Гражданский кодекс часть 1

с участием представителя истицы ФИО2 ФИО10 по нотариальной доверенности от <дата> сроком на три года; представителя третьего лица ФИО3 ФИО11 по доверенности № от <дата> сроком действия с <дата> по <дата>;

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО1 ФИО12 к ООО «Специальная безопасность «Элерон-Екатеринбург» о взыскании пособия по уходу за ребенком, денежной компенсации за задержку выплаты пособия по уходу за ребенком,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 работала в ООО «Специальная безопасность «Электрон-Екатеринбург» в должности бухгалтера с <дата> (л.д. 61 – 64, 112-114, 159, 177, 184).

В связи с рождением <дата> ребенка ФИО1 в период с <дата> по <дата> находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет (л.д. 13, 14, 75 – 77, 160).

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Специальная безопасность «Элерон-Екатеринбург» (далее – Общество), в котором, после окончательного уточнения иска (л.д. 2, 154, 155) просит взыскать с ответчика в его пользу:

- пособие по уходу за ребенком ФИО1 ФИО13, <дата>года рождения, по достижении им полутора лет (по <дата>) в размере <данные изъяты>.

- пени за невыплату указанного пособия за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты>.;

- компенсировать моральный вред в размере <данные изъяты> руб.

Истица в суд не явилась, направив своего представителя. В своем заявлении просила о рассмотрении дела в её отсутствие (л.д.153).

В судебном заседании представитель истицы ФИО2, действующая на основании доверенности от <дата> сроком на три года (л.д.147), заявленные исковые требования поддержала и дала пояснения в соответствии с требованиями иска (л.д.2-3, 154, 155), указав, что истица работала у ответчика с <дата> в должности бухгалтера с заработком <данные изъяты>. ежемесячно, была допущена к работе с устного распоряжения директора без оформления трудового договора.

С 19 марта по <дата> она находилась в отпуске по нетрудоспособности в связи с рождением ребенка и по распоряжению директора ответчика ей были начислены денежные средства в полном соответствии с больничным листком и расчетами Фонда социального страхования ФСС). Эта сумма впоследствии возвращена ФСС предприятию и принята последним. Начиная с <дата> по <дата>, истица находилась в отпуске по уходу за ребенком по достижении полутора лет. Ответчик за указанный период каких-либо выплат, причитающихся истице по уходу за ребенком, не осуществил. В соответствии с расчетом задолженность по выплате пособия составила <данные изъяты> руб. В связи с нарушением сроков выплаты пособия по уходу за ребенком ответчик обязан уплатить пени в размере <данные изъяты> руб. Кроме этого, задержкой выплаты пособия истице причинен моральный вред, который истица просит компенсировать в сумме <данные изъяты>.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен в установленном законом порядке. От получения судебного уведомления уклонился. В своих письменных возражениях ответчик отрицает факт трудовых отношений с истицей (л.д. 29).

Представитель третьего лица – ГУ Свердловское региональное отделение ФСС РФ ФИО3, действующая по доверенности № от <дата> сроком с <дата> до <дата> (л.д.127), возражая против заявленных требований, указала, что наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком вызывает сомнение, поскольку истец не обладает необходимой квалификацией для исполнения обязанностей по должности бухгалтера – имеет среднее общее образование. Истица как бухгалтер исполняла свои обязанности не в полном объеме: отчетность в территориальный орган ФСС за 3 и 4 кварталы не представлялась, уплата взносов производилась несвоевременно. Представленные доказательства свидетельствуют о формальном характере трудовых отношений, заключенных не для целей выполнения работником трудовых функций по обеспечению производственно-хозяйственной деятельности предприятия, а для целей незаконного получения денежных средств ФСС России (л.д. 107).

Заслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.ст.15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Основные права и обязанности работника и работодателя определены ст.ст.21, 22 ТК РФ.

Так, работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работодатель имеет право, среди прочего, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

Работодатель обязан :

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно ст.ст. 66, 67 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст.68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

На основании ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ), каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Требования ст.56 ГПК РФ многократно разъяснены сторонам спора протокольно, определениями суда, в письменном виде.

Согласно п. 2 ст. 71 ГПК РФ, письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.

В силу приведенных норм закона, истица должна доказать наличие с ответчиком трудовых отношений и размер заработка для расчета пособия по уходу за ребенком по достижении полутора лет, а ответчик – отсутствие задолженности по выплате пособия.

Материалами дела подтверждено и не опровергнуто ответчиком, что с <дата> между истицей и ответчиком наличествуют трудовые отношения и ответчик в юридически значимые период производил выплату заработной платы истице, производил налоговые отчисления, отчисления в пенсионный фонд Кроме этого, имеются копии платежных поручений о перечислении ООО «СБ «Элерон-Е» в пользу ФИО1 заработной платы в период с <дата>, а также копия платежного поручения об оплате обучения ФИО1 на курсах повышения квалификации в Образовательном центре «Профессионал» и копия свидетельства о повышении квалификации ФИО1 от <дата> по теме «Введение в сметное дело в строительстве с использованием программного комплекса «ГРАНД-СМЕТА» (л.д. 6-12, 49-53, 61-72, 161 – 164, 166 – 175).

Оценивая в совокупности данные доказательства, суд считает, что между истцом и ответчиком действительно возникли трудовые отношения, в соответствии с которыми истица принята на работу в должности бухгалтера с <дата> с заработком в размере <данные изъяты> руб. в месяц. При этом довод третьего лица о заключении трудового договора без цели выполнения трудовой функции, а лишь для получения пособий за счет Фонда социального страхования, ничем не подтвержден и опровергается приведенными доказательствами.

Установив наличие трудовых отношений истицы и ответчика, учитывая вышеназванные письменные доказательства по делу, не опровергнутые ответчиком, суд считает необходимым произвести заявленные взыскания с Общества в пользу истицы.

В соответствии со ст.256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В соответствии с абз.2 п.1 ст. 13 ФЗ РФ от <дата> № 81-ФЗ «О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ», право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

По смыслу приведенной нормы закона, использование отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет является правом женщины, а предоставление данного отпуска на основания заявления является обязанностью работодателя.

Из материалов дела усматривается, что истица обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении ей с <дата> отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и выплате ежемесячного пособия <дата>. Данное обстоятельство подтверждается копией заявления и квитанцией почтового отправления (л.д.13, 14). Дополнительное требование направлено Обществу <дата> (л.д.15-16).

В силу приведенных норм закона, ответчик обязан был предоставить истице отпуск в соответствии с ее заявлением и выплачивать ей пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет.

Поскольку ответчик не представил каких-либо доказательств о выплате истице указанного пособия, то оно подлежит взысканию за весь период.

В соответствии с п.11.2 ФЗ РФ от <дата> № 255-ФЗ «ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ», ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Ответчик в письменном отзыве, мотивируя отсутствие трудовых отношении с истицей, настаивая на этом, независимо от ознакомления с опровергающими доводы его представителя в суде письменными документами, не доказал факт выплаты пособий истице, установленных вышеприведенными нормами закона, за юридически значимый период. Представленный истицей расчет пособия соответствует приведенной норме закона, не оспаривался ответчиком на протяжении всего судебного разбирательства, в связи с чем, с ответчика в пользу истицы следует взыскать пособие по уходу за ребенком ФИО1 ФИО14, <дата>года рождения, по достижении им полутора лет за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты>.

Кроме этого, согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В силу приведенной нормы закона, в связи с нарушением ответчиком сроков выплаты пособия за период задержки, указанный истицей с <дата> по <дата>, на сумму задолженности подлежат начислению проценты, что составит:

<данные изъяты>.

Всего взысканию с ответчика в пользу истицы подлежит сумма, равная <данные изъяты>.)

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Судом выше установлено, что ответчик имеет задолженность по выплате пособий перед истицей. При таких обстоятельствах, учитывая характер причиненных страданий истице, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец, как работник, был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска.

В силу данной нормы закона, а также ст. 333.19 НК РФ, с ответчика, с учетом удовлетворенных материальных и нематериальных требований, следует взыскать в доход федерального бюджета <данные изъяты>

Удовлетворяя иск, суд не усматривает возможности для удовлетворения ходатайства представителя ответчика об оплате представительских услуг по ст.100 ГПК РФ в сумме <данные изъяты> руб., несмотря на то, что несение таких расходов подтверждено документально (л.д.43-48). Кроме того, представитель ответчика в настоящем судебном заседании отсутствовал.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 321 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО1 ФИО16 к ООО «Специальная безопасность «Элерон-Екатеринбург» о взыскании пособия по уходу за ребенком, денежной компенсации за задержку выплаты пособия по уходу за ребенком удовлетворить.

Взыскать с ООО «Специальная безопасность «Элерон-Екатеринбург» в пользу ФИО1 ФИО17 рубля <данные изъяты>

Взыскать с ООО «Специальная безопасность «Элерон-Екатеринбург» госпошлину в доход государства в сумме <данные изъяты>

ООО «Специальная безопасность «Элерон-Екатеринбург» в удовлетворении ходатайства о возмещении судебных расходов, связанных с оплатой представительских услуг отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Екатеринбурга.

Судья