Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Тарануха Яны Алексеевны к Государственному автономному профессиональному образовательному учреждению Московской области «Подмосковный колледж «Энергия» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Тарануха Я.А. обратилась в суд с исковым заявлением к Государственному автономному профессиональному образовательному учреждению Московской области «Подмосковный колледж «Энергия» (ГАПОУ МО «ПК «Энергия») о взыскании заработной платы.

Свои исковые требования истец мотивировала тем, что с 03.02.2021 г. по 04.02.2022 г. между ней и ответчиком был заключен трудовой договор.

Ответчик незаконно удержал и не выплатил ей зарплату:

- в сентябре 2021 г. – 142 921,25 рублей;

- в октябре 2021 г. – 145 184,66 рублей;

- в ноябре 2021 г – 63 070,64 рубля;

- в декабре 2021 г. - 63 070,64 рубля, всего на общую сумму 414 247,19 рублей.

Кроме, того, ответчик незаконно лишил ее премиальных выплат, которые являются обязательными и не выплатил ей зарплату в размере 148 800 рублей (за ноябрь 2021 г. – 74 400,00 рублей и за декабрь 2021 г. – 74 400,00 рублей).

С учетом уточненного искового заявления от 16.06.2022 г. истец просит суд:

1. Обязать работодателя в лице ГАПОУ МО «ПК «Энергия» выплатить Тарануха Яне Алексеевне незаконно удержанную заработную плату в размере 414 247 рублей 19 копеек.

2. Обязать работодателя в лице ГАПОУ МО «ПК «Энергия» выплатить Тарануха Яне Алексеевне незаконно невыплаченную заработную плату в размере 148 800 рублей 00 копеек.

В судебном заседании истец отсутствует, о месте и времени судебного заседания извещена в надлежащем порядке, направила в суд своего представителя.

В судебном заседании представитель истца Тарануха Олег Игоревич (по доверенности) полностью поддержал исковые требования.

В судебном заседании представитель ответчика Брыксина В.А. (по доверенности) исковые требования не признала, просит в удовлетворении исковых требований отказать по основаниям, изложенным в письменных возражениях ответчика на иск.

В судебном заседании представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований – Государственной инспекции труда Московской области – отсутствует, о месте и времени судебного заседания извещены в надлежащем порядке.

В судебном заседании представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований – Федеральной службы по труду и занятости – отсутствует, о месте и времени судебного заседания извещены в надлежащем порядке.

Суд, заслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, и оценив с учётом статьи 67 ГПК РФ представленные суду доказательства, находит требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, признается обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.ст. 16, 20 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Исходя из ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

По смыслу ст. 57 ТК РФ трудовой договор должен заключаться в письменной форме и содержать перечисленные в ней условия, также условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), письменная форма трудового договора прямо предусмотрена ст. 67 ТК РФ, соответственно, изменения и дополнения к нему, как неотъемлемая часть, также должны быть подтверждены письменными доказательствами (ст. 60 ГПК РФ).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В судебном заседании установлено, что согласно приказу (распоряжение) от о приеме работника на работу, преподаватель Тарануха Яна Алексеевна (высшее образование, первая квалификационная категория) принята в ГАПОУ МО «ПК «Энергия» на должность преподавателя.

03.02.2021 г. между истцом и ответчиком заключен Трудовой договор № , в п. 1 которого указано, что ответчик предоставляет истцу работу по должности – преподаватель.

В соответствии с п.п. 16-17 раздела IV (Оплата труда) Трудового договора от 03.02.2021 № 16/21 работнику (Тарануха Я.А.) устанавливается окладная система труда и установлена тарифная ставка (должностной оклад) в размере 22 895,00 рублей исходя из 720 часов педагогической нагрузки (специальные дисциплины), согласно установленной стоимости педагогического часа соответствующей квалификационной категории, и в соответствии с приказами по установлению педагогической нагрузки на текущий период и выплатой стимулирующего характера, согласно «Положению об оплате труда и стимулировании труда работников», а при ее отсутствии доплатой до минимального размера оплаты труда, установленного правительством Московской области.

Согласно п.п. 18, 20 раздела IV Трудового договора должностной оклад пересматривается по мере изменения ставок заработной платы в соответствии с постановлениями Правительства Московской области, по результатам аттестации и группы оплаты труда. Выплаты компенсационного характера производятся согласно Положения об оплате труда.

Выплаты стимулирующего характера производятся согласно Положению об оплате труда по результатам работы.

Согласно постановлению Правительства Московской области от 27.12.2013 г. № 1186/58 заработная плата педагогических работников в ГАПОУ МО «ПК «Энергия» начисляется в соответствии с требованиями, установленными трудовым договором, зависит от трудового вклада каждого работника, качества труда и рассчитывается в соответствии с «Положением об оплате труда» и другими нормативными документами.

Трудовым договором истцу установлен должностной оклад по должности преподаватель в размере 22 895,00 рублей. Должностной оклад установлен согласно Постановлению правительства Московской области от 27.12.2013 № 1186/58 (высшее образование, первая квалификационная категория). Должностной оклад преподавателя включает педагогическую нагрузку в месяц из расчета 72 часа в месяц (п. 41 Положения об оплате труда работников государственных образовательных организаций МО, утвержденного Постановлением Правительства МО № 1186/58 от 27.12.2013).

В судебном заседании представитель ответчика пояснила, что в соответствии с приказами по установлению педагогической нагрузки, Тарануха Я.А. приказами установлена педагогическая нагрузка по специальным дисциплинам (тарифная ставка 22 895,00+5% по постановлению Правительства МО № 566/31 от 28.08.2018 г).

Должностной оклад при расчете заработной платы был увеличен:

1. на 5% за ведение специальных дисциплин согласно постановлению Правительства МО № 1186/58 от 27.12.2013 п. 19 (постановление Правительства МО № 566/31 от 28.08.2018 г.)

2. на 10 % за ученую степень согласно постановлению Правительства МО № 1186/58 от 27.12.2013 п.16.

В результате увеличения составляет 26 329,25 руб. = 22 895,00 руб. + 1 144,75 руб. + 2 289,50 руб.

Также в суде представитель ответчика пояснила, что в соответствии с приказами по установлению педагогической нагрузки Тарануха Я.А. приказами установлена педагогическая нагрузка:

1. по специальным дисциплинам со стоимостью за 1 час равной 365,69 руб. (тарифная ставка 22 895,00+5% по постановлению Правительства МО № 566/31 от 28.08.2018 г. + 10% за ученую степень (кандидат технических наук)/72 часа:

- № 971-01-01 от 31.08.2021 установлена педагогическая нагрузка на учебный 2021-2022 год (т.е. на 10 месяцев) в размере 1 024 часа по специальным дисциплинам (1 024 часа * 365,68 ) /10 мес. = 37 446,04 рублей;

2. по практическим занятиям со стоимостью за 1 час равной 243,79 руб. (тарифная ставка 22 895,00+5% по постановлению Правительства МО № 566/31 от 28.08.2018 г. + 10% за ученую степень (кандидат технических наук):

- 360 часов практических занятий (360 часов * (22 895,00*5%)+10%) /108) /10 мес. = (360 * 243,79) /10 мес. = 8 776,42 рублей.

Приказами за дополнительную работу начислено и выплачено:

- № оплата кураторства в размере 2 632,93* 2 группы = 5 265,86 руб. (10% от оклада за группу),

- № года установлена доплата за кабинет в размере 2 632,93 руб. (10% от оклада),

- № года установлена доплата за цикловые комиссии в размере 3 949,39 руб. (15% от оклада),

- № года установлено ежемесячное вознаграждение за классное рук-во (кураторство) в размере 5 000,00 руб.

Приказом № начислена премия (фиксированной суммой за счет экономии фонда заработной платы) в сентябре 20 000,00 руб.

Приказом № начислена в сентябре премия (фиксированной суммой за счет экономии фонда заработной платы) в сумме 63 800,00 руб.

Приказом № начислена в октябре премия в связи с юбилеем (50% от оклада) в сумме 13 164,63 руб.

Приказом № начислена в октябре премия (фиксированной суммой за счет экономии фонда заработной платы) в сумме 13 164,63 руб.

Выплаты заработной платы истцу за сентябрь-декабрь 2021 г. подтверждаются расчетными листками, исследованными в судебном заседании:

за сентябрь 2021 сумма начислена в размере 142 921,25 руб.

за октябрь 2021 сумма начислена в размере 145 184,66 руб.

за ноябрь 2021 сумма начислена в размере 63 070,64 руб.

за декабрь 2021 года сумма начислена в размере 63 070,64 руб.

В ходе судебного разбирательства не были установлены иные приказы на установление выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера в отношении истца, при этом суд обращает внимание, что издание таких приказов является правом, а не обязанностью ответчика.

Согласно п. 7.1.1. Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601«О продолжительности рабочего времени (нормах часов.. .) в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования» преподавателям, норма часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы которых составляет 720 часов в год, верхний предел учебной нагрузки устанавливается в объеме, не превышающем 1 440 часов в учебном году.

Согласно п. 1, п. 1.4. и 1.5.1 таблицы № 1 (ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников организаций Приложения № 2 к Положению об оплате труда работников государственных образовательных организаций Московской области «Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников организаций» Положения об оплате труда работников государственных образовательных организаций Московской области Постановления Правительства Московской области от 27 декабря 2013 г. № 1186/58 «Об оплате труда работников государственных образовательных организаций Московской области»:

- педагогическим работникам профессиональных образовательных организаций, не осуществляющих деятельность по реализации программ общего образования, имеющим высшее образование по программам специалитета и магистратуры, допущенным к занятию соответствующей педагогической деятельностью, первой квалификационной категории, установлен должностной оклад в размере 22 895,00 рублей.

Согласно п. 41 Положения «Об оплате труда работников государственных образовательных организаций Московской области», утвержденного Постановлением Правительства Московской области от 27.12.2013 № 1186/58, размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, а для преподавателей организаций профессионального образования - путем деления установленной месячной ставки заработной платы на 72 часа. Следовательно, включает в себя педагогическую нагрузку в месяц из расчета 72 часа в месяц (720 часов в год).

В соответствии с п. 6.1 раздела VI. Оплата труда «Коллективного договора на 2018-2021 годы», заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, зависит от его трудового вклада, качества труда и рассчитывается в соответствии с «Положением об оплате труда».

Согласно п. 6.6 Коллективного договора заработная плата преподавательского состава формируется:

- исходя из общего объема педагогической нагрузки по каждому предмету на данный учебный год по колледжу и уровня квалификации преподавателя;

- за классное руководство, заведование кабинетом, иные доплаты и надбавки, в т.ч. за совмещение должностей и увеличение объема работ.

В суде установлено, что связи с осуществлением преподавательской деятельности за преподавателем Тарануха Я.А. закреплено кураторство в 3-х учебных группах, а также заведование кабинетом и доплата за цикловые комиссии.

В судебном заседании представитель ответчика пояснила, что заработная плата педагогических работников в Учреждении начисляется в полном объеме, устанавливается трудовым договором работника, зависит от его трудового вклада, качества труда и рассчитывается в соответствии с «Положением об оплате труда», также согласно Приложению № 2 Положения об оплате труда работников государственных образовательных организаций Московской области Постановления Правительства Московской области от 27 декабря 2013 г. № 1186/58 «Об оплате труда работников государственных образовательных организаций Московской области», и в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В соответствии п. 1.8 Положения об оплате и стимулировании труда работников Государственного автономное профессионального образовательного учреждения Московской области «Подмосковный колледж «Энергия» (ГАПОУ МО «ПК «Энергия») (далее – Положение) объем учебной нагрузки преподавателей и других работников, осуществляющих преподавательскую работу, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрам и прочих условий.

Педагогическая нагрузка в сентябре-декабре 2021 г. преподавателю Тарануха Я.А. не увеличивалась.

Согласно п. 1.10 Положения, для принятия директором решения по выплате работникам Учреждения стимулирующих надбавок и премий создается постоянно действующий совещательный орган (комиссия по подведению итогов оценки эффективности и качества труда работников) в составе: заместителей директора, руководителей структурных подразделений, представителей трудового коллектива.

В суде представитель ответчика пояснила, что в отношении истца на комиссию по подведению итогов оценки эффективности и качества труда работников за сентябрь-декабрь 2021 г. документы на рассмотрение и принятие решения не поступали. Приказы на установление стимулирующих выплат и выплат компенсационного характера не издавались.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ истец не представила в суд доказательств, подтверждающих, что в отношении нее были изданы приказы на установление стимулирующих выплат и выплат компенсационного характера за сентябрь-декабрь 2021 г.

Исходя из смысла п. 2.1.1. Положения, основная составляющая заработной платы – это оклад (тарифная ставка).

В соответствии с п. 2.3.1 Положения доплатой является выплата компенсационного характера, назначаемая за повышенную интенсивность труда или за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и возмещающая потенциальные потери работника по независящим от него причинам.

Согласно п. 2.3.2. Положения, надбавка - денежная выплата, систематически начисляемая работнику сверх должностного оклада (ставки). Надбавки устанавливаются работникам Учреждения на основании приказа директора Учреждения (первого заместителя директора) и отражаются в условиях трудового договора (эффективного контракта).

В суде представитель ответчика пояснила, что у преподавателей не эффективные трудовые договоры.

Согласно п. 2.3.8 Положения, виды, размеры доплат педагогических работников определяются руководителем организации в соответствии с перечнем доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника Учреждения, в размере до 100 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) (Приложение № 1 Положения).

Пункт 2.3.12. Положения предусматривает, что доплаты устанавливаются приказом директора Учреждения по предоставлению руководителя структурного подразделения с согласия работника. Доплаты устанавливаются на срок выполнения дополнительной работы, в абсолютной сумме либо в процентах к базовой оплате труда работника.

В соответствии с п. 2.4.1 Положения, в Учреждении предусматривается следующие виды стимулирующих выплат:

-выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

-выплаты за качество выполняемых работ;

-премиальные выплаты по итогам работы.

Согласно п. 2.4.5. Положения, решение об установлении стимулирующих выплат выносится на основании письменных ходатайств (служебных записок) руководителей структурных подразделений. Инициатором установления работнику выплаты стимулирующего характера может являться как директор Учреждения, так и его заместители (по направлению деятельности).

Исходя из понятия пункта 2.4.13. Положения, критерием оценки качества работы являются поощрения, награждение знаками отличия, занятие призовых мест в мероприятиях, участие в программах федерального, регионального и местного значения, а также другие аналогичные отличия.

Критериями интенсивности и высокой результативности труда являются:

- непосредственное участие в обеспечении высококачественного учебного процесса;

- подготовка учащихся и студентов, участвующих и показавших высокие результаты занятий, профессионального мастерства в мероприятиях регионального и местного значения; организация и участие в проведении мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения;

- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ;

- проявление инициативы, принятие нестандартных решений, направленных на достижение высоких результатов деятельности Учреждения;

- обеспечение безаварийной, безотказной, бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения Учреждения и т. д.;

- наличие у работника мотивации к повышению уровня профессионального образования, в том числе и посредством участия в различных образовательных мероприятиях (семинары, круглые столы, деловые игры, вебинары, курсы повышения квалификации и т. д.).

В суде представитель ответчика пояснила, что приказы на установление выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера в отношении истца за сентябрь - декабрь 2021 не издавались, что является правом, не обязанностью ответчика.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что заработная плата в сентябре-декабре 2021 г. преподавателю Тарануха Я.А. начислена и выплачена в полном объеме в соответствии с Положением об оплате и стимулировании труда работников. Оснований в сентябре-декабре 2021 г. для выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера у ответчика не имелось.

В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Истец не представила в суд доказательств, подтверждающих, что в сентябре-декабре 2021 г. были изданы приказы руководителя ГАПОУ МО «ПК «Энергия» в отношении ее о выплате компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.

Также истец в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представила в суд доказательств незаконного удержания у нее заработной платы, а также доказательств незаконной невыплаты заработной платы.

Анализируя вышеизложенное, суд считает необходимым отказать истцу в удовлетворении искового требования об обязании ответчика выплатить истцу незаконно удержанную заработную плату в размере 414 247,19 рублей.

Суд не может согласиться с мнением истца о том, что в п. 3.1 Положения «Об установлении надбавок и доплат к должностным окладам педагогических работников ГАПОУ МО «ПК «Энергия»», указано, что доплаты и надбавки «..относятся к обязательным системным выплатам..».

Суд обращает внимание, что в указанном п. 3.1 Положения не предусмотрено выражение «обязательные» выплаты.

Согласно п. 3.1 Положения: «Доплаты и надбавки, выплачиваемые по настоящему Положению, относятся к системным выплатам за счет фонда, предусмотренного согласно п. 1.3 «Положения об оплате труда работников ГАПОУ МО «ПК «Энергия», и учитываются при всех расчетах среднего заработка работника».

Поэтому решение вопроса о возможности выплаты работнику стимулирующих выплат относится к исключительной компетенции работодателя, которому предоставлено право назначения стимулирующих выплат, и является правом, а не обязанностью должностного лица.

Рассматривая исковое требование истца об обязании ответчика выплатить незаконно невыплаченную заработную плату в размере 148 800,00 рублей, суд приходит к следующему выводу.

Истец предъявила требование к ответчику о том, что ответчик безосновательно лишил ее премиальных выплат, которые, согласно п. 6.6 раздела 6 Коллективного договора на 2018-2021 г.г., являются обязательными, не выплатив их в ноябре 2021 г. в размере 74 400,00 рублей, в декабре 2021 г. – 74 40,00 рублей, не заплатив заработную плату на общую сумму 148 800,00 рублей (74 400 руб. +74 400 руб.).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено, что в соответствии с п. 6.1 раздела VI Оплата труда «Коллективного договора на 2018-2021 годы», заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, зависит от его трудового вклада, качества труда и рассчитывается в соответствии с «Положением об оплате труда».

Согласно п. 6.6 Коллективного договора 2018-2021 г.г., в заработную плату сотрудника входят:

надбавки, доплаты и премии за достижения в труде и дополнительные виды работ, предусмотренные локальными актами и (или) другими нормативными документами.

В соответствии п. 2.4.9. и п. 2.4.10. Положения премирование производится за личный вклад работника в результаты деятельности Учреждения по представлению руководителя структурного подразделения. Текущее премирование по установленным показателям может производиться по результатам работы за месяц, квартал, год, а также за периоды иной продолжительности. Премии работникам выплачиваются на основании приказа директора Учреждения (первого заместителя директора).

Приказ о премировании формируется исходя из сведений о целесообразности поощрения работников, отраженных в служебной записке руководителя структурного подразделения на имя руководителя Учреждения и может содержать информацию о размере премирования как в процентном соотношении к должностному окладу (ставке), так и в фиксированной сумме.

Как указал в суде ответчик, заработная плата в ноябре-декабре 2021 г. истцу начислена и выплачена в соответствии с Положением об оплате и стимулировании труда работников.

В судебном заседании представитель ответчика пояснила, что, согласно расчетным листкам за ноябрь-декабрь 2021 г.г., все выплаты истцу осуществлены в полном объеме, в расчетных листках также отражена вся нагрузка истца.

В суде были исследованы расчетные листки на имя истца за ноябрь-декабрь 2021 г., из которых следует, что истцу начислена заработная плата за ноябрь в размере 63 070,64 рублей и за декабрь – 63 070,64 рублей в полном объеме.

В суде представитель ответчика пояснила, что в отношении истца не поступали документы о целесообразности премирования истца, поэтому не издавались приказы руководителя Учреждения о выплате премий истцу в период ноября-декабря 2021 г.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ истец не представила в суд доказательств, подтверждающих, что она была лишена премиальных выплат.

Также истцом не представлено надлежащих доказательств того, что требуемая сумма премирования входит в систему оплаты труда как обязательная составная часть заработной платы, а также доказательств, свидетельствующих о том, что работодатель принял решение о ее премировании и, что имелись все условия для установления и выплаты истцу премии в указанных размерах.

Разрешая спор, суд исходит из того, что причитающиеся истцу денежные средства в спорный период времени (ноябрь-декабрь 2021 г.) выплачивались в установленном размере и сроки, исходя из условий трудового договора, фактически отработанного ею времени, нормы рабочего времени и установленного работодателем режима рабочего времени, что подтверждается расчетными листками и табелями учета рабочего времени, в связи с чем задолженность по оплате труда перед истцом за период за ноября 2021 г. в размере 74 400,00 рублей и декабря 2021 г. в размере 74 400,00 рублей у ответчика отсутствует.

Учитывая, что решение вопроса о выплате работнику премии относятся к исключительной компетенции работодателя, которому предоставлено право премировать работника и это является правом, а не обязанностью должностного лица, а также учитывая, что истец не представила доказательств лишения ее премии, суд считает, что истцу необходимо отказать в удовлетворении искового требования о взыскании незаконно невыплаченной заработной платы истца в размере 148 800,00 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Тарануха Яны Алексеевны к Государственному автономному профессиональному образовательному учреждению Московской области «Подмосковный колледж «Энергия»:

об обязании работодателя в лице Государственного автономного профессионального образовательного учреждения Московской области «Подмосковный колледж «Энергия» выплатить Тарануха Яне Алексеевне незаконно удержанную заработную плату в размере 414 247 (четыреста четырнадцать тысяч двести сорок семь) рублей 19 копеек;

об обязании работодателя в лице Государственного автономного профессионального образовательного учреждения Московской области «Подмосковный колледж «Энергия» выплатить Тарануха Яне Алексеевне незаконно невыплаченную заработную плату в размере 148 800 (сто сорок восемь тысяч восемьсот) рублей 00 копеек – отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Реутовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья (подпись) Н.А. Матвеева

В окончательной форме решение составлено 09 августа 2022 года.

Судья (подпись) Н.А. Матвеева