Гражданский кодекс часть 1

Указывает, что в период с 02.10.2020 г. по 29.11.2021 г. работал у ответчика в качестве монтажника технологических трубопроводов 5 разряда на линейном участке в <адрес> - южный район Дальнего Востока, местность с особыми климатическими условиями труда.

Эта информация полностью отражена в справке ответчика от 29.11.2021 г. № СПСН/1927. Ответчик в этой справке указывает, что он отработал 135 дней в счет следующей надбавки.

В соответствии с Законом РФ от 19.02.1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и -приравненных к ним местностям» он должен был получать процентную надбавку к работной плате в размере 80%. Однако ответчик ее не начислял и не выплачивал.

Для примера прилагает справку ООО «ВелесстройМонтаж» № от 18.01.2018 года, где он работал в аналогичных условиях с 14.07.2016 г. по 30.11.2017 г. и получал надбавку к заработной плате в размере 80%.

Согласно пункту 6.8 Трудового договора от 02.10.2020 года ответчик признает, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, что размер районного коэффициента для <адрес> — 1,2, т. е. 20% от заработной платы.

Согласно прилагаемым расчетным листам ему ответчик ежемесячно оплачивал только районный коэффициент в размере 20% заработной платы.

Исходя из районного коэффициента (20%) он рассчитал надбавку в размере 80% тем умножения районного коэффициента на 4 за соответствующий месяц и год с учетом данных о размере районного коэффициента из расчетных листков.

В результате этих расчетов получилось, что мне не доплачено надба заработной плате в размере 80% за:

ноябрь 2020 года — 37 813, 56 руб.

декабрь 2020 года — 45 726, 96 руб.

январь 2021 года — 52 348, 16 руб.

май 2021 года — 11 744, 48 руб.

июнь 2021 года — 59 436,4 руб.

июль 2021 года — 63 355,8 руб.

октябрь 2021 года — 22 270, 64 руб.

Всего 292 696 руб.

А за минусом 13% - 254 645,52 руб.

Ответчик своим бездействием причинил ему также моральный вред выразившийся в чувстве унижения и переживаниях за материальное благополучие его многодетной семьи. Моральный вред он оценивает в сумме 10 000 рублей.

Просит суд взыскать с ответчика в его пользу процентную надбавку к заработной плате в размере 80% за ноябрь, декабрь 2020 года, январь, май, июнь, октябрь 2021 года в сумме 254 645,52 руб., а также компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В судебном заседании истец изменил исковые требования и просит суд взыскать с ответчика процентную надбавку к заработной плате в размере 80% за ноябрь, декабрь 2020 года, январь, май, июнь, июль, октябрь 2021 года в сумме 254645,52 руб., компенсацию за задержку заработной платы за период с 16.11.21 по 02.03.22 г. в сумме 15686, 16 руб., а также компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 - ФИО2 поддержал измененные исковые требования в полном объеме.

Представитель АО «Ленгазспецстрой» ФИО5 в судебное заседание не явился, представил письменный отзыв согласно которому, истцом не представлены необходимые для назначения соответствующей надбавки за работу в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, документы и копию трудовой, справка о работе в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему местностях является незаверенной ксерокопией, кроме того истец работал у ответчика в местности не входящей в перечень Крайнего Севера и приравненных к нему местностях. Просит в иске отказать.

Представитель третьего лица Управления Пенсионного фонда РФ по Волгоградской области в судебное заседание не явился, об отложении дела не ходатайствовал, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Конституция РФ провозглашает не только право на свободный труд, но и право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Данная норма получила дальнейшее развитие в трудовом законодательстве, в частности в ст. 2 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой каждому работнику обеспечивается право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также в ст. 22 Трудового кодекса РФ, предписывающей работодателям обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора - соглашения, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работал в АО «Ленгазспецстрой» со 2.10.2020 года (приказ № от 2.10.2020 г.) по 29.11.2021 года (приказ №к от 25.11.2021 года).

Наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком не оспаривается сторонами.

Подтверждением заключения трудового договора истцом была предоставлена трудовая книжка.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, которую лицо, поступающее на работу, должно предъявить работодателю при заключении трудового договора. Отсутствие у работника трудовой книжки препятствует заключению трудового договора с другим работодателем. Трудовая книжка является основным документом о стаже работника и в соответствии со ст. 234 ТК РФ ее отсутствие у работника лишает последнего возможности трудиться.

В соответствии со ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

Из материалов дела следует, что 2 октября 2020 года между сторонами был заключен трудовой договор №. Договор заключен на срок со 02.10.2020 года до окончания сварочно-монтажных работ на объекте строительства, работа по данной договору является для работника основной, место работы находится по адресу: Ковыкинское ГКМ этап 5 УКПГ-2, <адрес>.

Оплата труда повременно-премиальная в которую входит тарифная ставка 131 рубль 01 копейка. Оплата труда производится за фактически отработанное время (л.д., л.д. 6-8).

В подтверждение заключенного договора истцом была представлена копия трудовой книжки (л.д.,л.д. 9-10).

Согласно справки ООО «Велесстрой» истцом на дату представления справки была выработана процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80% (л.д. 20).

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ.

В силу ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Перечень регионов на территории СССР и Российской Федерации, относящихся к районам Крайнего Севера и приравненным к ним территориям устанавливается следующими документами:

Постановлением Совмина СССР от 03.01.83 №12 (ред. от 22.03.94) "О внесении изменений и дополнений в перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета министров СССР от 10 ноября 1967 г. № 1029" (вместе с "Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях");

Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях;

Постановлением Правительства РФ от 16 ноября 2021 г. № 1946 "Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР".

Согласно указанных выше документов единственным районом <адрес>, относящимся к району Крайнего Севера является <адрес>; к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера относятся: районы: Бодайбинский, Братский, Казачинско-Ленский, Киренский, Мамско-Чуйский, Нижнеилимский, Усть-Илимский и Усть-Кутский, а так же города: Бодайбо, Усть - Илимск, Усть-Кут и Братск с территорией, находящейся в административном подчинении Братского городского Совета народных депутатов.

Данный перечень исчерпывающий и <адрес> в него не входил и не входит.

В соответствии с приказом № от 16.03.2021 года был установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,2 работникам осуществляющим трудовую деятельность на территории <адрес> (п. 2). Данное положение также было закреплено в п. 6.8 трудового договора № от 2.10.2020 года (л.д. 8). Указанная доплата производилась регулярно, что подтверждается расчетными квитками представленными истцом (л.д., л.д. 11-19).

Таким образом все оговоренные трудовым договором выплаты производились истцу в полном объёме, нарушений действующего законодательства при исполнении трудового договора сторонами, установлено не было в связи с чем суд приходит к выводу о необходимости в удовлетворении исковых требований отказать.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Акционерному обществу «Ленгазспецстрой» о взыскании процентной надбавки к заработной плате в размере 80% за ноябрь, декабрь 2020 года, январь, май, июнь, июль, октябрь 2021 года в сумме 254 645,52 руб., компенсации за задержку заработной платы за период с 16 ноября 2021 года по 2 марта 2022 г. в сумме 15686, 16 руб., а также компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Волгоградский областной суд через Котовский районный суд Волгоградской области.

Судья М.В. Попов

Решение в окончательной форме изготовлено 21 марта 2022 г.