Гражданский кодекс часть 1

Абаканский городской суд в составе председательствующего судьи Балашовой Т.А. при секретаре Турчаниновой А.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в Абаканский городской суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю ФИО1 с требованиями, уточненными в ходе его рассмотрения, которые сводятся к следующим: о признании отношений сторон в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время трудовыми; обязании ответчика заключить трудовой договор с истцом о принятии ее на работу в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, внести запись в трудовую книжку истца о приеме ее на работу в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ; о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в общем размере 28 572 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу АЗС к ИП ФИО1 в должности <данные изъяты> (АЗС №). Трудовые отношения с истцом оформлены не были. По договоренности с работодателем истцу был установлен график работы сутки через трое, с оплатой труда в размере 1700 руб. в сутки и 40 литров бензина АИ 92 в месяц. ДД.ММ.ГГГГ истец предупредила о своей беременности, на что ИП ФИО1 предложил обратиться в отдел кадров для трудоустройства. В этот же день истец была госпитализирована в перинатальный центр г. Абакана. ДД.ММ.ГГГГ в телефонном режиме кадровым работником истцу было предложено явиться в офис для заключения трудового договора, на что ФИО2 пояснила, что находится на больничном. После того, как листок нетрудоспособности был закрыт, сотрудники отдела кадров отказались от заключения с ней трудового договора. Указывает, что в ДД.ММ.ГГГГ отработала 7 смен, которые работодателем оплачены не в полном объеме, задолженность составляет в размере 4900 руб. Полагает, что в результате незаконного увольнения была вынуждена прогулять 8 смен, заработная плата за которые составляет 13 600 руб. и 1612 руб. за бензин. Действиями ответчика, отказавшегося признавать сложившиеся отношения трудовыми, истцу причинен моральный вред, который она оценивает в размере 30 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования с учетом заявленных уточнений поддержала, суду пояснила, что за ДД.ММ.ГГГГ ответчик выдал ей согласованный размер бензина, в связи с чем, этих требований она не заявляет; Дополнительно истец, возражая на довод представителя ответчика о том, что истец вплоть до выхода ее на больничный ДД.ММ.ГГГГ проходила стажировку, суду пояснила, что никаких договоров о стажировке она не подписывала, стажировка была до ДД.ММ.ГГГГ., тогда она стажировалась у ФИО7, которая с ДД.ММ.ГГГГ уволилась, а истица начала работать самостоятельно: осуществляла прием и отпуск покупателям нефтепродуктов через кассовый аппарат, также с использованием терминала для приема оплаты картами, несла ответственность материальную, сдавала смены своим коллегам, подчинялась правилам трудового распорядка, претензий у ответчика к ее работе не было. Истец далее пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ сообщила ответчику в телефонном режиме, что беременна и хотела бы оформить трудовые отношения, в этот же день ее госпитализировали на «скорой» в больницу, в связи с чем, не смогла представить в тот же день трудовую книжку для внесения записи, позднее ДД.ММ.ГГГГ также просила ответчика оформить трудовые отношения, но получила отказ, до настоящего времени запись в трудовую книжку о приеме на работу не внесена. Далее истец пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на листке нетрудоспособности, ДД.ММ.ГГГГ должна была приступить к работе, однако дозвониться до ИП ФИО1 не смогла, на звонки он не отвечал, в телефонном режиме в график ее не включили, т.е. она была не допущена к работе, на место работы не приезжала. Истец полагает, что трудовые отношения продолжаются до настоящего времени, т.к. деятельность на АЗС ведется.

В судебном заседании представитель истца ФИО3, допущенный к участию в деле в порядке ч. 6 ст. 53 ГПК РФ, позицию, изложенную истцом, поддержал, просил иск удовлетворить, полагал, что истец предприняла все меры к тому, чтобы по выходу из больничного приступить к работе: звонила ответчику, он на звонки не отвечал, переписывалась с коллегами, ДД.ММ.ГГГГ направила ответчику больничный лист и справку о беременности, которые он возвратил истцу, как ошибочно направленные ему, от сотрудников отдела кадров узнала, что больше в ее услугах не нуждаются.

Ответчик ИП ФИО1 в судебное заседание не явился, будучи извещенным о нем надлежащим образом, направил для участия в деле представителем по доверенности ФИО4, которая в судебном заседании исковые требования истца к ИП ФИО1 признала в части задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 4900 руб., суду пояснила, что в поскольку трудовой договор не заключался, в трудовых отношениях стороны не состояли; истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проходила стажировку, соглашений о стажировке не заключали. Представитель ответчика не отрицала факт работы истца в указанный период в качестве стажера самостоятельно, в соответствии с представленным истцом табелем за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ на согласованных сторонами условиях – 1700 руб. за смену (24 часа) плюс 40 литров бензина АИ 92 в месяц в счет возмещения расходов на проезд к месту работы. Представитель не отрицала факта задолженности по оплате 4900 руб. за ДД.ММ.ГГГГ Далее представитель ФИО4, представив СД-диск, запись на котором была прослушана в судебном заседании, суду пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ истцу было предложено заключить трудовой договор, от заключения которого она в телефонном разговоре с ответчиком отказалась (что не отрицала истец, объясняя это тяжелым психическим состоянием ее в тот день). Представитель не отрицала, что позднее истец вновь обращалась к ответчику с требованием ее трудоустроить – оформить трудовые отношения с ответчиком, но ответчик отказался. Далее пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ истец на работу не вышла, на АЗС не приезжала, к ответчику по поводу продолжения работы не обращалась. После ДД.ММ.ГГГГ, когда ФИО1 прекратил статус ИП, предпринимательскую деятельность он не осуществляет, все сотрудники уволены.

Суд, руководствуясь ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствие ответчика ИП ФИО1

В ходе судебного разбирательства в качестве свидетеля со стороны истца была допрошена ФИО6,

Выслушав пояснения участвующих лиц, допросив свидетеля, исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно представленной в материалы дела выписки из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей ФИО1 был зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, ДД.ММ.ГГГГ в ЕГРИП внесена запись о прекращении физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя в связи с принятием им соответствующего решения.

Свобода труда, предусмотренная частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений, заключить трудовой договор либо выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

Статей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) установлено, что трудовыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1).

Понятие трудового договора раскрывается в ст. 56 ТК РФ, согласно которой, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. Работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

По смыслу ч. 5 ст. 20 ТК РФ к работодателям - физическим лицам относятся, в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Порядок заключения трудового договора с работодателем - физическим лицом, установлен ст. 303 ТК РФ. В силу данной статьи в письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

Указанная статья обязывает работодателя - физического лица: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Заявляя требования о признании отношений трудовыми, истец указывает, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время состоит в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем ФИО1, была принята на работу в качестве <данные изъяты>. При этом при трудоустройстве трудовой договор надлежащим образом между сторонами заключен не был, все условия труда оговаривались устно.

В обоснование заявленных требований, ФИО2 представила скриншоты переписки в сети Мегафон с <данные изъяты> АЗС №ФИО12, копии табелей выхода на работу, копии расходных фактур, скриншоты графиков смен и показания свидетеля ФИО6

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии с ч. 1 ст. 69 ГПК РФ свидетелем является лицо, которому могут быть известны какие-либо сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела. Свидетели не являются субъектами материально-правовых отношений и в отличие от лиц, участвующих в деле, не имеют юридической заинтересованности в его исходе.

Соответственно, суд вправе принять во внимание любые средства доказывания, предусмотренные ГПК РФ, в том числе и показания свидетелей, если оспариваемые обстоятельства по делу не невозможно подтвердить документальными доказательствами по причинам, не зависящим от истца.

Допрошенная судом в качестве свидетеля ФИО7 показала, что состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО1, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ стажировала ФИО2 в качестве <данные изъяты>. В период стажировки истец была проинформирована о порядке обслуживания клиентов, приеме топлива, производстве замеров количества нефтепродуктов в резервуарах, составление отчетов, работе на кассовом аппарате. Перед окончанием трудовых отношений с ответчиком, свидетелем был составлен примерный график смен, согласно которому истца была готова самостоятельно осуществлять трудовую функцию в качестве <данные изъяты>, о чем она и сообщила ИП ФИО1 Работодателем производилась компенсация расходов на проезд до места работы в количестве 40 л. бензина, что соответствовало примерно 8-ми рабочим сменам. Свидетелю не известен факт, были ли в дальнейшем оформлены трудовые отношения сторон.

Возражая на исковые требования, представитель ответчика указал, что ФИО2 проходила стажировку в качестве <данные изъяты>, расчет с ней произведен не в полном объеме, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составила 4900 руб.

По общему правилу основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, заключенный между работником и работодателем в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ч. 1 ст. 16 ТК РФ). Однако если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, а работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя, уполномоченного допускать лиц к работе), то трудовые отношения возникают на основании фактического допущения к работе (ч. 3 ст. 16 ТК РФ). В этом случае трудовой договор, не оформленный письменно, считается заключенным и вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе. Такой вывод следует из ч. 1 ст. 61, ч. 2 ст. 67 ТК РФ.

В материалы дела представлено штатное расписание № от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденное на 1 год с ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому в штате у ИП ФИО1 на АЗС № предусмотрено 4 шт.ед. <данные изъяты> с окладом 7800 руб., в том числе районный коэффициент 30 % и северная надбавка – 30 %.

Согласно табелю выхода на работу за <данные изъяты> АЗС №, соответствие содержания которого действительности представитель ответчика не отрицала, ФИО2 выходила в смены ДД.ММ.ГГГГ, продолжительность смены составляла 24 часа.

В ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 выходила на смену ДД.ММ.ГГГГ числа, что следует из табеля выхода на работу за ДД.ММ.ГГГГ, который представитель ответчика не оспаривала. Кроме того, стороной ответчика не оспаривалось, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 также отработала смену.

Выполнение работ, непосредственно связанных со стажировкой (абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), является одним из оснований, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ, для заключения срочного трудового договора.

Трудовой кодекс РФ не определяет, что является стажировкой. Но исходя из иных нормативных актов, предусматривающих порядок прохождения стажировки (например, Государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации (утв. Постановлением Правительства РФ от 06.05.2008 № 362) и пр.), можно прийти к выводу, что стажировка - это как получение теоретический знаний по определенной должности (профессии, специальности), так и закрепление полученных теоретический знаний на практике. Стажировка не может продолжаться неопределенное количество времени, так как через какой-то промежуток времени предполагается овладение работником знаниями и практическими навыками по определенной должности (профессии, специальности) и работник самостоятельно может выполнять обязанности по данной должности (профессии, специальности).

Трудовой кодекс РФ не устанавливает минимального и максимального сроков стажировки, заключение срочного трудового договора со стажером возможно на срок от 1 дня до 5 лет (абз. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ).

После истечения срока действия трудового договора ни одна из сторон не потребовала его расторжения, в связи с чем в силу положений ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации условие о срочном характере трудового договора утратило силу, договор считается заключенным на неопределенный срок.

Ответчик с учетом перечисленных выше положений, фактически признал обстоятельства продолжения истцом в ДД.ММ.ГГГГ самостоятельного выполнения работы в интересах работодателя в качестве <данные изъяты>, истец была включена в график смен и продолжила работу самостоятельно.

Согласно п.п. 2.10, 2.11 должностной инструкции <данные изъяты> обязан определить массу и объем принятого нефтепродукта, оформить соответствующую документацию на фактически принятое количество нефтепродукта.

Из п. 2.15 должностной инструкции следует, что <данные изъяты> обязан составлять за каждую смену отчет по установленной форме, в котором отражается движение нефтепродуктов и работа оборудования.

Так, в материалы дела представлены в копиях расходные фактуры, отпущенного АЗС № топлива с указанием лица, осуществившего операцию, в том числе ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ указана ФИО2

Данные обстоятельства свидетельствуют о том, что ФИО2 обладала организационно-распорядительными полномочиями в рамках предоставленных ей должностных обязанностей <данные изъяты> что также подтверждает факт нахождения ее в трудовых отношениях с ИП ФИО1

В силу ч. 3 ст. 19.1. Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений трудовыми толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

То обстоятельство, что работодатель не вел в отношении истицы Табель учета рабочего времени (в материалы дела в копиях представлены табели учета рабочего времени от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ без указания в них истца), не заключил с ней трудовой договор, не издал приказ о приеме на работу, не вносил соответствующие записи в трудовую книжку, свидетельствует лишь о допущенных нарушениях со стороны ИП ФИО1 по надлежащему оформлению отношений с работком.

Таким образом, совокупность имеющихся в материалах дела доказательств, свидетельствует о том, что между истцом и ответчиком фактически сложились бессрочные трудовые отношения, отвечающие требованиям ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, основанные на личном выполнении ФИО2 трудовой функции <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была нетрудоспособной, что подтверждается листком нетрудоспособности №, в копии представленном в материалах дела, после окончания временной нетрудоспособности к дальнейшему исполнению трудовых обязанностей истец должна была приступить ДД.ММ.ГГГГ.

Из пояснений истца, судом установлено, что после закрытия листка нетрудоспособности ФИО2 не выходила на работу в связи с тем, что от сотрудников отдела кадров узнала, что больше в ее услугах не нуждаются, на телефонные звонки ответчик не отвечал.

Направленные почтовой связью листок нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ, справку № от ДД.ММ.ГГГГ были ИП ФИО1 возвращены в адрес ФИО2, как ошибочно ему поступившие.

Вместе, с тем в нарушение ст. 56 ГПК РФ истцом не представлено доказательств того, что работодателем она была отстранена от работы. Так приказ об отстранении ФИО2 от выполнения трудовых обязанностей не издавался, довод истца о невозможности выполнения трудовых обязанностей по вине работодателя своего подтверждения не нашел.

ДД.ММ.ГГГГ истица на свое рабочее место не приезжала (АЗС находится за городом), что и не отрицала в ходе рассмотрения дела, т.е. на работу не вышла, ее невыход на работу после больничного листа расценивается судом как намерение расторгнуть трудовые отношения с ответчиком по собственному желанию.

Таким образом, суд считывает возможным признать отношения между ФИО2 и индивидуальным предпринимателем ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ трудовыми, прекращенными ДД.ММ.ГГГГ.

Доказательств, опровергающих выводы суда материалы дела не содержат.

Представленные сторонами СД-диски не опровергают вышеуказанных выводов суда.

Учитывая, что отношения сторон к дате принятия решения прекратились, оснований для возложения на ответчика обязанности по заключению с истцом трудового договора нет, в связи с чем, в указанной части иск удовлетворению не подлежит.

Индивидуальный предприниматель - работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. На это указывают нормы ст. 66 ТК РФ. При заполнении трудовой книжки работника индивидуальные предприниматели руководствуются положениями Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ№.

Так, в соответствии с положениями статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (часть 1).

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (часть 3).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (часть 4).

Учитывая изложенное, подлежат удовлетворению требования истца о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку истца записи о ее приеме на работу в должности оператора АЗС с ДД.ММ.ГГГГ.

Из искового заявления и пояснений истца следует, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО1 перед ФИО2 имеет задолженность по заработной плате в общей сумму 28 572 руб.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поскольку заработная плата является вознаграждением за труд, а истец ФИО2 прекратила работу ДД.ММ.ГГГГ (в дальнейшем находилась на больничном), то не полученный ею заработок необходимо исчислять за ДД.ММ.ГГГГ

Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ истцом было отработано 7 смен с оплатой за каждую смену 1700 руб., итого заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ составила 11 900 руб., из расчета: 1700 руб./смена х 7 смен = 11 900 руб.

Сторонами в судебном заседании не оспаривалось, что за ДД.ММ.ГГГГ истцом было получено 7000 руб., согласованное количество бензина АИ 92 в количестве 40 литров, задолженность по заработной плате составила 4900 руб.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Представитель ответчика ИП ФИО1 - ФИО4 в судебном заседании признала исковые требования ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате в размере 4900 руб., признание в указанной части исковых требований принято судом на основании ч. 3 ст. 173 ГПК РФ, поскольку оно не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

Таким образом, исковые требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4900 руб., являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Учитывая, что судом не установлено наличия трудовых отношений сторон после ДД.ММ.ГГГГ, то требования о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ удовлетворению не подлежат.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истец обосновывала свои требования о компенсации морального вреда нравственными страданиями, причиненными нарушением ее права на труд.

Не вызывает сомнений, что такого рода переживания истец перенесла ввиду не признания ответчиком трудовых отношений с ней и имеющейся задолженности по заработной плате.

При таких обстоятельствах с учетом признания отношений трудовыми, а также характера нарушения прав истца на получение причитающейся заработной платы, требований разумности и справедливости суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ в связи с удовлетворением исковых требований с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 700 руб., от уплаты которой ФИО2 была освобождена при подаче иска.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск удовлетворить частично.

Признать трудовыми отношения между ФИО2 и индивидуальным предпринимателем ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ФИО1 внести запись в трудовую книжку ФИО2 о приеме ее на работу в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать в пользу ФИО2 с ФИО1 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4900 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

Взыскать с ФИО1 в пользу местного бюджета государственную пошлину в сумме 700 руб.

В остальной части в удовлетворении иска ФИО2 отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РХ в течение месяца с момента вынесения его в окончательной форме через Абаканский городской суд.

СУДЬЯ Т.А. БАЛАШОВА

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.