Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-6962/2018 по иску ОАО «Российские железные дороги» к ФИО1 о возмещении расходов на обучение,

У С Т А Н О В И Л:

ОАО «Российские железные дороги» обратилось в суд с иском к ФИО1 и просит взыскать с ответчика в свою пользу сумму задолженности в размере 44267,25 руб., а также государственную пошлину в сумме 1528 руб.

Заявленные требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ФГБОУ ВПО «Иркутский государственный университет путей сообщения», ОАО «Российские железные дороги» и ФИО1 заключен договор № предметом которого являлась целевая подготовка специалиста со средним профессиональным образованием в Иркутском государственном университете путей сообщения по специальности 270835 «Строительство железных дорог, путь и путевое хозяйство». В результате оказания платных образовательных услуг по договору № в счет обучения ответчика было перечислено 48000 руб. Приказом от ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ ответчик был принят на работу в Линейный участок № (II группа) Эксплуатационного участка № (II группа) на должность монтера пути 3-го разряда. В соответствии с п. 2.3.6 договора № студент обязан отработать в ОАО «Российские железные дороги» после окончания университета не менее 5 лет. В соответствии с п. 2.3.7 договора № студент обязан возместить заказчику – ОАО «РЖД» расходы, затраченные на целевую подготовку студента, в случае не выполнения п. 2.3.6 договора. Приказом от ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен по собственному желанию. Таким образом, обязательства со стороны ответчика исполнены не были, сумма подлежащих возмещению с ответчика расходов, с учетом отработанного времени, составляет 44267,25 руб. В адрес ответчика была направлена претензия, однако до настоящего времени денежные средства, затраченные на обучение, ответчиком не возмещены.

В судебное заседание представитель истца ОАО «Российские железные дороги», извещенный надлежащим образом, не явился, о причинах неявки суд не уведомил.

В судебном заседании ответчик ФИО1 признал исковые требования в полном объеме, о чем представил суду письменное заявление, последствия, предусмотренные частями 1 и 2 статьи ст. 173 ГПК РФ разъяснены и ему понятны.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе иск признать; суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Согласно ст. 173 ГПК РФ при признании иска ответчиком и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Выслушав доводы участников процесса, исследовав представленные доказательства, суд считает, что требования искового заявления подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 196 ТК РФ, регулирующей права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

В силу ч. 2 ст. 197 ТК РФ подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются, в том числе, трудовым договором. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Согласно ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

В силу ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, отраженной в определении от 15.07.2010 года N 1005-О-О, при заключении соглашения об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В ходе судебного заседания установлено, что 26.08.2013 между ФГБОУ ВПО «Иркутский государственный университет путей сообщения» (исполнитель) и ОАО «Российские железные дороги» (заказчик) и ФИО1 (студент) заключен договор №№ о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста со средним профессиональным образованием.

Согласно пункту 2.3.6 указанного договора студент обязан проработать после окончания ФГБОУ ВПО «Иркутский государственный университет путей сообщения» в Ужурской дистанции пути № не менее 5-ти лет.

В соответствии с п. 2.3.7 договора от ДД.ММ.ГГГГ студен обязан по требования заказчика в течение одного месяца возместить заказчику все расходы (с учетом инфляции), затраченные заказчиком на целевую подготовку студента в соответствии с дополнительными соглашениями, расходы, затраченные на доплату к стипендии, и оплату проезда студента в другую местность, в том числе, в случае не выполнения требований в п. 2.3.6 настоящего договора.

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Российские железные дороги» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принят на должность монтера пути 3 разряда Линейного участка № (II группа) Эксплуатационного участка № (II группа).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ОАО «Российские железные дороги» и ФИО1, расторгнут по инициативе работника.

Поскольку ответчик признает исковые требования в полном объеме, и их признание не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, судом в силу ст. 39, 173 ГПК РФ принимается признание иска.

На основании ч.4 ст.198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

При таких обстоятельствах суд полагает, что исковые требования ОАО «Российские железные дороги» о взыскании с ФИО1 в пользу ОАО «Российские железные дороги» расходов на обучение в размере 44267,25 руб. подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Следовательно, в пользу истца подлежит взысканию с ответчика оплаченная государственная пошлина в сумме 1528 руб.

Руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ОАО «Российские железные дороги» к ФИО1 о возмещении расходов на обучение удовлетворить.

Взыскать со ФИО1 в пользу ОАО «Российские железные дороги» в возмещение расходов на обучение 44267,25 рублей, в возмещение судебных расходов 1528 рублей, а всего 45792,25 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Центральный районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья: