Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 об обязании произвести перерасчет заработной платы за период с 04.12.2008г. по 03.11.2010г. и о взыскании за указанный период недоплаченной заработной платы и отпускных с учетом работы в ночное время и праздничные дни, а также денежную компенсацию морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

В Хорольский районный суд Приморского края обратился ФИО1 с иском к ИП ФИО2, в котором просит обязать работодателя ИП ФИО2 произвести ему перерасчет заработной платы и отпускных за период с 04.12.2008г. по 03.11.2010г. с учетом работы в ночное время и в праздничные дни, указав, что он с состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности сторожа по заключенному трудовому договору. За все отработанное время ему, как и другим сторожам, заработная плата выплачивалась без учета работы в ночное время и в праздничные дни, и, в данной связи, неправильно оплачивались отпускные. Он неоднократно обращался к ФИО2, к заведующей базой и иным должностным лицам как устно, так и письменно, кроме того, звонил по телефону, чтобы зарплату начисляли и выдавали как предусмотрено трудовым кодексом, но ему отвечали, что если ему не нравится, то он может уволиться. Также по вопросу неправильной оплаты труда он обращался в прокуратуру Хорольского района, в Государственную инспекцию труда, после чего были произведены проверки, которыми ФИО2 обязали выплатить задолженность по заработной плате, однако ничего не изменилось, в связи с чем, он обратился в суд. Просит взыскать с ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 20834 руб. с учетом индексации 4425 руб., а всего в сумме 25260 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 уточнил исковые требования, просит взыскать с ответчика ИП ФИО2 задолженность по недоплаченной заработной плате и отпускным за период с 04.12.2008г. по 03.11.2010г. не только с учетом работы в ночное время и праздничные дни и индексации, а также и с учетом вычтенного из его заработной платы налога и процентов за пользование чужими денежными средствами, таким образом, исходя из произведенного им расчета суммы задолженности, полагает, что недоплата за дежурство в ночное время составляет 13070 руб., за дежурство в праздничные дни - 5766 руб., по отпускным - 3570 руб., всего в сумме 22406 руб., с учетом индексации в размере 6131 руб. и процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 1846 руб. и 3847 руб. просит взыскать с ФИО2 задолженность в общей сумме 32384 рубля и моральный вред в сумме 10000 рублей. Дополнительно пояснил, что расчет заработной платы производил исходя из того, что режим его работы был суточный, посчитал все праздничные дни, когда она работал, а также количество часов, выпадающих на ночное время суточного дежурства. За основу брал должностной оклад, которой он делил на количество рабочих дней и на норму часов, таким образом, получил стоимость одного часа его работы. После чего он брал все ночные часы, умножал на стоимость одного часа и делил пополам, то есть на 2. Аналогичным образом рассчитывал праздничные дни. Он неоднократно обращался к ФИО2 с тем, чтобы заработную плату начисляли и выдавали в соответствии с трудовым кодексом, но тот ссылался на собственника торговой базы, который живет в г.Владивостоке и увиливал от соблюдения законности. Также он обращался в Гострудинспекцию, откуда получил ответ, что ФИО2 обязан оплатить «ночные».

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, своего представителя не направил, был надлежащим образом уведомлен о месте и времени разбирательства гражданского дела по существу заявленных требований, в суд поступили документы, запрошенные судом, в связи с чем, признав причину неявки ответчика в суд неуважительной, в соответствии с ч.3 ст.167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика по представленным материалам и по имеющимся доказательствам, поскольку неявка стороны либо ее представителя, уведомленных надлежащим образом, не является основанием для отложения рассмотрения дела по существу

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению частично.

Принимая указанное решение, суд руководствовался следующим:

Согласно свидетельству о постановке на учет физического лица в налоговом органе серии 25 № 002898503 следует, что ФИО2 17 мая 2004 года поставлен на учет в налоговом органе.

Согласно свидетельству о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя серии 25 № 002973065 следует, что ФИО2 18 февраля 2008 года зарегистрирован в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей.

Судом установлено, что истец ФИО1 действительно в период с 04.12.2008г. по 03.11.2010г. состоял в трудовых правоотношениях с ИП ФИО2 в должности сторожа, что подтверждается трудовой книжкой АТ-Y №8182977, заполненной 04.11.1989г., а также трудовым договором № 52 от 04.12.2008г.

Согласно указанному трудовому договору № 52 от 04.12.2008г. (деле по тексту - Договор), следует, что работодатель в лице индивидуального предпринимателя ФИО2 с одной стороны и ФИО1, именуемый в дальнейшем «работник», заключили настоящий бессрочный договор, по условиям которого работник обязуется выполнять работу сторожа.

В соответствии с Договором «работник» имеет право на оплату труда (п.4.1.7), на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов (п.4.1.14)

Согласно трудовому договору «работодатель» обязан соблюдать законы и иные нормативные акты, условия трудового договора (п. 5.2.1), выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработное плату в сроки, установленные ТК РФ, трудовым договором (п.5.2.5)

В соответствии с п. 7.2 Договора работнику устанавливается сменный график работы согласно графику сменности.

В соответствии с п.8.1 Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами и трудовым договором. Пунктом 8.2 Договора установлена заработная плата ФИО1 в размере 4520 рублей.

Согласно п.8.5.1 Договора в соответствии со ст.236 ТК РФ в случае невплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении других выплат, причитающихся работнику, Работодатель в установленном трудовым законодательством порядке выплачивает их с уплатой процентов в размере 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ и действующим трудовым законодательством каждый имеет право на вознаграждение за свой труд.

Конституция РФ в ст. ст. 17, 18 признает и гарантирует права и свободы человека и гражданина. В силу ст. 55 Конституции РФ, п. 2 ст. 1 ГК РФ гражданские права могут быть ограничены только на основании федерального закона и только в той мере, в которой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасное государства.

Согласно ст. 91 ТК РФ на работодателей возлагается обязанность по учету времени фактически отработанного каждым работником, поскольку в соответствии со ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата работника зависит в том числе, и от количества затраченного труда.

Учет рабочего времени может быть поденным и суммированным.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Исследовав представленный в судебное заседание трудовой договор, судом отмечено, что вопрос об учете фактически отработанного Работником времени, о доплатах в ночные часы и за работу в праздничные дни, в трудовом договоре не урегулирован.

Таким образом, учитывая, что поскольку суммированный учет рабочего времени даже при сменном режиме работы работников не предполагается как само собой разумеющийся без оформления его введения должным образом, то есть правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором, отсутствие надлежащего оформления введения суммированного учета расценивается судом как наличие в отношении работников ИП ФИО2, в частности, ФИО1 поденного учета рабочего времени.

Работникам индивидуальных предпринимателей, работающим в сменном режиме, но которым не установлен суммированный учет рабочего времени, норма рабочего времени и количество фактически отработанного рабочего времени должны подсчитываться к каждому установленному в соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ дню выплаты заработной платы за соответствующий учетный период.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В материалах дела имеется представленные истцом ФИО1 расчеты по недоначисленной истцу заработной плате за работу в ночное время и праздничные дни, отпускных и итоговой суммы с учетом индексации. Представленные истцом расчеты были проверены судом и признаны необоснованными, поскольку не подтверждены надлежащими доказательствами по делу.

Так, представленный истцом расчет недоначисленной заработной платы за работу в ночное время за 2008г. - в количестве 64 часов, за 2009г. - в количестве 752 часа, за 2010г. - в количестве 608 часов - всего 1360 часов, а также работа в праздничные дни табелями учета рабочего времени, графиком приема-сдачи сменных дежурств, расчетными ведомостями не подтверждаются, количество смен помесячно за весь спорный период указано из неподтвержденных источников. Из представленных в судебное заседание истцом ФИО1 доказательств, суд принимает как допустимые только сведения из журнала приема-сдачи дежурств за 2009г., в котором отражены частично рабочие смены истца согласно графику дежурств за период с 02.02.2009г. по 03.08.2009г.

Учитывая, что ответчиком ФИО2 в судебное заседание не предоставлен расчет начисленной и невыплаченной заработной платы истца ФИО1 за фактически отработанное время в 2008 и 2009г.г., сведения за 2008г. не предоставлены и истцом ФИО1, суд, производя расчет недоначисленной заработной платы за работу в ночное время и в праздничные дни в 2009г. полагает возможным использовать сведения о количестве отработанных истцом смен, отраженные в журнале приема-сдачи дежурств за 2009г., а также при выполнении расчетов использовать размер заработной платы истца в сумме 4520 руб., установленный трудовым договором, размер среднедневного заработка в сумме 178 руб.06 коп., указанный в справке расчете выплат при увольнении истцу ФИО1, представленный ответчиком ФИО2

Так, истцом ФИО1 в феврале 2009г. отработано 7 смен, в марте 2009г. - 7 смен, в апреле 2009г. - 8 смен, в мае 2009г. - 9 смен, в июне 2009г. - 8 смен, в июле 2009г. 8 смен, в августе 2009г. - 1 смена, всего 48 смен, что составляет 384 ночных часа.

Согласно статье 96 ТК РФ оплата ночных часов с 22 до 6 часов, то есть за 8 часов, осуществляется в повышенном размере, она не должна быть ниже размеров, установленных действующим законодательством РФ.

Для оплаты ночных часов следует сложить все время, отработанное в ночь с 22 часов до 6 утра, полученное число умножить на оплату за один час, расчет которой в свою очередь, производится в результате деления среднедневного заработка на норму часов: 178 руб.06 коп. (среднедневной заработок) : 8 (норма часов) = 22 руб.25 коп. - стоимость 1 часа.

Таким образом, по вышеуказанному методу расчета суд полагает произвести взыскание недоначисленной заработной платы за работу в ночное время за 2009г. в сумме 8544 руб. ((384 (сумма всего времени, отработанного в ночь) х 22 руб.25 коп. (стоимость 1 часа)).

При расчете недоначисленной заработной платы за работу в праздничные дни, установленные ст.112 ТК РФ, судом установлено, что согласно представленному журналу графика дежурств, истцом ФИО1 отработано 4 смены по 24 часа каждая, в которой определенная часть рабочего времени выпадала на праздничный день:

Для оплаты праздничных часов следует установленный трудовым договором размер заработной платы (4520 руб.) разделить на норму рабочего времени в часах в расчетном месяце (согласно производственному календарю на 2009год: (февраль - 152, май - 151, июнь - 167)) и умножить на количество часов, выпадающих на праздничный день.

смена с 22.02.2009г. по 23.02.2009г./ с 00-00 час. до 08-00 час. - 8 часов работы в праздничное время; 4520 : 152 х 8 = 237 руб.89 коп.,

смена с 01.05.2009г. по 02.05.2009г. - 24 часа работы в праздничное время; 4520 : 151 х 24 = 718 руб.41 коп.,

смена с 08.05.2009г. по 09.05.2009г./ с 00-00час. до 08-00 час - 8 часов работы в праздничное время; 4520 : 151 х 8 = 239 руб.47 коп.

смена с 12.06.2009г. по 13.06.2009г. / с 08-00 час. до 00-00час. - 16 часов работы в праздничное время; 4520 : 167 х 16 = 433 руб.05 коп., всего истцу ФИО1 недоначислено за работу в праздничные дни за 2009г. в сумме 1628 руб.82 коп.

Таким образом, к взысканию с ответчика в пользу истца ФИО1 подлежит сумма недоначисленной заработной платы с учетом работы в ночное время и праздничные дни в общей сумме 10172 руб. 82 коп. (8544 руб. - ночные + 628 руб.82 коп.- праздничные).

При этом ответчиком ФИО2 в судебное заседание направлена справка о начисленной и невыплаченной заработной плате истца ФИО1 за период с 01.01.2010г. по 03.11.2010г., согласно которой сумма доначисленных денежных средств с учетом ночных и праздничных дней составила 6700 руб.96 коп. Данный расчет признается судом обоснованным.

Правильность данного расчета подтверждается расчетными ведомостями, из которых следует, что расчет производился на основании данных табелей учета рабочего времени истца, и таким образом, суд полагает произвести взыскание за 2010г. в сумме 6700 руб. 96 коп. по расчету, представленному ответчиком ФИО2

Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработную плату и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что в судебном заседании достоверно установлено, что у ответчика ФИО2 возникла задолженность перед истцом ФИО1 за задержку выплат за работу в ночное время и праздничные дни, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплат на недоначисленные суммы в размере 10172 руб.82 коп. и 6700 руб. 96 коп. соответственно.

При расчете процентов следует применять ставку рефинансирования ЦБ РФ, действующую в момент просрочки, размер ставки подлежит определению на основании Указаний ЦБ РФ N 2135-У от 28.11.2008 года, 2222-У от 23.04.2009 года, 2230-У от 13.05.2009 года, 2247-У от 04.06.2009 года, 2590-У от 10.07.2009 года.

За 2009 г. судом взыскана недоначисленная заработная плата в сумме 10172 руб.82 коп.

С учетом этого, расчет процентов за несвоевременную выплату заработной платы за май 2009 года должен быть произведен следующим образом:

С 01.12.2008г. по 23.04.2009г. (82 дней): 10172 руб.82 коп. (задолженность по заработной плате) х 13% (ставка рефинансирования) / 300 / 100 x 82 (количество дней просрочки) = 361 руб.47 коп.

С 24.04.2009г. по 13.05.2009г. (20 дней): 10172 руб. x 12,5 % / 300 / 100 x 20 = 84 руб.77 коп.

С 14.05.2009г. по 04.06.2009г. (22 дня): 10172 руб. x 12% / 300 / 100 x 22 = 89 руб.51 коп.

С 05.06.2009г. по 12.07.2009г. (38 дней): 10172 руб. x 11, 5% / 300 / 100 x 38 = 148 руб.18 коп.

С 13.07.2009г. по 09.08.2009г. (24 дня): 10172 руб. x 11% / 300 / 100 x 24= 89 руб.52 коп.

Итого за 2009 год компенсация за задержку выплат на недоначисленные суммы составила 773 руб.45 коп., а всего в сумме 10946 руб. 27 коп. (10172 руб. 82 коп. +773 руб.45 коп.)

За 2010 г. судом взыскана недоначисленная заработная плата в сумме 10172 руб.82 коп.

В свою очередь расчет процентов за несвоевременную выплату заработной платы за 2010 год должен быть произведен с применением ставки рефинансирования ЦБ РФ, действующую в момент просрочки, размер ставки подлежит определению на основании Указаний ЦБ РФ N 2369-У от 25.12.2009 года, 2399-У от 19.02.2010 года, 2415-У от 26.03.2010 года, 2439-У от 29.04.2010г., 2450-У от 31.05.2010 года.

С 28.12.2009г. по 23.02.2010г. (54 дней): 6700 руб. 96 коп. (задолженность по заработной плате) х 8,75% (ставка рефинансирования) / 300 / 100 x 54 (количество дней просрочки) = 105 руб. 54 коп.,

С 24.02.2011г. по 28.03.2010г. (33 дней): 6700 руб.96 коп. x 8,5 % / 300 / 100 x 33 = 62 руб. 65коп.

С 29.03.2010г. по 29.04.2009г. (32 дня): 6700 руб. 96 коп. x 8,25% / 300 / 100 x 32 = 58 руб. 96 коп.

С 30.04.2010г. по 31.05.2010г. (32 дней): 6700 руб. 96 коп. x 8 % / 300 / 100 x 32 = 57 руб.18 коп.

С 01.06.2010г. по 27.02.2011г. (156 дней): 6700 руб. 96 коп. x 7,75 % / 300 / 100 x 156= 270 руб.04 коп.

Итого за 2010 год компенсация за задержку выплат на недоначисленные суммы составила 554 руб. 37 коп., а всего в сумме 7255 руб.33 коп. (6700 руб.96 коп. +554 руб.37 коп.)

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21(абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с установлением в настоящем судебном заседании факта нарушения неправомерными действиями работодателя ИП ФИО2 трудовых прав истца (нарушение установленного порядка начисления и выплаты заработной платы), суд, руководствуясь ст.237 ТК РФ, считает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда и исходя из степени вины работодателя, продолжительности не выплаты причитающихся сумм истцу, нравственных и физических страданий истца, необходимости обращаться в различные инстанции для защиты нарушенного права, принципа разумности и справедливости присуждает к взысканию с ответчика компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., полагая, что требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 10000 руб. являются завышенными.

Рассматривая требования истца ФИО1 о взыскании с ответчика в его пользу суммы недоначисленных отпускных за спорный период времени, составляющих разницу между размером заработной платы, подлежащей выплате с учетом работы в ночное время и праздничные дни и фактически выданными истцу суммами, а также процентов за пользование чужими денежными средствами, суд полагает, что в данной части иска ФИО1 следует отказать, поскольку ни истцом, ни ответчиком по запросу суда не предоставлено сведений о размере отпускных, начисленных и выданных на руки истцу за спорный период, в связи с чем не представляется произвести расчет. Требования истца о начислении процентов за пользование чужими денежными средствами и взыскании указанной суммы с ответчика не подлежат удовлетворению, поскольку ответственность за неисполнение денежного обязательства, предусмотренная ст. 395 ГК РФ не применима к трудовым правоотношениям в связи с наличием специальной нормы, то есть ст. 236 ТК РФ, положения которой по настоящему гражданскому делу применены. Поскольку сторонами не предоставлено допустимых доказательств, подтверждающих учет рабочего времени истца ФИО1 за период с 04.12.2008г. по 31.12.2008г., суд также полагает не подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании недополученных сумм за указанный период времени с учетом работы в ночное время и в праздничные дни.

Таким образом, удовлетворяя заявленные истцом ФИО1 требования в части взыскания с ответчика ФИО2 недоначисленной заработной платы за работу в ночное время и в праздничные дни, исходит из того, что заработная плата истцу за спорный период времени с 01.01.2009г. по 03.11.2010г. выплачивалась не в полном объеме, без учета выполнения им работы в ночное время и праздничные дни, следовательно, с ответчика ФИО2 в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию следующие суммы: за 2009г. - 10946 руб. 27 коп., за 2010 г. - 7255 руб.33 коп., а всего в сумме 18201 руб.60 коп. и компенсация морального вреда в сумме 2000 рублей.

Согласно ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом данных правовых норм и в соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика ИП ФИО2 в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина исходя из цены иска 18201 руб. 60 коп. в размере 728 руб. 06 коп.

На основании изложенного, и, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ответчику ИП ФИО2 удовлетворить в части.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату с учетом работы в ночное время и в праздничные дни за период с 01.01.2009г. по 03.11.2010г. выплачивалась не в полном объеме, без учета выполнения им работы в ночное время и праздничные дни в размере 18201 руб.60 коп. (за 2009г.: 10172 руб. 82 коп. - недоначисленная заработная плата, 773 руб.45 коп. - денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы; за 2010г.: 6700 руб.96 коп.- недоначисленная заработная плата, 554 руб.37 коп. - денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы).

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Взыскать с ИП ФИО2 госпошлину в доход местного бюджета в размере 728 руб. 06 коп.

В остальной части требований истца ФИО1 отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение 10 суток со дня вынесения мотивированного решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Хорольский районный суд.

Мотивированное решение изготовлено 23 сентября 2011г.

Председательствующий: (подпись)