Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к ОАО «Кочковскремтранс» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

<адрес> проведена проверка исполнения трудового законодательства ОАО «Кочковскремтранс» по обращению ФИО1.

Проверкой установлено, что ФИО1 работал в ОАО «Кочковскремтранс» водителем в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, приказом № КЧК00000027 от ДД.ММ.ГГГГФИО1 был уволен по сокращению численности работников. Окончательный расчет при увольнении по заработной плате составляет 62927,69 рублей, из них зарплата за март 2018 г. – 3174,01 рублей, за апрель – 12065,51 рублей, зарплата за май – 7946,08 рублей, июнь – 39742,09 рублей, в том числе компенсация отпуска 42253,28 рублей, что подтверждается информацией о задолженности по заработной плате, копией приказа об увольнении, на день увольнения ДД.ММ.ГГГГФИО1 должна была быть выплачена заработная плата в полном объеме.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ заработная плата за март-июнь 2018 года ФИО1 не выплачена, количество просроченных дней составляет 34 дня. В соответствии с информацией Центрального банка РФ ставка рефинансирования с ДД.ММ.ГГГГ составляет 7,25%. Сумма денежной компенсации, подлежащей выплате ФИО1, составляет 1034,11 рублей. В пользу ФИО1 подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате в размере 62927,69 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы 1034,11 рублей.

<адрес> обратился с иском в суд, в интересах ФИО1, в котором просит взыскать с ОАО «Кочковскремтранс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 62927,69 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1034,11 рублей.

В судебном заседании заместитель прокурора Жилина Ю.В., заявленные исковые требования в интересах ФИО1 поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

ФИО1 в судебное заседание не явился, в письменном заявлении указал, что окончательный расчет при увольнении из ОАО «Кочковскремтранс» не получал, с указанной в иске суммой задолженности согласен, требования прокурора поддерживает в полном объеме. Просит рассмотреть дело без его участия.

Представитель ответчика ОАО «Кочковскремтранс» в судебное заседание не явился о дне, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, согласно письменного заявления просит иск рассмотреть в отсутствие представителя по имеющимся в материалах дела доказательствам.

Третье лицо – временный управляющий ОАО «Кочковскремтранс» ФИО2 в судебное заседание не явился, о дне и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, согласно письменного заявления, просит рассмотреть исковое заявление в отсутствие временного управляющего, поддерживает позицию ответчика ОАО «Кочковскремтранс», возражения по исковому заявлению отсутствуют.

Суд, заслушав заместителя прокурора Жилину Ю.В., исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласност. 21ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласност. 22ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящимкодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовымиактамиРоссийской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившегонормы труда(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно свидетельства ЕГРЮЛ, ОАО «Кочковскремтранс» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно определения Арбитражного суда НСО от ДД.ММ.ГГГГ, в отношении ОАО «Кочковскремтранс» введена процедура наблюдения. Введение арбитражным судом процедуры наблюдения не является препятствием для рассмотрения дела по существу, поскольку заявленные требования касаются взыскания заработной платы истца.

Согласно приказу №-лс от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу ФИО1 принят водителем автопарка ОАО «Кочковскремтранс». (л.д.10)

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.ОАО «Кочковскремтранс» и ФИО1 заключили трудовой договор, на основании которого последний принят на работу водителем автопарка 2 класса. Согласно раздела 4 договора, работник принят на полную рабочую неделю, ненормированный рабочий день, разделом 5 договора предусмотрено, сдельно-премиальная оплата труда. Согласно п. 5 договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 1347 рублей 60 копеек и надбавки к должностному окладу 10% от валового дохода. Согласно п. 5.2 договора, работнику могут устанавливаться другие доплаты и надбавки к окладу, выплачиваться премии и другие виды материального вознаграждения в порядке и условиях, предусмотренных положением об оплате труда.

Согласно штатному расписанию в ОАО «Кочковскремтранс» имеется 26 ставок водителей, ФИО1 числится водителем автопарка на полную ставку, размер оклада в штатном расписании не указан. (л.д. 23)

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ, оплата водителям, работающих на сдельной оплате, производится по удельным расценкам по маркам автомобилей на заработанный рубль. Данная оплата означает сдельно-премиальная оплата труда от 8-10% от валового дохода автомобиля. Премиальная оплата составляет 25% и включена в расценку.

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с производственной необходимостью отправить в отпуск без сохранения заработной платы работников автопарка, на период отпуска без сохранения заработной платы установить минимальную оплату труда в размере 5600 рублей.

Табелями учета рабочего времени за март, апрель, май, июнь 2018 года подтверждается, что ФИО1 в марте, апреле находился в отпуске без сохранения заработной платы, в марте неявки с разрешения администрации 25 дней, также было отработано 53 часа, в апреле неявки с разрешения администрации 26 дней, отработано 32 часа, в мае отработано 8 часов, в мае ФИО1 был переведен в подразделение охраны, отработано 48 часов из них ночные 16 часов.

Согласно приказа о прекращении трудового договора, ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ по сокращению численности работников, по п. 2 ст. 81 ТК РФ. ( л.д. 11)

Согласно информации ОАО «Кочковскремтранс» задолженность по заработной плате в 2018 году перед ФИО1 составляет за март 2018 г. – 3174,01 рублей, за апрель – 12065,51 рублей, зарплата за май – 7946,08 рублей, июнь – 39742,09 рублей, всего 62927,69 рублей. (л.д. 13)

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, в судебном заседании было установлено, что ФИО1 работал в ОАО «Кочковскремтранс» в должности водителя автопарка, принимался на полную ставку, в марте 2018 года находился в отпуске без сохранения заработной платы, за этот период ему начислялся минимальный размер оплаты труда, также оплата начислялась согласно табелей учета рабочего времени, в мае ФИО1 был переведен на должность охранника в подразделение охраны, ДД.ММ.ГГГГ был уволен по сокращению численности штата, за указанный период заработная плата ему начислялась, но не выплачивалась, размер задолженности составляет 62927 рублей 69 копеек. Размер задолженности подтверждается справкой, предоставленной ответчиком за подписью генерального директора ОАО «Кочковскремтранс», в судебном заседании размер задолженности, расчеты, указанные в справке ответчиком, не оспаривались, что свидетельствует о том, что ответчику было известно, в каких размерах была начислена заработная плата ФИО1. Учитывая отсутствие возражений ответчика, отсутствие иного расчета, произведенного ответчиком, отсутствие доказательств выплаты задолженности, имеющиеся письменные доказательства, суд полагает возможнымвзыскатьс ответчика в пользу ФИО1 задолженность позаработной плате сумме 62927,69 рублей.

Требованиями ст.236 ТК РФ,при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст.142Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникамзаработной платыи другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Предоставленный расчет компенсации судом проверен и является верным, ни прокурором, обратившимся в интересах работника, ни ФИО1 требования об увеличении размера компенсации не заявлялись, при таком положении, суд полагает необходимым,взыскатьс ответчика в пользу ФИО1 компенсацию, в пределах заявленных истцом требований в сумме 1034,11 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленнымбюджетным законодательствомРоссийской Федерации.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, суд полагает обоснованнымвзыскатьс ответчика расходы по оплате госпошлины в доход бюджета <адрес> в сумме 2118,85 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскатьс ОАО «Кочковскремтранс» в пользу ФИО1 задолженность позаработной платев сумме 62927,69 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1034,11 рублей.

Взыскатьс ОАО «Кочковскремтранс» госпошлину в доход бюджета <адрес> в сумме 2118,85 рублей.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд через Ордынский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня составления в окончательной форме.

Судья Роговая О.В.