает во внимание, что всего истцом отработано 20 дней - 222 часа (с 12 декабря по 31.12.2009 г.; норма за отработанный период 111 часа (при 40 часовой рабочей неделе), тарифная ставка <данные изъяты> руб./час.; суточные - <данные изъяты> руб./сутки, количество часов, оплачиваемых сверхурочно: 222 час.-111час. =111 час.

Таким образом, заработная плата Дульцева Д.А. за декабрь 2009 г., в том числе доплата за сверхурочную работу составляет <данные изъяты>

<данные изъяты>

Сумма суточных <данные изъяты> руб.;

Сумма суточных за 2 в пути <данные изъяты> руб.;

Выплачено ответчиком: заработная плата на лицевой счет <данные изъяты> руб. (ДД.ММ.ГГГГ), аванс (авансовая ведомость) - <данные изъяты> руб.

Таким образом, невыплаченная заработная плата за декабрь 2009 г. составляет: <данные изъяты> невыплаченная сумма суточных <данные изъяты> руб., невыплаченная сумма суточных за время в пути <данные изъяты> руб.

Определяя заработную плату в январе 2010 г., суд, принимает во внимание, что истцом отработано 31 день/368 час., норма за отработанный период 120 час., тарифная ставка <данные изъяты> руб./час., суточные - <данные изъяты> руб./сутки, количество часов, оплачиваемых сверхурочно: 368-120-68=180 час.

Заработная плата истца за январь 2010 г., в том числе доплата за сверхурочную работу и доплату за работу в праздничные дни должна составлять <данные изъяты>

<данные изъяты>

Суточные <данные изъяты>

Ответчиком выплачено на лицевой счет (ДД.ММ.ГГГГ), истца заработная плата в размере <данные изъяты>, суточные (авансовый отчет) ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб., суточные (ведомость на получение суточных) ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб., суточные (авансовый отчет) ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб.

Таким образом, невыплаченная заработная плата Дульцева Д.А. за январь 2010 г. составляет в размере <данные изъяты>

Определяя заработную плату за февраль 2010 г., суд принимает во внимание, что истцом отработано 25 дн./300 час. с 01 по 26.02.2010 г. (23.02 - выходной) часов при норме рабочего времени за февраль 2010 г. 144 час., тарифная ставка <данные изъяты> руб./час.; суточные - <данные изъяты> руб./сут., количество часов, оплачиваемых сверхурочно: 300-144=156 час.

Заработная плата за 300 часов, в том числе доплата за сверхурочную работу истца должна составить <данные изъяты>

<данные изъяты>

Суточные <данные изъяты>

Суточные за 2 дня дороги - <данные изъяты>

Выплачено ответчиком: суточные (авансовая ведомость) - <данные изъяты> руб. (ДД.ММ.ГГГГ), суточные (ведомость на получение суточных) -<данные изъяты> руб.(ДД.ММ.ГГГГ), суточные (авансовая ведомость) -<данные изъяты> руб.(ДД.ММ.ГГГГ), суточные (ведомость выдачи суточных)-<данные изъяты> руб.(ДД.ММ.ГГГГ)

Таким образом, невыплаченная заработная плата за февраль 2010 г. составляет: <данные изъяты>

В мае 2010 г. ответчиком была перечислена на лицевой счет (ДД.ММ.ГГГГ) истца сумма задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб.

Всего общая сумма начисленной заработной платы истца составляет в сумме <данные изъяты> рублей, в связи с тем, что <данные изъяты> рублей ответчиком фактически выплачено, сумма невыплаченной заработной платы составляет <данные изъяты> сумма невыплаченных суточных <данные изъяты> руб., невыплаченная сумма суточных за время пути, до места работы и обратно, составляет в размере <данные изъяты> руб., которые подлежат взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за три месяца (декабрь-февраль) с учетом частичной выплаты ответчиком в данные месяцы заработной платы подлежит немедленному исполнению в размере <данные изъяты> рублей.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статья 115 ТК РФ предусматривает продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 116 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляются работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней (ст. 321 ТК РФ).

На основании ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Дульцев Д. А. отработал в ООО «Ника» с 04.12.2009 по 26.02.2010 г. - 2 месяца 22 дня из расчета 28 календарных дней основного отпуска за календарный год, продолжительность дополнительного отпуска составляет: 24 календарных дня для лиц, работающих на Крайнем Севере. Таким образом, полагается 13 кален. дней (основного отпуска + дополнительного) = (28+24) дн. х 3 мес. : 12 мес.

Заработная плата истца за отработанное время составляет - <данные изъяты> руб., исходя из расчета: <данные изъяты> руб.(январь 2010 г.)

Количество календарных дней в периоде рассчитывается как сумма: 29,4 за каждый полностью отработанный месяц и кол-во отработанных календарных дней в месяце*29,4/кол-во календарных дней в месяце за каждый не полностью отработанный месяц

В декабре 2009 г. отработано: 29,4 :31х20 =18,97 дн.; в январе 2010 -29,4 дн. Всего за определенный период истцом отработано 48,37 день. Среднедневной заработок составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. :48,37дн.)

Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты>

Всего сумма невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск составляет в размере <данные изъяты> руб.

Разрешая требования истца в части взыскания денежных средств в размере <данные изъяты> рублей за подбор вакантного места, суд, приходит к следующему.

Как видно из материалов дела квитанции № от 30.10.2009 г. Дульцевым Д.А. оплачено агентству «Русь» за подбор вакантного места <данные изъяты> рублей.

В ходе судебного заседания достоверно установлено, что кадровое агентство «Русь» и ООО «ГК «Ника» являются одним и тем же юридическим лицом, что так же следует из бланка вышеуказанной квитанции.

Учитывая, что работодатель не вправе взимать с работника плату при устройстве на работу, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства, оплаченные им кадровому агентству «Русь» за подбор вакантного места, в размере <данные изъяты> рублей.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

На основании ст. 237 ТК РФморальный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2 (в редакции от 28.12.2006 г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Оценивая требования истца о компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, учитывая, что ТК РФ не содержит каких - либо ограничений для компенсации морального вреда при нарушении прав работника на труд суд, принимает во внимание конкретные обстоятельств настоящего дела, объем и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, и считает разумным и справедливым определить размер компенсации, причиненного истцу морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Оценивая требования о взыскании судебных расходов на услуги представителя в размере <данные изъяты> рублей, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 48 ГПК РФ граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей. Личное участие в деле гражданина не лишает его права иметь по этому делу представителя.

Как видно из материалов гражданского дела, интересы Дульцева Д.А., в подготовке дела к судебному разбирательству 14.05.2010 г.,23.09.2010 г., 28.09.2010 г., 08.10.2010 г. в судебном заседании 26.05.2010 г., 02.06.2010 г., 22.10.2010 представляла по доверенности Кукушкина М.А.

В силу положений ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителя.

На основании ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

По общему правилу, условия договора определяются по усмотрению сторон ( п. 4 ст. 421 ГК РФ). К их числу относятся и те условия, которыми устанавливаются размер и порядок оплаты услуг представителя.

Согласно п. 5 договора на оказание юридических услуг от 12.04.2010 г. стоимость услуг Кукушкиной М.А. составляет <данные изъяты> рублей.

В обоснование произведенных расходов на услуги представителя по договору на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ суду представлены квитанции № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> рублей, № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> рублей, № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> рублей, всего на сумму <данные изъяты> рублей.

При таких обстоятельствах, с учетом категории рассмотренного гражданского дела, принимая во внимание принципы разумности, соразмерности и справедливости, количество подготовок и судебных заседаний с участием представителя истца, суд, находит заявленные требования о взыскании судебных расходов подлежащими удовлетворению.

Истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, в связи, с чем в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ расходы по уплате госпошлины в размере 3245,86 рублей подлежат взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Дульцева Д.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Группа Компаний «Ника» о взыскании задолженности по заработной плате, за подбор вакантного места, суточных, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Группа Компаний «Ника» в пользу Дульцева Д.А.<данные изъяты> рублей, в том числе заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты> рублей, не выплаченную сумму суточных в размере <данные изъяты> рублей, оплату суточных в дороге в размере <данные изъяты> рублей, возврат оплаты за подбор вакантного места в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении исковых требований Дульцева Д.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Группа Компаний «Ника» о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> рублей отказать.

Решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Группа Компаний «Ника» в пользу Дульцева Д.А. заработной платы в размере <данные изъяты> рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Группа Компаний «Ника» в доход бюджета муниципального образования г. Саяногорск государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия в течение десяти дней со дня составления мотивированного решения.

Судья Трофимчук М.В.

Мотивированное решение составлено 27.10.2010 г.

Резолютивная часть решения оглашена 22.10.2010 г.