Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1, ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО3 (с учетом уточнения) об установлении факта трудовых отношений с д.м.г. по д.м.г. в должности <данные изъяты>, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы за д.м.г. в размере 56 000 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что между ФИО1 и ИП ФИО3 д.м.г. был заключен агентский договор сроком до д.м.г.. Истцом данный договор был подписан и отдан на подписание представителю по доверенности ИП ФИО3 - ФИО4, однако указанное лицо экземпляр данного договора истцу не выдало, в связи с чем, истец продолжила работать с ответчиком по умолчанию на условиях данного договора.

Согласно данному договору агент принимает на себя обязательство за вознаграждение совершить от имени и за счет принципала комплекс юридических и фактических действий, направленных на привлечение лиц - потенциальных покупателей и продавцов объектов недвижимости в качестве клиентов принципала.

Для исполнения предмета настоящего договора был установлен десятичасовой рабочий день с 9:00 до 19:00 с перерывом на обед с 13:00 до 14:00, с выходными днями: суббота, воскресенье. Однако раз в месяц на субботу или воскресенье могло выпадать дежурство, согласно графику дежурств агентов. Также в течение недели по графику дежурств агенты попеременно выполняли функции дежурного в офисе: прием входящих звонков, поддержание порядка офиса, в том числе мытье пола, мытье посуды.

Со стороны ответчика был установлен контроль за деятельностью истца (так, например, по всему офису агентства были установлены видео-камеры с функцией записи звука). Работодатель обеспечивал истца компьютерной техникой, проводил планерки, требовал выполнения дресскода в офисе, правильного ведения и заполнения программы для продажи недвижимости (ЦРМ), ежедневно в вечернее время производилась отчетность по проведенным встречам с собственниками жилья по привлечению их к заключению договора с агентством (посредством ватсап).

При приеме на работу ответчик копировал у истца паспорт, СНИЛС. диплом об образовании.

За д.м.г. ответчик с истцом полностью рассчитался.

За д.м.г. до настоящего времени расчеты с истцом отсутствуют.

В подтверждение выполнения предмета агентского договора - т.е. привлечение клиентов к заключению договоров с агентством, истцом были исполнены (проведены сделки, получены оплаты от клиентов) следующие сделки: д.м.г. с К.. (размер оплаты по договору 50 000 руб.), д.м.г. с З. (50 000 руб.), д.м.г. с В. (20 000 руб.), д.м.г. с К. (20 000 руб.).

Выручка истца за д.м.г. составила 140 000 руб. Согласно приложению № 2 агентского договора выручка от 100 000 руб. до 150 000 руб. оплачивается в размере <данные изъяты> % от этой суммы.

Итого заработная плата истца за д.м.г. составила 56 000 рублей (140 000 * 40%).

Несмотря на то, что трудовой договор ответчиком с истцом не заключался, а возникшие отношения были оформлены как гражданско-правовые, фактически между сторонами возникли трудовые отношения на основании срочного трудового договора со сроком исполнения истцом трудовых обязанностей с д.м.г. по д.м.г., поскольку правоотношения имели личный характер выполнения трудовой функции за сдельно-премиальную плату, на постоянной (систематической) основе с заранее обусловленной трудовой функцией в должности <данные изъяты>, контроля со стороны работодателя, с установлением размера заработной платы.

Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который выразился в отсутствии средств к существованию и который истец оценивает в 10 000 руб.

ФИО2 обратилась в суд с иском к ИП ФИО3 (с учетом уточнения) об установлении факта трудовых отношений, возникших на основании заключенного агентского договора от д.м.г. со сроком действия по д.м.г., о возложении обязанности внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу в должности <данные изъяты> в период с д.м.г. по д.м.г., о взыскании задолженности по заработной плате за д.м.г. года в размере 292 554 руб. 50 коп., компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.

В обоснование заявленных требований указала, что д.м.г. истец заключила с ИП ФИО3 агентский договор № б/н.

В соответствии с п. 1.1. договора на ФИО2 возлагалась обязанность <данные изъяты>, а именно по осуществлению комплекса юридических и фактических действий, направленных на привлечение лиц, потенциальных покупателей и продавцов объектов недвижимости, в качестве клиентов.

Место исполнения обязанностей по агентскому договору было определено в офисе расположенном по адресу: "адрес". Режим работы с 09.00 часов до 19.00 часов, шестидневная рабочая неделя.

В обязанности истца входило консультирование клиентов по телефону и в офисе по услугам агентства, заключение договоров с клиентами, сопровождение клиента "под ключ". При выполнении работы истец непосредственно подчинялась ФИО4. Оплата работы сдельная, процент от продаж. Выплата производилась два раза в месяц, аванс переводился на карту и окончательная сумма по итогу работы за месяц наличными средствами.

В период с д.м.г. по д.м.г. года, включительно, истец выполняла обязанности <данные изъяты>, была фактически допущена к работе с ведома и по поручению работодателя, однако трудовой договор с ней надлежащим образом оформлен не был, записи в трудовую книжку о периоде работы также внесены не были.

Задолженность ответчика по заработной плате за д.м.г., д.м.г. составляет 292 554 руб. 50 коп.

В связи с нарушением трудовых прав истца с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 20 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании на своих исковых требованиях, с учетом их уточнения, настаивала.

Представитель истца ФИО2 ФИО5 в судебном заседании на исковых требованиях, с учетом их уточнения, настаивал.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований ФИО1, ФИО2. Пояснил, что истцы осуществляли деятельность у ИП ФИО3 на основании агентского договора. График работы не обсуждался. Ключи от офиса были переданы истцам для удобства проведения встреч с клиентами. Кроме того, заявил ходатайство о применении к заявленным требованиям срока исковой давности, и отказать истцам в удовлетворении исковых требований.

Истец ФИО2, ответчик ИП ФИО3 в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

По смыслу ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность) по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и другое), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 19 мая 2009 года N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая спор и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовым договором в силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовая функция работника, определяется содержанием трудового договора в соответствии с ч. 1 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Гражданско-правовые отношения регулируются положениями Гражданского кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. ст. 420, 421 Гражданского кодекса Российской Федерации договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (ст. 422 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 8 Гражданского кодекса Российской Федерации гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии с этим гражданские права и обязанности возникают из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему.

Таким образом, заключение гражданско-правовых договоров между индивидуальным предпринимателем и гражданином законом допускается. Предметом таких договоров может являться выполнение гражданином для индивидуального предпринимателя определенного задания (заказа, поручения), то есть конкретного, конечного объема работ или услуг. Такие отношения регулируются соответствующими нормами гражданского законодательства.

В судебном заседании установлено, что д.м.г. между ИП ФИО3, действующим через представителя ФИО4, и ФИО1 заключен агентский договор, сроком действия до д.м.г..

Кроме того, д.м.г. между ИП ФИО3, действующим через представителя ФИО4, и ФИО1 заключен агентский договор, сроком действия до д.м.г..

Также в материалы дела истцом ФИО2 представлен агентский договор от д.м.г. между ИП ФИО3, действующим через представителя ФИО4, и ФИО2, который ответчиком не подписан.

Представителем ответчика в суд также представлен агентский договор от д.м.г. заключенный между ИП ФИО3, действующим через представителя ФИО4, и ФИО2, в котором отсутствуют положения с п. 2.1.14 по п. 5.1., в том числе, в части срока действия договора.

Вместе с тем, представителем ИП ФИО3 - ФИО4 в правоохранительные органы д.м.г.. представлена заверенная представителем копия агентского договора от д.м.г., заключенного между ИП ФИО3, действующим через представителя ФИО4, и ФИО2, со сроком его действия по д.м.г. При этом, представитель в заявлении о привлечении ФИО2 к уголовной ответственности указала, что истец работала у ИП ФИО3 в качестве <данные изъяты> и в конце д.м.г. отношения с ФИО2, как с агентом по недвижимости, были прекращены.

Стороны, а также допрошенные в судебном заседании свидетели, указали, что деятельность у ИП ФИО3 осуществлялась на основании агентских договоров, текст которых был идентичен для всех лиц осуществляющих свою деятельность у ответчика.

Предметом указанных договоров являлось обязательство за вознаграждение совершить от имени и за счет принципала комплекс юридических и фактических действий, направленных на привлечение лиц - потенциальных покупателей и продавцов объектов недвижимости в качестве клиентов принципала.

Согласно п. 2.1. агентского договора, агент обязуется осуществить поиск лиц, заинтересованных в приобретении и/или продаже объектов недвижимости клиентов; проводить предварительные переговоры с потенциальными покупателями и продавцами с целью заключения договора на оказание услуг по продаже, приобретению, оказанию помощи в оформлении ипотечного кредита и пр. принципалом или его партнёрами; организовывать встречи предполагаемых покупателей и продавцов с принципалом в случае необходимости; организовать показ объектов предполагаемым покупателям; осуществлять подготовку документов, необходимых для заключения договора купли-продажи объектов; присутствовать на переговорах и встречах со всеми потенциальными покупателями; сообщать принципалу по его требованию все сведения о ходе исполнения настоящего договора и при необходимости представлять соответствующие документы;передавать потенциальным покупателям письменную информацию об объекте только в случае, если данная информация предоставлена принципалом или получена из официальных источников;произвести за свой счет оплату услуг специалистов и организаций, привлекаемых агентом с целью выполнения своих обязательств по настоящему договору; консультировать принципала и клиентов по вопросам законодательного урегулирования права собственности на объекты недвижимости; информировать принципала относительно действующих цен на аналогичные объекты недвижимости, расположенные на территории г. Барнаула, на основе данных по заключенным сделкам купли-продажи указанных объектов; исполнить поручение принципала по настоящему договору на наиболее выгодных для него условиях; в течение 10 календарных дней, следующих за отчетным месяцем, представить принципалу отчет об исполнении поручения с указанием количества договоров; снимать копии с любых документов для использования в целях исполнения обязательств по настоящему договору; пользоваться услугами любых физических и юридических лиц в целях своевременного и качественного исполнения обязательств по договору за свой счет.

В соответствии с п. 2.3.8. агентского договора, принципал обязуется выплатить агенту вознаграждение в порядке, сроки и на условиях, установленных настоящим договором.

Агентское вознаграждение по договору, заключенному с ФИО1 составляет от 30% до 70% от оплаченной клиентом (одним или несколькими) суммы принципалув соответствии с заключённым договором на оказание услуг в 1 (один) отчётный период (приложение 2), за вычетом расходов (п. 3.1. договора).

Агентское вознаграждение по договору, заключенному с ФИО2, составляет от 20% до 70% от оплаченной клиентом (одним или несколькими) суммы принципалув соответствии с заключённым договором на оказание услуг в 1 (один) отчётный период (приложение 2) (п. 3.1 договора).

Агентское вознаграждение, установленное п. 3.1 настоящего договора, выплачивается принципалом в течение 20 (двадцати) рабочих дней с даты утверждения отчета агента принципалом (п. 3.2 договора).

Выплата агентского вознаграждения производится наличными денежными средствами или путем перечисления денежных средств принципалом на расчетный счет агента.

В случае расторжения клиентом договора купли-продажи и/или договора на оказание услуг сумма вознаграждения, полученная агентом в соответствии с п. 3.1 настоящего договора, подлежит возврату агентом принципалу в месяце, следующим за месяцем расторжения договора. При выплате вознаграждения принципал в одностороннем порядке производит зачет между суммами вознаграждения и суммой денежных средств, подлежащих возврату агентом принципалу (п. 3.4 договора).

Агентскими договорами определены существенные условия, которые истцы ни в момент подписания договора, ни в последующем в установленном законом порядке не оспаривали. Предмет данного договора совпадает с понятием договора агентирования, приведенном в ст. 1005 Гражданского кодекса Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ст. 1005 Гражданского кодекса Российской Федерации по агентскому договору одна сторона (агент) обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны (принципала) юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала.

В силу ст. 1006 Гражданского кодекса Российской Федерации принципал обязан уплатить агенту вознаграждение в размере и в порядке, установленных в агентском договоре.

Согласно пунктам 1, 2 ст. 1008 Гражданского кодекса Российской Федерации в ходе исполнения агентского договора агент обязан представлять принципалу отчеты в порядке и в сроки, которые предусмотрены договором. При отсутствии в договоре соответствующих условий отчеты представляются агентом по мере исполнения им договора либо по окончании действия договора. Если агентским договором не предусмотрено иное, к отчету агента должны быть приложены необходимые доказательства расходов, произведенных агентом за счет принципала.

Истец ФИО1 в судебном заседании пояснила, что с д.м.г. между ней и ответчиком были гражданско-правовые отношения, возникшие на основании агентского договора. Изначально истец работала в свободном графике. В конце д.м.г. ей пояснили, что с д.м.г. она будем работать либо полный рабочий день с 09:00 час. до 19:00 час., либо не будем работать вообще. С д.м.г. истец начала осуществлять трудовую деятельность, при этом ее работа изменилась в том плане, что был установлен трудовой график с 09:00 час. до 19:00 час. с перерывом на обед с 13:00 час. до 14:00 час. с выходными днями суббота и воскресенье. Раз в месяц в субботу у истца было дежурство, в связи с чем, с 09:00 час. до 19:00 час. она должна была находиться в офисе. В трудовые обязанности истца входило: внесение сведений в программу ЦРМ, консультирование клиентов, осуществление звонков, обработка входящих звонков, показ клиентам объектов недвижимости. С первого октября была установлена заработная плата в виде аванса и остальной части заработной платы. В конце октября истец получила аванс в размере 10 000 - 20 000 руб., а д.м.г. получила заработную плату за д.м.г. в полном объеме в соответствии с той выручкой, которую она принесла агентству в процентном соотношении. д.м.г. аванс за д.м.г. истец не получила, кроме того в агентстве случилась реорганизация и большинство агентов ушли по просьбе ФИО4 Заработная плата рассчитывалась в процентном соотношении исходя из выручки, которую истец приносила в агентство. Чем больше выручка, тем больше доход истца. В случае если истец не заключала договоры, не проводила сделки, то заработную плату она не получала.

Истец ФИО2 в судебном заседании пояснила, что д.м.г. между ней и ответчиком был заключен агентский договор, по которому она работала по д.м.г.. Рабочее место было определено в офисе по адресу: "адрес", график работы был 5/2 с 09:00 час. до 19:00 час., обеденный перерыв с 13:00 час. до 14:00 час., при этом иногда истец работала в субботу согласно графику дежурств сотрудников. В обязанности истца входило консультирование клиентов, проведение встреч, осмотр объектов недвижимости. С правилами внутреннего трудового распорядка ее никто не знакомил. Агентский договор истцом был подписан в силу того, что ответчик отказывался подписывать трудовой договор.

Кроме того, истец пояснила, что ее заработная плата складывалась из процентов от выручки, которую она приносила в агентство, при этом, в случае если она не заключала никаких сделок, не делала продаж, заработная плата не выплачивалась. Она могла отказаться от поручаемой ей работы, в случае если у нее были другие сделки.

Также представитель истца ФИО2 в судебном заседании указал, что до д.м.г. между сторонами имели место гражданско-правовые отношения, возникшие на основании агентского договора. Однако после указанной даты отношения сторон стали трудовыми, поскольку был определен график работы, место работы с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.

Допрошенные в судебном заседании свидетели М.Р. дали аналогичные показания, в части наличия у них агентских договоров и порядка оплаты вознаграждения по ним, при этом Р. указала иной график работы.

В силу ч. 1 ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 8 и в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Проанализировав условия заключенных между сторонами агентских договоров, оценив представленные в дело письменные доказательства и объяснения сторон, судом установлено, что с заявлением о приеме на работу истцы к ответчику не обращались, трудовую книжку ему не передавали, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и иными локальными актами ответчик истцов не знакомил, социальные гарантии истцам не предоставлялись, вознаграждение выплачивалось в определенную дату, и зависело от объема выполненных поручений, расчетные и платежные ведомости при этом не заполнялись.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что отношения между сторонами носили гражданско-правовой характер, при этом, оснований признавать отношения, возникшие между сторонами на основании агентских договоров, трудовыми судом не установлено, как и наличие неустранимых сомнении в этом.

Вопреки доводам истцов агентские договоры не содержат признаков трудовых отношений, поскольку в них не содержится условий о личном выполнении истцами за плату конкретной трудовой функции и иных существенных условий трудового договора, установленных ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

Систематическое совершение определенных действий, предоставление истцами ежемесячных отчетов, ежемесячная выплата вознаграждения, а также характер обязанностей, выполняемых истцами по договорам, соответствуют положениям ст. ст. 1005, 1006 и 1008 Гражданского кодекса Российской Федерации, существу агентского договора и не могут служить основанием для признания возникших между сторонами отношений трудовыми.

Какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцами трудовой функции в определенной должности, подчинение правилам внутреннего распорядка организации, ознакомление с ними, осуществление трудовой деятельности у ответчика каждый и полный рабочий день, получение заработной платы, а не вознаграждения за выполненную работу по гражданско-правовому договору, а также доказательства, свидетельствующие о наличии между истцами и ответчиком трудовых отношений (трудовой договор, приказы о приеме на работу и увольнении, записи в трудовой книжке) суду представлены не были.

Закрепление за истцами рабочего места свидетельствует только о согласованной сторонами форме выполнения работы.

Согласно представленной в материалы дела копии трудовой книжки ФИО1, истец в период с д.м.г. работала в различных организациях, в том числе, в должности юриста, следовательно, была осведомлена о порядке оформления трудового договора, реализации права на ежегодный оплачиваемый отпуск, обязанностях работодателя по уплате страховых взносов, однако с требованиями о реализации трудовых прав к ответчику не обращалась, доказательств обратного не представлено.

С аналогичными требованиями ФИО2, осуществляющая трудовую деятельность в различных организациях с д.м.г., к ответчику также не обращалась.

Кроме того, истцами до обращения с иском в суд, были направлены в адрес ответчика претензии о выплате именно агентского вознаграждения, в соответствии со ст. 1006 Гражданского кодекса Российской Федерации и условиями агентских договоров.

Также суд учитывает, что ФИО2 в установленном законом порядке признана безработной с д.м.г. по настоящее время, в связи с чем, в спорный период ей производилась выплата пособия по безработице.

Вышеуказанное также свидетельствует о наличии согласованных между сторонами гражданско-правовых отношений.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1, ФИО2 об установлении факта трудовых отношений удовлетворению не подлежат.

С учетом указанных обстоятельств, оснований для удовлетворения сопутствующих требований об обязании внести запись в трудовую книжку о периоде трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда у суда также не имеется.

Разрешая ходатайство представителя ответчика о пропуске истцами срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Трехмесячный срок обращения в суд с требованием о признании отношений, возникших между сторонами на основании агентского договора, трудовыми должен исчисляться со дня, следующего за последним днем исполнения истцом обязательств по агентскому договору.

Настоящее исковое заявлением истец ФИО1 направила в суд почтой д.м.г., ФИО2 направила свое исковое заявление в суд почтой д.м.г., в связи с чем, срок исковой давности для обращения истцов в суд не пропущен.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1, ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Барнаула.

Судья А.Я. Аман

Мотивированное решение составлено 09 апреля 2021 года