Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Новодвинске Архангельской области гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Жилкомсервис» муниципального образования «Город Новодвинск» о взыскании задолженности по выходному пособию, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском к Муниципальному унитарному предприятию «Жилкомсервис» муниципального образования «Город Новодвинск» (МУП «Жилкомсервис») о взыскании задолженности по выходному пособию, компенсации морального вреда. В обоснование требований указал на то, что поступил на работу в МУП «Жилкомсервис» ДД.ММ.ГГГГ. Согласно приказу ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращен по инициативе работодателя ДД.ММ.ГГГГ, в связи с сокращением штата, данным приказом предусмотрена выплата выходного пособия в размере среднемесячного заработка в порядке,установленном статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).Пунктом 7.2 трудового договора к гарантиям, предусмотренным статьям 178, 318 ТК РФ, дополнительно согласовано условие о выплате пособия в размере 6 среднемесячных заработков. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ выплачено дополнительное пособие в размере 5 среднемесячных зарплат.Пособие за июнь 2020 года (за второй месяц трудоустройства) в настоящее время не выплачено.В письме от ДД.ММ.ГГГГ№ ответчик сообщил, что истец не имеет право на данное пособие, так как получил выплату по дополнительному пособию, предусмотренному трудовым договором.Действия ответчика, зачитывающего дополнительное пособие, предусмотренное трудовым договором, в счет пособия, выплачиваемого на общих основаниях в порядке, предусмотренном статьями 178, 318 ТК РФ, полагает неправомерными и нарушающими права истца.Согласно справке ответчика от ДД.ММ.ГГГГ№ средний заработок истца составил <данные изъяты>Факт причинения ответчиком морального вреда подтверждается прилагаемыми к иску доказательствами, обстоятельства его причинения и степень вины ответчика наглядны и очевидны и заключаются в незаконном отказе в исполнении установленной законом обязанности по обеспечению выплаты пособия в полном размере. В этой связи первоначально просил суд взыскать с ответчика <данные изъяты> задолженности по выходному пособию, 10000 руб. в счет компенсации морального вреда.

В ходе рассмотрения дела размер требований истцом увеличен: просит суд взыскать с ответчика <данные изъяты>. задолженности по дополнительному выходному пособию, предусмотренному трудовым договором, <данные изъяты> руб. задолженности по выходному пособию (за второй месяц трудоустройства), 10000 руб. компенсации морального вреда.

Ответчик МУП «Жилкомсервис» в письменном отзыве иск не признает по следующим основаниям. ФИО1 работал в МУП «Жилкомсервис» в должности <данные изъяты>, затем <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ ФИО1 уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением численности или штата работников организации.В соответствии со статьей 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. В соответствии со статьей 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ (п. 7.2) ФИО1 в соответствии с частью 4 статьи 178 ТК РФ установлен повышенный размер выходного пособия при прекращении трудового договора (независимо от оснований прекращения). Повышенный размер выходного пособия составляет 6 средних месячных заработков. Выплата повышенного размера выходного пособия производится в день прекращения трудового договора (день увольнения).В день увольнения истцу на основании приказов № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ выплачено выходное пособие в размере шести средних месячных заработков в размере <данные изъяты>. (НДФЛ не удерживался). Шесть средних месячных заработков рассчитаны за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с пунктом 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№, исходя из размера среднего дневного заработка ФИО1 и количества рабочих дней в соответствующем месяце указанного периода.Выходное пособие, выплачиваемое работнику в соответствии со статьей 178 ТК РФ, и сохраненный средний месячный заработок на период трудоустройства относятся к числу правовых гарантий защиты от негативных последствий, которые могут наступить для работника в результате потери работы, поэтому носят общую правовую природу и по существу являются выплатой утраченного вследствие лишения возможности трудиться заработка за определенный законом будущий период.Исходя из буквального толкования положений статей178,318 ТК РФ, выплаченное работнику при увольнении выходное пособие в размере, превышающем средний месячный заработок, подлежит зачету в счет причитающихся ему со второго месяца выплат на период трудоустройства.Учитывая, что ФИО1 при увольнении уже выплачено выходное пособие в размере, превышающем сумму средних месячных заработков, на которые он имеет право на период трудоустройства за второй и последующие месяцы (в пределах срока, предусмотренного статьей 318 ТК РФ), оснований для иных выплат истцу не имеется.Ответчиком в полном объеме исполнены свои обязательства по осуществлению ФИО1 предусмотренных трудовым законодательством выплат в связи с сокращением.Кроме того, истцом неверно рассчитан размер среднего заработка.Просит суд в иске отказать.

Истцом ФИО1 представлено дополнительное письменное мнение.Утверждение ответчика о том, что выходное пособие по сокращению выплачивается с зачетом выплаченного дополнительного выходного пособия, предусмотренного трудовым договором, не основано на законе, противоречит действующему законодательству и судебной практике.Фраза в части 1 статей 178, 318 ТК РФ«с зачетом выходного пособия» относится именно (и только) к выходному пособию, указанному в части 1 данных статей, то есть выходному пособию, предусмотренному на общих основаниях, и не касается дополнительных гарантий - дополнительного выходного пособия, предусмотренного трудовым договором, которое является самостоятельной выплатой и зачету не подлежит.Часть 4 статьи 178 ТК РФ допускает предусматривать трудовым договором другие случаи выплаты выходных пособий, то есть дополнительных гарантий, и в данной части отсутствует фраза о зачете.Иное и расширительное толкование вышеназванных юридических норм влечет, по сути, нивелирование договорных обязательств сторон, и освобождает работодателя от дополнительных договорных обязательств перед работником. Установленное трудовым договором дополнительное пособие является правомерным, и отсутствуют какие-либо основания для зачета его в счет пособия, предусмотренного трудовым законодательством на общих основаниях.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 иск поддержали, представитель ответчика ФИО3 иск не признал.

Заслушав объяснения сторон, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

На основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 по ДД.ММ.ГГГГ работал в МУП «Жилкомсервис»: с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>

Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ№ истец уволен, в связи с сокращением численного или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ). Данным приказом предусмотрена выплата работнику выходного пособия в размере среднего месячного заработка согласно статье 178 ТК РФ. С приказом ФИО1 был не согласен, т.к. не исполнен пункт 7.2 трудового договора.

Пунктом 7.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что работодатель на основании статьи 178 ТК РФ устанавливает для работника иной случай и повышенный размер выходного пособия при прекращении настоящего трудового договора (независимо от оснований прекращения); повышенный размер выходного пособия, подлежащий выплате работнику при увольнении в соответствии с настоящим пунктом договора, составляет шесть средних месячных заработков; выплата повышенного размера выходного пособия производится в день прекращения трудового договора (день увольнения).

Дополнительными соглашениями к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ указанное условие не изменялось.

Приказом МУП «Жилкомсервис» от ДД.ММ.ГГГГ№ на основании статьи 318 ТК РФ, пункта 7.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачено (в дополнение к выходному пособию в размере среднего месячного заработка по приказу от ДД.ММ.ГГГГ№) выходное пособие в размере пяти средних месячных заработков.

Как следует из расчетного листка за май 2020 года, всего истцу начислено выходное пособие в размере <данные изъяты>

В подробном расчете выходного пособия МУП «Жилкомсервис» указано, что оно рассчитано из среднедневного заработка работника за май 2019 года - апрель 2020 года в сумме <данные изъяты> по состоянию на день увольнения ДД.ММ.ГГГГ, умножено на количество рабочих дней на перспективу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты>

Выходное пособие перечислено ответчиком истцу платежными поручениями от ДД.ММ.ГГГГ№, 1313.

В ответ на заявление ФИО1 о выплате выходного пособия в размере среднего месячного заработка за 2-ой месяц, ввиду невозможности трудоустройства, сообщено. В соответствии со статьями 178, 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Согласно пункту 7.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ установлен иной случай и повышенный размер выходного пособия при прекращении трудового договора (независимо от оснований прекращения). Повышенный размер выходного пособия составляет 6 средних месячных заработков. Выплата повышенного размера выходного пособия производится в день прекращения трудового договора (день увольнения). В день увольнения в соответствии с вышеуказанным пунктом трудового договора было выплачено выходное пособие в размере 6 средних месячных заработков. Таким образом, при увольнении уже произведена единовременная выплата за весь период, в течение которого может сохраняться средний месячный заработок. Оснований для выплаты иных денежных средств не имеется (письмо МУП «Жилкомсервис» от ДД.ММ.ГГГГ№).

Данные обстоятельства подтверждаются письменными доказательствами: копиями трудовой книжки, трудового договора, приказов, письма, расчетного листка, платежных поручений, расчетом выходного пособия.

По сути, истец просит суд взыскать с бывшего работодателя выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка, полагая, что к предусмотренному частью 1 статьи 178 ТК РФ выходному пособию в размере одного среднего месячного заработка, подлежит прибавлению выходное пособие, предусмотренное пунктом 7.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в размере шести средних месячных заработков, а также просит взыскать сохраняемый средний месячный заработок на период трудоустройства (за второй месяц), полагая, что выплаченное при увольнении работодателем выходное пособие, размер которого составляет шесть средних месячных заработков, что предусмотрено трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, и превышает размер выходного пособия, установленного частью 1 статьи 178 ТК РФ (один средний месячный заработок), не подлежит зачету при определении сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства. При этом размер (расчет) выплаченного выходного пособия истцом не оспаривается.

Ответчик с такой интерпретацией истцом условий трудового договора и норм трудового законодательства не согласен.

В соответствии со статьями 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. При этом стороны сами несут ответственность за полноту предоставленных ими доказательств, от которых зависит результат спора.

В силу положений статьи 67 ГПК РФ, оценивая доказательства, суд основывается на своем внутреннем убеждении и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Согласно статье 178 ТК РФ в редакции, действовавшей на день прекращения между сторонами трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ и на день рассмотрения дела судом первой инстанции, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями 1 и 2 настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

По своей правовой природе выходное пособие, как и сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, является гарантийной выплатой, предоставление которой связано с прекращением трудовых отношений по инициативе работодателя, принимающего кадровые решения в рамках определения стратегии экономической деятельности, либо в случае ликвидации организации. Закрепление этой гарантии на законодательном уровне обусловлено стремлением государства смягчить неблагоприятные последствия увольнения в связи с обстоятельствами, препятствующими сохранению трудовых отношений и не зависящими от волеизъявления работника либо его виновного поведения. Ее целевым назначением является обеспечение уволенному работнику на период трудоустройства материальной поддержки, сопоставимой с тем заработком, который он получал в период трудовой деятельности.

В отличие от заработной платы, которая зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (статья 132 ТК РФ) и выплачивается состоящему в трудовых отношениях работнику за отработанный период, размер выходного пособия определяется исключительно на основе исчисленного в установленном порядке среднего месячного заработка, не является оплатой какого-либо периода (прошедшего или будущего) и выплачивается работнику при увольнении. Размер данной выплаты зависит от ранее полученных работником в качестве оплаты его труда денежных сумм; она призвана обеспечить уволенному лицу средства к существованию в размере не меньшем, чем средний месячный заработок, исчисленный исходя из его заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествовавших увольнению.

Из совокупного толкования вышеуказанных норм права следует, что стороны трудовых правоотношений вправе изменить (повысить) размеры выходных пособий по сравнению с установленными законом.

Данным правом они воспользовались.

Пунктом 7.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что работодатель на основании статьи 178 ТК РФ устанавливает для работника иной случай и повышенный размер выходного пособия при прекращении настоящего трудового договора (независимо от оснований прекращения); повышенный размер выходного пособия, подлежащий выплате работнику при увольнении, составляет шесть средних месячных заработков; выплата повышенного размера выходного пособия производится в день прекращения трудового договора (день увольнения).

Из буквального толкования указанного условия договора не следует, что выходное пособие в размере шести средних месячных заработков выплачивается «дополнительно» к выходному пособию, предусмотренному частью 1 статьи 178 ТК РФ, как полагает истец.

Выплатив работнику при увольнении выходное пособие, размер которого не меньше установленного законом, работодатель надлежащим образом исполнил как условия принятого в рамках трудового договора обязательства, так и требования трудового законодательства.

Отказывая в выплате сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства (за второй месяц) ответчик также закон не нарушил, поскольку статьями 178 и 318 ТК РФ предусмотрен зачет выходного пособия, т.е., если сумма выплаченного работнику при увольнении выходного пособия (в совокупности) больше размера сохраняемого заработка, то доплата не требуется. Учитывая, что ФИО1 при увольнении выплачено выходное пособие в размере, превышающем средний месячный заработок за второй месяц(в пределах срока, предусмотренного статьей 318 ТК РФ), оснований для иных выплат истцу не имеется.

Доводы истца о наличии иной судебной практики по рассматриваемому вопросу судом отклоняются, т.к.предметы споров и фактические обстоятельства дел не тождественны, субъектный состав не совпадает, поэтому основания для преюдиции отсутствуют (статья 61 ГПК РФ).

Требования истца о взыскании задолженности по выходному пособиюи производные от них- о компенсации морального вреда (статья 237 ТК РФ) - удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Жилкомсервис» муниципального образования «Город Новодвинск» о взыскании задолженности по выходному пособию, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде путем подачи апелляционной жалобы через Новодвинский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья А.Н. Поршнев

Мотивированное решение изготовлено 14.08.2020