Гражданский кодекс часть 1

с участием представителя Военного прокурора Пермского гарнизона Морковина М.Ю., представителя ответчика Агутина А.В., представителя третьего лица Баранова Ю.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Военного прокурора Пермского гарнизона в интересах Епифановой Г. П. к ФКУ «ОФО по <адрес>» о взыскании заработной платы, возложении обязанности,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Пермского гарнизона в интересах Епифановой Г.П. обратился в суд с иском, указывая, что на основании приказа -ДОЛЖНОСТЬ1- ФГУ «Дом офицеров Пермского гарнизона» Минобороны России № от ДД.ММ.ГГГГЕпифанова Г.П. принята на работу, был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ в ФГУ «Дом офицеров Пермского гарнизона» Минобороны России поступил приказ Министра обороны РФ № 1672 от 17.09.2011 г. «О ликвидации федеральных государственных учреждений культуры и искусства, находящихся в ведении Министерства обороны РФ», в числе которых значится ФГУ «Дом офицеров Пермского гарнизона» Минобороны России.

В ФГУ «Дом офицеров Пермского гарнизона» Минобороны России создана ликвидационная комиссия.

ДД.ММ.ГГГГ-ДОЛЖНОСТЬ2-ФИО1 обратился к нотариусу с заявлением о засвидетельствовании подписи на уведомление ИФНС по <адрес> о принятии решения о ликвидации юридического лица.

ДД.ММ.ГГГГ нотариусом в этом было отказано. Действия нотариуса были оспорены в суде.

Решением Свердловского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ отказано в удовлетворения требований военного комиссара <адрес>.

Таким образом, по настоящее время ликвидационная комиссия к работе не приступала, поскольку в соответствии со ст. 62 Гражданского кодекса Российской Федерации не внесены сведения в единый государственный реестр о том, что юридическое лицо находится в процессе ликвидации.

Кроме того, в адрес ФГУ «Дом офицеров Пермского гарнизона» Минобороны России не поступали документы о сокращении численности штата.

В соответствии с указанием заместителя Министра обороны РФ № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ заработную плату работникам ФГУ «Дом офицеров Пермского гарнизона» Минобороны России выплачивает ФКУ «ОФО по <адрес>».

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФГУ «Дом офицеров Пермского гарнизона» Минобороны России поступило письмо от ФКУ «ОФО по <адрес>» с информацией, что все мероприятия по ликвидации федеральных государственных учреждений культуры и искусства, находящихся видении Министерства обороны должны быть завершены доДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем с ДД.ММ.ГГГГ нет оснований для содержания ликвидационных комиссий с выплатой им заработной платы.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФКУ «ОФО по <адрес>» от ФГУ «Дом офицеров Пермского гарнизона» Минобороны России было направлено письмо с указанием, что ликвидация учреждения на данный момент не завершена, и просьбой сообщить, будут ли выплачены денежные средства по расчетно-платежным ведомостям по начисленной заработной плате, переданным в адрес ФКУ «ОФО по <адрес>». Ответ на запрос не получен.

Епифановой Г.П. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислены денежные средства в сумме -СУММА-, которые прокурор просил взыскать с ответчика.

В последующем истец уточнил исковые требования и просил обязать ответчика выплачивать Епифановой Г.П., причитающуюся ей заработную плату до расторжения заключенного с ней начальником ФГУ «Дом офицеров Пермского гарнизона» Минобороны России трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ

В судебном заседании помощник военного прокурора Пермского гарнизона на иске настаивал.

Представитель 3-го лица ФГУ «Дом офицеров Пермского гарнизона» Минобороны России Баранов Ю.Н. иск поддержал

Представитель ФКУ «ОФО по <адрес>» иска не признал.

Суд, заслушав стороны, изучив материалы дела, пришел к следующему.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа -ДОЛЖНОСТЬ1- ФГУ «Дом офицеров Пермского гарнизона» Минобороны России №ФИО2 принят на работу, с ним был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ

ФГУ «Дом офицеров Пермского гарнизона» Минобороны России является юридическим лицом и зарегистрировано в Администрации <адрес>ДД.ММ.ГГГГ

Приказом Командующего войсками Центрального военного округа № от ДД.ММ.ГГГГ назначена ликвидационная комиссия по ликвидации федеральных государственных учреждений культуры и искусства, находящихся в ведении Министерства обороны РФ, в том числе ФГУ «Дом офицеров Пермского гарнизона» Минобороны России.

В ФГУ «Дом офицеров Пермского гарнизона» Минобороны России создана ликвидационная комиссия.

Нотариусом в этом было отказано. Действия нотариуса были оспорены в судебном порядке.

Решением Свердловского районного суда г. Перми от ДД.ММ.ГГГГ отказано в удовлетворения требований военного комиссара <адрес>. Решение суда вступило в законную силу.

Указанные обстоятельства подтверждаются представленными суду документами, в том числе решением Свердловского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ

Кроме того, в адрес ФГУ «Дом офицеров Пермского гарнизона» Минобороны России не поступали документы о сокращении численности штата. Данный довод истца не опровергнут представителем ответчика.

В настоящее время сотрудники учреждения осуществляют работу по подготовке к ликвидации учреждения (сдача документов в архив, подготовка материальных ценностей к передаче в другие воинские части), что следует из пояснений представителя ФГУ «Дом офицеров Пермского гарнизона» Минобороны России.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФГУ «Дом офицеров Пермского гарнизона» Минобороны России поступило письмо от ФКУ «ОФО по <адрес>» с информацией, что все мероприятия по ликвидации федеральных государственных учреждений культуры и искусства, находящихся видении Министерства обороны должны быть завершены до ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем с ДД.ММ.ГГГГ нет оснований для содержания ликвидационных комиссий с выплатой им заработной платы.

Епифановой Г.П. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислены денежные средства в сумме -СУММА-. Сведений о том, что указанная заработная плата была выплачена, не имеется.

Учитывая изложенное, суд полагает, что требования прокурора подлежат удовлетворению частично в части заработанной заработной платы, поскольку действие трудового договора не прекращено, Епифанова Г.П. не уволена и продолжает работать, что налагает на работодателя, в настоящем случае на ответчика обязанность по выплате заработной платы не уволенному работнику. Право работника на получение заработной платы не может быть поставлено в зависимость от невыполнения директив военного руководства о ликвидации юридического лица.

В то же время в соответствии с законом на ответчика нельзя возложить обязанность по выплате заработной платы на будущее время, определенное окончание действия трудового договора, поскольку по смыслу закона заработная плат выплачивается за конкретный выполненный труд работника.

Руководствуясь ст. 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФКУ «ОФО по <адрес>» в пользу Епифановой Г. П. задолженность по заработной плате в сумме -СУММА- за ДД.ММ.ГГГГ.

В удовлетворении исковых требований Военного прокурора Пермского гарнизона в интересах Епифановой Г. П. к ФКУ «ОФО по <адрес>» о возложении обязанности по выплате причитающейся заработной платы до расторжения трудового договора, отказать.

Решение в течение месяца со дня получения может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд г. Перми.

Судья: О.Ю. Федотов