Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО «ЮТейр-Техник» к Коробейникову А.М. о взыскании с работника затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Истец ООО «ЮТейр-Техник» обратился в суд с иском к Коробейникову А.М. о взыскании затарат на обучение в размере <данные изъяты>. Также просил взыскать с ответчика расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>.

Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ Коробейников A.M. был принят на работу на основании приказа генерального директора о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ № в ООО «ЮТэйр-Техник». ДД.ММ.ГГГГ Коробейников А.М. был уволен с занимаемой должности согласно приказу генерального директора о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ№. Основанием для прекращения трудовых отношений явилось заявление Коробейникова А.М. об увольнении по собственному желанию, при этом в заявлении не были приведены какие-либо уважительные причины увольнения. В настоящее время у ответчика перед ООО «ЮТэйр-Техник» имеется задолженность. В период трудовой деятельности Коробейников A.M. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ проходил обучение по неразрушающим методам контроля + повторная сдача экзамена в <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ на основании ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ проходил обучение по неразрушающим методам контроля + бороскопия – повторная сдача экзамена в <данные изъяты>. Обучение ответчиком было завершено. В соответствии с п. 2.3 учебного договора работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного договором. Размер затрат ООО «ЮТейр-Техник», связанный с обучением Коробейникова A.M. фактически составил <данные изъяты>: по договору № от ДД.ММ.ГГГГ – обучение по неразрушающим методам контроля + повторная сдача экзамена <данные изъяты> (счет № от ДД.ММ.ГГГГ) и по договору № от ДД.ММ.ГГГГ – обучение по неразрушающим методам контроля + бороскопия – повторная сдача экзамена <данные изъяты> (счет № от ДД.ММ.ГГГГ). С учетом отработанного периода размер задолженности Коробейникова А.М. составил <данные изъяты>. При увольнении из заработной платы ответчика было удержано <данные изъяты>, в связи с чем размер задолженности Коробейникова А.М. составил <данные изъяты>.

Представитель истца ООО «ЮТейр-Техник», извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик Коробейников А.М., извещённый о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, об отложении дела не просил, об уважительных причинах неявки суд не известил, в связи с чем суд с учетом мнения представителя истца определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы гражданского дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Как следует из материалов дела, Коробейников А.М. на основании приказа о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ и трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «ЮТэйр-Техник» в отдел планирования и поддержания летной годности ВС ИП на должность <данные изъяты>.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании ученического договора №, заключенного между ООО «ЮТэйр-Техник» и Коробейниковым А.М., ответчик проходил обучение по неразрушающим методам контроля с повторной сдачей экзамена в <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ на основании указанного договора Коробейников А.М. проходил обучение по неразрушающим методам контроля, бороскопия с повторной сдачей экзамена в <данные изъяты>.

Как следует из абзаца 3 п.2.3. ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ, работник обязан после окончания обучения и получения документа об окончании учебного заведения проработать на предприятии работодателя по полученной специальности не менее 36 месяцев.

Согласно подпункту 3 п.2.3. ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ работник обязан полностью возместить денежные средства, затраченные работодателем на оплату обучения работником, включая денежные средства на оплату проезда, проживания и иные затраты работодателя в случае увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до установленного настоящим договором срока обучения и обязательной работы, установленной абзацем 3 п.2.3. настоящего договора.

Как следует из материалов дела, размер затрат истца, связанных с обучением ответчика, составил <данные изъяты>.ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком был прекращен на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника) приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником увольнении от ДД.ММ.ГГГГ №.

При увольнении из заработной платы ответчика в счет погашения задолженности по ученическому договору было удержано <данные изъяты>.

Размер задолженности ответчика по ученическому договору с учетом отработанного периода и суммы удержанной при увольнении составил по расчетам истца <данные изъяты>. Суд, оценив представленный расчет, признает его верным.

В соответствии со ст.198 Трудового кодекса РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст.207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст.249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указано в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Принимая во внимание то, что ответчиком не представлено суду доказательств возмещения работодателю затрат, понесенных на его обучение, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании с Коробейникова А.М. в пользу ООО «Ютейр-Техник» в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в частности, расходы на оплату услуг представителей и другие признанные судом необходимыми расходы.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворённых судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано (ст.98 ГПК РФ).

С учётом указанных положений гражданского процессуального законодательства суд считает, что в пользу истица с ответчика подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 198, 235 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «ЮТейр-Техник» к Коробейникову А.М. удовлетворить.

Взыскать с Коробейникова А.М. в пользу ООО «ЮТейр-Техник» затараты на обучение в размере <данные изъяты>, расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>, всего <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение изготовлено в окончательной форме 6 декабря 2013 года.

Председательствующий: подпись И.Э. Михайлова

Копия верна:

Судья: И.Э. Михайлова

Решение не вступило в законную силу.

Подлинник решения подшит в гражданском деле № 2-7085/2013, хранится в Центральном районном суде города Тюмени.