Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г.Усть-Катава в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Комплексный сервис недвижимости», Обществу с ограниченной ответственностью «Бюро профессионального сервиса» об установлении факта заключения трудового договора, взыскании недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, возмещении морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор обратился в суд с иском в интересах ФИО1 с учетом изменений и дополнений к Обществу с ограниченной ответственностью « Бюро профессионального сервиса» (далее ООО « БПС») Обществу с ограниченной ответственностью «Комплексный сервис недвижимости холдинг» и просил установить факт трудовых отношений, взыскать с ответчиков в пользу ФИО1 заработную плату в размере 37 208 рублей 05 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8 334 рубля 90 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, всего 48 542 рубля 95 копеек.

Свои требования обосновал тем, что в прокуратуру обратилась ФИО1 с заявлением о нарушении ее трудовых прав ООО «КСН холдинг». В ходе проведения проверки установлено, что в соответствии с договором оказания услуг №1 от 01 июня 2016 года, заключенным между АО «Тандер», Челябинский филиал и ООО «КСН холдинг», ответчик ООО «КСН холдинг» принял на себя обязательства по уборке помещений объектов АО «Тандер». С 21 августа 2016 года ФИО1 фактически приступила к выполнению работы по уборке помещений магазина «Магнит», расположенного по адресу: Челябинская область, г.Усть-Катав, МКР-2, корпус А, адрес которого указан в приложении №1, в рамках дополнительного соглашения от 01 апреля 2017 года к договору. В ходе рассмотрения искового заявления установлено, что между ООО «КСН холдинг» и ООО «БПС» заключен договор оказания услуг № 1014 от 30.12.2015 года, в том числе для выполнения услуг по уборке помещений магазинов «Магнит», расположенных в Челябинской области. Вместе с тем, в нарушение договорных обязательств ООО «КСН холдинг» предварительное согласование с АО «Тандер» о привлечении к выполнению услуг третьих лиц ( ООО «БСП») не осуществлял. ФИО1 выполняла обязательства, установленные договором оказания услуг №1 от 01 июня 2016 года с АО «Тандер» в период с 21 августа 2016 года по 22 мая 2017 года, однако трудовой договор с ней заключен не был. Согласование кандидатуры работника по уборке помещения вышеуказанного магазина осуществлялось директором магазина ФИО7 и сотрудниками ООО «КСН холдинг» по телефону. Факт выполнения ФИО1 работы по уборке магазина подтверждается табелем учета фактически отработанного работником клининговой компании времени. Выполнение работ в полном объеме подтверждается в том числе оплатой АО «Тандер» Челябинский филиал оказанных услуг ООО «КСН холдинг». При осуществлении трудовой функции ФИО1 соблюдала установленный график работы, которая выполнялась ежедневно с 8 часов 30 минут до 15 часов с понедельника по субботу, а также за отдельную плату в выходные и праздничные дни. Кроме того, при выполнении уборки ФИО1 имела санкционированный доступ на территорию магазина, использовала предоставленный инвентарь. Несмотря на то, что ФИО1 отрабатывала норму рабочего времени, заработная плата перечислялась ей ФИО8 ежемесячно различными суммами, в связи с чем перед ФИО1 образовалась задолженность по заработной плате. С учетом региональных соглашений о минимальной заработной плате, утвержденным Правительством Челябинской области, Челябинский объединением организаций профсоюза «Федерация профсоюзов Челябинской области», Челябинским региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей на территории Челябинской области» с 01 января 2016 года установлена заработная плата в размере 9200 рублей, с 01 января 2017 года - 9700 рублей. С учетом указанного размера заработной платы, нормы рабочего времени при 6 дневной рабочей недели, фактически отработанного времени ФИО1, а также работы в выходные и праздничные, полученной заработной платы в размере 37 949 рублей в 2016 году и 22 000 рублей, долг по заработной плате за 2016 год составил 6 021,7 рублей, за 2017 год - 31 186, 75 рублей. Несмотря на обязанность, установленную ст.140 ТК РФ в день фактического прекращения трудовых отношений, работодателем не выплачены все суммы, причитающихся работнику, в том числе, компенсация за отпуск в количестве 21 день. Бездействием работодателя ФИО1 причинены нравственные страдания, которая до настоящего времени не получила заработную плату.

В ходе судебного заседания прокурор Плишивченко К.О. на заявленных требованиях с учетом изменений настаивала в полном объеме, ссылалась на доводы, указанные в исковом заявлении.

Истец ФИО1 на заявленных прокурорам требованиях с учетом изменений, настаивала в полном объеме, ссылалась на доводы, указанные в исковом заявлении. Одновременно пояснила, что когда она устраивалась на работу, что работать будет в ООО «КСН холдинг», попросили дать расчетный счет, чтобы переводить заработную плату. Деньги переводила ФИО13, когда в марте 2017 года заработную плату перестали переводить совсем, то ФИО14 также перестала отвечать на телефонные звонки. Инвентарь ей предоставлял представитель клининговой компании. Про ООО Бюро профессионального сервиса» не слышала, считала, что работает в ООО «КСН холдинг». Ей обещали заключить трудовые договоры, но так и не заключили. Поскольку заработную плату перечислять не стали со всем, то она 22 мая 2017 года перестала выходить на работу. Ей сразу говорили, что будут платить 10 000 рублей и отдельно за работу в воскресенье и праздничные дни. Просила суд взыскать задолженность по заработной плате в сумме на усмотрение суда и выполнить расчет задолженности по заработной плате.

Ответчик - представитель ООО «КСН холдинг» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, с исковыми требованиями полностью не согласен, поскольку ООО «КСН холдинг» заключил договор оказания услуг с ООО «БПС», которые и привлекали работников для уборки помещений. Долг по оплате услуг ООО «БСП» не отрицает. Договором, заключенным между ООО «КСН холдинг» и АО «Тандер» не было предусмотрено согласование привлечение к выполнению услуг третьих лиц. Кроме того, считает, что пропущен срок обращения с иском в суд, предусмотренный ст.392 ТК РФ.

Ответчик - представитель ООО «БПС» в судебное заседание не явился, извещен по известным суду адресам, в том числе по юридическому адресу, зарегистрированному в ЕГРЮЛ. В ответе на запрос ООО «КСН холдинг» представитель ООО «БСП» признавал задолженность по оплате услуг перед ФИО1 в сумме 11 000 рублей.

3-е лиц - представитель АО «Тандер» ФИО2 исковые требования прокурора к ООО «КСН холдинг» поддержал, считает, что они подлежат удовлетворению, ссылался доводы, указанные в отзыве и дополнении к отзыву. Пояснил, что АО «Тандер» заключало договор об оказании услуг №1 от 01 июня 2016 года, согласно которого ООО «КСН холдинг» взяло на себя обязательство по уборке помещений объектов АО «Тандер», в том числе помещение магазина «Магнит», расположенного по адресу: г.Усть-Катав, МКР-2, корпус А. В 2017 году возникли проблемы с уборкой помещений магазинов, поскольку уборщикам помещений перестали выплачиваться денежные средства за выполненную работу. О том, что ООО «КСН холдинг» заключали договор с ООО «БПС» им стало известно только после предъявления иска в суд. По их мнению, указанный договор был заключен с единственной целью - уйти от ответственности перед работниками за выплату заработной платы. Об этом свидетельствует то, что в реквизитах указан одинаковый почтовый адрес. В ответе, содержащимся в заявлении ООО «КСН холдинг» от 15 ноября 2017 года указано, что ФИО9 выступила уполномоченным представителем ООО «БСП», которой выдана доверенность на представление интересов при оказании услуг по уборке помещений магазинов «Магнит», при этом в доверенности указано, что ООО «БПС» уполномочивает ФИО9 представлять интересы ООО «БСП» в интересах с АО «Тандер». Договорных отношений между АО «Тандер» и ООО «БСП» не существовало и не существует в настоящий момент. Акты и счета фактуры в рамках договора об оказании услуг подписаны генеральным директором ООО «КСН холдинг». Пункт 2.2.3 договора устанавливает, что исполнитель имеет право по обязательному предварительному согласованию с заказчиком привлекать третьих лиц (под третьими лицами понимаются физические и юридические лица) для оказания услуг по настоящему договору, оставаясь ответственным перед заказчиком за их действия и соблюдения всех требований заказчика в отношении оказания услуг, предусмотренных договором. Какого-либо согласия на привлечение третьего лица ООО «БПС» либо ФИО1 для выполнения условий договора АО «Тандер» не давало. Соответственно, выполняя работу по уборке магазина «Магнит», ФИО1 являлась работником ООО «КСН холдинг».

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, показания свидетелей исследовав и оценив все представленные доказательства, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьёй 16 частью 3 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Обязанность заключения трудового договора возложена на работодателя, и именно работодатель принимает решение допустить или не допустить работника для исполнения трудовых обязанностей.

В ходе судебного разбирательство установлено, что в соответствии с договором об оказании услуг № 1 от 01 июня 2016 года, заключенному между АО «Тандер» и ООО «КСН холдинг», предусмотрено, что ответчик - ООО «КСН холдинг» принял на себя обязательство по уборке помещений объектов АО «Тандер», в том числе, помещений магазина «Магнит», расположенного по адресу: Челябинская область, г.Усть-Катав, МКР-2, дом 26, корпус А. В соответствии с п.2.2.3 исполнитель имеет право по обязательному предварительному согласованию с заказчиком привлекать третьих лиц (под третьими лицами понимаются физические и юридические лица) для оказания услуг по настоящему договору, оставаясь ответственным перед заказчиком за их действия и соблюдения всех требований заказчика в отношении оказания услуг, предусмотренных договором. В этом случае стоимость оказания услуг может быть изменена Сторонами путем составления Дополнительного соглашения к настоящему договору. Согласно п.6.1 договора исполнитель совместно с ответственными представителями Заказчика на объектах ежемесячно оформляет и не позднее 5-го числа следующего за отчетным месяца, передает в Центральный офис филиала заказчика отчеты об оказании услуг за календарный месяц по каждому объекту (приложение №6), табель учета рабочего времени, подписанный исполнителем единый акт об оказании услуг по всем объектам за каждый календарный месяц (приложение №7).(т.1 л.д. 6-47). В приложении №9 к договору установлена форма табеля учета рабочего времени (т.1 л.д.36-37).

Оплата предоставленных услуг ООО «КСН холдинг» по уборке помещений по указанному договору АО «Тандер» производилась на основании платежных поручений, (т.1 л.д. 49-55).

Указанный выше договор об оказании услуг по уборке объектов расторгнут соглашением сторон от 31 мая 2017 года (т.1 л.д.56).

В ходе судебного разбирательства объяснениями истца, представителя 3-его лица, показаниями свидетелей ФИО10, ФИО11, также предоставленной копией журнала контроля уборки магазина, расположенного по адресу: Челябинская область, г. Усть-Катав, МКР-2, дом 25 корпус А, актом от 23 мая 2017 года, подписанным директором филиала АО «Тандер» в г.Челябинске, установлено, что между ООО «КСН холдинг» и ФИО1 возникли трудовые отношения, согласно ст.15 ТК РФ, с 21 августа 2016 года ФИО1 фактически была допущена к работе уборщика помещений магазина, расположенного по вышеуказанному адресу, при этом были оговорены необходимые условия работы: оплату труда, в том числе за работу в выходные и праздничные дни, график работы - шестидневная рабочая неделя с 8 часов 30 минут до 15 часов 30 минут, ей предоставлялся инвентарь для работы в соответствии с условиями договора об оказании услуг, представителем объекта АО «Тандер» производилась оценка работы по уборке помещений.

Оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу, что исковые требования о признании, что между работодателем ООО «КСН холдинг» и ФИО1 фактически был заключен трудовой договор, подлежат удовлетворению. Суд полностью доверяет объяснениям истца, которые она давала в ходе судебного разбирательства, поскольку её показания полностью подтверждаются показаниями указанных выше свидетелей, не доверять которым у суда нет оснований, так как они не противоречивы, согласуются между собой, дополняют друг друга. Допрошенные свидетели ФИО10 и ФИО11 показали, что они работали в магазине «Магнит», ФИО1 работала уборщиком помещений в магазине, затем уволилась. С 01 июня 2016 года АО «Тандер» заключило договор с ООО «КСН холдинг» на выполнение работ по уборке помещений, принимала на работу уборщиками тех работников, которые уже работали в магазине. ФИО1 предложили работать, она согласилась и приступила к работе. Представители ОО «КСН холдинг» установили график работы с 08 часов 30 минут до 14 часов 30 минут, выходной- воскресенье, привезли журнал-табель, который заполнялся и в конце месяца суммировали и отправляли в указанную компанию. Ей неизвестно заключали договор с ФИО1 или нет, однако знает, что деньги перечисляли за уборку помещений от частного лица на карту ФИО1. В мае 2017 года ФИО1 прекратила работать, так как ей не стали выплачивать деньги. Моющие средства, инвентарь передала ФИО1 клиринговая компания. Кроме указанных показаний, факт возникновения трудовых отношений, объективно подтверждается журналом контроля уборки магазина сотрудниками клининговой компании (т.1 л.д.73-79, 238-246), которая соответствует приложению №9 к договору, где имеются, в том числе, записи о фактически отработанном времени ФИО1, оценка её работы, актом от 23 мая 2017 года (т.1 л.д.184)

Каких-либо доводов, опровергающих объяснения истца, показания вышеуказанных свидетелей ответчиком не представлено.

Довод о том, что трудовые отношений у ФИО1 возникли с ООО «БПС», с которой ООО «КСН холдинг» заключил договор № 104 от 30.12.2015 года с дополнительным соглашением от 01.06.2016 года (т.1 л.д.110-114), суд считает не состоятельными, поскольку из объяснений истца, показаний свидетелей, объяснений 3-его лица следует, что ФИО1 была фактически допущена до работы представителями ООО «КСН холдинг», о том, что работой по уборке помещений будут заниматься работники, заключившие договор с ООО «БПС» не были осведомлены ни работники АО «Тандер», ни сама ФИО1 В нарушение п.2.3.2 о том, что к работе по исполнению договора от 01 июня 2016 года была привлечена ООО «БПС» не был поставлен в известность заказчик - АО «Тандер», доказательств, что с ним было согласовано привлечение ООО «БПС» суду не представлено. Из ответа ООО «БПС» следует, что в отношении ФИО1 имеется задолженность по оплате услуг за март 2017 года в сумме 11 745 рублей, которая будет погашена после подписания ею акта оказания услуг, однако как следует из представленных журналов, показаний свидетелей, ФИО1 фактически работала до 23 мая 2017 года, каких-либо актов с ООО «БПС» не подписывала. В суд такие акты с подписями ФИО1 также не представлены, как не представлены и достоверные доказательства, что именно ООО «БПС» фактически допустило до работы по уборке помещений ФИО1

Таким образом, в ходе судебного заседания совокупностью, приведённых выше доказательств, нашло подтверждение, что ФИО1 фактически была допущена до работы работодателем ООО «КСН холдинг» и осуществляла трудовые функции уборщика.

То, что между ООО «КСН холдинг» и ООО «БПС» был заключен договор об оказании услуг, представитель ООО «БПС» не отрицает, что имеется задолженность за март 2017 года перед ФИО1, заработную плату ФИО1 перечисляла частное лицо - ФИО15, которая по утверждению представителя ООО «КСН холдинг» являлась работником ООО «БПС», которой была выдана доверенность для представления интересов общества с АО «Тандер» (т.1 л.д.218), не опровергает того обстоятельства, что трудовые отношения у ФИО1 были заключены с ООО «КСН холдинг», поскольку каких-либо доказательств, достоверно подтверждающих, что услуги по уборке помещений в магазине «Магнит» по адресу: Челябинская область, г.Усть-Катав, МКР-2, дом 26 корпус А, предоставлялись ООО «БПС» суду не представлено.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 работала с 21 августа 2016 года по 22 мая 2017 года по графику шестидневной рабочей недели с 08 часов 30 минут до 15 часов 30 минут, в том числе, выполняла работу по уборке помещений в воскресные и нерабочие праздничные дни.

В силу требований ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Между тем, месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Поскольку достоверных доказательств того, что оклад ФИО1 был установлен в размере 10 000 рублей, не представлено, то суд выполняет расчет заработной платы в соответствии со ст.133.1 ТК РФ исходя из размера минимальной заработной платы установленной с 01 января 2016 года - 9200 рублей и с 01 января 2017 году - 9700 рублей, установленными Региональными соглашениями о минимальной заработной плате, утвержденными Правительством Челябинской области, Челябинский объединением организаций профсоюза «Федерация профсоюзов Челябинской области», Челябинским региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей на территории Челябинской области» на 2016 и на 2017 года.

На основании ст. 148, 149 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

В силу ч.1 ст. 153, 152 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Суд не принимает расчет заработной платы, выполненный прокурором, поскольку расчет заработной платы производится ежемесячно, исходя из нормы рабочего времени при шестидневной рабочей, расчет заработной платы исходя из годовой нормы рабочего времени является не корректным и не соответствующим действующему трудовому законодательству. С учетом позиции истца, которая просила суд, взыскать задолженность по заработной плате на усмотрение суда, суд размер задолженности определяет исходя из следующего.

ФИО1 в августе 2016 года отработала 11 дней Х 6,5 часов, всего 71,5 часов, из них 2 дня Х 6,5 = 13 часов в выходные дни (воскресенье);

в сентябре 2016 г. отработала 28 дней Х 6,5 часов + 1Х2,5 ч. = 184,5 часов, из них в выходные дни: 6,5 ч. Х 2 дн.+ 2,5 ч.= 15,5 часов;

в октябре 2016 г. отработала 26 дней Х 6,5 ч. = 169 часов, из них 1 день =6,5 ч. в выходной день;

в ноябре 2016 г. отработала 27 дней Х 6,5 = 175,5 часов, из них 1 день в праздничный и 1 день выходной: 2Х 6,5 ч. = 13 часов;

в декабре 2016 г. отработала 26 дней Х 6,5 ч. + 1,5 ч.= 170,5 часов, из них в выходной день 1,5 часов;

в январе 2017 года отработала 30 дней: 25Х 6,5 ч. + 6 ч. + 5 ч. + 4,5 часов + 3дн.Х1,5 ч. = 182,5 часов, из них в праздничные дни 22 часа, в выходные дни 4,5 часов, всего 26,5 часов;

в феврале 2017 г. отработала 28 дней : 27 Х 6,5 часов + 1,5 часов = 177 часов, из них в праздничные дни 6,5 часов, в выходные дни 27,5 часов ( 6,5 Х 4 + 1,5 ч.);

в марте 2017 г.отработала 27 дней: 25Х 6,5 = 162,5 + 3 часа = 165,5 часа, из них в праздничный день 6,5 часов, в выходные дни - 3 часа, всего 9,5 часов;

в апреле 2017 г.отработала 26 дней Х 6,5 ч.= 169 часов, из них 6,5 часов в выходной день;

в мае 2017 г.отработала 20 дней Х 6,5 ч. = 130 часов, из них 3 дн. Х 6,5 ч. = 19,5 часов в выходные дни и 6,5 часов в праздничный день, всего 26 часов.

В соответствии с условиями трудового договора и в силу ст.129, 132, 136 ТК РФ за проработанное время ФИО1 должна была быть выплачена заработная плата в следующем размере:

за август 2016 года:

часовая ставка составляет - 9200 рублей : 184 часа = 50 рублей;

71,5 часов Х 50 руб. = 3 575 рублей.+

13 часов Х 50 = 650 руб. за работу в выходной день = 4 225 рублей+

633,75 ( 15% уральский коэффициент) =

4 858 рублей 75 копеек;

за сентябрь 2016 года:

9200 рублей : 176 часов = 52,27 рублей:

184,5 часов Х 52,27 рублей = 9 643 рубля 82 копейки +

15,5 Х 52,27 руб.= 810 рублей 19 копеек=

10454,01 +

1 568,10(15% уральский коэффициент) =

12 022 рубля 11 копеек;

за октябрь 2016 года

9200 рублей : 168 часов = 54,76 рублей

169 Х 54,76 = 9 254 рубля 44 копейки +

6,5 Х 54,75 = 355,88=

9 610 рублей 38 копеек +

1 441 рубль 56 копеек ( 15% у.к.)=

11 051 рубль 88 копеек

за ноябрь 2016 года

9200 : 167 часов = 55,09

175,5 Х 55,09 = 9668,30 руб.+

13 час. Х 55,09 = 716,17 ( выходные и праздничные дни)=

10384,47+

1557,67 (15% у.к.)=

11 942 рубля 14 копеек;

за декабрь 2016 года:

9200 : 176 часов = 52,27

170,5 Х 52,27 = 8 912, 04+

1,5 час. Х 52,27 = 78,41 ( выходной день)=

8 990,45+

1348,67 (15% у.к.)=

10 339 рублей 12 копеек;

за январь 2017 года:

9700: 136 = 71,32 руб.

182,5 Х 71,32 = 13015,90 руб.+

26,5 Х 71,32 = 1 889,98 ( выходные и праздничные дни)=

14 905 рублей 88 копеек+

2 235, 88 (15% у.к.)=

17 141 рубль 76 копеек;

за февраль 2017 года

9700: 143 = 67,83 руб.

177 Х 67,83 = 12005,91 руб.+

34 Х 67,83 = 2 306,22 ( выходные и праздничные дни)=

14 312 рублей 13 копеек+

2 146,82 (15% у.к.)=

16 458 рублей 95 копеек;

за март 2017 года

9700: 175 = 55,43 руб.

165,5 Х 55,43 = 9173,67+

9,5 Х 55,43 = 526,59 ( выходные и праздничные дни)=

9700 рублей 26 копеек+

1455,04 (15% у.к.) =

11 155 рублей 30 копеек;

за апрель 2017 года

9700: 160 = 60,63 руб.

169 Х 60,63 = 10 246,47 руб.+

6,5 Х 60,63 = 394,10 ( выходные дни)=

10 640 рублей 57 копеек+

1 596 рублей 09 копеек (15% у.к.)=

12 236 рублей 66 копеек;

за май 2017 года:

9700: 160 = 60,63 руб.

130 Х 60,63 = 7 881, 90 +

26 Х 60,63 = 1 576, 38 ( выходные и праздничные дни)=

9 458,28+

1 418,74 (15% у.к.)=

10 877 рублей 02 копейки.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

На основании ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчёте. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства на которые она ссылается, как в обоснование своих требований, так и в обоснование своих возражений.

Обязанность доказать, что заработная плата выплачивалась работнику своевременно, лежит на работодателе поскольку именно он в силу ст.54 ТК РФ обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Достоверных доказательств, что ООО «КСН холдинг» своевременно и в полном объёме выплатила заработную плату ФИО1, суду не представлено, довод о том, что ФИО1 заработная выплачивалась не в полном объёме, ничем не опровергнут, поэтому суд считает, что в пользу истца необходимо взыскать недополученную заработную плату, исходя из следующего.

Как следует из представленной выписке по счету в 2016 году ФИО1 в счет выплаты заработной платы перечислено 37 949 рублей, подлежало выплатить за 2016 год заработную плату в размере 50 214 рублей, недополученная заработная составила 12 265 рублей, в феврале и марте 2017 года перечислено ФИО1 22 000 рублей, из которых 12 265 рублей суд распределяет в погашение задолженности за 2016 год, оставшуюся сумму в размере 9 735 рублей в счет выплаты заработной платы за январь 2017 года. Таким образом, недополученная заработная плата ФИО1 за январь 2017 года составила 7 436 рублей 76 копеек, а также невыплаченная заработная плата за февраль, март, апрель, май 2017 года составила 50 727 рублей 93 копеек, всего задолженность по заработной плате составила 58 134 рубля 69 копеек, которая подлежит взысканию с ООО «КСН холдинг».

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

Как установлено в судебном заседании, расчёт с ФИО1 после увольнения произведён не был. При увольнении, помимо заработной платы, ей подлежала выплате в соответствии со ст.127 ТК РФ компенсация за неиспользованный отпуск за период с 21 августа 2016 года по 22 ноября 2017 года, всего 21 день, исходя из продолжительности отпуска в 28 календарных дней (9 месяцев Х (28:12).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее - Положение).

Указанное Положение направлено на конкретизацию норм Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно п. 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе, заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время, премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда и другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Пункт 10 Положения определяет, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Абзац 2 п. 10 Положения устанавливает порядок расчета среднего дневного заработка в случае, когда расчетный период отработан не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 данного Положения, а в абз. 3 п. 10 Положения определен порядок расчета количества календарных дней в неполном месяце.

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах (абз. 2 п. 10 Положения).

Чтобы рассчитать количество календарных дней в неполном календарном месяце, нужно разделить 29,3 (среднемесячное число календарных дней) на количество календарных дней этого месяца и умножить на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абз. 3 п. 10 Положения).

С учетом указанных норм права средний заработок истца для компенсации за неиспользованный отпуск должен быть рассчитан за период с 21 августа 2016 года по 22 мая 2017 года.

Исходя из расчета, выполненного судом, размер начисленной заработной платы за указанный период составляет 118 083 рубля 69 копеек.

Число календарных дней, на которые необходимо произвести деление для получения среднедневного заработка составит:

29,3 x 8 мес. + 29,3 : 31 x 11 дней ( за август 2016 года) + 29,3 : 31 x 22 день ( май 2017 года) = 234,4 + 10, 4+ 20,79 = 265,59

Среднедневной заработок составит 118 083 рубля 69 копеек : 265,59 = 442 рубля 38 копеек. Размер компенсации за отпуск составляет 9 336 рублей 81 копейка.

С расчётом компенсации за отпуск, выполненным прокурором, суд не соглашается, так как он произведён исходя из размера заработной платы, который определен не правильно, при подсчете числа календарных дней не включено отработанное время в мае 2017 года.

Исходя из того, что ответчиками свой расчет размера заработной платы и задолженности не произведен, суд считает, учитывая позицию истца, что в её интересах возможно увеличение размера подлежащей взысканию суммы задолженности по заработной плате и компенсации за отпуск, поскольку расчет задолженности прокурором выполнен неправильно.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что в связи с тем, что работодателем не были надлежащим образом оформлены трудовые отношения, несвоевременной выплатой заработной платы в полном объёме и расчёта при увольнении ФИО1 действительно причинен моральный вред, то есть нравственные страдания, она переживала, испытала отрицательные эмоции. В соответствии со ст.151 ч.2 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. На основании ст.1101 ГК РФ характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Cуд считает, что размер компенсации морального вреда необходимо снизить до двух тысяч рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ООО «КСН холдинг» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета 2 604 рубля 39 копеек.

В соответствии со ст.139, 140, 214 ГПК РФ в целях обеспечения исполнения решения суда необходимо наложить арест на расчётный счёт ответчика - ООО «КСН холдинг» на сумму 66 813 рублей 12 копеек, так как не принятие мер по обеспечению иска может в дальнейшем затруднить или сделать невозможным исполнение решения суда. В этой части решение подлежит также немедленному исполнению.

В силу части 1,2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Довод ответчика о пропуске срока для обращения в суд является не состоятельным, поскольку требования, предусмотренные ст.392 ТК РФ подлежат применению к трудовым отношениям, пока не установлен факт трудовых отношений, то применять трехмесячный срок обращения в суд оснований не имеется. Срок для обращения в суд с иском о взыскании недополученной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, не пропущен, в настоящее время такой срок составляет 1 год.

На основании изложенного и руководствуясь ст.14, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Установить, что между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Комплексный сервис недвижимости холдинг» с 21 августа 2016 года был фактически заключен трудовой договор по условиям которого ФИО1 должна была выполнять работу уборщика помещений магазина «Магнит», расположенного по адресу: Челябинская область, г.Усть-Катав, МКР-2, дом 26 корпус А, по графику шестидневной рабочей недели, с 08 часов 30 минут до 15 часов 00 минут, с оплатой труда в размере 9200 рублей в месяц в 2016 году и 9700 рублей в месяц в 2017 году.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Комплексный сервис недвижимости холдинг» в пользу ФИО1 недополученную заработную плату за период работы с января 2017 года по 22 мая 2017 года в сумме 58 134 рубля 69 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 336 рублей 81 копейка, компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в сумме 2000 рублей, всего 68 813 рублей 12 копеек (шестьдесят восемь тысяч восемьсот тринадцать рублей двенадцать копеек).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Комплексный сервис недвижимости холдинг» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2 604 рубля 39 копеек (две тысячи шестьсот четыре рубля тридцать девять копеек).

В удовлетворении исковых требований прокурора к Обществу с ограниченной ответственностью «Бюро профессионального сервиса» - отказать.

В целях обеспечения исполнения решения суда наложить арест на расчётные счёта Общества с ограниченной ответственностью «Комплексный сервис недвижимости холдинг» на сумму 66 813 рублей 12 копеек.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Челябинский областной суд через Усть-Катавский городской суд со дня изготовления решения в окончательной форме.

В части обеспечения исполнения решения суда вступает в законную силу немедленно.

ПРЕДСЕДАТЕЛЬСТВУЮЩИЙ: подпись Л.Ф. Писарева

Решение не вступило в законную силу.