Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Рось-Авто» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к «Рось-Авто» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что истец с ... по ... работала в должности маляра в обществе с ограниченной ответственностью «Рось-Авто». Трудовой договор с истицей не заключался ввиду того, что ее попросили подписать договор возмездного оказания услуг. Однако истица считает, что договор возмездного оказания услуг является договором гражданско-правового характера, который не может быть заключен при трудовых отношениях между работником и работодателем. Ответчиком заработная плата в полном объёме не выплачена. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

На основании изложенного истец просит установить факт трудовых отношений с ответчиком, обязать ответчика уплатить за истицу страховые взносы; обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с ... на должность маляра и об увольнении по собственному желанию с ...; взыскать задолженность по заработной плате в размере 9432 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4344 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 310 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Истец ФИО1, представитель истицы по устному ходатайству ФИО2, в судебном заседании исковые требования поддержали.

Представитель ответчика – общества с ограниченной ответственностью «Рось-Авто» ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала, кроме того указала на пропуск истцом срока для обращения в суд за разрешением трудового спора.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно пункту 1 статьи 9 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

Статья 153 Гражданского кодекса Российской Федерации гласит, что сделками признаются действия граждан и юридических лиц, направленные на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей.

В пункте 3 статьи 154 Гражданского кодекса Российской Федерации указано, что для заключения договора необходимо выражение согласованной воли двух сторон (двусторонняя сделка) либо трех или более сторон (многосторонняя сделка).

Согласно статье 420 Гражданского кодекса Российской Федерации договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей и договорам применяются правила о двух- и многосторонних сделках, предусмотренные главой 9 Гражданского кодекса Российской Федерации, если иное не установлено данным Кодексом.

Статья 432 Гражданского кодекса Российской Федерации гласит, что договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

В соответствии с пунктом 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации, содержащей однозначное и четкое определение трудовых отношений, согласно которому трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ...... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Согласно положениям статей 55, 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу названных норм бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Истица в обоснование требований указала, что с ... по ... работала в должности маляра в обществе с ограниченной ответственностью «Рось-Авто».

В опровержении доводов истца представителем ответчика был представлен договор возмездного оказания услуг от ..., заключенный между обществом с ограниченной ответственностью «Рось-Авто» и ФИО1, в соответствии с которым истица приняла на себя обязательство по выполнению работ по мойке окон, витражей и стеклянных конструкций (элементов) в здании общества с ограниченной ответственностью «Рось-Авто», договор сторонами был подписан.

В соответствии со справкой ... ФИО1 оплата услуг по договору оказания услуг были оплачены с кодом дохода «...», что согласно Справочнику кодов доходов, утверждённого Приказом ФНС России от ... № ... соответствует выплатам по договорам гражданско-правового характера.

В ходе рассмотрения дела представитель ответчика пояснила, что истица в обществе с ограниченной ответственностью «Рось-Авто» осуществляла деятельность в рамках гражданско-правового договора. По окончании договора, акт выполненных работ истцом представлен не был, в связи с чем оплата была произведена не в срок, оговоренный в договоре. В ... году, ...-... годах истица работала у ответчика по трудовому договору. Ранее, истица обратилась в суд с иском к пенсионному органу о признании права на досрочную страховую пенсию. В ходе рассмотрения данного дела, представителем общества с ограниченной ответственностью «Рось-Авто» не оспаривался факт трудовых отношений в ... году, ...-... годах. Однако представителем было сказано, что в настоящее время стороны состоят в гражданско-правовых отношениях.

Оценив представление доказательства, суд приходит к выводу о том, что истица осуществляла свою деятельность у ответчика в рамках гражданско-правового договора, в нарушение приведенных выше правовых норм не представлены бесспорные и достоверные доказательства, отвечающие признакам допустимости, заключения трудового договора в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации; предъявления им ответчику документов, предусмотренных части статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации; оформления приема на работу в порядке, установленном статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации, а также иных документов, подтверждающих его фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя; факт выполнения им определенной трудовой функции в условиях подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, определения круга должностных обязанностей, установления размера заработной платы.

При этом суд отмечает, что срок обращения в суд за разрешением трудового спора истцом не пропущен.

Доводы истицы о том, что при рассмотрении дела по ее иску к пенсионному органу о назначении досрочной страховой пенсии, представителем работодателя – ответчиком по настоящему делу, факт трудовых отношений был подтверждён, судом приняты быть не могут, поскольку из протокола судебного заседания от ... по делу ... по иску ФИО1 к Управлению Пенсионного фонда ... следует, что представителем третьего лица общества с ограниченной ответственностью «Рось-Авто» ФИО3 даны следующие пояснения: «В настоящий момент истица работает у нас на основании гражданско-правового договора, так как нет того объема работы, чтобы работодатель мог бы ей оплатить за целый отработанный месяц работы», что не было оспорено истцом.

Суд не может принять в качестве надлежащего доказательства возникновения именно трудовых отношений, представленные истцом заказ-наряды, поскольку они не являются бесспорным и достоверным доказательством, отвечающим признакам допустимости, заключения трудового договора с ответчиком (не подписаны сторонами, не скреплены печатью и подписью уполномоченного органа, не указаны даты и сроки и т.д.)

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-196, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении иска ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Рось-Авто» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: подпись