Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ФГБОУ ВПО "Красноярский государственный педагогический университет им. ФИО4" о взыскании денежной компенсации за задержку окончательного расчета и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ФГБОУ ВПО "Красноярский государственный педагогический университет им ФИО4", в котором просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку окончательного расчета, в размере 1306,59 рублей, и компенсацию морального вреда в размере 30000,00 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 на заявленных требованиях настаивала, мотивируя их тем, что ДД.ММ.ГГГГ Филиалом ФГБОУ ВПО «Красноярский государственный педагогический университет им. ФИО4» в <адрес>, который являлся структурным подразделением ФГБОУ ВПО «Красноярский государственный педагогический университет им. ФИО4» в <адрес>, с ней был заключен трудовой договор, в соответствии с которым она была принята на должность специалиста по учебно-методической работе ФИО1 указанного образовательного учреждения в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ о ликвидации ФИО1, в связи с чем данная информация была доведена до сведения сотрудников. ДД.ММ.ГГГГ, вернувшись из очередного отпуска, она получила уведомление подписанное ректором ФИО1 ВПО «Красноярский государственный педагогический университет им. ФИО4» ФИО5 о ее увольнении в связи с ликвидацией организации, в котором ей обещали предоставить гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № л/с она была уволена с занимаемой должности ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации, но никакие обязательства администрацией ФИО1 ВПО «Красноярский государственный педагогический университет им. ФИО4» выполнены не были. Более того, с ДД.ММ.ГГГГ ей прекратили выплачивать заработную плату и не выплачивали по февраль 2014 года, а именно сумма 105796,16 рублей поступила на лицевой счет ее банковской карты только ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 ВПО «Красноярский государственный педагогический университет им. ФИО4» ФИО6 было отправлено по электронной почте два ее заявления с просьбой о выплате суммы задолженности по заработной плате вместе с материальной компенсацией, и со слов ФИО6 на эти оба заявления по выплате компенсации был получен отказ. В связи с данными обстоятельствами, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, работодатель обязан уплатить ей проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки. Согласно записке-расчету при прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ задолженность за организацией составляла 105796,16 рублей. Просит взыскать денежную компенсацию исходя из указанной суммы с даты ее увольнения с ДД.ММ.ГГГГ по дату перечисления ей денег ДД.ММ.ГГГГ. Также действиями бывшего работодателя ей причинены нравственные страдания, поскольку она добросовестно выполняла свою работу в течение 4 месяцев, но не получала своевременное и полное вознаграждение за труд, и была вынуждена быть иждивенцем у своей престарелой матери, пенсионерки и инвалида детства. Свои нравственные старания она оценивает в 30000,00 рублей.

Представитель ответчика ФГБОУ ВПО КГПУ им. ФИО4 ФИО7 , действующий на основании доверенности, в судебном заседании не присутствовал, просил дело рассмотреть в его отсутствие. В представленном письменном отзыве возражал против удовлетворения исковых требований ФИО2, и указал, что в связи с ликвидацией филиала университета в <адрес> и соответствующим прекращением хозяйственной деятельности филиала, а также задержкой в передаче необходимых документов руководством филиала и последующей проверкой деятельности филиала органами полиции с выемкой данных документов, у университета отсутствовала объективная возможность произвести окончательный расчет с работниками филиала, в связи с тем, что выдача заработной платы в филиале была организована посредством кассы, в виде наличных денежных средств. Соответствующие выплаты были произведены немедленно (с учетом установленных законодательством сроков, связанных с осуществлением операций органами Федерального казначейства) после предоставления работниками филиала реквизитов для обеспечения возможности перечисления им безналичных денежных средств. Так, соответствующее заявление поступило от истца в университет ДД.ММ.ГГГГ, при этом, как следует из искового заявления, поступление денежных средств на ее счет произошло уже ДД.ММ.ГГГГ. Также указал, что в настоящее время Следственным отделом по <адрес> СУ по <адрес> Следственного комитета России возбуждено уголовное дело в отношении директора филиала университета в <адрес>. Также считает сумму, которую истец просит взыскать в качестве компенсации морального вреда, связанного с задержкой выплаты заработной платы, несоразмерной сумме процентов за время задержки заработной платы.

Выслушав истца, учитывая возражения ответчика, исследовав в полном объеме материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования обоснованы и подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что истец на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ФИО1 ВПО "Красноярский государственный педагогический университет им. ФИО4" в <адрес>, выполняя функции специалиста по учебно-методической работе (л.д. 6-7, 8-9).

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Министерства образования и науки Российской Федерации, филиал ФГБОУ ВПО "Красноярский государственный педагогический университет им. ФИО4" с ДД.ММ.ГГГГ ликвидирован (л.д. 27-28).

ДД.ММ.ГГГГ истцу под роспись было вручено письменное уведомление о том, что в связи с ликвидацией филиала КГПУ им ФИО4 в <адрес>, она будет уволена по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ по истечении двух месяцев со дня подписания данного уведомления. (л.д. 10). Работодатель в указном уведомлении также гарантировал истцу выплату выходного пособия и сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения.

На основании приказа № л/с от ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена с ДД.ММ.ГГГГ по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации (л.д. 11). При этом окончательный расчет при увольнении, а именно выплата компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие и заработок на время трудоустройства, истцу был выплачен только ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией выписки из лицевого счета по вкладу истца (л.д. 13-20).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно записке-расчету при прекращении трудового договора, выданного ответчиком, при увольнении истцу причиталась к выплате сумма в размере 105796,16 рублей (л.д. 12). В своих возражениях ответчик данную сумму окончательного расчета не оспаривал, в связи с чем суд принимает представленный расчет в качестве надлежащего доказательства по делу, подтверждающего размер задолженности.

Задержка выплаты истцу окончательного расчета составила 66 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Процентная ставка рефинансирования ЦБ РФ с ДД.ММ.ГГГГ и до настоящего времени установлена в размере 8,25%.

Поскольку в представленном истцом расчете процентов допущены ошибки в размере процентной ставки рефинансирования ЦБ РФ и количества дней просрочки выплаты, суд считает необходимым самостоятельно произвести расчет взыскиваемой денежной суммы.

Таким образом, размер процентов, подлежащих взысканию с ответчика за нарушение установленного срока выплаты окончательного расчета истца, составляет 1920,20 рублей (105796,31*8,25%/300*66=1920,20 рублей). Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что факт нарушения ответчиком прав истца на своевременную выплату окончательного расчета установлен, суд, учитывая конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000,00 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку истец была освобождена от уплаты государственной пошлины на основании пп. 1 п. 2 ст. 336.36 НК РФ, то с ответчика за удовлетворение требований имущественного характера подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400,00 рублей (1920,20*4%, но не менее 400,00 рублей), и за удовлетворение требования неимущественного характера в размере 200,00 рублей, а всего 600,00 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к ФГБОУ ВПО КГПУ о взыскании денежной компенсации за задержку окончательного расчета и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ФГБОУ ВПО КГПУ ", в пользу ФИО2 проценты за задержку выплаты окончательного расчета в размере 1920,20 рублей, и компенсацию морального вреда в размере 5000,00 рублей, а всего 6920,20 рублей (шесть тысяч девятьсот двадцать рублей 20 коп.).

Взыскать с ФГБОУ ВПО КГПУ ", в муниципальный бюджет г.Норильска государственную пошлину в размере 600,00 рублей (шестьсот рублей 00 коп.).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Норильский городской суд (в районе Талнах) в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: судья Н.Б.Рудаков