Гражданский кодекс часть 1

Октябрьский городской суд Самарской области в составе: председательствующего судьи Головой Т.А., при секретаре Молодкиной О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании расходов за обучение,

у с т а н о в и л:

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее ОАО «РЖД») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов за обучение.

Представитель истца в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело без его участия, исковые требования поддерживает в полном объеме, не возражает против вынесения заочного решения. В исковом заявлении истец указал, что между ОАО «РЖД» и ФИО1 (ответчиком) 13.10.2015г. был заключен трудовой договор №, согласно которого он принимается на должность монтера пути 3 разряда укрупненной бригады № Эксплуатационного участка №, <адрес>. Место нахождения рабочего места Октябрьская дистанция пути, <адрес> структурного подразделения Куйбышевской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры филиала ОАО «РЖД», о чем также был издан приказ о приеме на работу № от 13.10.2015г.. Согласно приказа № от 11.11.2015г. ответчик направлялся на курсы подготовки по профессии «Монтер пути 2-3 разряда», которые проводились в Кинельском корпусе Куйбышевского учебного центра. На основании указанного приказа 13.11.2015г. с ответчиком был заключен Ученический договор №, в соответствии с которым он должен был пройти полный курс обучения по профессии «Монтер пути 2-3 разряда» с 16.11.2015г. по 12.01.2016г. и после окончания курса отработать на предприятии по полученной профессии не менее 3-х лет. На командировочные расходы к месту обучения ФИО1 было перечислено 4 950 рублей, что подтверждается платежным поручением от 20.11.2015г.. В нарушение ученического договора ответчик обучение не закончил, приказом № от 26.11.2015г. трудовой договор с ним расторгнут на основании личного заявления ФИО1. Согласно п. 2.1.3 ученического договора ответчик возмещает фактические затраты на обучение, к таким затратам относятся командировочные расходы в сумме 4 950 рублей. В адрес ответчика была направлена претензия от 10.11.2016г. с предложением оплатить задолженность, однако, претензия оставлена им без ответа и удовлетворения. Просит взыскать с ответчика задолженность по ученическому договору - командировочные расходы в сумме 4 950 рублей и расходы по уплате государственной пошлины в сумме 400 рублей.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании с иском ОАО «РЖД» согласился и показал, что он был направлен на курсы подготовки по профессии «Монтер пути 2-3 разряда» в Кинельский корпус Куйбышевского учебного центра. С ним был заключен ученический договор, в соответствии с которым он должен был пройти обучение и после обучения отработать на предприятии не менее 3 лет. 27.11.2015г. он написал заявление на увольнение по собственному желанию, так как в учебном центре у него произошел конфликт. Он получал денежные средства в сумме 4 950 рублей на командировочные расходы, но он считал, что при увольнении у него эти деньги были удержаны. В настоящее время он не работает и платить ему нечем, будет погашать долг частями по мере возможности.

Суд, выслушав объяснения ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В силу требований ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон, указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010г. №-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

В судебном заседании установлено, что Приказом начальника Октябрьской дистанции пути - структурного подразделения Куйбышевской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» от 13.10.2015г. №ФИО1 был принят на работу монтером пути 3-го разряда укрупненной бригады № Эксплуатационного участка №, о чем 13.10.2015г. был заключен трудовой договор №.

13.11.2015г. между ОАО «РЖД» в лице начальника Октябрьской дистанции пути, с одной стороны, и ФИО1, с другой стороны, был заключен Ученический договор № на курсы подготовки по профессии «Монтер пути 2-3 разряда». Согласно п.3.1.7. данного договора после обучения Работник обязан проработать на должности, предложенной Работодателем, в соответствии с полученной профессией (квалификацией) не менее трех лет.

В соответствии с п. ДД.ММ.ГГГГ. Договора Работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение в случаях: - расторжения трудового договора до истечения сроков, указанных в п. 1.1. и 3.1.7 настоящего Договора.

Согласно платежному поручению № от 20.11.2015г. ФИО1 истцом перечислены командировочные расходы за ноябрь 2015г. в сумме 4 950 рублей.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ расторгнут трудовой договор с ФИО1 по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Таким образом, ФИО1, получив денежные средства на обучение, на курсах подготовки обучение не прошел.

10.11.2016г. в адрес ФИО1 была направлена претензия о возмещении средств, затраченных на его обучение, ответа на претензию не последовало, и до настоящего времени имеющаяся задолженность за обучение ответчиком не погашена.

С учетом изложенного, а также с учетом признания иска ответчиком, что не противоречит закону и на нарушает права и законные интересы других лиц, суд считает исковые требования истца подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика и расходы по оплате истцом государственной пошлины.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 39, 173, 194, 198 ГПК РФ, судр е ш и л:

Иск Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» - удовлетворить.

Взыскать в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» с ФИО1, <данные изъяты> задолженность по Ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4 950 рублей 00 копеек и расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей, а всего 5 350 (пять тысяч триста пятьдесят) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский городской суд в течение месяца.

Председательствующий: судья = Т.А.Голова =