Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Авиакомпания «Полярные авиалинии» к ФИО2 о взыскании расходов за переучивание работника,

Установил:

АО «Авиакомпания «Полярные авиалинии» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании расходов за переучивание работника. В обоснование иска указано, что ФИО2ДД.ММ.ГГГГ принят на работу на должность второго пилота <.....>. Между ФИО2 и АО «Авиакомпания «Полярные авиалинии» были заключены ученические договора, а именно № № от ДД.ММ.ГГГГ, № № от ДД.ММ.ГГГГ, № № от ДД.ММ.ГГГГ, № № от ДД.ММ.ГГГГ с целью получения квалификации пилота <.....>, а также подготовки по обучению английскому языку. В соответствии с договорами ответчик принял обязательства по окончании обучения отработать в Авиакомпании 5 лет, а по договору на обучение английскому языку 3 года, в случае увольнения без уважительных причин возместить работодателю понесенные расходы на его обучение, исчисленные пропорционально необработанному времени. Ответчик уволился ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. При окончательном расчете с ответчика удержана часть затрат на обучение, остальные расходы работник не возместил. Претензия, направленная в адрес ФИО2 об урегулировании спора в досудебном порядке, оставлена без удовлетворения. Поскольку ответчик уволился до истечения срока отработки предусмотренного ученическими договорами, просят взыскать с ответчика расходы за обучение в размере 423 430 рублей 22 копейки и расходы по оплате государственной пошлины в размере 7434 рубля.

В судебное заседание представитель истца не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времена рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, об отложении слушания дела не просил.

Представитель ответчика – адвокат ФИО4 исковые требования не признала, суду пояснила, что обучение работника производилось в целях повышения квалификации для нужд работодателя, следовательно, для работника повышение квалификации является бесплатным и расходы, понесенные работодателем в данном случае взысканию не подлежат. Кроме того включение в состав расходов на обучение командировочных расходов и заработной платы ухудшает положение работника, следовательно является неправомерным, просила в иске отказать в полном объеме.

Представитель Государственной инспекция труда в <.....>, в судебное заседание не явился о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно пунктам 1 и 2 статьи 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

В соответствии с положениями статей 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

В соответствии со статьей 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Реализация программы повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.

Реализация программы профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации.

На основании ст. 197 ТК РФ работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям, указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Кроме того, ст. 199 ТК РФ предусматривает обязанность работника проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре именно в соответствии с полученной квалификацией. Иной обязанности работника указанная норма не содержит.

Приказом Федеральной авиационной службы России от 29.01.1999 № 23 введены в действие Федеральные авиационные правила «Сертификация авиационных учебных центров» (далее Приказ № 23), в соответствии с которыми авиационный учебный центр (АУЦ) - образовательное учреждение дополнительного образования, имеющее сертификат и лицензию установленной формы, осуществляющее профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации авиационного персонала в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящими Федеральными авиационными правилами.

В Приказе № 23 предусмотрено, что АУЦ осуществляет следующие виды деятельности.

Аттестация. "Целью и содержанием аттестации является установление соответствия содержания, уровня и качества подготовки выпускников образовательных учреждений требованиям государственных образовательных стандартов" (ст. 33, п. 20, Закон Российской Федерации "Об образовании").

Теоретическая подготовка - этап процесса профессиональной подготовки авиационного персонала, имеющий целью приобретение обучаемым специальных знаний, их поддержание и совершенствование в соответствии с установленными требованиями.

Тренажерная подготовка - этап процесса профессиональной подготовки авиационного персонала, имеющий целью приобретение, поддержание и совершенствование практических умений и навыков с помощью различного вида тренирующих устройств (авиационных тренажеров).

Летная подготовка - этап процесса профессиональной подготовки летного состава, имеющий целью выработать в реальных условиях практические умения и навыки выполнения полета обучаемыми.

Профессиональная переподготовка (переучивание) - этап процесса профессиональной подготовки летного, инженерно - технического и другого авиационного персонала, имеющий целью освоение новых для него типов воздушных судов, другой авиационной техники (авиационных работ).

Повышение квалификации - этап процесса профессиональной подготовки авиационного персонала, имеющий целью обновление и углубление знаний и умений, направленных на совершенствование профессионального и методического мастерства.

Задачами АУЦ в соответствии с заявленными видами подготовки являются:

- подготовка, переподготовка и повышение квалификации летного, диспетчерского, инженерно - технического персонала, бортпроводников, сотрудников авиационной безопасности, работников служб перевозок, агентств воздушных сообщений и другого персонала эксплуатантов воздушного транспорта, аэропортов и другого авиационного персонала;

- организация и проведение тренировок летного, диспетчерского и инженерно - технического персонала на авиационных тренажерах и воздушных судах;

- выполнение поставленных федеральным органом исполнительной власти в области гражданской авиации задач по вопросам обеспечения безопасности полетов, авиационной безопасности, а также повышения качества обслуживания пассажиров (пункт 3.1.2 Приказ № 23).

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что Государственное унитарное предприятие Авиакомпания «Полярные авиалинии» преобразовано в ОАО «Авиакомпания «Полярные авиалинии», а затем в Акционерное общество «Авиакомпания «Полярные авиалинии» (том 1 л.д. 33-34).

ФИО2ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в Акционерное общество «Авиакомпания «Полярные авиалинии» на должность второго пилота <.....>, о чем заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 55-57).

Согласно свидетельству пилота коммерческой авиации ФИО2 на момент принятия на должность второго пилота в АО «Авикомпания «Полярные авиалинии» имел квалификацию второго пилота <.....> (том 2 л.д. 51-54).

Коллективным договором (раздел 7) предусмотрено, что работники авиакомпании и ее филиалов имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. Формы профессиональной

подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников. Перечень необходимых профессий и специальностей определяется работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ. При направлении работника на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации между работником и работодателем заключается договор (ст. 196-197 ТК РФ) (том 2 л.д. 14).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и АО «Авиакомпания «Полярные авиалинии» были заключен ученический договор № № о профессиональной переподготовке с целью получения квалификации пилота <.....> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 43-44).

В соответствии с п. 1.8 договора № № от ДД.ММ.ГГГГ стоимость обучения согласно расчета составляет 213 015 рублей (том 1 л.д. 45).

Пунктом 2.3.3. договора № № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрена обязанность работника после получения документа об образовании проработать у работодателя не менее 5 лет.

Приказом №/л от ДД.ММ.ГГГГФИО2 направлен на курсы переучивания на <.....> (том 1 л.д. 218).

После окончания обучения ФИО2 получено свидетельство о повышении квалификации по программе переучивание пилотов на самолет АН-3 (том 1 л.д. 232).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и АО «Авиакомпания «Полярные авиалинии» были заключен ученический договор № № о профессиональной переподготовке с целью получения квалификации пилота ВС Л-140 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 46-47).

В соответствии с п. 1.8 договора № № от ДД.ММ.ГГГГ стоимость обучения согласно расчета составляет 677 101,75 рублей (том 1 л.д. 48).

Приказом №/л от ДД.ММ.ГГГГФИО2 направлен на курсы переучивания на ВС Л-410 в АУЦ ЯАТУГА (том 1 л.д. 220).

После окончания бучения ФИО2 получено свидетельство о повышении квалификации по программе переучивание пилотов на самолет Л-410 (том 1 л.д. 232).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и АО «Авиакомпания «Полярные авиалинии» были заключен ученический договор № № о направлении на курсы по программе «Подготовка летного и инженерно – технического персонала по авиационному техническому английскому языку для изучения иностранной авиатехники» (том 1 л.д. 49-50).

В соответствии с п. 1.8 договора № № от ДД.ММ.ГГГГ стоимость обучения согласно расчета составляет 127047 рублей 13 копеек (том 1 л.д. 51).

Пунктом 2.3.3. договора № № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрена обязанность работника после получения документа об образовании проработать у работодателя не менее 3 лет.

Приказом №/л от ДД.ММ.ГГГГФИО2 направлен на курсы по программе «Подготовка летного и инженерно – технического персонала по авиационному техническому английскому языку для изучения иностранной авиатехники» АУЦ ЯАТУГА (том 1 л.д. 217).

После окончания бучения ФИО2 получено свидетельство о повышении квалификации по программе «Подготовка летного и инженерно – технического персонала по авиационному техническому английскому языку для изучения иностранной авиатехники» (том 1 л.д. 230).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и АО «Авиакомпания «Полярные авиалинии» были заключен ученический договор № № о направлении работника на курсы переучивания на ВС РС – 6 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 52-53).

В соответствии с п. 1.8 договора № № от ДД.ММ.ГГГГ стоимость обучения согласно расчета составляет 253 234 рубля 62 копейки (том 1 л.д. 54).

Приказом №/к от ДД.ММ.ГГГГФИО2 направлен на переучивание на ВС РС-6 на предприятие Пилатус –Айркрафт Швейцария (том 1 л.д. 215).

Согласно акту приема-передачи образовательных услуг от ДД.ММ.ГГГГ предприятием Пилатус –Айркрафт оказаны образовательные услуги в полном объеме (том 1 л.д. 106).

Стоимость обучения отражена в ученических договорах, подписанных сторонами договоров.

Из справки о валютных операциях усматривается, что денежные средства в счет обучения перечислены в полном объеме, согласованном при заключении контракта (том 1 л.д. 105).

Факт оплаты услуг учебного заведения АУЦ ЯАТУГА, где обучался ФИО2 подтверждается выписками по лицевому счету АО «Авиакомпания «Полярные авиалинии», счетами, платежными поручениями и не оспаривается ответчиком и его представителем (том 1 л.д. 64-94).

Сведения о повышении квалификации и профессиональной подготовке содержатся в каточке работника формы Т-2 (том 1 л.д. 58-62).

Допуск к полетам и факт выполнения полетов на ВС АН-3 и Л-410 отражен в летной книжке ФИО2 (том 2 л.д. 62-73).

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в затраты на обучение включается стоимость обучения, командировочные расходы, расходы на проезд, расходы на тренажерную и аэродромную подготовку, тренировки в рейсовых условиях (том 2 л.д. 39-40).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ утверждена типовая форма ученического договора (том 2 л.д. 36-38).

Во всех вышеуказанных договорах, заключенных между ФИО2 и АО «Авиакомпания» «Полярные авиалинии» содержится условие о том, в случае увольнения работника без уважительных причин, до истечения срока отработки возместить работодателю стоимость обучения, стажировки, тренажерной подготовки, аэродромной тренировки, тренировки в рейсовых условиях, заработной платы во время обучения или стипендии, командировочных расходов, включая проезд к месту обучения и обратно, понесенные работодателем в связи с ученичеством (пункт 2.3.4).

В силу ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

Согласно приказу №/л от ДД.ММ.ГГГГФИО2 уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) (л.д. том 1 л.д. 63).

На момент увольнения за ФИО2 имелась задолженность в размере 423 430 рублей 22 копейки, что подтверждается расчетом задолженности и бухгалтерской справкой № от ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 222).

Как усматривается из расчетного листка с ФИО2 удержано в счет оплаты задолженности по ученическим договорам сумма в размере 109053 рубля 64 копейки (том 2 л.д. 41).

Претензия, направленная ФИО2 о погашении задолженности в полном объеме в досудебном прядке, оставлена ответчиком без удовлетворения (том 1 л.д. 107-109).

Из норм Трудового Кодекса Российской Федерации, в частности ст. 21, 22 следует, что как работник таки работодатель обязаны соблюдать трудовое законодательство иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, при этом работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Из системного толкования Федеральный авиационных правил «Подготовка и выполнение полетов в гражданской авиации РФ» утвержденным Приказом Минтранса РФ от 31.07.2009 года № 128 (п.20, п. 40) также следует, что обучение и постоянное поддержание требуемой квалификации является не только правом, но и обязанностью пилота, а также необходимым условием для допуска к полетам. При этом из смысла указанных норма не следует обязанности работодателя нести расходы за такое обучение своих пилотов, работодатель лишь создает условия для профессионального роста пилотов, ер не обязан нести расходы на их обучение.

Соответствие знаний работника занимаемой должности и постоянное повышение уровня этих знаний в любом случае является обязанностью работника, в ином случае работник не может занимать такую должность.

Доводы ответчика о том, что его обучение должно рассматриваться как обязательное повышение квалификации, которое проводится соответственно исключительно за счет средств работодателя, суд находит несостоятельными, поскольку как усматривается из ученических договоров целью обучения было получение ответчиком новой квалификации по типам воздушных судов АН-3, Л-410, РС-6, а также знаний технического английского языка, которые ранее у него отсутствовали и в ходе прохождения обучения ФИО2 им были получены новые квалификации и навыки, после обучения он получил допуск к полетам на иных типах воздушных судов, что подтверждается летной книжкой пилота (том 2 л.д. 62).

Ссылки ответчика ФИО2 и его представителя, что обучение проводилось по инициативе работодателя, следовательно подлежит оплате за его счет, суд не может принять во внимание, поскольку профессиональное обучение и повышение квалификации может проводится как по личным мотивам работника так и по инициативе работодателя с учетом потребностей производства, однако последнее основание не влечет безусловную обязанность работодателя по оплате обучения за счет средств предприятия.

Как усматривается из карточки работника формы Т-2 и летной книжки пилота, после получения новых квалификаций ФИО2 также проходил подготовки в учебном центре в целях поддержания профпригодности, по уже имеющимся квалификациям пилота АН-2, АН-3 и Л-410, в соответствии с абзацем 4 ст. 196 ТК РФ.

Таким образом, при заключении спорных ученических договоров имело место профессиональное обучение (переучивание) ответчика, с целью получения новой квалификации, а не повышение квалификации в целях поддержания профпригодности и подтверждения ранее полученной квалификации, которое оплачивается за счет работодателя и является необходимым условием выполнения лицензированной деятельности.

Учитывая, что при приеме на работу ФИО2 имел лишь квалификацию пилота ВС АН-2, а после переучивания на иные типы самолетов получил новую квалификацию пилота ВС АН-3 и Л-410, а также знания по техническому английскому языку, что подтверждается свидетельствами о повышении квалификации, при этом не исполнив, принятых на себя обязательств и досрочно прекратив по собственной инициативе трудовые отношения, обязан возвратить денежные средства, затраченные на его обучение, пропорционально фактически неотработанному времени.

Доводы ответчика и его представителя о том, что согласно коллективному договору профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации является бесплатным, суд также отклоняет, поскольку как усматривается из положений коллективного договора бесплатное обучение реализуется в рамках молодежной политики в целях

стимулирования роста профессионального мастерства (раздел 8) (том 2 л.д. 16).

Доказательств того, что ФИО2 был приняты на работу как молодой специалист и на него распространяются положения раздела 8 коллективного договора, в соответствии со ст. 57 ГПК РФ, суду не представлено.

Однако суд не может согласиться с размером расходов, подлежащих возмещению по следующим основаниям.

Согласно разъяснений, содержащихся в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2010 N 1005-О-О, Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Вместе с тем как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 23 февраля 1999 г. № 4-П конституционная свобода договора не является абсолютной, не должна приводить к отрицанию или умалению других общепризнанных прав и свобод.

Часть 4 статьи 8 ТК РФ предусматривает, что нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Часть 2 статьи 9 ТК РФ определяет, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению.

Согласно ст. 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Положениями статьи 232 ТК РФ предусмотрено, что договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Таким образом, взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю и при условии отсутствия противоречий заключенного договора, требованиям действующего трудового законодательства.

Согласно ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что причитающиеся работнику суммы в возмещение расходов, связанных со служебной командировкой, в частности при направлении работника на профессиональное обучение, переподготовку с отрывом от работы, по своему

характеру являются компенсационными выплатами и составной частью заработной платы, обязанность по выплате которой лежит на работодателе.

Как следует из пояснений истца, ученические договора на переучивание на другой тип воздушного судна были заключены в рамках трудового договора, без отрыва от производства (том 1 л.д. 125).

Из представленных авансовых отчетов и командировочных удостоверений ФИО2 следует, что для прохождения тренажерных тренировок он направлялся в командировки, однако, документы, представленные в подтверждение командировочных, проездных расходов, а также расходов на проживание имеют иной временной период, т.е. после получения ответчиком свидетельств о повышении квалификации и не подтверждают несение указанных расходов работодателем в период обучения ФИО2 по ученическим договорам № № от ДД.ММ.ГГГГ, № № от ДД.ММ.ГГГГ, № № от ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 144-156, 163 -166. 168 – 172, 175 – 192).

Оценивая, указанные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ суд полагает, что вышеуказанные документы не соответствуют принципу относимости и допустимости.

Кроме того обязанность работодателя произвести выплату заработной платы и оплату командировочных расходов работникам, направляемым для повышения квалификации, установлена императивными нормами - статьи 187 и части 5 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 5 статьи 196 ТК РФ работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Таким образом, исходя из системного толкования приведенных нормоположений, заработная плата и командировочные расходы являются самостоятельной группой расходов и отнесены к гарантиям и компенсациям, возлагаемым законодателем исключительно на работодателя. Возврат работником предоставленных ему гарантий и компенсаций законодателем не предусмотрен.

Более того, в п. 5.1 всех ученических договоров прямо указано, что в период обучения работнику ежемесячно выплачивается заработная плата из расчета среднего заработка за последние 12 месяцев.

В силу п. 5 Положения «Об особенностях режима рабочего времени и отдыха членов экипажей воздушных судов гражданской авиации Российской Федерации», утвержденного приказом Минтранса России от 21.11.2005 года № 139 (далее по тесту Положение), рабочее время члена экипажа воздушного судна состоит из времени полетной смены, времени работы на земле между полетными сменами и времени перемещения в качестве пассажира по заданию (распоряжению) работодателя.

Время работы члена экипажа на земле между полетными сменами включает в себя в том числе, время прохождения предварительных подготовок к полетам, разбора полетов, профессиональную учебу, тренировки на тренажерах, проверку знаний, оформление полетной и другой служебной документации, изучение документов, регламентирующих организацию, обеспечение и выполнение полетов (п.п. «а» п. 14 Положения).

Таким образом, профессиональная учеба и тренировки на тренажерах относятся к рабочему времени пилотов и являются составляющей трудовой функции, следовательно, возмещение работодателю заработной платы, выплаченной в период обучения противоречит трудовому законодательству и требованиям вышеуказанного Положения и в порядке ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации возмещению не подлежит.

При таких обстоятельствах суд полагает возможным взыскать с ответчика расходы, понесенные работодателем на его обучение исходя из расчета стоимости теоретической и практической (полеты АДС и тренажерная подготовка) частей за исключением суммы заработной платы и командировочных расходов (проезд к месту учебы, проживание и суточные):

По договору № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 55504 рубля (213015 рублей – 17115 рублей (заработная плата)/60(месяцев)х17 (неотработанных месяцев)=55504 рубля).

По договору № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 212139 рублей (677 101 рублей 75 копеек – 187549 рублей 75 копеек (командировочные расходы и заработная плата)/60х26(не отработанных месяцев)=212 139 рублей 20 копеек.

По договору № № от ДД.ММ.ГГГГ 5160 рублей (127047 рублей 13 копеек – 80607 рублей 13 копеек (заработная плата)/36х4(не отработанных месяца)=5160 рублей.

С учетом удержанной при увольнении суммы в размере 109053 рубля 64 копейки, с ФИО2 в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере (55504 рубля+212139 рублей 20 копеек+5160 рублей)-109053 рубля 64 копейки = 163749 рублей 56 копеек.

В части требований истца о взыскании расходов на обучение по ученическому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ о переучивании на ВС РС-6, суд полагает, что данные требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

Согласно требованиям к обладателю свидетельства коммерческого пилота, указанным в Федеральных авиационных правилах «Требования к членам экипажа воздушных судов, специалистам по техническому обслуживанию воздушных судов и сотрудникам по обеспечению полетов гражданской авиации", утвержденным приказом Минтранса РФ от 12 сентября 2008 года N 147, правообладатель свидетельства коммерческого пилота с квалификационной отметкой о виде воздушного судна "самолет", должен иметь налет на самолете не менее 200 ч или 150 ч в ходе прохождения курса подготовки по утвержденной программе в качестве пилота самолета, в который засчитывается не более 10 ч налета на тренажере, 10 ч налета в процессе обучения полетам по приборам, из которых не более 5 ч налета по приборам на тренажере (пункт 4.3).

Как следует из свидетельств о повышении квалификации АУЦ ЯАТУГА, обязательным условием получении квалификации пилота на определенном типе самолета, помимо теоретической подготовки, необходимо выполнение практических полетов и прохождение тренажерной подготовки (том 1 л.д. 232 – 234).

Между тем переучивание на ВС РС-6 ограничилось теоретической частью, допуск к полетам на ВС типа РС-6 у ФИО2 отсутствует, что подтверждается летной книжкой пилота и свидетельством пилота коммерческой авиации (том 2 л.д. 51, 55, 64).

Доказательств прохождения ФИО2 периодического (1 раз в 12 месяцев) подтверждения квалификации по данному типу ВС РС-6 как то предусмотрено руководством по производству полетов (раздел 1.1.7.3) в материалы дела не представлено.

Обязанность работника отработать по ученическому договору корреспондируется обязанностью работодателя предоставить работу в соответствии с полученной квалификацией.

Материалы дела не содержат допустимых и относимых доказательств, свидетельствующих о предоставлении ответчику работы в соответствии с полученной квалификацией после обучения на ВС РС-6 и отказа от предложенной истцом работы без уважительных причин.

Обучение по договору № № от ДД.ММ.ГГГГ о переучивании на ВС РС-6 окончено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом о продлении командировки (том 1 л.д. 219).

Следовательно, учитывая сроки периодического подтверждения квалификации (1 раз в 12 месяцев) на момент увольнения ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ) документ об образовании являлся недействительным, квалификация пилота ВС РС-6 была утрачена по вине работодателя, не предоставившего работу по полученной квалификации, таким образом, у работника не имеется обязанности по возмещению расходов на обучение по договору № № от ДД.ММ.ГГГГ о переучивании на ВС РС-6.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с ч.1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Поскольку требования истца удовлетворены частично, следовательно с ответчика подлежит взысканию пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 2874 рубля 72 копейки.

Руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Иск АО «Авикомпания «Полярные авиалинии» к ФИО2 о взыскании затрат за переучивание работника – удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2 в пользу АО «Авикомпания «Полярные авиалинии» затраты за переучивание работника в размере 163749 рублей 56 копеек, расходы на оплату пошлины в размере 2874 рубля 72 копейки, отказав в остальной части требований.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Среднеахтубинский районный суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Н.Г. Бескоровайнова

Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Н.Г. Бескоровайнова