Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев 16.10.2015 в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7014/2015 по иску ФИО1 к ИП ФИО2 в лице конкурсного управляющего ФИО3 о признании гражданско-правовых отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 в лице конкурсного управляющего ФИО3 о признании гражданско-правовых отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, указав, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ИП ФИО2 в лице конкурсного управляющего ФИО3 заключен договор об оказании услуг. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было заключено дополнительное соглашение к данному договору, согласно которому был дополнен п. 2.2. Договора дополнительным положением, касающимся обязанностей Исполнителя.

Истец считает, что возникшие отношения в рамках гражданско-правового договора об оказании услуг от ДД.ММ.ГГГГ являются трудовыми.

Как следует из текса договора и дополнительного соглашения, договор является заключенным на неопределённый срок. В соответствии с п. 2.2 договора исполнитель обязан выполнять работы в соответствии с заданием Заказчика; применять при выполнении работ законные и объективные методы и средства; осуществлять организационно-хозяйственную деятельность по поручению конкурсного управляющего в рамках полномочий, определенных доверенностью; выполнить работы в полном объеме, порядке и сроки, определяемые в настоящем договоре и задании; осуществлять организацию и проведение хозяйственных мероприятий по поддержанию надлежащего технического и функционального состояния имущества ИП ФИО2; организовывать, отслеживать и отвечать за выполнение всех заданий, данных заказчиком лицам, привлеченных заказчиком, для обеспечения своей деятельности; осуществлять контроль за работой лиц, привлеченных заказчиком, для обеспечения своей деятельности в рамках процедуры банкротства ИП ФИО2 В соответствии с положением 4 договора стоимость услуг исполнителя составляет 27 000 рублей в месяц. Договор подписан обеими сторонами.

Из предмета настоящего договора видно, что по договору исполнялись определенные функции, входящие в обязанности физического лица - исполнителя; отношения сторон носят длительный характер (с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время); выполнение работы исполнителем производится по своему усмотрению; оплата труда по договору гарантирована, оплата труда начисляется ежемесячно.

Таким образом, в договоре оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с ФИО1 не была указана индивидуально-определенная работа, истец выполняет именно трудовые функции, объем работ, которые необходимо выполнить истцу в определенный срок и сдать результат заказчику, не установлены. Напротив, в этом договоре четко обозначен круг обязанностей истца и отсутствует срок выполнения работ, установлена ежемесячная оплата труда, характерная для трудовых правоотношений.

Договор об оказании услуг имеет признаки бессрочного трудового договора.

За время выполнения условий договора, ответчиком не выплачена заработная плата в полном объеме за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 343 400 рублей, что подтверждается актом - сверки взаимных расчетов, составленным между ФИО1 и ИП ФИО2 В лице конкурсного управляющего ФИО3

Истец просит признать гражданско-правовые отношения, возникшие между ИП ФИО2 в лице конкурсного управляющего ФИО3, возникшими в связи с заключением договора об оказании услуг от ДД.ММ.ГГГГ трудовыми и взыскать с ИП ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 343 400 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Ответчик ИП ФИО2 в лице конкурсного управляющего ФИО3 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Из представленного в материалы дела отзыва следует, что против удовлетворения исковых требований не возражает.

Суд, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, с учетом мнения представителя истца, определил рассмотреть дело при данной явке в порядке заочного производства по представленным доказательствам.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу ч. 1 ст. 46 Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, пункта 1 статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также пункта 1 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 19.05.2009 г. N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между конкурсным управляющим ИП ФИО2, ФИО3, действующим на основании Решения Арбитражного суда Омской области по делу № № от ДД.ММ.ГГГГ и Определения Арбитражного суда от ДД.ММ.ГГГГ (Заказчик), и ФИО1 (Исполнитель) был заключен договор об оказании услуг.

Предметом договора об оказании услуг от ДД.ММ.ГГГГ является то, что заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательство оказать услуги по организационно-хозяйственному сопровождению деятельности конкурсного управляющего в рамках конкурсного производства, введенного в отношении должника ИП ФИО2 решением Арбитражного суда Омской области по делу № А46-620/2013 от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было заключено дополнительное соглашение к данному договору, согласно которому был дополнен п. 2.2. Договора дополнительными положениями, касающимися обязанностей Исполнителя.

Как следует из текса договора и дополнительного соглашения, договор является заключенным на неопределённый срок.

В соответствии с п. 2.2 договора исполнитель обязан выполнять работы в соответствии с заданием заказчика; применять при выполнении работ законные и объективные методы и средства; осуществлять организационно-хозяйственную деятельность по поручению конкурсного управляющего в рамках полномочий, определенных доверенностью; выполнить работы в полном объеме, порядке и сроки, определяемые в настоящем договоре и задании; осуществлять организацию и проведение хозяйственных мероприятий по поддержанию надлежащего технического и функционального состояния имущества ИП ФИО2; организовывать, отслеживать и отвечать за выполнение всех заданий, данных заказчиком лицам, привлеченных заказчиком, для обеспечения своей деятельности; осуществлять контроль за работой лиц, привлеченных заказчиком, для обеспечения своей деятельности в рамках процедуры банкротства ИП ФИО2

Согласно условиям договора и дополнительного соглашения, стоимость и форма оплаты за выполненные работы определяются сторонами в размере 27 000
рублей.

Оплата работ заказчиком осуществляется на основании отчета исполнителя о выполненной работе за каждый календарный месяц до 10 числа месяца, следующего за отчетным, в размере 100%.

Истец в своих требованиях просит признать гражданско-правовые отношения между ним и ИП ФИО2 в лице конкурсного управляющего ФИО3, возникшими в связи заключением договора об оказании услуг от ДД.ММ.ГГГГ трудовыми, ссылаясь в своих доводах на то, что по вышеназванному договору исполнялись определенные функции, входящие в обязанности физического лица-исполнителя, отношения сторон носят длящийся характер (с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время), выполнение работы исполнителем производится по своему усмотрению, оплата труда по договору гарантирована и начисляется ежемесячно. Кроме того, в заключенном договоре об оказании услуг от ДД.ММ.ГГГГ объем работ, которые необходимо выполнить истцу в определенный срок и сдать результат заказчику, не установлены.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

Как отмечено в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 (с учетом изменений, внесенных Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 декабря 2006 года N 63), если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой ст. 11 Трудового кодекса РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Из отзыва, представленного в материалы дела представителем ответчика, следует, что в обязанности истца входит фактический контроль за ходом проведения процедуры банкротства, поскольку конкурсный управляющий находится в г. Тюмени, проведение работа по организации мероприятий и контролю за поддержанием надлежащего технического состояния имущества ИП ФИО2, организация рабочего процесса и контроль за выполнением работ на месте иных привлеченных конкурсным управляющим специалистов, проверка объектов недвижимости ИП ФИО2, инженерных сетей и оборудования; подготовка объектов недвижимости к отопительному сезону; организация и помощь в проведении инвентаризации имущества должника (остатков товаров на складе, мебели, оргтехники, оборудования, автомобилей) в период с ноября по декабрь 2013 года; подготовка документов и имущества должника для проведения оценки; подготовка предложений по исполнителям для проведения оценки; осуществление помощи при проведении оценки совместно с ООО «Эксперт»; направление запросов, проведение работ по подготовке пакета документов для сдачи в архив; сдача документов по личному составу предприятия в архив; ежедневный контроль за работой систем жизнеобеспечения (отопления, электросетей и ТО) имущества должника; сдача отчетов показаний приборов учета в ресурсоснабжающие организации (ежемесячно); осуществление мероприятий по проведению инвентаризации дебиторской задолженности; подготовка и контроль за выполнением мероприятий по направлению претензий дебиторам; представление интересов конкурсного управляющего в Арбитражном суде Омской области; подготовка необходимых документов к собраниям кредиторов должника, назначенных на ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, 24.04.2014г., ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ; проведение работ с арендаторами: выдача счетов на оплату, подписание актов, выполнение текущей работы связанной с эксплуатацией сдаваемых в аренду нежилых помещений (рассмотрение претензии арендаторов на качество предоставляемых услуг - низкая температура в здании, частое отключение электроэнергии, и т.д.); участие в устранение повреждений теплосетей в зимний период; организация очистки прилегающей к зданиям территории от снега после снегопадов на протяжении зимнего периода, контроль за обеспечением сохранности имущества должника: автомобилей, оборудования, недвижимого имущества (ежедневный визуальный осмотр), осуществлений мероприятий по публикации сообщений о проведении собраний кредиторов и торгов в местном печатном издании «Четверг», «Омский Вестник» предоставления доступа для осмотра выставленного на торги имущества ООО «Трейд-Инвест» (штабелер самоходный, машины для фасовки), передача имущества залоговому кредитору после несостоявшихся торгов, проведение работ (осуществление выездов по месту нахождения имущества, предоставление документации) по оценке имущества должника (оргтехники, оборудования, компьютеров); проведение работ по утилизации кондитерских изделий с истекшим сроком годности и хранения; осуществление взаимодействия с органами следствия в рамках уголовного дела, возбужденного в отношении ИП ФИО2: направление истребуемых документов, присутствие на следственных мероприятиях (обыск); подготовка автотранспорта должника для его реализации (проверка комплектности и технического состояния); поиск покупателей по договорам купли-продажи имущества (автотранспорту, мебели, оборудования и оргтехники); предоставление необходимой документации и имущества для осмотра потенциальным покупателям при проведении торгов по автотранспорту, мебели, оборудования и оргтехники, недвижимого имущества; проведение работы по регистрации права собственности за победителем торгов.

Указанная работа осуществляется истцом ежедневно, за исключением нерабочих дней - субботы и воскресенья. Согласно договору от ДД.ММ.ГГГГ работнику начислялась оплата за проведенную работу 27 000 рублей в месяц.

Условием гражданско-правовых отношений является выполнение определенной работы, завершающейся достижением определенного результата, влекущим за собой прекращение такого договора. Такие признаки в правоотношениях сторон отсутствуют, а характер и условия выполняемых истцом работы свидетельствуют о фактическом наличии именно трудовых, а не гражданско-правовых отношений.

Это обстоятельство ответчик не отрицает, что подтверждается представленным им отзывом на исковое заявление.

Кроме того, длительность правоотношений сторон, характер выполняемой работы, исходя из предмета и целей договоров, позволяет суду сделать вывод о наличии трудовых правоотношений у истца и ответчика, оформленных гражданско-правовыми договорами подряда.

Так как к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, непрерывность осуществления трудовой деятельности и др., спорный гражданско-правовой договор прикрывает фактически сложившиеся трудовые отношения.

Анализируя вышеизложенные обстоятельства по делу, суд приходит к выводу о наличии сложившихся трудовых отношениях между истцом и ответчиком. Заключенный между истцом и ответчиком договор содержат признаки трудовых отношений, предусмотренных ст. 16 ТК РФ.

Относительно заявленного требования о взыскании задолженности по выплате заработной платы суд приходит к следующему.

Из имеющегося в материалах дела акта сверки, составленным между конкурсным управляющим должника и истцом, задолженность перед последним по оплате труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 343 400 руб.

Ответчик в своем письменном отзыве наличие вышеуказанной задолженности перед истцом не оспаривает.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

По правилам ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу абз. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца.

Таким образом, суд считает, что имеются все основания для удовлетворения заявленных исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по выплате заработной платы в полном объеме.

По правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 934 рубля.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Признать трудовыми отношения, возникшие между ФИО1 и ИП ФИО2 в лице конкурсного управляющего ФИО3 на основании договора об оказании услуг от ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ИП ФИО2 в лице конкурсного управляющего ФИО3 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 343 400 рублей.

Взыскать с ИП ФИО2 в лице конкурсного управляющего ФИО3 в местный бюджет государственную пошлину в размере 6 934 рубля.

Решение может быть обжаловано в месячный срок в Омский областной суд подачей апелляционной жалобы в Куйбышевский районный суд г. Омска. Ответчик в течение 7-ми дней с момента получения копии решения вправе подать заявление в Куйбышевский районный суд г. Омска об отмене заочного решения.

Судья