Гражданский кодекс часть 1

представителя ответчика: директора Муниципального общеобразовательного учреждения «Основная общеобразовательная школа села Южное» Единарховой Н.Н., действующей на основании прав по должности,

при секретаре Клыгиной Ю.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковым заявлениям Доржиева Д.-Н., Носкова Н.И. к Муниципальному общеобразовательному учреждению «Основная общеобразовательная школа села Южное» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

у с т а н о в и л:

Истцы Доржиев Д-Н., Носков Н.И., каждый в отдельности, обратились в суд с вышеуказанными исками мотивируя тем, что они работают в МОУ «Основная общеобразовательная школа села Южное» и не согласны с размером начисленной и выплаченной заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с тем, что с 01. 01.2013 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 5205 рублей 50 копеек в месяц. Следовательно, общий размер начисленной заработной платы с учетом 70% должен составлять 8848 рублей 50 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ 9941 рублей 80 копеек.

Истец Доржиев Д-Н., в исковом заявлении указал, что работает школе в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, размер начисленной заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составлял <данные изъяты> рубля в месяц и включал в себя оклад (тарифную ставку) <данные изъяты> рублей, районный коэффициент <данные изъяты>%. Просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Истец Носков Н.И. в исковом заявлении указал, что работает школе в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, размер начисленной заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составлял <данные изъяты> рубля в месяц и включал в себя оклад (тарифную ставку) <данные изъяты> рублей, районный коэффициент <данные изъяты>%, процентную надбавку за непрерывный стаж работы <данные изъяты>%. Просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

При этом истцы просили обязать ответчика с ДД.ММ.ГГГГ производить начисление и выплату заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации и выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера свыше минимального размера оплаты труда.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ, в порядке ст.151 ГПК РФ, гражданские дела соединены в одно производство.

В судебное заседание представитель истцов Лисичникова Л.Ю. не явилась, надлежащим образом извещена о дне и времени проведения судебного заседания.

Суд, с учетом мнения истцов, определил рассмотреть дело при имеющейся явке.

В судебном заседании истцы поддержали исковые требования в полном объеме по указанным в нем основаниям.

Представитель ответчика Единархова Н.Н. с исковыми требованиями согласилась в полном объеме.

Выслушав стороны, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что все истцы работают в муниципальном общеобразовательном учреждении «Основная общеобразовательная школа с. Южное».

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец Доржиев Д-Н. принят на работу <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.

Из представленных суду расчетных листов следует, что Доржиеву Д-Н. в ДД.ММ.ГГГГ начислено <данные изъяты> рублей, оклад составляет <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ с учетом работы в праздничные дни начислено <данные изъяты> рубля, оклад составляет <данные изъяты> рубль, за ДД.ММ.ГГГГ, с учетом работы в праздничный день, начислено <данные изъяты> рубля, оклад составляет <данные изъяты> рублей.

Приказом № ДД.ММ.ГГГГ истец Носков Н.И. принят на работу <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по внутреннему совместительству.

Из представленных суду расчетных листов следует, что Носкову Н.И. в ДД.ММ.ГГГГ начислено <данные изъяты> рублей, оклад составляет <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ с учетом работы в праздничные дни начислено <данные изъяты> рубля, оклад составляет <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ, с учетом работы в праздничный день, начислено <данные изъяты> рублей, оклад составляет <данные изъяты> рублей.

В соответствии с ч.2 ст.7 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (МРОТ). При этом Конституция указывает, что каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьёй 2 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии со статьёй 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 года включает справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу части 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В силу части 2 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу части 4 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В соответствии со статьей 146 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьями 315, 316, 317 Трудового кодекса РФ установлено, что оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате.

В силу статьи 1 Федерального закона от 19.06.2000 года №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2013 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 5205 рублей в месяц, а с 01.01.2014 года – 5554 рубля.

Указанные выше нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае с 01.01.2013 года – 5205 руб., с 01 января 2014 года -5554 рубля). При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

С учетом начисления 40% районный коэффициент и 30% за работу в Забайкальском крае на минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, размер заработной платы должен составлять в декабре 2013 года 8848 рублей 50 копеек в месяц ( 5205 рублей +70%).

С учетом начисления 40% районный коэффициент и 30% за работу в Забайкальском крае на минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, размер заработной платы должен составлять с января 2014 года 9441 рубль 80 копеек в месяц ( 5554 рублей +70%).

Суду стороной истца представлен расчет, согласно которому размеры недоначисленной и невыплаченной заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцам составляет : Доржиеву Д-Н. – <данные изъяты>; Носкову Н.Н. - <данные изъяты>

С представленными расчетами представитель ответчика Единархова Н.Н. согласилась и не оспаривала.

Таким образом, со стороны ответчика имеются нарушения прав истцов, предусмотренные трудовым законодательством, на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При таких обстоятельствах, суд находит подлежащими удовлетворению требования истцов о взыскании с ответчика недоначисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинён моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинён вред.

В соответствии с п.2 ст.1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учётом фактических обстоятельств, при которых был причинён моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Согласно п.63 Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учётом вышеуказанных норм материального права и обстоятельств дела суд считает необходимым удовлетворить требования истцов Доржиева Д-Н., Носкова Н.И., о компенсации морального вреда и с учётом принципа разумности и справедливости, взыскать с ответчика в пользу истцов компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей каждому.

В силу статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Решение суда в части взыскания недоначисленной заработной платы в силу требования ст.211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению ответчиком.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ - государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Следовательно, государственная пошлина, от уплаты которой были освобождены истцы, подлежит взысканию с ответчика с зачислением в местный бюджет.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Доржиева Д-Н., Носкова Н.И. к Муниципальному общеобразовательному учреждению «Основная общеобразовательная школа села Южное» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального общеобразовательного учреждения «Основная общеобразовательная школа села Южное» недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пользу истцов: Доржиева Д-Н. – <данные изъяты>; Носкову Н.Н. - <данные изъяты>.

Обязать Муниципальное общеобразовательное учреждение «Основная общеобразовательная школа села Южное» с ДД.ММ.ГГГГ производить истцам начисление и выплату заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации и выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера свыше минимального размера оплаты труда.

Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения «Основная общеобразовательная школа села Южное» в пользу истцов Доржиева Д.-Н., Носкова Н.И. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей каждому.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с муниципального общеобразовательного учреждения «Основная общеобразовательная школа села Южное» госпошлину в местный бюджет в размере <данные изъяты>.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Борзинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья(подпись) Б.Д. Дармаева

Копия верна

Судья Борзинского городского суда Б.Д.Дармаева