Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Липского А6 к АО "Сибирьэлектросетьсервис" о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки,-

У С Т А Н О В И Л:

Липский В.А. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, мотивируя свои требования тем, что 00.00.0000 года он заключил с АО "Сибирьэлектросетьсервис" трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на работу в качестве водителя 1 класса на автомобиль Z. 00.00.0000 года трудовой договор был расторгнут по его инициативе. После прекращения трудовых отношений трудовая книжка ему была выдана только 00.00.0000 года, в связи с чем просит взыскать с ответчика средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года в сумме Z рубля, судебные расходы в сумме Z рублей.

Истец в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, а потому суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии с ч.1 и ч.2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч.1 ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:…трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства…

В судебном заседании установлено, что истец был принят ответчиком на работу в качестве водителя 1 класса автомобиля Урал-4320 автокран г/п 25 тн, что подтверждается трудовой книжкой истца, трудовым договором от 00.00.0000 года, с учетом дополнительного соглашения к нему.

В силу ч.1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Согласно ч.4 и ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Как следует из трудовой книжки истца, приказом от 00.00.0000 года № Ом31-ув, истец был уволен в указанную дату по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ -по инициативе работника, однако, трудовая книжка в день увольнения ему не выдана, а направлена почтой лишь 00.00.0000 года, которую он получил 00.00.0000 года, что подтверждается почтовым конвертом и описью вложения от 00.00.0000 года.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки,...

Работодатель обязан доказать соблюдение установленного законом порядка увольнения работника по инициативе работника, в том числе: своевременность издания соответствующего приказа об увольнении; своевременность выдачи работнику трудовой книжки; своевременность выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, а в случае задержки выдачи трудовой книжки работодатель обязан доказать факт исполнения обязанностей, которые в силу требований ст. 84.1 ТК РФ, являются основаниями для освобождения работодателя от ответственности за удержание трудовой книжки работника.

Вместе с тем, ответчиком суду не представлено каких-либо доказательств, подтверждающих исполнение обязанностей по выдаче трудовой книжки истцу в установленный законом срок, в связи с чем суд находит, что требования Липского В.А. о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки законны и обоснованны.

Однако, учитывая, что в силу ст. 191 ГК РФ течение срока, определенного периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты, а трудовая книжка получена Липским В.А. 00.00.0000 года, суд находит, что периодом задержки выдачи трудовой книжки следует считать время с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года.

Кроме того, в соответствии с ч.3 ст. 139 ТК РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Таким образом, принимая во внимание сведения о размерах заработной платы истца за период с 00.00.0000 года года по 00.00.0000 года года, содержащиеся в справках о доходах физического лица за 00.00.0000 года год и за 00.00.0000 года год, средний заработок, подлежащий взысканию с ответчика составит:

Z рубля (начислено за период с 00.00.0000 года года по 00.00.0000 года года без учета оплаты отдыха и листка нетрудоспособности)\12 = Z рубля в месяц;

Z день в мае х Z дней просрочки в 00.00.0000 года года = Z рублей;

Z дней в июне х Z дней просрочки в 00.00.0000 года года = Z рубля,

а всего Z рубля.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу расходы. В соответствии со ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Истцом понесены расходы на получение юридической консультации, составлению искового заявления, согласно договору оказания юридических услуг № У от 00.00.0000 года, квитанции У от 00.00.0000 года, в размере Z рублей, которые и подлежат взысканию с ответчика.

На основании ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме Z рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, главой 22 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с АО "Сибирьэлектросетьсервис" в пользу Липского А7 средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки в размере Z рубля, судебные расходы в размере Z рублей, а всего Z рубля.

Взыскать с АО "Сибирьэлектросетьсервис" государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме Z рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течении семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течении месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если таковое заявление подано, - в течении месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Подписано председательсвующим.

Копия верна.

Судья: