Гражданский кодекс часть 1

представителя ответчика Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Теренсайская средняя общеобразовательная школа имени И.Ф. Павлова» ФИО2, действующего на основании Устава,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Теренсайская средняя общеобразовательная школа имени И.Ф. Павлова» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Теренсайская средняя общеобразовательная школа имени И.Ф. Павлова» (далее – Учреждение, МБОУ «Теренсайская СОШ») о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, указав в обоснование иска, что он работал у ответчика с 01.07.2017 года по 10.08.2018 года в должности рабочего по комплексному обслуживанию здания. С 01.02.2018 года он был переведен на неполный режим рабочего времени и в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору осуществлял трудовую деятельность с 09.00 часов до 12.30 часов при 6-дневной рабочей неделе. Однако в табелях учёта рабочего времени ответчиком фиксировалось время его работы в количестве 3 часов, тогда как он отрабатывал по 3,5 часа в день. Таким образом, за период с 01.02.2018 года по 10.08.2018 года ему не выплачена заработная плата за 0,5 часа за каждый проработанный день. Кроме этого, он был привлечен к работе в праздничные дни 5 и 6 января 2018 года, однако заработную плату за эти дни он не получил, отгулы за эти дни ему не предоставлялись. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 7105 рублей.

В результате незаконных действий работодателя ему причинен моральный вред, который он оценивает в 5000 рублей.

В связи с указанными обстоятельствами просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 7105 рублей, компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно, в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 667 рублей и компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании просил также взыскать с ответчика в свою пользу судебные расходы, состоящие из транспортных расходов в размере 520 рублей и затрат, связанных с копированием документов в размере 112 рублей. Иск поддержал и просил его удовлетворить. Дополнительно пояснил, что 05.01.2018 года он работал с 8 до 18 часов без перерыва на обед, 06.01.2018 года работал с 8 до 15 часов также без перерыва на обед. До новогодних праздников до техперсонала школы была доведена информация о необходимости дежурства в школе в новогодние праздники. Поскольку он никуда не планировал уезжать, ему было удобно дежурить именно 5 и 6 января 2018 года. В эти дни он фактически исполнял обязанности сторожа в дневную смену, а именно: проверял исправность замков, дверей, систем отопления, электропроводку, окна, следил, чтобы не было несанкционированного доступа посторонних лиц в здание школы, не было каких-либо происшествий, наблюдал за обстановкой по мониторам на месте вахтера.

Представитель ответчика МБОУ «Теренсайская СОШ» ФИО2 просил отказать в удовлетворении иска, поскольку вся заработная плата ФИО1 была ему выплачена. Пояснил, что ФИО1 действительно работал по 6 часов в день до января 2018 года включительно. С 01.02.2018 года заработная плата ему начислялась и выплачивалась из расчета 0,5 ставки ежемесячно. В табелях учета рабочего времени вместо 3,5 часа ставили 3 часа по требованию МКУ «Центр бюджетного учета и отчетности», поскольку им так было удобнее рассчитывать и выплачивать заработную плату. 5 и 6 января 2018 года работа ФИО1 носила добровольный характер, если сотрудник отказывался, то его никто не заставлял работать в эти дни. Истец сам вызвался дежурить 5 и 6 января 2018 года, поэтому был включен в график дежурства. По желанию работников, дежуривших в новогодние праздники, им были предоставлены дни отгула по их желанию.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, допросив свидетелей, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Из ст. 2 Конституции РФ следует, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В соответствии со ст. 18 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Трудовой кодекс РФ) устанавливает, что трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 Конвенции Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» от 01.07.1949 года № 95, заработная плата должна выплачиваться регулярно.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из содержания ст.ст. 22 и 36 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату работникам не реже, чем каждые полмесяца.

На основании ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Пунктом 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, предусмотренных абз. 2 ст. 99 Трудового кодекса РФ.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в случаях, предусмотренных абз. 3 ст. 99 Трудового кодекса РФ.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии со ст. 113 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ, работникам, получающим оклад (должностной оклад), работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 01.07.2017 года между МБОУ «Теренсайская СОШ» - с одной стороны, и ФИО1 - с другой стороны, заключен трудовой договор, согласно которому работнику устанавливается 6-ти дневная рабочая неделя, нормальный режим рабочего времени (п. 16 трудового договора). Работнику устанавливается заработная плата в размере должностного оклада в размере 7800 рублей в месяц и 15% уральский коэффициент, итого в размере 8 970 рублей (п. 13 трудового договора).

Из дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.07.2017 года, заключенного между ФИО1 с МБОУ «Теренсайская СОШ», следует, что с 01.02.2018 года ФИО1 переведен на 0,5 ставки, размер заработной платы в месяц составляет 5456,18 рублей. Работнику установлена шестидневная рабочая неделя, выходной день воскресенье, режим работы с 9 часов до 12.30 часов.

Приказом № от 10.08.2018 года ФИО1 уволен 10.08.2018 года с должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту здания на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – в связи с сокращением штата работников.

Рассматривая требования ФИО1 о взыскании с ответчика денежной суммы в счет оплаты труда за работу в праздничные дни и сверхурочной работы, суд исходит и следующего.

В судебном заседании истец ФИО1 пояснил, что ответчик ни в конце января 2018 года, ни при увольнении в августе 2018 года не выплатил ему зарплату за сверхурочную работу и работу в праздничные дни 5 и 6 января 2018 года.

Представитель ответчика просил в удовлетворении требований ФИО1 о взыскании зарплаты за сверхурочную работу и работу в праздничные дни за 5 и 6 января 2018 года отказать, поскольку ФИО1 в указанные дни работал добровольно.

Из представленного графика круглосуточного дежурства в период новогодних праздников с 30.12.2017 года по 08.01.2018 года, утвержденного директором МБОУ «Теренсайская СОШ» ФИО2 16.12.2017 года, следует, что ФИО1 дежурил 05.01.2018 года в период с 08 до 18 часов и 06.01.2018 года в период с 08 до 15 часов.

Указанный график разработан на основании приказа Отдела образования администрации МО Адамовский район № от 13.12.2017 года «Об обеспечении мер безопасности в образовательных организациях в период проведения новогодних и рождественских мероприятий». Указанный приказ издан в целях обеспечения безопасности и недопущения несчастных случаев участников образовательного процесса, сохранности зданий и имущества образовательных организаций в период проведения новогодних и рождественских мероприятий 2017-2018 годов и зимних каникул.

Свидетель ФИО5 пояснил, что в декабре 2017 года он довел информацию о необходимости дежурства на новогодние праздники до техперсонала школы, предложил им самим выбрать удобное для них время. ФИО1 изъявил желание дежурить в школе именно 5 и 6 января 2018 года, поскольку с его слов ему так было удобно. Фактически ФИО1 во время данного дежурства исполнял обязанности сторожа в дневную смену. ФИО1 не просил предоставить ему дни отгула за работу 5 и 6 января 2018 года.

Свидетель ФИО6 дала аналогичные свидетелю ФИО5 показания.

В табеле учета рабочего времени за январь 2018 года у ФИО1 за 5 и 6 числах указано «В» - выходной. В то же время факт работы ФИО1 в указанные дни подтверждается Графиком круглосуточного дежурства в период новогодних праздников с 30.12.2017 года по 08.01.2018 года, Журналом приема и сдачи дежурства в Теренсайской СОШ, показаниями свидетелей ФИО5, ФИО6 и не оспаривался ответчиком.

Согласно расчетно-платежным документам Учреждение не выплатило ФИО1 сумму оплаты труда за сверхурочную работу и работу в праздничные дни 5 и 6 января 2018 года.

Ответчиком не представлено доказательств оплаты труда ФИО1 за сверхурочную работу и работу в праздничные дни, не содержат данных доказательств и материалы дела.

Поскольку ФИО1 был привлечен к работе в праздничные дни и сверхурочной работе по письменному распоряжению работодателя, он не мог отказаться от выполнения этой работы, выполнил эту работу в полном объеме, не изъявил желания получить другие дни отдыха вместо оплаты труда в двойном размере, указанная работа в силу приведенных положений норм права подлежит оплате.

Таким образом, доводы представителя ответчика о том, что ФИО1 выполнял работу добровольно, а потому данный труд оплате не подлежит, являются несостоятельными.

Оценивая размер оплаты труда за работу в праздничные дни и сверхурочной работы, суд руководствуется следующим.

В январе месяце 2018 года ФИО1 выплачено 10912,35 руб., им отработано 20 дней, что подтверждается расчетным листком и табелем учета рабочего времени за январь 2018 года.

Согласно производственному календарю на 2018 года при шестидневной рабочей неделе и Трудовому кодексу РФ (ст. 112), в январе из 31 дня 20 дней было рабочих, 5 и 6 числа были праздничными.

Часовая ставка ФИО1 в январе равна 90,94 руб. (10912,35 руб. / 20 / 6, где 10912,35 руб. – выплаченная сумма в январе месяце, 20 – кол-во рабочих дней в январе месяце, 6 – величина продолжительности рабочего дня согласно трудовому договору).

Два дня в январе ФИО1 работал в праздничные дни – 5 и 6, которые ему не оплачены. Оплата в указанные дни должна быть произведена в двойном размере. Кроме того, за 7-й и 8-й час работы оплата должна производиться в полуторном размере, а за 9-й и 10-й час – в двойном размере, в том числе и в выходные дни. Итого за работу 05.01.2018 года оплата труда составит 2364,44 руб. (90,94 руб. Х 6 + 90,94 руб. Х 1,5 Х 2 + 90,94 руб. Х 2 Х 2) Х 2, где 90,94 руб. – часовая ставка в январе месяце, 6 – величина продолжительности рабочего дня согласно трудовому договору, 1,5 – ставка за работу в первые два часа сверхурочной работы согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ (7-й и 8-й час работы), 2 – ставка за работу в первые два часа сверхурочной работы согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ (9-й и 10-й час работы) и 2 – ставка за работу в праздничный день согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ. За работу 06.01.2018 года – 1364,10 руб. (90,94 руб. Х 6 + 90,94 руб. Х 1,5 Х 1) Х 2, где 90,94 руб. – часовая ставка в январе месяце, 6 – величина продолжительности рабочего дня согласно трудовому договору, 1,5 – ставка за работу в первый час сверхурочной работы согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ (7-й час работы), 2 – ставка за работу в праздничный день согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ.

Итого за 5 и 6 января 2018 года с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере 3728,54 руб. – в счет оплаты труда за сверхурочную работу и работу в праздничные дни.

Также ФИО1 просил взыскать с ответчика за каждый отработанный день оплату труда за 0,5 часа, которые ему не включили в табели учета рабочего времени.

При рассмотрении данного требования суд исходит из следующего.

Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд РФ в постановлении от 07.12.2017 года № 38-П сформулировал правовую позицию, согласно которой взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса РФ по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года установлен в размере 9 489 рублей, с 1 мая 2018 года – в размере 11 163 рубля в месяц.

Согласно Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 года № 403/20-155 утвержден районный коэффициент 1,15 к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах и городах Оренбургской области.

Из представленных табелей учета использования рабочего времени за период с февраля 2018 года по август 2018 года включительно следует, что ФИО1 каждый будний день работал по 3 часа, выходным днем было воскресенье. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 10.02.2018 года ФИО1 переведен на 0,5 ставки, должен работать каждый день по 3,5 часа.

Анализ положений трудового договора, дополнительного соглашения к нему, Положения об оплате труда работников Учреждения, статьи 133 Трудового кодекса РФ и Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 года № 403/20-155 позволяет суду прийти к выводу, что заработная плата ФИО1 за месяц, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже половины минимального размера оплаты труда. При этом коэффициент 1,15 (уральский коэффициент) не подлежит включению в состав минимального размера оплаты труда в силу требований ст. 148 Трудового кодекса РФ и постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 года № 38-П.

Поскольку ФИО1 работал на 0,5 ставки, с учетом повышения минимального размера оплаты труда в 2018 годах и коэффициента 1,15, в месяц с февраля по апрель 2018 года включительно ему подлежала начислению и выплата заработной платы в размере не менее 5456 рублей 18 копеек, с мая по август 2018 года включительно – не менее 6418 рублей 73 копейки.

Из расчетных листов за февраль – сентябрь 2018 года следует, что заработная плата ФИО1 за указанный период выплачена в полном объеме.

В данной ситуации не имеет юридического значения указание конкретного размера отработанного работником времени в табеле учета рабочего времени и фактически отработанного времени согласно трудовому договору, поскольку ФИО1 как работающий на 0,5 ставки получал половину минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента. Он получал заработную плату не по часовой ставке, а пропорционально дням отработанного времени.

Поскольку заработная плата ФИО1 выплачена в полном объеме, в удовлетворении иска о взыскании заработной платы за 0,5 часа работы каждый день надлежит отказать.

Разрешая исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд исходит из следующего.

В соответствии с п. 6.6.1 Коллективного договора Учреждения на 2017-2019 годы, заработная плата работникам организации выплачивается два раза в месяц в сберегательной кассе 15 числа текущего месяца в размере 40% от количества рабочих дней данного месяца, и 30 числа следующего за расчетным, либо по заявлению работника путем перечисления на его лицевой счет в банке за счет работодателя.

Как пояснил в судебном заседании представитель ответчика ФИО2, фактически вторая часть заработной платы выплачивается в Учреждении 30 числа текущего месяца.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании установлено, что Учреждение ни 30.01.2018 года, ни в день увольнения не выплатило ФИО3 сумму оплаты труда за праздничные дни и сверхурочную работу.

Поскольку судом установлено нарушение Учреждением установленного срока выплаты, причитающейся работнику, Учреждение обязано произвести с ФИО1 расчет с учетом компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (то есть с 31.01.2018 года) по день фактического расчета включительно, в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ.

Рассматривая требования ФИО1 о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и ст. 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Учитывая, что со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав ФИО1, а именно: невыплата денежных сумм в счет оплаты труда за работу в праздничные дни и сверхурочной работы, нарушение срока выплаты причитающихся сумм на срок более года, суд приходит к выводу, что истец ФИО1 претерпел в связи с этим определенные нравственные страдания. Учитывая степень вины Учреждения, а также требования разумности и справедливости, суд удовлетворяет исковые требования ФИО1 о компенсации морального вреда частично в размере 1000 рублей.

Факт невыплаты и нарушение сроков выплаты заработной платы следует как из представленных расчетных листов, табеля учета рабочего времени за январь 2018 года, так и из пояснений истца и представителя ответчика в судебном заседании.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, исковые требования имущественного характера, подлежащего оценке, и имущественного характера, не подлежащего оценке, удовлетворены, суд взыскивает с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, государственную пошлину в размере 700 рублей.

Также истцом ФИО1 заявлено требование о взыскании с ответчика транспортных расходов в размере 520 рублей и затрат, связанных с копированием документов в размере 112 рублей. Несение данных расходов подтверждено чеками и билетами.

Представитель ответчика при принятии решения суда в этой части не заявил каких-либо возражений, полагался на усмотрение суда.

Транспортные расходы возмещаются другой стороной спора в разумных пределах исходя из цен, которые обычно устанавливаются за транспортные услуги, в месте (регионе), в котором они фактически оказаны (п. 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела»).

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся другие признанные судом необходимыми расходы (статья 94 ГПК РФ).

Поскольку истцом ФИО1 с целью соблюдения требований ст.ст. 131 и 132 ГПК РФ, а также с целью реализации права на подачу иска и личное участие в судебных заседаниях были понесены расходы на копирование документов, на проезд к месту нахождения суда для непосредственной подачи иска в суд и участия в судебных заседаниях, суд признает данные расходы необходимыми и разумными и взыскивает их с ответчика в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 94, 103, 194-198, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Теренсайская средняя общеобразовательная школа имени И.Ф. Павлова» в пользу ФИО1 денежную сумму в размере 3728 рублей 54 копейки в счет оплаты труда за работу в праздничные дни и сверхурочную работу и 1000 рублей в счет компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав работника.

Обязать Муниципальное бюджетное образовательное учреждение «Теренсайская средняя общеобразовательная школа имени И.Ф. Павлова» произвести с ФИО1 расчет с учетом компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Теренсайская средняя общеобразовательная школа имени И.Ф. Павлова» в пользу ФИО1 денежную сумму в размере 520 рублей в возмещение транспортных расходов и 112 рублей в возмещение затрат, связанных с копированием документов.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Теренсайская средняя общеобразовательная школа имени И.Ф. Павлова» в доход бюджета государственную пошлину в сумме 700 рублей согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством Российской Федерации.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда через Адамовский районный суд Оренбургской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 20 февраля 2019 года.

Председательствующий: М.К. Абдулов